企业文化建设工作计划范文

第29页共29页企业文化建立工作方案范文企业文化建立工作方案范文。根据公司企业文化十一五规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建立，不断为企业管理与经营注入活力和活力，为思想政治创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本方案：1、以培育三观为根底。通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的典范。以奉献社会、效劳人民为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息技术，占领宣传思想和理论文化阵地。利用我公司现有的MIS系统和局域网和宽带的优势，以快捷的速度传递上级精神和我公司。3、按照《公民道德建立施行纲要》的要求，制定具有我公司特性的职工道德要求、方案，学习先进典型的先进事迹报告，要注重职工职业道德的教育。4、加强科技文化教育，勉励自学成才，岗位成才。5、加强民主管理。进一步贯彻落实厂务公开，实在加强厂务公开的透明度和公开质量，并开展经常性的，按照厂务公开考核责任制，监视检查情况定期公开，广泛听取、采纳职工意见和合理化建议。6、以推行效劳承诺为切入点，加强改善效劳态度，进步效劳质量，抓好行业作风建立。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的重要手段，将广阔职工的行为引导到共同的企业开展目的和方向来。7、营造浓重的平安文化气氛。全面调动各种宣传手段；注重现代平安管理体系的建立；推行平安质量标准化；抓好平安物态文化建立；建立企业平安文化评价体系；加强领导，积极推动企业平安文化建立。总之，形成一个以以人为本的理念为指导；用先进的文化培养人、塑造人，激发提升劳动者的智慧潜能，营造一个平安、安康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务程度高。平安素质过硬，道德高尚的员工队伍，建立管理好平安、可靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的平安根底，有优越的市场竟争力和良好的内外形象的企业文化。F132.f132.更多工作方案延伸阅读企业文化建立方案根据公司企业文化“xxx”规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建立，不断为企业管理与经营注入活力和活力，为思想政治创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本方案：1、以培育“三观”为根底。通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的典范。以“奉献社会、效劳人民”为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息技术，占领宣传思想和理论文化阵地。利用我公司现有的mis系统和局域网和宽带的优势，以快捷的速度传递上级精神和我公司。3、按照《公民道德建立施行纲要》的要求，制定具有我公司特性的职工道德要求、方案，学习先进典型的先进事迹报告，要注重职工职业道德的教育。4、加强科技文化教育，勉励自学成才，岗位成才。5、加强民主管理。进一步贯彻落实厂务公开，实在加强厂务公开的透明度和公开质量，并开展经常性的，按照厂务公开考核责任制，监视检查情况定期公开，广泛听取、采纳职工意见和合理化建议。6、以推行效劳承诺为切入点，加强改善效劳态度，进步效劳质量，抓好行业作风建立。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的重要手段，将广阔职工的行为引导到共同的企业开展目的和方向来。7、营造浓重的平安文化气氛。全面调动各种宣传手段；注重现代平安管理体系的建立；推行平安质量标准化；抓好平安物态文化建立；建立企业平安文化评价体系；加强领导，积极推动企业平安文化建立。总之，形成一个以“以人为本”的理念为指导；用先进的文化培养人、塑造人，激发提升劳动者的智慧潜能，营造一个平安、安康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务程度高。平安素质过硬，道德高尚的员工队伍，建立管理好平安、可靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的平安根底，有优越的市场竟争力和良好的内外形象的企业文化。企业文化建立学习方案【篇一】根据公司企业文化“十一五”规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建立，不断为企业管理与经营注入活力和活力，为思想政治创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本方案：1、以培育“三观”为基矗通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的典范。