劳动纪律培训课件

永济电机高级技工学校徐红岩劳动纪律培训永济电机高级技工学校劳动纪律培训1温馨提示1、专心听讲（请手机“收声”）2、积极思维（杜绝“鱼眼”现象）3、互动学习（敞开心胸，积极投入）4、拒绝干扰（非紧急情况下，请勿接受干扰）温馨提示1、专心听讲（请手机“收声”）2问题：本文中的主人公为什么被处罚？

晚上，小明到家时脸色有些不对，小明老婆问他：“怎么了，不舒服？”小明回答：“我违反劳动纪律了。”

问：“挨批了？”小明点点头：“不光挨批了，还被扣了奖金。”小明老婆惊讶地问道：“这么严重，到底怎么回事呀，你给我讲清楚？”小明叹气：“刚上班时，没什么事，小吴、小丁他们就聊起年底发完奖金怎么应对老婆。我上进，不想听，就戴上耳机听音乐，然后又怕自己走神，说出点什么，就抓了把瓜子占住嘴巴，结果很不幸被领导撞上了。”问题：本文中的主人公为什么被处罚？ 晚上，小明到家时脸色有些3甲是企业乙的职工，工作岗位为仓库保管员。一天，甲认为自己的视力无法胜任仓库保管员工作的需要，在未向乙说明和申请变更工作的前提下，擅自离开保管员工作岗位，做起清洁工的工作。乙得知后派人告知甲，需要履行变更工作岗位程序，并告知甲不到的岗位上班，不能算出勤，按缺勤记。甲对乙的劝告置若罔闻，此种违纪行为的状态持续了十五天，甲才向乙提出变更工作岗位的要求和理由。为此，乙扣发了甲当月擅自做清洁工的十五天的工资。甲不服，向有关部门提起申诉。当地劳动争议机构认为，甲不到指定岗位工作而擅自做清洁工工作的行为属于违反劳动纪律的行为，乙扣发其工资的行为应认定为是对违纪职工的罚款。案例甲是企业乙的职工，工作岗位为仓库保管员。一天，甲认为自己的视4一、劳动纪律的概念劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。一、劳动纪律的概念5二、劳动纪律的作用：1、劳动纪律是用人单位组织劳动、维护正常生产和工作秩序的需要。2、劳动纪律的减少和防止提高社会劳动生产率的重要保证。3、劳动纪律是实现文明劳动，职业危害事故发生的重要保证。4、劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动，实现劳动过程的客观要求。二、劳动纪律的作用：6当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：

1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：7从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）考勤与休假生产与工作奖励与惩罚其他。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规81、考勤制度1）除规定人员外，员工自入职之日起，每个工作日上下班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。2）员工打卡时应认真查看，以免出现错打卡或漏打卡。3）员工因公不能打卡，需当日内（特殊情况可延缓至次日）由所在部门领导（经理）确认因公外出，以备核查；否则，按照漏打卡处理。考勤与假期1、考勤制度考勤与假期9

2、假期制度法定假年假病假事假婚假产假和哺乳假丧假2、假期制度年病事婚产丧10永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《员工考勤及各种假别规定》的通知

《员工考勤及各种假别规定》

一、适用范围本规定适用于公司所属各单位员工及项目用工、实习生等人员和永济电机厂各存续企业及子公司、工业公司员工及项目用工、实习生等人员。永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《员11

二、作息时间公司实行每周5天工作制（周一至周五），每天工作八小时。

（一）、夏季作息时间（5月1日至9月30日）8：00------12：0014：30------18：30（二）冬季作息时间（10月1日至次年4月30日）8：00------12：0014：00------18：00（三）法定休假时间 元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；中秋节1天；以及法律法规规定的其他休假节日二、作息时间12

