如何成为好员工课件

如何成为好员工市场部-梁晓莉如何成为好员工市场部-梁晓莉刻苦勤奋作为一名普通的员工，你要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，注能弥补自身的缺陷，终究成为一名成功者。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。刻苦勤奋作为一名普通的员工，你要相信，勤奋是忠诚敬业一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司、忠于一个行业，而且还是忠于人类的幸福的。忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀，名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。忠诚敬业一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你忠诚敬业忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学得更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老板的关注。请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚的对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你的尊重也会增加一分。忠诚敬业忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体工作负责有人说，假如你非常热爱工作，那人我的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱，因为在你的生活当中，有大部分的时间和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你的工作中表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就是在工作中勇敢的负起责任。工作负责有人说，假如你非常热爱工作，那人我的生尽职尽责一个人无论从事何种职业。都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。尽职尽责一个人无论从事何种职业。都应该尽职尽诚实正直如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，能够有做出判断的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动，精心尽力，你会理所当然地得至升职和奖励的回报。诚实正直如果你是诚实正直的人，你的成功会是一诚实正直诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后就会成为赢家。真诚的人会赢得更多的机遇。机遇总是寻找诚实可靠的人！人的天性有对不公正的待遇的抵触。如果你讨厌诚实正直，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你让别人感觉到很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏幕，来抵御潜在的威协。真诚却十分睿智的是最受老板欢迎的人。诚实正直诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有宽容大度理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质。宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人也会将同样的美德反射给你。友善不需要你付出什么代价，但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境的氛围。宽容大度是一种美德。宽容大度理解和宽容被认为是每一个员工必不可少做事踏实任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然一丝不苟地“踏实”。其实，我们每个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做贯，穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后，自己都不记得。做事“踏实”，所以你是优秀的员工。做事踏实任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动知恩图报真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，工作是需要用生命去做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的开堂。是公司、是老板提供给你一个施展你自己才能的机会，给你工作，你不是应该感激他们呢？虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色的完成任务，但同时应该承认，一个人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。知恩图报真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感知恩图报不要忘记对别人心存感激。现在越来越多的年轻员工，常常牢骚满怀，抱怨这个不对，说那个不好，无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。的确，雇用和被雇用和一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间关非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。知恩图报不要忘记对别人心存感激。现在越来越多不找借口记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它们的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予的荣誉，不要忘记你的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。不找借口记住，这是你的工作！既然你选择了这个自动自发自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿的为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升的赏识。什么是自动自发？自动自发是一种主动性。他就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。成功的人很早明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。自动自发自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任执行完全对于执行，我们需要激情，接到任务就想着怎么样去完成他，而不考虑这个任务的可行性，这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行一项最效的活动执行。执行完全对于执行，我们需要激情，接到任务就善于交谈交谈是人际中最重要的组成部份，把交谈工作做好了，也就是人际关系的很大部份做好了。身在职场中，对交谈之道应加以修炼。沟通是心灵的桥梁。善于交谈交谈是人际中最重要的组成部份，把交谈不说三道四如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，天下那么多话题可聊，何必论人是非？幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、讽刺人？