2022年劳务员专业管理实务考试题库大全-下（多选、判断题库）

PAGEPAGE1812022年劳务员专业管理实务考试题库大全-下（多选、判断题库）多选题1.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章答案：ABD解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。2.农民工发现企业有下列（）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A、未按照约定支付工资的B、拖欠或克扣工资的C、按约定支付工资的D、签订劳动合同的E、支付工资低于当地最低工资标准的答案：ABE解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。3.在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书答案：ABDE解析：对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。4.劳务管理计划的内容主要包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案答案：ABCE解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。5.劳务分包人没有采购或租赁（）的义务。A、主要材料B、周转性材料C、低值易耗材料D、大型设备E、中小型施工机具答案：ABD解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。6.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制答案：ABD解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。7.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明答案：ABC解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。8.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。A、公司赔偿金B、丧葬补助金C、供养亲属抚恤金D、一次性工亡补助金E、养老金答案：BCD解析：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。9.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。A、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B、工资支付办法C、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D、工资调整办法E、职工私假期间的工资待遇答案：ABCD解析：劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。10.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人答案：ACDE解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。11.劳务分包与专业工程分包的区别（）。A、合同标的指向不同B、分包主体的资质不同C、分包工作量多少不同D、分包条件的限制不同E、承担责任的范围不同答案：ABDE解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同12.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书答案：BCD解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.13.实行劳务用工实名制的企业包括（）。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业答案：ABC解析：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。14.符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A、要保持劳动力均衡使用B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C、根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D、对工程量进行估算E、要准确计算工程量答案：ABCE解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量15.所有（）在分包单位工程结算完成后统一支付。A、项目劳务费B、劳务分包工程款项C、工程索赔费D、工程签证费E、利润答案：CD解析：所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。16.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、工作日写实法E、简易测定法答案：BCDE解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。17.劳务队伍的管理包括：（）。A、施工技术管理B、施工组织管理C、劳务人员的培训D、劳务队伍人员管理E、进度计划的分解答案：CD解析：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训18.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证答案：BC解析：劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。19.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。20.承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（）。A、支付劳务工程款的时间B、结算方式C、工程量计算规则D、结算程序E、保证按期支付的措施答案：ABE解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。21.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人答案：ABC解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。22.农民工权益保护的基本原则包括（）。A、公平对待，一视同仁B、强化服务，完善管理C、统筹规划，合理引导D、因地制宜，分类引导E、立足当前，着眼长远答案：ABCDE解析：农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。23.培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析答案：ABD解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。24.我国劳动合同管理体制包括（）。A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理答案：ABD解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。25.下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A、诺伊B、保罗C、必要性D、灵活性E、充分性答案：AC解析：培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。26.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字答案：ABDE解析：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。27.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残答案：AB解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。28.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。我国的社会保险包括（）和失业保险。A、养老保险B、医疗保险C、疾病保险D、工伤保险E、生育保险答案：ABDE解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。29.员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A、休息日B、工作日C、春节D、国庆节E、清明节答案：BCDE解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。30.通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。A、协商B、仲裁C、调解D、起诉E、诉讼答案：AC解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。31.写实记录法按记录时间的方法不同分为（）。A、数示法B、工作日写实法C、图示法和D、统计分析法E、混合法答案：ACE解析：写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。32.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A、劳务人员本人B、劳务负责人C、用工企业劳务员D、用工企业项目负责人E、用工企业法人代表答案：ABCD解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。33.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：ABC解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。34.农民工合法权益可以界定为（）。A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益答案：BCD解析：农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。35.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则答案：ABDE解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。36.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口答案：ABCD解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。37.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根据食堂标准化管理条例：食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。38.住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A、净资产200万元以上B、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D、施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E、经考核或培训合格的技术工人不少于60人答案：ACD解析：施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。）39.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理答案：ABCDE解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。40.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。答案：ABCD解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。41.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（）。A、进度比例系数B、预算与概算比例系数C、规模系数D、投资比例系数E、建安估算值比例系数答案：CDE解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。42.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、.生活临时设施E、工程资料答案：ABDE解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。43.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡答案：ADE解析：只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。44.项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A、I智能卡系统记录农民工出勤情况B、留存的劳动合同书C、所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D、劳务队长上报的农民工出勤情况E、劳务作业人员自己的出勤记录答案：ABC解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。45.培训需求的层次分析主要包括（）。A、企业层次分析B、部门层次分析C、工程项目层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析答案：ACDE解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。46.工伤认定申请主体主要包括（）。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属答案：ACDE解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。47.经验估工法的特点是（）。A、简便易行B、节省时间C、工作量较小D、准确度很高E、适用于批量大的施工作业答案：ABC解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。48.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫答案：ABDE解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。49.编制劳动定额常用的方法有：（）。A、比较类推法B、经验估计法C、公式法D、统计分析法E、技术测定法答案：ABDE解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。50.