三、员工考勤管理（一）员工考勤工作实行公司、部室、事业部各车间、子公司、分厂，班组分级管理，分级负责，逐级考核。（二）各单位严格执行公司规定的作息时间，特殊作业岗位不能实行规定作息时间的，由单位提出报告，经公司劳动工资部批准，可实行其它方式的工作和休息时间。（三）员工考勤实行在各部室、事业部各车间交证考勤和在班组考勤双考核制度。（四）员工因各种原因不能出勤时，必须提前一天办理请假手续，遇有紧急情况可电话先行告知单位考勤员，上班后一天内补办请假手续，未办理手续的员工按旷工处理。（五）员工因病、伤需要休息的，须有公司指定医院（电机医院）开据的病伤假证明，一般病假1次不超过3天。1次休假1个月以上者，须经公司指定医院会诊确定。（六）员工因病、伤长期不能工作的，经本人申请，所在单位同意后报公司劳动鉴定委员会，由公司劳动鉴定委员会确定其医疗期。（七）员工加班、调休及倒班都要在员工考勤表上准确记载。批准的员工加班加点时作为调休时间，员工调休时应经单位批准后方可离岗。（八）员工被拘传、收审、羁押期间的考勤，暂按事假处理，事假手续可由亲属代办。三、员工考勤管理13

四、各种假别的办理程序及批准权限（一）事假：员工因事请假5天（含）以内的经班组长签署意见后，由单位第一管理者批准；5天以上至20天的经单位第一管理者签署意见后，报劳动工资部批准；凡假期已满无故不到岗者，其超假时间按旷工处理，零星事假按月累计，满4小时按半天计算，不满4小时不计。（二）工伤假：员工因公负伤休假治疗，根据《工伤事故报告》和指定医疗单位休假证明书的假期，经单位第一管理者签认，生产安全部批准，方可按工伤假办理。无《工伤事故报告》或未经生产安全部批准的按病假处理。(三)、病假：员工因病或非因工负伤，需要休息治疗或疗养时，须有指定的医疗单位诊断书和休假证明书的假期，交单位后，方可按病假处理。四、各种假别的办理程序及批准权限14（四）婚假1、员工在本市范围内结婚的，给予3天以内的婚假。2、员工赴对方居住工作地结婚的，给予7天以内的婚假另加往返路程实际需要的天数，最多不超过10天。3、晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的，给予1个月的婚假。4、员工利用探视父母的机会结婚的，在探亲假的基础上可再给予7天的婚假。婚假假期包括法定假日和公休假日在内。（四）婚假15（五）丧假：员工父、母（公、婆、岳父、岳母）祖父、祖母、配偶子女丧亡的，给予3天以内的丧假；外地的另加往返路程所需要的实际天数，但最多不超过10天。丧假假期包括法定假日和公休假日在内。（六）生育假：产假给予90天的假期，含产前15天；双胞胎、难产另加15天；符合晚婚规定的，产假为4个月；产假期间采取长效节育措施的给予6个月的假期，生育假假期包括法定假日和公休假日在内。公司对休产假女员工实行统一管理，女员工从怀孕6个月起（须有公司医院证明）至小孩1周岁可以休假16个月。（五）丧假：16永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