以“奉献社会、效劳人民”为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息技术，占领宣传思想和理论文化阵地。利用我公司现有的MIS系统和局域网和宽带的优势，以快捷的速度传递上级精神和我公司。3、按照《公民道德建立施行纲要》的要求，制定具有我公司特性的职工道德要求、方案，学习先进典型的先进事迹报告，要注重职工职业道德的教育。4、加强科技文化教育，勉励自学成才，岗位成才。5、加强民-主管理。进一步贯彻落实厂务公记开，实在加强厂务公开的透明度和公开质量，并开展经常性的，按照厂务公开考核责任制，监视检查情况定期公开，广泛听娶采纳职工意见和合理化建议。6、以推行效劳承诺为切入点，加强改善效劳态度，进步效劳质量，抓好行业作风建立。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的重要手段，将广阔职工的行为引导到共同的企业开展目的和方向来。7、营造浓重的平安文化气氛。全面调动各种宣传手段;注重现代平安管理体系的建立;推行平安质量标准化;抓好平安物态文化建立;建立企业平安文化评价体系;加强领导，积极推动企业平安文化建立。总之，形成一个以“以人为本”的理念为指导;用先进的文化培养人、塑造人，激发提升劳动者的智慧潜能，营造一个平安、安康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务程度高。平安素质过硬，道德高尚的员工队伍，建立管理好平安、可靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的平安根底，有优越的市场竟争力和良好的内外形象的企业文化。【篇二】根据公司企业文化十一五规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建立，不断为企业管理与经营注入活力和活力，为思想政治创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本方案：1、以培育三观为基矗通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的典范。以奉献社会、效劳人民为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息技术，占领宣传思想和理论文化阵地。利用我公司现有的MIS系统和局域网和宽带的优势，以快捷的速度传递上级精神和我公司。3、按照《公民道德建立施行纲要》的要求，制定具有我公司特性的职工道德要求、方案，学习先进典型的先进事迹报告，要注重职工职业道德的教育。4、加强科技文化教育，勉励自学成才，岗位成才。5、加强民-主管理。进一步贯彻落实厂务公开，实在加强厂务公开的透明度和公开质量，并开展经常性的，按照厂务公开考核责任制，监视检查情况定期公开，广泛听娶采纳职工意见和合理化建议。6、以推行效劳承诺为切入点，加强改善效劳态度，进步效劳质量，抓好行业作风建立。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的重要手段，将广阔职工的行为引导到共同的企业开展目的和方向来。7、营造浓重的平安文化气氛。全面调动各种宣传手段;注重现代平安管理体系的建立;推行平安质量标准化;抓好平安物态文化建立;建立企业平安文化评价体系;加强领导，积极推动企业平安文化建立。总之，形成一个以以人为本的理念为指导;用先进的文化培养人、塑造人，激发提升劳动者的智慧潜能，营造一个平安、安康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务程度高。平安素质过硬，道德高尚的员工队伍，建立管理好平安、可靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的平安根底，有优越的市场竟争力和良好的内外形象的企业文化。【篇三】根据市局(公司)“企业文化建立十二五规划”总体思路和部署要求，制定本方案。一、指导思想以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深化贯彻落实科学开展观，按照市局(公司)关于加强企业文化建立的部署要求，严密联络我县烟草实际，深化开展企业文化活动，进一步提升企业文化建立程度，为推动“卷烟上程度”，促进全县烟草又好又快平稳开展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。二、工作安排全县烟草20xx年度企业文化建立的主要任务是：积极推进以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建立，以标准行业行为为重点，以效劳品牌建立为抓手，加强企业文化宣贯，全面应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建立上程度。重点做好以下工作：(一)深化开展以“讲感恩、讲诚信、讲标准、讲效率”为主要内容的“以德为先”主题教育。