三个月成为优秀员工课件

三个月成为一流员工三个月成为一流员工前言大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开——从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。“人的成败，往往不是体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位之后,更是随时面临可能的新的转轨点。能不能顺利转轨，转轨是否彻底，往往决定了他以后的成就和发展。“年轻人进入职场要有大的发展，首先就应以“空杯心态”不断超越。前言大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开—前言进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导也不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了“被要求”。“与其‘盲目跳槽’，不如‘岗位跳高’”前言进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导

第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”。少讲“看不惯”，多学“看得惯”调低期望心态好，调高贡献回报高不是工作适应你，而是你去适应工作。

只有先适应世界，才能更好地改变世界。换言之，适应世界是改变世界的前提。第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。

★要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。

★要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！

★有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。

★但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多。★工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作。★要成“天才”，先当“地才”大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光；有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。真正的天才并没有几个，大多数都只是平凡人，他们之所以能够做到比别人更好，完成从“地才”到“天才”的跨越，只在于他们比别人付出更多，在于有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求。★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。第二章要成“天才”，先当“地才”要当“非常人”，先补“常识课”打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空想要飞得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收获第二章要成“天才”，先当“地才”要当“非常人”，先补“常

打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。想要飞得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收获。打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。沉下心做事，才能感受到工作的价值沉下心做事，才能获得发展的最佳机会沉下心做事，才能胜任更高的职位沉下心做事，才能感受到工作的价值在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这样四条：培养一种“单位高于自己”的精神；做出一件让人足够称道的事情；提出一份能引起领导重视的建议；赢得一个值得单位培养的印象。可以说既谈到了发展的根本，又很有操作性。在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这加倍付出才有加倍收获

舍得花时间去钻研要有努力做到最好的标准和要求要有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求要有比别人更能吃苦的精神加倍付出才有加倍收获

舍得花时间去钻研

主动认错并不丢脸

为发展目标放下“身段”并不丢脸“卑微”的工作并不丢脸向人请教并不丢脸

第三章不怕“丢脸”，才会“长脸”

主动认错并不丢脸“卑微”的工作并不丢脸向人请教并不丢★不怕“丢脸”，才会“长脸”敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。万丈高楼平地起。要成为“高楼”，就得打好基础，就不要因为怕“丢脸”，而不干好所谓“卑微”的工作。“卑微”的工作并不丢脸，真正使人“丢脸”和失去机会的，是那颗不敬业而斤斤计较的心。优秀的人总有一个特点：不怕“丢脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造事业与生命的辉煌。★不怕“丢脸”，才会“长脸”★成长来自肯定，成熟来自“折磨”主动认错并不是为了惩罚谁，最终的目的只有一个，那就是帮助自己改正缺点，提升自己，为自己的成长负责只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成功的手。敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生！★成长来自肯定，成熟来自“折磨”超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌(劳动是没有贵贱之分的没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。

)做好“卑微”的小事，才能赢得团队的认可。主动选择“卑微”，更能赢得超凡机会“卑微”的工作并不丢脸超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌(劳动是没

“面子关”是要成为一个合格职场人最难突破也非过不可的关之一。在职场中，像那位研究生一样难过“面子关”的大有人在，只是表现方式不同而已。如果不突破“面子关”，任何人都难得有大的发展，也很难在短时间内适应单位，更谈不上成为一流员工。“面子关”是要成为一个合格职场人最难突破也非过不可的关之一拿不准的事情要多问。第一次做的事情要多问为了找到最佳方法的时候要多问向人请教并不丢脸

拿不准的事情要多问。向人请教并不丢脸

第四章

经得住“折磨”，才成栋梁。

★别当职场“草莓族”。★成长来自肯定，成熟来自“折磨”。★含泪播种，往往能含笑收获★主动“找罪受”，进步更能超速第四章经得住“折磨”，才成栋梁。

★别当职场“草莓职场“草莓族”具体表现有：★不愿意长大，总想别人哄着。★不愿意承担责任★总希望别人包容★受不得一点否定职场“草莓族”具体表现有：★不愿意长大，总想别人哄着。要看懂职场法则