劳动纪律管理办法一、适用范围本办法适用于公司所属各单位员工及项目用工、实习生等人员和永济电机厂各存续企业及子公司、工业公司员工及项目用工、实习生等人员。永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《劳动17二、管理组织和职责劳动纪律管理实行公司、部室、事业部各车间、子公司、分公司、分厂，班组分级管理，分级负责，逐级考核。（一）劳动工资部1、负责各单位劳动纪律管理状况的监督检查。2、负责按月向管理规划部提报劳动纪律考核资料3、负责按委编发劳动纪律检查情况简报。4、负责建立劳动纪律管理台帐。5、负责按月汇总分析员工工作时间胶进出门情况。（二）武装保卫部1、负责执行员工进出门验证（或刷卡记录）和手续双检制度，没有证件（或未刷卡）和出入门手续者不准放行。2、门卫有权扣留无单位公章和领导签认的出入门手续、伪造或涂改的证件，并转劳动工资部处理。(三)基层单位1、负责正确开据倒班、病假、事假出厂条，不准互相代用，办理业务出厂使用公事条（牌）。2、严格执行公司考勤制度，制订单位劳动纪律管理细则，并做好日常检查考核工作。3、自查情况（含违纪人员名单、检查时间、事项）要月终汇总，于次月4日前报送劳动工资部备案。二、管理组织和职责18三、管理内容（一）员工有下列行为之一的，均属违反劳动纪律。1、出入厂门不主动出示有关证件（刷卡）或使用他人入厂证的；2、工作时间未按规定佩戴胸卡的；3、迟到、早退、串岗、脱岗不坚守工作岗位的；4、工作时间睡觉、吃饭的；5、工作时间看与工作无直接关系的书报、杂志、上网聊天、玩游戏、打牌、下棋的；6、工作时间干私活的；7、不请假不上班旷工的；8、上班未按规定交证，下班未按规定取证，代交、代取他人考勤证的；9、工作时间吵闹、干扰他人正常工作或影响生产（工作）秩序的；10、拒绝门卫执勤人员检查强行出入厂门的；11、门卫执勤人员未按规定执勤，不经验证私放人员出入厂门的；12、工作时间有其它影响生产经营秩序行为的。三、管理内容19（二）、公司对单位劳动纪律管理的考核要求1、上班号音落后15分钟内组织开工生产（工作）；2、准时收证、清查迟到人员；准时发证、清查早退人员；3、有效单位员工工作状态，杜绝临时停工待料，闲杂人员在工作现场闲谈聊天等；4、严格按单位规定考核落实违反劳动纪律的员工责任；5、实事求是考勤、请假手续健全、不违章批假，未经公司批准不得整建制集体息工或调休；6、工作时间内未经公司批准，不准组织员工从事文娱、体育活动；（二）、公司对单位劳动纪律管理的考核要求20四、考核规定（一）、对基层单位自查发现的违反劳动纪律的员工，按本单位的考核规定执行。（二）公司抽查每发现一人次违反劳动纪律减发单位100元绩效工资。（三）、单位未按公司规定实施管理，未履行单位劳动纪律管理责任的，减发单位100—500元绩效工资。（四）、员工的违章违纪情况，是员工考核工作中的一项重要内容，各单位要认真如实统计、汇总、详细记录（包括本单位检查发现的），考核结果要与工资分配、年度奖励、评先挂钩。（五）劳动工资部对劳动纪律管理好的单位和工作认真负责的人员给予加奖。四、考核规定211、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、表扬、调职、调薪等。2、处分规定轻微犯过一般犯过严重犯过奖励与惩处1、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、表扬、22永济新时速电机电器有限责任公司

奖惩管理办法公司对员工的奖惩遵循以事实为依据,以精神鼓励和思想教育为主,经济奖励为辅的原则。一、奖励公司对员工的奖励方式为荣誉奖励、经济奖励和其它形式的奖励。奖励方式可分别施行，也可合并施行。荣誉奖励：对在公司技术开发、技术引进、市场营销、生产经营等方面做出突出贡献的员工，给予科技功臣、营销状元、蓝领明星、质量能手、创新标兵、先进生产者和劳动模范等荣誉称号。经济奖励包括一次性奖金、工资晋级和其它形式的经济物质奖励。永济新时速电机电器有限责任公司