注重抓好经常性学习教育，注重强化思想引领，注重进步执行力和执行才能，把教育活动与深化开展创先争优活动严密结合，与企业文化和效劳品牌建立严密结合，与“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育理论活动相结合，着力进步全系统干部职工思想政治素质和履行职责才能，着力增强感恩意识、诚信意识、标准意识和效率意识，促进思想道德进一步纯洁，理想信念进一步坚决，精神境界进一步提升，工作作风进一步改良，圆满完成各项工作任务，以优异成绩迎接党的成功召开。(二)充分开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育理论活动。搭建“三个载体”，开展“七项活动”。广泛开展各类教育理论活动，促进“两个至上”行业共同价值观深化人心，促进“三个始终”、“五种意识”入脑入行，促进思想观念、开展理念明显提升，促进工作才能、工作作风显著改良，进一步增强企业凝聚力、激发员工创造力，提升开展的后劲与活力，为推动持续协调共同开展奠定更加坚实的思想根底和组织根底。(三)建立企业文化宣贯施行标准，加强企业文化宣贯培训。要严密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、展板、板报、手册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干部职工的自觉行为。要在推进企业文化理念宣贯的根底上，走出去，吸收先进经历，深化开展精神、物质和制度三个层面的建立，把企业精神、价值观、经营理念等融入到规章制度中，以科学的制度体系标准员工行为，以制度创新推动企业文化“落地”，促进全员对“朝阳文化”的认同。(四)深化推进展业行为标准。认真学习借鉴全行业行为标准试点单位的先进做法，实在加强行业行为标准在全系统的推广、应用、评估和传播。广泛开展行为标准培训，从业务、效劳的角度，按照“高标准、全覆盖、严要求”的方针，对照行为标准体系进展充实、扩展、完善，把行为标准落实到各个岗位，贯穿于企业各项规章制度和工作职责、工作流程、工作标准中，确保行业行为标准在全系统得到应用和落实。(五)做好20xx年绩效考核。建立有效鼓励的考核评价机制，客观评价县局(分公司)各部门的工作业绩，充分调开工作积极性和主动性，着力推进“卷烟上程度”各项工作的落实，全面提升全县烟草经济运行质量和整体竞争实力。本着“导向性、鼓励性和公平性”的原那么，设计考核方法和考核指标，加强分类指导、有机结合和针对性考核。(六)开展丰富多彩的文体活动，活泼员工文化生活。“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日期间，结合工作实际，开展文体活动;积极参加全省烟草成立____庆贺活动和第四届老年文化节，深化推进“文化养老”工作;积极组织参加全市烟草第三届文艺汇演;实在加强党的建立，弘扬红色文化，组织党员进展红色教育，开展党员民主测评，评选表彰优秀*员;加强廉政文化建立，开展廉政教育。三、有关要求(一)加强对企业文化建立工作的领导。建立各单位、部门主要领导是第一责任人，企业文化建立办公室负责全面推进，各相关部门按分工全面落实的“三位一体”企业文化领导体制。要严密结合工作实际，逐项梳理年度企业文化建立重点，找准推进企业文化建立的工作抓手。要认真分析^p研究企业文化建立现状，真正使筹划工作的过程成为进一步深化认识的过程，成为研究新情况、解决新问题的过程，成为推动企业文化建立向纵深开展的过程。(二)实在抓好各项任务落实。抓好企业文化建立，事关“两个至上”共同价值观的稳固升华，事关行业改革开展的文化根底。各单位、部门要高度重视，结实树立紧抓不放的思想，进一步强化责任，精心组织施行。企业文化职能部门要充分发挥牵头抓总作用，科学方案、周密组织，做到全程抓、尽好责、干到位，推动企业文化建立深化开展。(三)全面加强企业文化管理。各单位、部门要围绕年度工作任务，严格按照各项工作的时间节点，优质高效地做好各项工作，充分发挥企业文化的导向、鼓励和凝聚作用。要积极构建企业文化建立长效机制，认真研究深化转化的详细措施，要把企业文化建立的各项任务自觉融于消费经营活动中，确保企业文化建立我手里好几个文件先处理下各项任务落到实处。企业文化建立规划〔20xx年——20xx年〕一、编制根据：1、创元集团的企业文化建立工作方案，创元集团的文化理念；2、苏州旅游业及宾馆、饭店业现状和开展方向；3、胥城大厦的开展战略规划和根本思路；4、胥城大厦的主业及延伸产业、多元化产业开展现状；5、苏州地域传统文化。二、指导思想：施行文化营销、文化效劳、文化管理等战略，打造胥城文化核心竞争力。三、编制原那么：1、适应性：适应创元集团的企业文化建立规划、适应苏州旅游业开展趋势，适应胥城大厦开展规划；2、可操作性：本规划是胥城大厦的中长期开展规划的组成局部或分解，能指导胥城大厦创新建立企业文化的施行；3、创新性：表达胥城大厦的开展、优良传统、地域文化、行业特性、专业化效劳等特点，形成胥城的个性；4、导向性：能结合实际，指导和引导胥城大厦的经营、管理、效劳等工作有效的开展；5、先进性：能最大限度的引导、鼓励员工自觉和积极参与企业文化建立活动，促进企业文化建立和员工的开展实现双赢的格局。四、胥城大厦企业文化建立的三年目的：1、20xx年：〔1〕系统性地挖掘、总结、提炼形成胥城大厦的文化理念；根本做到管理制度与文化理念相适应；胥城文化理念和创元集团的文化理念相适应，把创元集团的管理理念输入到胥城大厦，施行胥城文化的整合，同时向社会各界利益相关者展示胥城先进的管理理念，创立文化的强势品牌。