假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你冲杯别啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险的人好多了。不说三道四如果你深知职场难混，明白要小心处事能虚心求教越是有成就的人越能懂得谦虚之道，他们纵然内中豪气干云，外表却永远是谦虚地待人处事。要笼络到一批有实力的人来为自己做事，就要学会容忍别人的过失、冒犯甚至是伤害，目的是让别人帮助自己成就大业。真实生活里，骄傲没有多少存在空间。能虚心求教越是有成就的人越能懂得谦虚之道，他虚心向老板学习每个人从模仿中学习比从其他方式学到的知识更多。大部份人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言而有言行举止。你说话、走路的样子，你的动作、姿态、表情可以说大部份是“抄袭”自你最近的人。同样，你的心理、处世哲学也是从那些对你有影响的人。我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。虚心向老板学习每个人从模仿中学习比从其他方式不轻易批评别人许多人经常能发现身边朋友的过失较多，并决意要帮助他改掉，但却很少想到一切从改变自己开始。站在一个自私的角度来看，改进自己，总比帮助别人改进自己要好得多，不要轻易去批评别人，或许能省下招人嫌心的怨气呢！不轻易批评别人许多人经常能发现身边朋友的过失不忘给从留面子在职场中，面子上的问题更值得注意。职场中人彼此相交不深，利益纠缠却是不浅。每一个给人面子与不给人面子之间的差异，都是非常大的。面子是名，利益是实。名与实在大多数情况下是统一的。故此，一个人如果感觉得你给他面子，看得起他，就会想到你是他的朋友，与他是站在同一阵线，你将可以与他组成利益共同体。不忘给从留面子在职场中，面子上的问题更值得注遵守办公室礼仪身处职场的人，每天都要和同事打交道，同事们扮演着很重要的角色。做好办公室礼仪能有效改善人际关系，做好礼仪，别搞办公室“小圈圈”。不注重办公室礼仪的人不懂得搞好同事关系，事业当然也不会成功！遵守办公室礼仪身处职场的人，每天都要和同事打认真做好每一件事不管是对于公司，还是个人，最重要的是将重复的、简单的日常工作做精细、做专业、并恒久地坚持下去，做到位、做扎实，获得成功的人一定是犯错误最少的那个人。成功，就是简单的事情重复做，一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使他变成现实。能把小任务顺利完成，也是完成大事的可能，这也是能过工作获得真正力量的秘决。认真做好每一件事不管是对于公司，还是个人，最每天多做一点我们每天应该想着“我能为老板做些什么？”，只有全心全责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，如此可以吸引更多的注意，给自我提升创造更多的机会。当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的的所有人对做出良好的评价。每天多做一点我们每天应该想着“我能为老板做些努力创新创造力是指人所表现出来一种探索精神、一种积极更新以往方法、一种不断以新的方式处理日常事物、对未来充满幻想、不断追求新意的精神。对工作对生活充满热情的人往往能发现新鲜的、有个性的东西和方式。努力创新创造力是指人所表现出来一种探索精神、拥有自制力有人因为一定要在九点钟开始工作而生气，有人也将前一天的不快乐带到工作中。拒绝或忽视运用自制力的人，实际上是把好机会一个又一个地损失掉。好员工不会人云亦去，不会同流合污，不论什么时候拥有自己的立场。拥有自制力有人因为一定要在九点钟开始工作而生气第一次就把事情做对“第一次就把事情做对”是管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一。再忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子去解决问题，第一次就把事情做好，把事情做对。“正确的做事不如做正确的事”。第一次就把事情做对“第一次就把事情做对”是管把每项工作当成事业从某种意义上说，工作真正是为了自己。如何去做？这完全取决于我们对工作的态度。每一位员工应该把工作当成自己的事业，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力转变，热爱他。并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏的活力、热情的巨大的创造力。事实上你对自己工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你把工作当成自己的事业来做，工作就不再是一件苦差事。把每项工作当成事业从某种意义上说，工作真正是将工作当成人生的乐趣工作不仅仅是为了满足生存的需求，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，做到乐在其中，并且能将这份喜悦传递给他人。人生最有意义的事就是工作，在工作中进行思考，工作就是件快乐的事。将工作当成人生的乐趣工作不仅仅是为了满足生存带着热情去工作热情是可以借来分享和复制的。它分给别人之后反而会增加的资产，你付出的越多，得到也越多。生命中最大的奖励是由热情带来的精神上的满足。一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。带着热情去工作热情是可以借来分享和复制的。它团结互助热情是可以借来分享和复制的。好员工不仅工作热情，能独立完成工作，还能在同事需要帮助的时候主动伸出援助之手，积极帮助解决工作问题，甚至是生活方面出现的问题。在工作中，在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自内心深处的精神力量，而且也需要与在生活和事业中的朋友保持互助互爱的关系。团结互助热情是可以借来分享和复制的。好员工不忠于老板忠诚是人类最重要的美德。忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是忠诚。在危难时刻，忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。对于忠诚的企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说就是忠诚自己的事业，也能带来安全感。忠于老板忠诚是人类最重要的美德。忠诚于老板、以老板的心态对待工作以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考的时候，你就会成为一名老板。以老板的心态对待工作以老板的心态对待公司，你善于和老板沟通许多员工对上司有生疏及恐惧感，他们在上司面前噤寒蟑，别别扭扭，极不自然，甚至就连工作中的述职，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，他们认为，这样可以免受上司当面责难的难堪。而那些有潜在能力，且懂得主动与上司沟通的员工却明白，主动与上司沟通，应懂得主动争取每一个沟通机会，才能令上司认识到自己的工作才能，才有会被常识的机会，才可能被提升。善于和老板沟通许多员工对上司有生疏及恐惧感，欣赏赞美自己的老板“三人行，必有我师，”要知道，他之所以会成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。在职场里要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。欣赏赞美自己的老板“三人行，必有我师，”要知不会与老板对立老板和员工是共生的关系。没有了老板，员工就会失去赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求最大化利润也只能是镜中花。只有上下齐心协力，才能使企业在激励的竞争中始立于不败之地，也不能在老板赚取大把利润的同时，使得员工的利益也相应地得到持久的保障。因此，员工与老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报不会与老板对立老板和员工是共生的关系。