奖惩管理办法23

员工在下列方面做出成绩的，可给予荣誉或经济奖励，成绩突出的可合并施行奖励。（１）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或工作质量方面，做出显著成绩的。（２）为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的。（３）为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；（４）为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金的；（５）对提出并实施重大技术革新，经评定具有实用价值，能节约资金或提高效率的；（６）积极研究改善工作或降低成本确有成效的；（７）对公司生产经营提出有价值合理化的意见或建议，经审核评定确有实际效益的；（８）为保护公司财产或保护公司商业秘密做出贡献的；（９）为树立社会正气、企业形象、维护公司声誉，身心受到伤害的；（１０）在企业精神文明建设，推进企业和谐发展过程中做出显著成绩的。员工在下列方面做出成绩的，可给予荣誉或24二、惩戒公司对员工的违章过失或责任过失实施惩戒的方式分为行政处理和经济处理，两种方式或单独实施，也可合并实施。行政处理方式包括劝戒、通报批评、调整岗位、除名或解除劳动合同。经济处罚包括减发工资、赔偿经济损失。员工因违章过失或责任过失行，造成质量事故、安全事故、设备事故、误工损失、销售货款呆账等经济损失的由责任者负责赔偿。二、惩戒25１、员工有下列行为之一的由所在单位负责人或公司主管领导进行劝戒谈话，谈话记录由个人签字，单位保存，对员工下述行为的惩戒由单位在当月绩效工资或奖金中体现。（１）一个月内存在一天以内旷工行为的；（２）一个月内的工作时间从事与本职工作无关的事情三次（含）以内的；（３）工作场合吵架、打架，影响生产（工作）秩序经劝告无效的；（４）一个月内存在迟到、早退、串岗、脱岗等行为累计二次的；（５）存在违反安全生产、设备操作规程以及工艺纪律行为，但未造成损失的；（６）无正当理由半年内存在两个月未按时、按质、按量完成生产（工作）任务的；（７）不履行或不正确履行管理职责影响生产经营工作的。１、员工有下列行为之一的由所在单位负责人或公司主管领导进行劝262、员工有下列行为之一的，给予通报批评、减发部分绩效工资处理。造成经济损失的由责任人负责赔偿。（1）不服从生产指挥，造成生产任务延误后果严重的；（2）无正当理由半年内存在三个月未按时、按质、按量完成生产（工作）任务的；（3）工作场合无理取闹，干扰他人正常工作且不听劝告的；（4）未经许可，私带（放）他人进入工作现场的；（5）过失泄露公司商业秘密，已对公司利益造成损害但后果较轻的；（6）违章指挥造成人员轻伤、械损、质量事故，后果较轻的；（7）违反安全生产、设备操作规程以及工艺纪律，造成人伤、械损、质量事故情节较轻的；（8）不履行管理职责，对单位员工的工件状态未监控或无效监控的；（9）考勤作假、越权批假、未经公司批准整建制集体息工或调休的；（10）伪造病假证明或无病谎开病假证明的；（11）一个月内存在两次以上旷工行为的；（12）因违反《治安处罚法》被行政机关行政拘留的；2、员工有下列行为之一的，给予通报批评、减发部分绩效工资处理273、员工有下列行为之一的，给予调整工作岗位，减发绩效工资处理，并通报全公司。造成经济损失的由责任人负责赔偿。（1）一个内无正当理由，累计四个月未完成任务的；（2）一个内发生三次以上不服从行政指挥的；（3）一个内发生三次以上工作场合无理取闹，干扰他人正常工作且不听劝告的；（4）因业务操作失误年度内受到两次通报批评的；（5）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000~10000元的经济损失的；（6）盗窃公司财物价值500元以内的；（7）对下属正常申诉打击报复的。3、员工有下列行为之一的，给予调整工作岗位，减发绩效工资处理284、员工有下列行为之一的，属严重违反公司规章制度或劳动（工作）纪律，公司有权给予除名或解除劳动合同处理。公司决定不解除劳动合同的，给予调整工作岗位，减发工资处理，并通报全公司。造成经由责任者负责赔偿。（1）连续旷工10天或一年内累计旷工20天的；（2）一年内受到公司通报批评三次的；（3）违反公司商业秘密保护制度，故意泄露商业者或严重过失造成商业秘密泄露的；（4）在承办业务过程中，索取回扣或收受贿赂的；（5）一年内因违反《治安处罚法》被行政拘留二次以上的；（6）被司法机关、监察部或公司保卫部门认定贪污或盗窃公司财产行为存在、事实成立，其价值在500元以上，或价值低于500元，但依法或盗窃行为达二次的；（7）被追究刑事责任或劳动教养的；（8）玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成重大事故（伤亡）或经济损失（5万元以上）的责任的。4、员工有下列行为之一的，属严重违反公司规章制度或劳动（工作29劳动纪律的概念为什么要加强劳动纪律教育？劳动纪律大致包括哪些内容？公司的假别包括哪些？公司对员工的违章过失或责任过失实施惩戒的方式分哪些处理？各包括哪些？