第一，看懂刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常，就不会受到一点小挫折就觉得天都塌下来了。第二，看懂了融入团队才能被接纳，就容易和大家打成一片。第三，看懂了惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。要看懂职场法则

第一，看懂刚到一个新单位，不被认可甚至受到排第五章拜拜，“书呆子”光读书不够，还得会办事从品头论足到“少说多练”

从生搬硬套到灵活变通第五章拜拜，“书呆子”光读书不够，还得会办事第六章不抱怨外界，只解决问题抱怨外界处处受困，解决问题前程无量“甘愿做，欢喜受”通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境去掉心中“难”，万事变“不难”第六章不抱怨外界，只解决问题抱怨外界处处受困，解决问题前程决不抱怨（一）坦然接受，决不抱怨（二）乐在付出，决不抱怨（三）超越情绪，决不抱怨决不抱怨（一）坦然接受，决不抱怨第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”永远不当“穷忙族”从“凭感觉办事”到“按计划办事”从“用手办事”到“用脑办事”往多处想，往深处想，往新处想第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”永远不当“穷忙族”第八章看淡学历重“学力”毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始要学以致用，更要“用以致学”做个悟性高的员工每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机第八章看淡学历重“学力”毕业不是学习的结束，是更重要学习的第九章过好“融入关”：少一点“我”，

多一点“我们”“弱化”自我，是为了实现更好的自我走自己的路，也听听别人怎么说要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多第九章过好“融入关”：少一点“我”，

多一点“我们”“弱化第十章过团队关：齐心，才能协力少点“我的想法”，多点“同事眼光”沟通一顺畅，事事变通畅能当主角，也能当配角能到位，也能“补位”能立功，还能“让功”第十章过团队关：齐心，才能协力少点“我的想法”，多点“同事与单位的“合拍”，具体体现在哪些方面呢？（一）和单位的利益合拍（二）与单位的核心理年合拍（三）与单位的要求和标准合拍与单位的“合拍”，具体体现在哪些方面呢？（一）和单位的利益合第十一章过“发展关”：做单位越来越倚重的人培养一种“单位高于自己”的精神做出一件让人足够称道的事情提出一份能引起领导重视的建议赢得一个值得单位培养的印象第十一章过“发展关”：做单位越来越倚重的人培养一种“单位高第十二章重智商，重情商，更要重“职商”干哪行，先得有个哪行样“职商”决定竞争力以尽心来弥补经验的不足把自己“打造”为有吸引力的品牌第十二章重智商，重情商，更要重“职商”干哪行，先得有个哪行第十三章与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”没有不好的工作，只有不好的态度从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”掌握“岗位成功学”，就会发展迅速第十三章与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”没有不好的工作，第十四章有一流的责任心，才有一流的职业化责任心：职业化的灵魂警惕“100-1＝0”只要心中有责，眼中就会有活没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策第十四章有一流的责任心，才有一流的职业化责任心：职业化的灵第十五章要敬业，更要“精业”选择“随便”，就是选择被“淘汰”成功就是将平凡的事做到不平凡杰出=用心+专心+细心思想超越“最好”，专业就可能“更好”第十五章要敬业，更要“精业”选择“随便”，就是选择被“淘汰★方法一旦总结出来，那么工作就会随之变得有效而轻松。★不抱怨外界，只解决问题。★“弱化”自我，表面看起来是损害了自我，但在根本上，不仅没有掩盖自己的光芒，反而最终成就了更好的自我。★从“埋头苦干”到“抬头巧干”。★走自己的路，也听听别人怎么说。★齐心，才能协力。总结★方法一旦总结出来，那么工作就会随之变得有效而轻松。总★“我能行”不是一种盲目的自信，也不是停留在口头上，而是要明白，通过我付出和别人一样、甚至比别人更多的努力，那么我就“一定行”。★自己的能力得到根本的改善时，外界的环境也会随着改变，就算你不去找机会，机会也会主动来找你。总结★“我能行”不是一种盲目的自信，也不是停留在口头上，而是要明★能到位，也能“补位”。★有了最佳工作标准，那么行动自然就会朝这样的标准靠拢。★与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”。选择“随便”，就是选择被“淘汰”。★“100-1=0”，即小心1%的疏忽毁掉99%的努力。★只要是有价值的事，那就是自己份内的事。★别人可以对我没要求，但我不能对自己没有要求。★杰出=用心+专心+细心总结★能到位，也能“补位”。总结在沟通和汇报的时候，还有两点需要注意一是要注意说话的语气，即使有自己的想法和不同的意见，也千万不能咄咄逼人，因为沟通的目的不是为了吵架、也不是为了分个谁对谁错，而是解决问题，找到最好的途径.第二，沟通和汇报一定要及时，不要等事情发生或者过去了，再去沟通和汇报，那时候往往就已经晚了，没有太大的意义。在沟通和汇报的时候，还有两点需要注意一是要注意说话的语三个月成为一流员工三个月成为一流员工前言大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开——从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。“人的成败，往往不是体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位之后,更是随时面临可能的新的转轨点。能不能顺利转轨，转轨是否彻底，往往决定了他以后的成就和发展。“年轻人进入职场要有大的发展，首先就应以“空杯心态”不断超越。前言大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开—前言进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导也不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了“被要求”。“与其‘盲目跳槽’，不如‘岗位跳高’”前言进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导

