员工休假管理办法

员工休假管理办法第一章总则第一条 为加强公司员工休假管理，尊重和维护员工休假的权利，进一步体现公司以人为本的管理思想，确保公司员工休假管理规范有序。根据《劳动法》和省劳动厅晋劳职安字《关于对省建总公司工时制度的批复》，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条 公司员工休假种类：正常休假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧葬假、计划生育假、病伤假、事假。第三条 本办法适应于公司在册在岗员工，集团公司从省人才市场聘用的人员同样适用于本办法。（已办理内退手续的人员不适用于本办法）。第二章正常休假第四条集团公司所有员工根据公司的统一安排，在法定节假日和周六、日进行统一休息，集团公司和所属各单位如遇会议、紧急事件或安排值班情况除外。第五条集团所属各单位及各项目一线管理人员，由于工作性质的特殊性，不能保证员工正常休息，但应该确保员工每月休息不少于四天。第六条对于不能确保员工正常休息的单位及各项目部，根据各单位和各项目的生产任务的实际情况，合理确定员工的休假，可以安排分批次的统一休假时间或在不影响生产的前提下，根据员工意愿，合理安排员工的每月休假。第七条对于确实由于工作原因不能当月休假的员工，可安排在次月一次进行调休，休息（不少于八天），也可根据本人意愿给予加班加薪处理。第八条员工正常休假不影响员工的工资发放，如遇员工不能正常休假，也未提出在次月补休的，可按加班工资（日工资的200%）给予发放工资；如遇法定节假日需要值班或统一加班不能休息者，原则上不予调休，统一按加班工资（日工资300%）给予发放工资。第三章带薪年休假第九条 带薪年休假是依据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，并结合公司的实际情况制定。公司在岗员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。连续工作时间和累计时间均指在本单位的工作时间。第十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，一年内请病假累计4个月以上的;（四）一年内累计请假满15天（含15天）以上的；（五）有旷工行为的；第十一条带薪年休假每年给假一次，各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排所在各单位员工年休假。也可由员工本人提出并填写《员工休假审批表》（见附表），经所在单位批准同意后方可休假。第十二条年休假在一个年度内可以集中安排，一般安排在春节前后休假；也可以根据各单位的生产、工作任务情况分段安排，一般不跨年度安排。如确因生产、工作等原因必须跨年度安排员工休假的，应征得员工本人同意并报集团公司批准后，可以跨一个年度安排。第十三条享受年休假的员工，在享受年休假期间工资待遇按岗位工资发放。一个年度内单位统一安排休假。对员工非本人原因应休未休的年休假天数，由所在单位于本年年底按照员工的日工资（岗位工资）乘以300%支付年休假工资报酬。第十四条新调入员工及公司与其办理解除或终止劳动合同的员工，应享受休假的天数及未享受的剩余天数按《企业职工带薪休假实施办法》计算，并按第十三条规定支付工资报酬。第十五条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤留薪期间不计入年休假天数。第十六条如员工请事假但有年休假且未休的，必须先休年休假。第十七条集团公司所属各单位、各部门要严格按照公司考勤管理办法进行考勤。如在不定时抽查考勤时，一经发现无故不在岗，按旷工论处，并取消当年带薪休假资格，对于已享受带薪休假的员工，在次月工资中扣除所享受带薪休假天数的工资。第四章探亲假第十八条探亲假是依据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和【81】劳总险字12号《国务院关于职工探亲假待遇的规定若干问题的意见》结合公司实际情况制定。员工探亲假分为探望配偶假和探望父母假两种。第十九条探亲假必须同时具备以下条件：（一）在公司连续工作满一年的员工：上半年工作年限满一年的当年可享受，下半年工作年限满一年的次年起开始享受；（二）员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；且与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期。第二十条员工探亲假期（一）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天，同时视路程长短给予一定的路程假。（二）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给与假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚员工探望父母的，每四年休假一次，假期为二十天。第二十一条公休假日是指国家规定的双休日和法定节假日。《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。第二十二条已婚员工的配偶和父亲或母亲同住一地，只享受探望配偶的假期。第二十三条女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。第二十四条各单位要合理安排员工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。第二十五条各单位员工探亲要建立严格的审批制度，员工本人提交《员工休假审批表》，经批准后方可休假，审批时要注明探望人、探望地点、探望时间。