思考劳动纪律的概念思考30谢谢合作谢谢合作31劳动纪律培训课件32劳动纪律培训课件33三、员工行为规范处罚条例罚款金额1．工作时间未按规定着装或服装不整，有破损、掉扣现象102．内衣外露；挽袖卷裤；领带、领结、不按统一规定系好103．发型不整；染色油（标准：前不遮眉，侧不遮耳，男员工后不过衣领；一线女员工需使用黑色发结在颈后盘成发髻，二线女员工需使用黑色皮筋将头发束起（成马尾状）104．工鞋未按酒店仪容仪表规范标准、工袜（清洁无破损、脱丝现象；颜色：男员工为黑或深色；女员工为肉色；）105．女员工不化妆（唇膏应用大红或深红色系）；男员工面部不清洁、鼻毛外露、留胡子10三、员工行为规范处罚条例罚款金额1．工作时间未按规定着34处罚条例罚款金额6．戴多余饰物。具体为：除一枚婚戒外（厨房、餐厅员工不得戴婚戒），女员工还可戴小耳针一副；（其它饰物一律禁止）107．佩带卡通或怪异手表108．未佩带名牌；涂污不及时更换；字迹脱落或佩带不正109．指甲过长（超过指尖）或藏污纳垢1010．女员工染有色指甲油（餐饮、客房员工不得染指甲油）10处罚条例罚款金额6．戴多余饰物。具体为：除一枚婚戒外（35处罚条例罚款金额11．站姿不符合宾馆规定，如手插口袋、双手合抱、叉腰，并排走时相互挽手、边走边笑等（标准：步态端正、轻盈、稳键）1012．坐姿不雅，如翘“二郎腿”，脚尖对人抖动；双手抱膝；脱鞋或把脚露在外等1013．在宾客面前举止不端，如打哈欠、伸懒腰、扣鼻子、挖耳朵、抓头屑、修指甲、照镜子、化妆等1014．在服务中，违反“三轻”规范（说话轻、走路轻、操作轻）1015.在营业区域接打手机（中层以上管理人员及销售人员除外）10处罚条例罚款金额11．站姿不符合宾馆规定，如手插口袋、36处罚条例罚款金额16.见到客人或上级不主动问候、不微笑1017.对客服务时不讲普通话1018．未经允许穿便服进入营业区域者2019.随地吐痰、乱扔杂物纸屑或破坏环境卫生等违反社会公德者2020.私自带亲友使用员工设施（浴室、员餐等）20处罚条例罚款金额16.见到客人或上级不主动问候、不微37处罚条例罚款金额21．在工作时间内聚堆闲聊或下班逗留闲聊者2022.私自调换、多占用更衣柜或安装私锁2023．参加培训、部门会议及各类活动迟到早退时间为30分钟以内者；迟到30分钟以上将按轻微犯过第四条处理20处罚条例罚款金额21．在工作时间内聚堆闲聊或下班逗留闲38谢谢WPS

OfficeMakePresentationmuchmorefun@WPS官方微博@kingsoftwps谢谢WPSOfficeMakePresentation39永济电机高级技工学校徐红岩劳动纪律培训永济电机高级技工学校劳动纪律培训40温馨提示1、专心听讲（请手机“收声”）2、积极思维（杜绝“鱼眼”现象）3、互动学习（敞开心胸，积极投入）4、拒绝干扰（非紧急情况下，请勿接受干扰）温馨提示1、专心听讲（请手机“收声”）41问题：本文中的主人公为什么被处罚？

晚上，小明到家时脸色有些不对，小明老婆问他：“怎么了，不舒服？”小明回答：“我违反劳动纪律了。”