〔2〕施行文化营销战略，筹划“情满胥城迎世遗”等主题活动，在全国相关媒体、苏州报纸或网络媒体进展展示、宣传，形成社会传播效应，提升胥城的良性知名度和社会影响力，对胥城大厦营业收入的提升形成奉献。〔3〕逐步赋予员工办公、生活等环境以胥城文化内涵。2023年企业文化建立工作方案〔1〕通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理程度和自我修正才能。〔2〕通过员工培训，进步员工的自我成长才能，进步全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的才能，从而提升公司的管理程度和开展潜力。〔3〕通过重建信息交流平台，搞好____建立和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化气氛。1、网站晋级工作：目的在于进步____的内部使用率、外部____率和信息量，加强作为交流平台的作用。方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进展网站晋级和建立工作。详细负责部门：综合部。详细费用预算，另行确定。2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。方案半年出一期。组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。每期排版印刷费用，预计3500元。3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。由公司高管牵头指导，按照方案分步组织施行。培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。与员工培训工作结合起来开展。引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距；既是提出问题，又是寻求解决方法。最终提出企业管理改革措施。在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进展。利用这样的工具进展企业诊断的过程，实际上是课题研究的过程。利用诊断工具，设计多个课题，通过培训的形式，在全体人员参与的过程中，共同讨论每一个研究课题，而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。所有诊断结果，都是在公开透明的环境中，由全体参与者共同讨论出来的。因此，大家对诊断结果会有高度一致的认同。同时，这样的培训和企业诊断会产生难得的企业文化效果：可以到达统一认识，进步参与意识，进步凝聚力的明显效果。员工通过培训，不但学习了最前沿的管理知识，而且对企业的开展现状产生了深化的认识；不但参与了企业的诊断全过程，而且为企业发现问题、解决问题、确定新的目的做出了奉献。与培训相结合的企业诊断工作，由两大局部工作组成。一局部，是培训、讨论、交流、学习和解析案例。另一局部，是测评、测验、填表、统计、整理。其中，统计和整理工作有很大的工作量。这一工作需要组织人在培训课后完成。每一次培训或集体课题研讨完毕后，需要专门安排人完成统计和整理工作。整理结果，作为下一次课题素材，用以共同学习、分析^p、研究、讨论。4、内部诊断和培训的组织方式：组织工作：由高管负责组织领导，由行政部负责协调与配合。培训期间，需要分小组，各个组需要指定负责人。研讨培训周期：每月2个半天，每半天研究一个课题。一共约10个课题。详细时间表另行确定。参加人员：公司全体员工。研讨培训形式：〔1〕授课、〔2〕讨论、〔3〕发言、〔4〕案例分析^p、〔5〕测评、〔6〕资料整理、〔7〕总结。研讨培训预算：1．05万元〔lenovothinkpad7675h4c笔记本〕。5、培训要到达的详细目的和效果本次培训的核心主题是团队建立。要到达的目的是：理解团队角色、团队价值、团队要素，学习团队建立方法、步骤、原那么，形成团队意识，进步团队凝聚力，最终在公司范围内产生学习型团队的企业文化气氛。培训要到达的详细效果，表达在三个层次中：第一，在全体员工的范围内，形成团队意识、配合意识、沟通意识、效劳意识、角色意识，培养主动学习、自我进步、融入企业的习惯和风气，促进员工整体素质的逐步进步。第二，在骨干管理人员中，通过学习团队建立方法、步骤、原那么，培养改善团队建立的才能、带队伍的才能、发现和培养骨干的才能，从而进步各个部门的工作效率和工作效果。第三，在公司决策层，通过培训和诊断工作的开展，理解公司团队建立和企业文化建立中存在的薄弱环节，分析^p产生缺乏的各种原因，进而形成改良团队建立和企业文化建立工作的详细对策，最终实现进步全体员工的团队意识，进步团队凝聚力，在公司范围内产生学习型团队的企业文化气氛。6、培训的考核与评价〔1〕本次培训，是全体员工的必修课。每一个员工必须参加课程表安排应该参加的课程。〔2〕每一次培训，课前10分钟为员工签到时间。签到表作为培训考核的根据之一。〔3〕在培训课上，要求大家遵守纪律，认真参与，积极讨论。每一次培训中，要记录在讨论过程中每一个人的主动发言次数。