现代企业对信息管理人才需求现状的调查 第九组作业

现代企业对信息管理人才需求现状的调查第九组作业组员：谭镇东，陈超，陈宇，杜婷婷，李宛洋，王阳一：信息管理人才需求情况世界经济的全球化、网络化、信息化以及现代科学技术的逐步发展,信息技术革命与信息化建设已经成为推动现代经济发展的源动力，这就促进了社会对计算机技术、信息管理等信息类人才的大量需求。信管专业的学生以其独特的优势受到越来越多的企业的青睐和认可。尽管当前就业形势不容乐观，但是能进行信息化管理或者利用信息技术提高企业管理水平的信息化人才目前相当缺乏，社会对信管方面的人才的需求仍然供不应求。从调查报告统计来看，企业中专门从事信息管理技术人员只占企业员工总数的0.72%，每百人中，信息技术人员还不到一人，其中既懂IT技术又懂业务流程和企业管理的复合型骨干人才更加稀缺，这种人才的缺乏严重得影响了企业的信息管理的发展，企业也已经意识到了这个问题，开始重视企业的信息人才的培养。目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人，预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。无论政府部门，还是企业事业单位或者其他社会组织，都形成了对信息管理人员的迫切需求。十五期间，国内高新技术企业中，有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才。可见这方面人才的需求量是非常大的。企业信息管理人才严重紧缺成了企业信息化发展的主要障碍现代企业方面：现代企业信息管理内容包括：企业信息化建设、企业信息开放与保护、企业信息开发与利用。现代企业信息管理的基本任务如下：①有效组织企业现有信息资源，围绕企业战略、经营、管理、生产等开展信息处理工作，为企业各层次提供所需的信息。②不断地收集最新的经济信息，提高信息产品和信息服务的质量，努力提高信息工作中的系统性、时效性、科学性，积极创造条件，实现信息管理的计算机化。

经调查显示传统的信息管理人才已经无法满足现代企业的需要，为了完善信息管理模式，适应这个高度信息化的时代。现代企业对信息管理的改革是不断进行的。例如：近年来,中国石化销售企业逐渐实施了ERP、IC加油卡、二次物流优化等信息工程项目,为企业全面提高核心竞争力提供了必要的信息技术支撑,但是目前销售企业业务管理与技术服务一体化的信息管理体制难以适应新形势的要求,亟待改革.现代企业中有很多通过信息管理系统来实现成功的案例：京凯公司是一家生产电子产品的公司,产品特点是多品种，大批量，在没有应用计算机管理系统之前，管理工作十分繁杂，管理人员经常加班仍不能满足企业的要求。PMC部每次下生产计划都要人工计算生产用料单，花费大量的时间清查现有库存，计算缺料等；使用计算机信息管理后，通过软智管理系统的实施，提高了生产计划的准确性和成本核算的可靠性，降低了物料储备和物料消耗，减少了在制品数量，缩短了生产周期。降低了储备资金、生产资金、成品资金及其他资金占用，节约了流动资金，降低了生产成本，加速了流动资金的周转，提高了单台产品的利税。仅仅一年就给这家小公司带来了183,946.37元的净利润。二：现现代企企业对对信息息管理理人才才的能能力要要求分分析及及其就就业现现状调调查伴随着着社会会的快快速发发展，，企业业对这这方面面需求求的人人才主主要集集中在在本科科和研研究生生高学学历行行列中中，同同时他他们在在注重重学历历的同同时他他们更更注重重个人人的实实践经经历和和专业业技术术等方方面，，学历要要求：：企业对对信息息管理理人才才的基基本素素质要要求较较高：：就业部部门分分布情情况：：从事的的主要要工作作：案例：：这是是网络络上的的一则则招聘聘信息息西安旬旬汉信信息科科技有有限公公司招聘企企业业信息息管理理系统统建设设人才才招聘聘招聘人人数：：3人人；学学历要要求：：大学学本科科；工工作经经验：：2年年以上上；语语言要要求英英语综综合能能力：：熟练练；职职位月月薪：：面议议工作地地点：：西安安市专专业要要求：：计算算机应应用计计算算机信信息管管理计计算算机科科学与与技术术电电子商商务职职位位描述述:1负负责网网站页页面的的美工工设计计，修修改；；2对对网站站网页页制作作；3网站站整体体栏目目、网网页设设计；；4平平面广广告设设计制制作；；5对对网站站原有有栏目目进行行加工工处理理；6网站站广告告制作作广告告图片片、横横幅及及动画画广告告；7处理理客户户咨询询及投投诉等等问题题及反反馈；；8完完成公公司领领导交交办的的其他他任务务；9有基基本英英语翻翻译水水平并并英文文制作作网站站；10了了解并并能开开发企企业电电子信信息管管理系系统三：在在现代代企业业对计计算机机信息息管理理需求求现状状中同同时还还存在在很多多问题题：1：很很多中中小型型企业业并不不注重重这方方面人人才的的引进进，他他们认认为信信息的的管理理自己己可以以完成成。不不必专专门高高薪聘聘请专专门人人员进进行管管理。。这导导致了了人才才的浪浪费。。2：这这方面面的高高校毕毕业生生，进进入企企业后后大多多没有有将理理论用用于实实践，，在企企业中中没有有达到到预期期的价价值。。主要要原因因在于于量与与质逆逆向而而驰，，量稳稳质降降十分分明显显，很很多大大学生生在学学校所所学的的知识识还不不能满满足企企业的的需要要。（（下图图为企企业希希望学学生能能够在在学校