问：“挨批了？”小明点点头：“不光挨批了，还被扣了奖金。”小明老婆惊讶地问道：“这么严重，到底怎么回事呀，你给我讲清楚？”小明叹气：“刚上班时，没什么事，小吴、小丁他们就聊起年底发完奖金怎么应对老婆。我上进，不想听，就戴上耳机听音乐，然后又怕自己走神，说出点什么，就抓了把瓜子占住嘴巴，结果很不幸被领导撞上了。”问题：本文中的主人公为什么被处罚？ 晚上，小明到家时脸色有些42甲是企业乙的职工，工作岗位为仓库保管员。一天，甲认为自己的视力无法胜任仓库保管员工作的需要，在未向乙说明和申请变更工作的前提下，擅自离开保管员工作岗位，做起清洁工的工作。乙得知后派人告知甲，需要履行变更工作岗位程序，并告知甲不到的岗位上班，不能算出勤，按缺勤记。甲对乙的劝告置若罔闻，此种违纪行为的状态持续了十五天，甲才向乙提出变更工作岗位的要求和理由。为此，乙扣发了甲当月擅自做清洁工的十五天的工资。甲不服，向有关部门提起申诉。当地劳动争议机构认为，甲不到指定岗位工作而擅自做清洁工工作的行为属于违反劳动纪律的行为，乙扣发其工资的行为应认定为是对违纪职工的罚款。案例甲是企业乙的职工，工作岗位为仓库保管员。一天，甲认为自己的视43一、劳动纪律的概念劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。一、劳动纪律的概念44二、劳动纪律的作用：1、劳动纪律是用人单位组织劳动、维护正常生产和工作秩序的需要。2、劳动纪律的减少和防止提高社会劳动生产率的重要保证。3、劳动纪律是实现文明劳动，职业危害事故发生的重要保证。4、劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动，实现劳动过程的客观要求。二、劳动纪律的作用：45当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：

1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：46从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）考勤与休假生产与工作奖励与惩罚其他。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规471、考勤制度1）除规定人员外，员工自入职之日起，每个工作日上下班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。2）员工打卡时应认真查看，以免出现错打卡或漏打卡。3）员工因公不能打卡，需当日内（特殊情况可延缓至次日）由所在部门领导（经理）确认因公外出，以备核查；否则，按照漏打卡处理。考勤与假期1、考勤制度考勤与假期48

2、假期制度法定假年假病假事假婚假产假和哺乳假丧假2、假期制度年病事婚产丧49永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《员工考勤及各种假别规定》的通知

《员工考勤及各种假别规定》

一、适用范围本规定适用于公司所属各单位员工及项目用工、实习生等人员和永济电机厂各存续企业及子公司、工业公司员工及项目用工、实习生等人员。永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《员50

二、作息时间公司实行每周5天工作制（周一至周五），每天工作八小时。

（一）、夏季作息时间（5月1日至9月30日）8：00------12：0014：30------18：30（二）冬季作息时间（10月1日至次年4月30日）8：00------12：0014：00------18：00（三）法定休假时间 元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；中秋节1天；以及法律法规规定的其他休假节日二、作息时间51

三、员工考勤管理（一）员工考勤工作实行公司、部室、事业部各车间、子公司、分厂，班组分级管理，分级负责，逐级考核。（二）各单位严格执行公司规定的作息时间，特殊作业岗位不能实行规定作息时间的，由单位提出报告，经公司劳动工资部批准，可实行其它方式的工作和休息时间。（三）员工考勤实行在各部室、事业部各车间交证考勤和在班组考勤双考核制度。（四）员工因各种原因不能出勤时，必须提前一天办理请假手续，遇有紧急情况可电话先行告知单位考勤员，上班后一天内补办请假手续，未办理手续的员工按旷工处理。（五）员工因病、伤需要休息的，须有公司指定医院（电机医院）开据的病伤假证明，一般病假1次不超过3天。1次休假1个月以上者，须经公司指定医院会诊确定。（六）员工因病、伤长期不能工作的，经本人申请，所在单位同意后报公司劳动鉴定委员会，由公司劳动鉴定委员会确定其医疗期。（七）员工加班、调休及倒班都要在员工考勤表上准确记载。批准的员工加班加点时作为调休时间，员工调休时应经单位批准后方可离岗。（八）员工被拘传、收审、羁押期间的考勤，暂按事假处理，事假手续可由亲属代办。三、员工考勤管理52