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（）。A、成立劳务分包管理组织机构B、选择劳务协作队伍C、实行劳务工长负责制D、确定工程劳务分包单价E、加强对劳务分包队伍的施工成果管理答案：ABCD解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结51.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：ACD解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。52.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识答案：ABCD解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。53.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A、试用期B、工作内容和地点C、培训D、保守商业秘密E、福利待遇答案：ACDE解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。54.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A、劳动力总需求计划B、正常劳动力需求计划C、特殊情况需求计划D、年度劳动力需求计划E、月劳动力需求计划等答案：ADE解析：根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。55.劳务分包合同的形式包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包答案：BCD解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。56.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的答案：ACDE解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。57.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账答案：ABCE解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。58.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（）。A、基本工作时间B、不可避免的中断时间C、辅助工作时间D、准备与结束工作时间E、休息时间答案：ACD解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。59.劳务队伍进度考核标准的内容包括：（）。A、组织管理B、技术管理C、经济管理D、合同管理E、劳务纠纷管理答案：ABE解析：劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理60.生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A、宿舍B、材料仓库C、食堂D、浴室（淋浴间）E、厕所答案：ACDE解析：根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。61.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元下列说法正确的是：（）。A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任D、王恩德要求的索赔是合理的E、甲公司有资质承包乙公司分包项目答案：AD解析：根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。62.下列属于劳务分包合同价款的是（）。A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润答案：ABCE解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。63.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。A、除名B、开除C、拘留D、劳动教养E、判刑答案：ABDE解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。64.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、加强和落实劳动合同管理E、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制答案：ABCE解析：解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。65.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理答案：ACD解析：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。66.有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。A、劳动者参加社会活动期间的工资支付B、因劳动者原因停工期间的工资支付C、劳动者休假期间的工资支付D、劳动者在享受探亲假期间的工资支付E、产假期间的工资支付答案：CDE解析：（4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。67.社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A、国家机关B、事业单位C、企业D、有雇工的个体工商户E、国外驻华大使馆答案：ABCD解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。68.发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案：AC解析：发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。69.建设工程施工合同常见的形式有（）。A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同答案：ABC解析：建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。70.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：ABE解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。71.工伤认定的条件包括（）。A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因答案：CDE解析：工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。72.对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。A、准确性B、及时性C、全面性D、系统性E、广泛性答案：ABCD解析：对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。73.劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼答案：ABCE解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。74.劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）。A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、工作时间和休息休假D、福利待遇E、社会保险答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。75.按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。A、有固定期限的劳动合同。B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：ABE解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。76.劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（）。A、会计明晰性的要求B、劳务费的计税标准和方式不同C、现场施工管理的需要D、劳务分包人的要求E、对农民工权益的保护的需要答案：ABCE解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因（1）会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。（2）劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。（3）现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。（4）Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。77.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果答案：ACD解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。78.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况答案：ABCE解析：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。79.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A、服务于企业的总体发展战略B、有助于企业文化的形成和发展C、有助于企业管理工作的程序化D、超前于市场需求E、与时俱进答案：ABCE解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。80.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度答案：ABCD解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。81.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的答案：ABDE解析：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。82.社会保险制度具有以下哪些特征（）。A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性答案：ABCD解析：社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。83.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段答案：ABCE解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。84.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD解析：我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。85.设置劳务员岗位的企业包括（）。A、房地产开发企业B、项目管理企业C、施工总承包企业D、专业承包企业E、劳务分包企业答案：CDE解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。86.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录答案：ABCD解析：对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。87.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金答案：ABDE解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。88.我国的养老保险由（）构成。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险答案：ABD解析：我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。89.属于施工劳动力主要类型的是（）。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工答案：ABC解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。90.农民工概念的主要涵义是（）。A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。答案：BCE解析：农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。91.劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）。A、证件B、许可C、保险D、注册E、培训答案：ABCD解析：劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。92.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门答案：BCD解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。93.建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷答案：ABCD解析：建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。94.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：ABDE解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。95.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A、劳务作业验收的时限B、劳务作业验收的内容C、劳务合同价款结算的时限D、劳务合同价款支付的时限E、劳务作业的作业量答案：ACD解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。96.目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《宪法》D、《劳动合同法》E、《就业促进法》答案：BCDE解析：目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。97.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案答案：ACDE解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。