没有了理解老板的难处成功守则中最伟大的一条定律待人如已，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要更多的考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人知已，多替老板着想时，你身上就会散发了一种善意，影响和感染包括老板在内周围的人。理解老板的难处成功守则中最伟大的一条定律待人会让自己变得不可替代你能在平常的工作之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助的时候，训练和培训了更强烈的进取心，你的行为与别人存在着距大的差别，保持与别人的差距，你在工作中也将会是无人可以替代。会让自己变得不可替代你能在平常的工作之外，从从优秀到卓越你的工作质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，决不能只做到次好。无论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的作风。每个人都应该把自己看成一名杰出的艺术家，而不是一名出色的工匠，不要满足尚可的工作表现，做到最好，从成功到卓越。从优秀到卓越你的工作质量往往会决定你生活的质如何成为好员工课件谢谢1月-2311:12:2311:1211:121月-231月-2311:1211:1211:12:231月-231月-2311:12:232023/1/711:12:23谢谢12月-2214:18:1514:1814:1812如何成为好员工市场部-梁晓莉如何成为好员工市场部-梁晓莉刻苦勤奋作为一名普通的员工，你要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，注能弥补自身的缺陷，终究成为一名成功者。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。刻苦勤奋作为一名普通的员工，你要相信，勤奋是忠诚敬业一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司、忠于一个行业，而且还是忠于人类的幸福的。忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀，名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。忠诚敬业一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你忠诚敬业忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学得更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老板的关注。请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚的对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你的尊重也会增加一分。忠诚敬业忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体工作负责有人说，假如你非常热爱工作，那人我的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱，因为在你的生活当中，有大部分的时间和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你的工作中表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就是在工作中勇敢的负起责任。工作负责有人说，假如你非常热爱工作，那人我的生尽职尽责一个人无论从事何种职业。都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。尽职尽责一个人无论从事何种职业。都应该尽职尽诚实正直如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，能够有做出判断的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动，精心尽力，你会理所当然地得至升职和奖励的回报。诚实正直如果你是诚实正直的人，你的成功会是一诚实正直诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后就会成为赢家。真诚的人会赢得更多的机遇。机遇总是寻找诚实可靠的人！人的天性有对不公正的待遇的抵触。如果你讨厌诚实正直，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你让别人感觉到很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏幕，来抵御潜在的威协。真诚却十分睿智的是最受老板欢迎的人。诚实正直诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有宽容大度理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质。宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人也会将同样的美德反射给你。友善不需要你付出什么代价，但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境的氛围。宽容大度是一种美德。宽容大度理解和宽容被认为是每一个员工必不可少做事踏实任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然一丝不苟地“踏实”。其实，我们每个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做贯，穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后，自己都不记得。做事“踏实”，所以你是优秀的员工。做事踏实任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动知恩图报真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，工作是需要用生命去做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的开堂。是公司、是老板提供给你一个施展你自己才能的机会，给你工作，你不是应该感激他们呢？虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色的完成任务，但同时应该承认，一个人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。知恩图报真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感知恩图报不要忘记对别人心存感激。现在越来越多的年轻员工，常常牢骚满怀，抱怨这个不对，说那个不好，无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。的确，雇用和被雇用和一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间关非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。知恩图报不要忘记对别人心存感激。现在越来越多不找借口记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它们的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予的荣誉，不要忘记你的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。不找借口记住，这是你的工作！