四、各种假别的办理程序及批准权限（一）事假：员工因事请假5天（含）以内的经班组长签署意见后，由单位第一管理者批准；5天以上至20天的经单位第一管理者签署意见后，报劳动工资部批准；凡假期已满无故不到岗者，其超假时间按旷工处理，零星事假按月累计，满4小时按半天计算，不满4小时不计。（二）工伤假：员工因公负伤休假治疗，根据《工伤事故报告》和指定医疗单位休假证明书的假期，经单位第一管理者签认，生产安全部批准，方可按工伤假办理。无《工伤事故报告》或未经生产安全部批准的按病假处理。(三)、病假：员工因病或非因工负伤，需要休息治疗或疗养时，须有指定的医疗单位诊断书和休假证明书的假期，交单位后，方可按病假处理。四、各种假别的办理程序及批准权限53（四）婚假1、员工在本市范围内结婚的，给予3天以内的婚假。2、员工赴对方居住工作地结婚的，给予7天以内的婚假另加往返路程实际需要的天数，最多不超过10天。3、晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的，给予1个月的婚假。4、员工利用探视父母的机会结婚的，在探亲假的基础上可再给予7天的婚假。婚假假期包括法定假日和公休假日在内。（四）婚假54（五）丧假：员工父、母（公、婆、岳父、岳母）祖父、祖母、配偶子女丧亡的，给予3天以内的丧假；外地的另加往返路程所需要的实际天数，但最多不超过10天。丧假假期包括法定假日和公休假日在内。（六）生育假：产假给予90天的假期，含产前15天；双胞胎、难产另加15天；符合晚婚规定的，产假为4个月；产假期间采取长效节育措施的给予6个月的假期，生育假假期包括法定假日和公休假日在内。公司对休产假女员工实行统一管理，女员工从怀孕6个月起（须有公司医院证明）至小孩1周岁可以休假16个月。（五）丧假：55永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