对无故超假的员工按旷工处理。第二十六条享受探亲假期间按岗位工资发放。第二十七条如员工请事假但已休年休假而未休探亲假的，必须先休探亲假。第五章婚假第二十八条婚假是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《婚姻法》及《省人口与计划生育条例》制定。第二十九条婚假条件：（一）员工登记结婚。（二）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。(三)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的享受婚假一个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。异地结婚（对方为异地）的另给予路程假。第三十条申请享受婚假的员工，必须持结婚证和填写《员工休假审批表》到所属单位进行审批。婚假期间的工资按岗位工资发放。逾期不归的按旷工处理。第六章丧、葬假第三十一条职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。需要到异地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。第三十二条 申请享受丧葬假的员工，必须填写《员工休假审批表》经所属单位进行审批。逾期不归的按旷工处理。第三十三条享受丧葬假的员工工资按岗位工资发放。第七章计划生育假第三十四条计划生育假是依据《省人口与计划生育条例》和《太原市企业职工生育保险试行办法实施细则》以及补充规定制定。第三十五条满足计划生育要求的已婚员工，可凭准生证享受带薪产假158天，难产的增加带薪产假15天，多胞胎生育的每多生育一胎增加带薪产假15天；满足计划生育要求的已婚员工，可生育第二胎，凭再生育服务证可享受带薪产假158天。符合计划生育要求的已婚男职工，配偶生育可享受15天陪护假。第三十六条享受带薪产假必须由本人填写《员工休假审批表》，经所属单位批准方可休假。第三十七条享受带薪产假的工资待遇按照《太原市企业职工生育保险试行办法实施细则》以及补充规定执行。所属单位不再发放工资，如提前上班应按所在岗位的工资待遇进行发放。第三十八条带薪产假到期仍不能上班的必须履行请假或休假审批程序，延长假期未办理任何手续的按旷工处理。第八章病、伤假第三十九条病伤假条件：员工因患病或负伤不能正常工作，必须持有指定医院（包括公司医院及太原市医保指定医院）出具的病假证明书。员工在外地工作患急性病、负伤不能及时返回单位的必须持有当地县级以上医院的病假证明书。第四十条休病假必须提供指定医院的病休证明和疾病诊断证明书方可享受休病待遇。如未能提供有关证明按旷工处理。第四十一条病假工资的发放按公司工资办法相应条款执行。第四十二条患急性病重症病的员工在住院期间的病休假根据实际情况确定。第四十三条员工享受休病假及非因工伤假按照国家有关规定最多不能超过两年（根据参加工作时间的长短执行相应的标准）。超过医疗期仍不能上岗的员工按照国家有关《劳动法》、《劳动合同法》执行。第四十四条员工因工负伤按照国家《工伤保险条例》和《省企业职工工伤保险实施细则》的通知执行。第九章事假第四十五条 第四十六条 员工需要请事假必须提交《员工休假审批表》经所属单位批准后方可休假。期满未归必须办理续假手续，经批准后方可继续休假，否则视为旷工。第十章休假审批第四十七条公司领导层成员休假,由本人填写《员工休假审批表》（见附表1），需报董事长和总经理批准。第四十八条公司副总师、机关部门正职、公司所属各单位经营责任人休假，由本人填写《员工休假审批表》（见附表1），公司人才资源中心审核，经公司分管领导同意，报总经理批准。第四十九条公司所属各单位领导班子成员（副职）休假，由本人填写《员工休假审批表》（见附表1），所在单位人力资源管理员审核，本单位经理批准。第五十条 其他人员休假（一）公司机关一般员工（含部门副职）休假，本人填写《员工休假审批表》（见附表1），经人才资源中心审核，经部门负责人同意，报分管领导批准。（二）公司所属各单位员工休假，本人填写《员工休假审批表》（见附表2），经科室负责人或项目经理同意，各单位人力资源管理员审核，报本单位经理批准。第五十一条公司各相关人员在审批员工的带薪年休假、探亲假、事假时，应根据本单位（部门）的工作情况予以批假，妥善安排好工作，不能因员工休假而影响公司的生产经营工作正常运行。第五十二条 事假天数的审批权限（一）公司机关员工：经本人申请，按部门负责人7天以内（含7天），公司分管领导一个月以内（含一个月），一个月以上的事假由总经理批准，报人才资源中心备案。（二）公司所属各单位员工：经本人申请，按科室负责人或项目经理7天以内（含7天），分管领导一个月以内（含一个月），一个月以上由所在单位经理批准。（三）部门负责人请事假经本人申请，分管领导同意，报总经理批准。公司领导成员请事假，需经董事长和总经理批准。第五十三条越权审批假期，视为无效。已造成事实的，视为旷工。第十一章其它第五十四条员工休假，应提前3天向所在单位或部门递交《员工休假审批表》。如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话或短信）申请，3天内补交回《员工休假审批表》，逾期未能补交审批表的，则口头请假无效，按旷工处理。第五十五条第五十六条第五十七条各单位要严格执行公司考勤管理办法。第十二章附则第五十八条本办法由人才资源中心负责解释和修订。第五十九条本办法从下发之日起执行。员工休假审批表一部门姓名岗位职务参加工作时间休假种类申请休假日期年月日至年月日应休假天数年月日至年月日实际休假天数年月日至年月日销假时间年月日所在部门意见年月日人才资源中心意见年月日主管领导审批意见年月日公司总经理审批意见年月日填表日期：年月日员工