第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”。少讲“看不惯”，多学“看得惯”调低期望心态好，调高贡献回报高不是工作适应你，而是你去适应工作。

只有先适应世界，才能更好地改变世界。换言之，适应世界是改变世界的前提。第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。

★要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。

★要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！

★有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。

★但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多。★工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作。★要成“天才”，先当“地才”大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光；有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。真正的天才并没有几个，大多数都只是平凡人，他们之所以能够做到比别人更好，完成从“地才”到“天才”的跨越，只在于他们比别人付出更多，在于有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求。★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。第二章要成“天才”，先当“地才”要当“非常人”，先补“常识课”打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空想要飞得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收获第二章要成“天才”，先当“地才”要当“非常人”，先补“常

打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。想要飞得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收获。打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。沉下心做事，才能感受到工作的价值沉下心做事，才能获得发展的最佳机会沉下心做事，才能胜任更高的职位沉下心做事，才能感受到工作的价值在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这样四条：培养一种“单位高于自己”的精神；做出一件让人足够称道的事情；提出一份能引起领导重视的建议；赢得一个值得单位培养的印象。可以说既谈到了发展的根本，又很有操作性。在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这加倍付出才有加倍收获

舍得花时间去钻研要有努力做到最好的标准和要求要有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求要有比别人更能吃苦的精神加倍付出才有加倍收获

舍得花时间去钻研

主动认错并不丢脸

为发展目标放下“身段”并不丢脸“卑微”的工作并不丢脸向人请教并不丢脸

第三章不怕“丢脸”，才会“长脸”

主动认错并不丢脸“卑微”的工作并不丢脸向人请教并不丢★不怕“丢脸”，才会“长脸”敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。万丈高楼平地起。要成为“高楼”，就得打好基础，就不要因为怕“丢脸”，而不干好所谓“卑微”的工作。“卑微”的工作并不丢脸，真正使人“丢脸”和失去机会的，是那颗不敬业而斤斤计较的心。优秀的人总有一个特点：不怕“丢脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造事业与生命的辉煌。★不怕“丢脸”，才会“长脸”★成长来自肯定，成熟来自“折磨”主动认错并不是为了惩罚谁，最终的目的只有一个，那就是帮助自己改正缺点，提升自己，为自己的成长负责只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成功的手。敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生！★成长来自肯定，成熟来自“折磨”超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌(劳动是没有贵贱之分的没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。