记录结果作为培训考核的根据之一。〔4〕参加每一次培训课程，原那么上不可以请假，假如遇到不可克制的原因不可以参加的，须直接向总经理请假。请假后，须通过抄笔记、阅读并交书面作业的形式补课。〔5〕培训期间，将根据需要，广泛搜集大家的意见，进展阶段性效果评价、问题分析^p和总结。〔6〕培训完毕时的最后考核方式，另行确定。〔7〕培训完毕后，将对全体培训参加人员进展最终综合培训成绩考核。考核结果将根据签到表、主动发言记录、课堂参与表现、课后作业完成情况、培训完毕时的最后考核结果等综合在一起产生。〔8〕每一个人的综合培训成绩考核，将和本人当年的绩效直接挂钩。挂钩方法另行确定。〔9〕欢送全体员工积极提出培训建议，推荐培训内容，报名主持局部培训课程。2023年企业文化建立工作方案企业文化建立工作目的：配合北京物资协作贸易公司2023年企业整合、管理形式创新、强化团队建立的管理工作主线，公司在半年工作总结报告中，提出了加强企业文化建立以增强企业凝聚力的工作目的。其中，主要工作包括：〔1〕通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理程度和自我修正才能。〔2〕通过员工培训，进步员工的自我成长才能，进步全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的才能，从而提升公司的管理程度和开展潜力。〔3〕通过重建信息交流平台，搞好____建立和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化气氛。1、网站晋级工作：目的在于进步____的内部使用率、外部____率和信息量，加强作为交流平台的作用。方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进展网站晋级和建立工作。详细负责部门：综合部。详细费用预算，另行确定。2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。方案半年出一期。组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。每期排版印刷费用，预计3500元。3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。由公司高管牵头指导，按照方案分步组织施行。培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。与员工培训工作结合起来开展。引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距；既是提出问题，又是寻求解决方法。最终提出企业管理改革措施。在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进展。利用这样的工具进展企业诊断的过程，实际上是课题研究的过程。利用诊断工具，设计多个课题，通过培训的形式，在全体人员参与的过程中，共同讨论每一个研究课题，而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。所有诊断结果，都是在公开透明的环境中，由全体参与者共同讨论出来的。因此，大家对诊断结果会有高度一致的认同。同时，这样的培训和企业诊断会产生难得的企业文化效果：可以到达统一认识，进步参与意识，进步凝聚力的明显效果。员工通过培训，不但学习了最前沿的管理知识，而且对企业的开展现状产生了深化的认识；不但参与了企业的诊断全过程，而且为企业发现问题、解决问题、确定新的目的做出了奉献。与培训相结合的企业诊断工作，由两大局部工作组成。一局部，是培训、讨论、交流、学习和解析案例。另一局部，是测评、测验、填表、统计、整理。其中，统计和整理工作有很大的工作量。这一工作需要组织人在培训课后完成。每一次培训或集体课题研讨完毕后，需要专门安排人完成统计和整理工作。整理结果，作为下一次课题素材，用以共同学习、分析^p、研究、讨论。4、内部诊断和培训的组织方式：组织工作：由高管负责组织领导，由行政部负责协调与配合。培训期间，需要分小组，各个组需要指定负责人。研讨培训周期：每月2个半天，每半天研究一个课题。一共约10个课题。详细时间表另行确定。参加人员：公司全体员工。研讨培训形式：〔1〕授课、〔2〕讨论、〔3〕发言、〔4〕案例分析^p、〔5〕测评、〔6〕资料整理、〔7〕总结。研讨培训预算：1．05万元〔lenovothinkpad7675h4c笔记本〕。5、培训要到达的详细目的和效果本次培训的核心主题是团队建立。要到达的目的是：理解团队角色、团队价值、团队要素，学习团队建立方法、步骤、原那么，形成团队意识，进步团队凝聚力，最终在公司范围内产生学习型团队的企业文化气氛。培训要到达的详细效果，表达在三个层次中：第一，在全体员工的范围内，形成团队意识、配合意识、沟通意识、效劳意识、角色意识，培养主动学习、自我进步、融入企业的习惯和风气，促进员工整体素质的逐步进步。第二，在骨干管理人员中，通过学习团队建立方法、步骤、原那么，培养改善团队建立的才能、带队伍的才能、发现和培养骨干的才能，从而进步各个部门的工作效率和工作效果。第三，在公司决策层，通过培训和诊断工作的开展，理解公司团队