既然你选择了这个自动自发自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿的为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升的赏识。什么是自动自发？自动自发是一种主动性。他就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。成功的人很早明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。自动自发自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任执行完全对于执行，我们需要激情，接到任务就想着怎么样去完成他，而不考虑这个任务的可行性，这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行一项最效的活动执行。执行完全对于执行，我们需要激情，接到任务就善于交谈交谈是人际中最重要的组成部份，把交谈工作做好了，也就是人际关系的很大部份做好了。身在职场中，对交谈之道应加以修炼。沟通是心灵的桥梁。善于交谈交谈是人际中最重要的组成部份，把交谈不说三道四如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，天下那么多话题可聊，何必论人是非？幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、讽刺人？假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你冲杯别啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险的人好多了。不说三道四如果你深知职场难混，明白要小心处事能虚心求教越是有成就的人越能懂得谦虚之道，他们纵然内中豪气干云，外表却永远是谦虚地待人处事。要笼络到一批有实力的人来为自己做事，就要学会容忍别人的过失、冒犯甚至是伤害，目的是让别人帮助自己成就大业。真实生活里，骄傲没有多少存在空间。能虚心求教越是有成就的人越能懂得谦虚之道，他虚心向老板学习每个人从模仿中学习比从其他方式学到的知识更多。大部份人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言而有言行举止。你说话、走路的样子，你的动作、姿态、表情可以说大部份是“抄袭”自你最近的人。同样，你的心理、处世哲学也是从那些对你有影响的人。我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。虚心向老板学习每个人从模仿中学习比从其他方式不轻易批评别人许多人经常能发现身边朋友的过失较多，并决意要帮助他改掉，但却很少想到一切从改变自己开始。站在一个自私的角度来看，改进自己，总比帮助别人改进自己要好得多，不要轻易去批评别人，或许能省下招人嫌心的怨气呢！不轻易批评别人许多人经常能发现身边朋友的过失不忘给从留面子在职场中，面子上的问题更值得注意。职场中人彼此相交不深，利益纠缠却是不浅。每一个给人面子与不给人面子之间的差异，都是非常大的。面子是名，利益是实。名与实在大多数情况下是统一的。故此，一个人如果感觉得你给他面子，看得起他，就会想到你是他的朋友，与他是站在同一阵线，你将可以与他组成利益共同体。不忘给从留面子在职场中，面子上的问题更值得注遵守办公室礼仪身处职场的人，每天都要和同事打交道，同事们扮演着很重要的角色。做好办公室礼仪能有效改善人际关系，做好礼仪，别搞办公室“小圈圈”。不注重办公室礼仪的人不懂得搞好同事关系，事业当然也不会成功！遵守办公室礼仪身处职场的人，每天都要和同事打认真做好每一件事不管是对于公司，还是个人，最重要的是将重复的、简单的日常工作做精细、做专业、并恒久地坚持下去，做到位、做扎实，获得成功的人一定是犯错误最少的那个人。成功，就是简单的事情重复做，一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使他变成现实。能把小任务顺利完成，也是完成大事的可能，这也是能过工作获得真正力量的秘决。认真做好每一件事不管是对于公司，还是个人，最每天多做一点我们每天应该想着“我能为老板做些什么？”，只有全心全责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，如此可以吸引更多的注意，给自我提升创造更多的机会。当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的的所有人对做出良好的评价。每天多做一点我们每天应该想着“我能为老板做些努力创新创造力是指人所表现出来一种探索精神、一种积极更新以往方法、一种不断以新的方式处理日常事物、对未来充满幻想、不断追求新意的精神。对工作对生活充满热情的人往往能发现新鲜的、有个性的东西和方式。努力创新创造力是指人所表现出来一种探索精神、拥有自制力有人因为一定要在九点钟开始工作而生气，有人也将前一天的不快乐带到工作中。拒绝或忽视运用自制力的人，实际上是把好机会一个又一个地损失掉。好员工不会人云亦去，不会同流合污，不论什么时候拥有自己的立场。拥有自制力有人因为一定要在九点钟开始工作而生气第一次就把事情做对“第一次就把事情做对”是管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一。再忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子去解决问题，第一次就把事情做好，把事情做对。“正确的做事不如做正确的事”。第一次就把事情做对“第一次就把事情做对”是管把每项工作当成事业从某种意义上说，工作真正是为了自己。如何去做？这完全取决于我们对工作的态度。每一位员工应该把工作当成自己的事业，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力转变，热爱他。并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏的活力、热情的巨大的创造力。事实上你对自己工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你把工作当成自己的事业来做，工作就不再是一件苦差事。把每项工作当成事业从某种意义上说，工作真正是将工作当成人生的乐趣工作不仅仅是为了满足生存的需求，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，做到乐在其中，并且能将这份喜悦传递给他人。人生最有意义的事就是工作，在工作中进行思考，工作就是件快乐的事。将工作当成人生的乐趣工作不仅仅是为了满足生存带着热情去工作热情是可以借来分享和复制的。它分给别人之后反而会增加的资产，你付出的越多，得到也越多。生命中最大的奖励是由热情带来的精神上的满足。一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。带着热情去工作热情是可以借来分享和复制的。它团结互助热情是可以借来分享和复制的。好员工不仅工作热情，能独立完成工作，还能在同事需要帮助的时候主动伸出援助之手，积极帮助解决工作问题，甚至是生活方面出现的问题。在工作中，在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自内心深处的精神力量，而且也需要与在生活和事业中的朋友保持互助互爱的关系。团结互助热情是可以借来分享和复制的。好员工不忠于老板忠诚是人类最重要的美德。忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是忠诚。在危难时刻，忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。对于忠诚的企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说就是忠诚自己的事业，也能带来安全感。忠于老板忠诚是人类最重要的美德。忠诚于老板、以老板的心态对待工作以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你