98.施工劳动力具有以下特点（）。A、以使用劳务分包企业劳动力为主B、以农村劳动力为主C、以使用本企业劳动力为主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工劳动力的特点：（1）以使用施工劳务企业劳动力为主（2）以农村劳动力为主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多99.常见的合同发包方式有（）。A、招标投标B、明码标价交易C、单一来源采购D、非招标采购E、竞争性谈判采购答案：ABD解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。100.安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（）。A、安全生产法制管理B、行政管理C、工艺技术管理D、设备设施管理E、卫生管理答案：ABCD解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理101.关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A、证书分为正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本与副本具有同等的法律效力D、资质证书的有效期为5年E、资质证书的有效期为3年答案：ACD解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。102.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女答案：ABCD解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。103.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、考勤表B、工资表C、人员增减台账D、工资台账E、支付凭证答案：DE解析：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。104.统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。A、分组B、归纳C、总结D、计算E、汇总答案：ABDE解析：统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行分组、归纳、计算、汇总，形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。105.申请劳动能力鉴定的程序是（）。A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达答案：BCDE解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。106.每个施工劳务企业的（）必须具有相应的安全资格证书。A、法人代表B、项目负责人C、专职安全员D、劳务员E、施工员答案：ABC解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：管理人员配备应符合以下标准：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。107.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同答案：BCD解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。108.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：ABCE解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。109.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作答案：ABCE解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。110.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。A、工资表B、花名册C、支付凭证D、考勤表E、身份证答案：AD解析：劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。111.分包企业管理资料和基本内容包括（）。A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书答案：ABCDE解析：分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。112.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径。A、劳务队伍类型（工种）B、需求时限C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D、确定缺口量E、不需要考虑自有劳动力数量答案：ABCD解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。113.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、违反用人单位的规章制度失职的C、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。114.劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。A、施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B、施工项目所在地区的环境条件C、项目部组织结构D、项目的分部、分项工程量E、项目保修期限答案：ABD解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。115.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门答案：AE解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。116.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价答案：ACDE解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。117.工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A、发包人B、承包人C、劳务分包企业D、工会组织E、劳务工代表答案：BCDE解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。118.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。A、试用期届满后被证明不符合录用条件的。B、严重违反用人单位的规章制度的。C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。答案：BD解析：劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在使用期间被证明不符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。119.在生产过程中，下列哪些属于事故？（）。A、人员死亡B、人员重伤C、财产损失D、人员轻伤E、人员情绪受影响答案：ABCD解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤120.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求答案：CDE解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。121.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场答案：BCD解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。122.设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素答案：BDE解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。123.劳务培训计划的编制原则包括（）。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应答案：BCDE解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。124.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：ABCDE解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。125.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的，下年可以补发答案：AB解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。126.处置劳务纠纷的主要方式是（）。A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁答案：ACE解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。127.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。A、劳务费结算支付情况月报表B、劳务费结算支付情况季度报表C、工程项目劳务费结算支付情况月报表D、工程项目劳务费结算支付情况季度报表E、劳务费结算支付情况汇总表答案：ACE解析：根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。128.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（）等多级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。A、公司B、项目部C、班组D、政府监管机构E、业主单位答案：ABC解析：工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。129.劳务纠纷的常见形式包括（）。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任答案：ABCDE解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。130.对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级答案：ABE解析：根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。131.为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、女职工在孕期、产期、哺乳期E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年答案：ABCD解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。132.统计分组可分为（）两个基本类型。A、按品质标志分组B、按数量标志分组C、按类别标志分组D、按价格标志分组E、按定义分组答案：AB解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。133.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包答案：ABCDE解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。134.安全检查表法通常包括（）。A、检查项目B、内容问题C、改进措施D、处罚规定E、检查措施答案：ABCE解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。135.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生答案：ABDE解析：各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。136.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A、提供或采购大型机械B、提供或采购主要材料C、提供或租赁周转性材料D、提供劳务人员的技能证书E、提供再一次的劳务分包答案：ABC解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。137.关于食堂选址说法错误的是（）。A、应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B、污染源间距应不小于30mC、污染源间距应不小于10mD、食堂与宿舍区的间距应不小于2mE、食堂应保持内外环境整洁答案：CD解析：根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。138.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案：BDE解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。139.农民工的劳动合同可以由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门答案：BCD解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。140.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度答案：ACDE解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。141.劳务纠纷的特点有：（）。A、多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性E、时段性答案：ACD解析：劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。142.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤认定申请材料包括（）。A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系的证明材料C、本人身份证明D、本人工资单E、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书答案：ABE解析：工伤认定申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。143.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004