)做好“卑微”的小事，才能赢得团队的认可。主动选择“卑微”，更能赢得超凡机会“卑微”的工作并不丢脸超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌(劳动是没

“面子关”是要成为一个合格职场人最难突破也非过不可的关之一。在职场中，像那位研究生一样难过“面子关”的大有人在，只是表现方式不同而已。如果不突破“面子关”，任何人都难得有大的发展，也很难在短时间内适应单位，更谈不上成为一流员工。“面子关”是要成为一个合格职场人最难突破也非过不可的关之一拿不准的事情要多问。第一次做的事情要多问为了找到最佳方法的时候要多问向人请教并不丢脸

拿不准的事情要多问。向人请教并不丢脸

第四章

经得住“折磨”，才成栋梁。

★别当职场“草莓族”。★成长来自肯定，成熟来自“折磨”。★含泪播种，往往能含笑收获★主动“找罪受”，进步更能超速第四章经得住“折磨”，才成栋梁。

★别当职场“草莓职场“草莓族”具体表现有：★不愿意长大，总想别人哄着。★不愿意承担责任★总希望别人包容★受不得一点否定职场“草莓族”具体表现有：★不愿意长大，总想别人哄着。要看懂职场法则

第一，看懂刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常，就不会受到一点小挫折就觉得天都塌下来了。第二，看懂了融入团队才能被接纳，就容易和大家打成一片。第三，看懂了惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。要看懂职场法则

第一，看懂刚到一个新单位，不被认可甚至受到排第五章拜拜，“书呆子”光读书不够，还得会办事从品头论足到“少说多练”

从生搬硬套到灵活变通第五章拜拜，“书呆子”光读书不够，还得会办事第六章不抱怨外界，只解决问题抱怨外界处处受困，解决问题前程无量“甘愿做，欢喜受”通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境去掉心中“难”，万事变“不难”第六章不抱怨外界，只解决问题抱怨外界处处受困，解决问题前程决不抱怨（一）坦然接受，决不抱怨（二）乐在付出，决不抱怨（三）超越情绪，决不抱怨决不抱怨（一）坦然接受，决不抱怨第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”永远不当“穷忙族”从“凭感觉办事”到“按计划办事”从“用手办事”到“用脑办事”往多处想，往深处想，往新处想第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”永远不当“穷忙族”第八章看淡学历重“学力”毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始要学以致用，更要“用以致学”做个悟性高的员工每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机第八章看淡学历重“学力”毕业不是学习的结束，是更重要学习的第九章过好“融入关”：少一点“我”，

多一点“我们”“弱化”自我，是为了实现更好的自我走自己的路，也听听别人怎么说要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多第九章过好“融入关”：少一点“我”，

多一点“我们”“弱化第十章过团队关：齐心，才能协力少点“我的想法”，多点“同事眼光”沟通一顺畅，事事变通畅能当主角，也能当配角能到位，也能“补位”能立功，还能“让功”第十章过团队关：齐心，才能协力少点“我的想法”，多点“同事与单位的“合拍”，具体体现在哪些方面呢？（一）和单位的利益合拍（二）与单位的核心理年合拍（三）与单位的要求和标准合拍与单位的“合拍”，具体体现在哪些方面呢？（一）和单位的利益合第十一章过“发展关”：做单位越来越倚重的人培养一种“单位高于自己”的精神做出一件让人足够称道的事情提出一份能引起领导重视的建议赢得一个值得单位培养的印象第十一章过“发展关”：做单位越来越倚重的人培养一种“单位高第十二章重智商，重情商，更要重“职商”干哪行，先得有个哪行样“职商”决定竞争力以尽心来弥补经验的不足把自己“打造”为有吸引力的品牌第十二章重智商，重情商，更要重“职商”干哪行，先得有个哪行第十三章与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”没有不好的工作，只有不好的态度从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”掌握“岗