劳动纪律管理办法一、适用范围本办法适用于公司所属各单位员工及项目用工、实习生等人员和永济电机厂各存续企业及子公司、工业公司员工及项目用工、实习生等人员。永济新时速电机电器有限责任公司文件关于下发《劳动56二、管理组织和职责劳动纪律管理实行公司、部室、事业部各车间、子公司、分公司、分厂，班组分级管理，分级负责，逐级考核。（一）劳动工资部1、负责各单位劳动纪律管理状况的监督检查。2、负责按月向管理规划部提报劳动纪律考核资料3、负责按委编发劳动纪律检查情况简报。4、负责建立劳动纪律管理台帐。5、负责按月汇总分析员工工作时间胶进出门情况。（二）武装保卫部1、负责执行员工进出门验证（或刷卡记录）和手续双检制度，没有证件（或未刷卡）和出入门手续者不准放行。2、门卫有权扣留无单位公章和领导签认的出入门手续、伪造或涂改的证件，并转劳动工资部处理。(三)基层单位1、负责正确开据倒班、病假、事假出厂条，不准互相代用，办理业务出厂使用公事条（牌）。2、严格执行公司考勤制度，制订单位劳动纪律管理细则，并做好日常检查考核工作。3、自查情况（含违纪人员名单、检查时间、事项）要月终汇总，于次月4日前报送劳动工资部备案。二、管理组织和职责57三、管理内容（一）员工有下列行为之一的，均属违反劳动纪律。1、出入厂门不主动出示有关证件（刷卡）或使用他人入厂证的；2、工作时间未按规定佩戴胸卡的；3、迟到、早退、串岗、脱岗不坚守工作岗位的；4、工作时间睡觉、吃饭的；5、工作时间看与工作无直接关系的书报、杂志、上网聊天、玩游戏、打牌、下棋的；6、工作时间干私活的；7、不请假不上班旷工的；8、上班未按规定交证，下班未按规定取证，代交、代取他人考勤证的；9、工作时间吵闹、干扰他人正常工作或影响生产（工作）秩序的；10、拒绝门卫执勤人员检查强行出入厂门的；11、门卫执勤人员未按规定执勤，不经验证私放人员出入厂门的；12、工作时间有其它影响生产经营秩序行为的。三、管理内容58（二）、公司对单位劳动纪律管理的考核要求1、上班号音落后15分钟内组织开工生产（工作）；2、准时收证、清查迟到人员；准时发证、清查早退人员；3、有效单位员工工作状态，杜绝临时停工待料，闲杂人员在工作现场闲谈聊天等；4、严格按单位规定考核落实违反劳动纪律的员工责任；5、实事求是考勤、请假手续健全、不违章批假，未经公司批准不得整建制集体息工或调休；6、工作时间内未经公司批准，不准组织员工从事文娱、体育活动；（二）、公司对单位劳动纪律管理的考核要求59四、考核规定（一）、对基层单位自查发现的违反劳动纪律的员工，按本单位的考核规定执行。（二）公司抽查每发现一人次违反劳动纪律减发单位100元绩效工资。（三）、单位未按公司规定实施管理，未履行单位劳动纪律管理责任的，减发单位100—500元绩效工资。（四）、员工的违章违纪情况，是员工考核工作中的一项重要内容，各单位要认真如实统计、汇总、详细记录（包括本单位检查发现的），考核结果要与工资分配、年度奖励、评先挂钩。（五）劳动工资部对劳动纪律管理好的单位和工作认真负责的人员给予加奖。四、考核规定601、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、表扬、调职、调薪等。2、处分规定轻微犯过一般犯过严重犯过奖励与惩处1、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、表扬、61永济新时速电机电器有限责任公司

奖惩管理办法公司对员工的奖惩遵循以事实为依据,以精神鼓励和思想教育为主,经济奖励为辅的原则。一、奖励公司对员工的奖励方式为荣誉奖励、经济奖励和其它形式的奖励。奖励方式可分别施行，也可合并施行。荣誉奖励：对在公司技术开发、技术引进、市场营销、生产经营等方面做出突出贡献的员工，给予科技功臣、营销状元、蓝领明星、质量能手、创新标兵、先进生产者和劳动模范等荣誉称号。经济奖励包括一次性奖金、工资晋级和其它形式的经济物质奖励。永济新时速电机电器有限责任公司

奖惩管理办法62

员工在下列方面做出成绩的，可给予荣誉或经济奖励，成绩突出的可合并施行奖励。（１）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或工作质量方面，做出显著成绩的。（２）为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的。（３）为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；（４）为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金的；（５）对提出并实施重大技术革新，经评定具有实用价值，能节约资金或提高效率的；（６）积极研究改善工作或降低成本确有成效的；（７）对公司生产经营提出有价值合理化的意见或建议，经审核评定确有实际效益的；（８）为保护公司财产或保护公司商业秘密做出贡献的；（９）为树立社会正气、企业形象、维护公司声誉，身心受到伤害的；（１０）在企业精神文明建设，推进企业和谐发展过程中做出显著成绩的。员工在下列方面做出成绩的，可给予荣誉或63二、惩戒公司对员工的违章过失或责任过失实施惩戒的方式分为行政处理和经济处理，两种方式或单独实施，也可合并实施。行政处理方式包括劝戒、通报批评、调整岗位、除名或解除劳动合同。经济处罚包括减发工资、赔偿经济损失。员工因违章过失或责任过失行，造成质量事故、安全事故、设备事故、误工损失、销售货款呆账等经济损失的由责任者负责赔偿。二、惩戒64１、员工有下列行为之一的由所在单位负责人或公司主管领导进行劝戒谈话，谈话记录由个人签字，单位保存，对员工下述行为的惩戒由单位在当月绩效工资或奖金中体现。（１）一个月内存在一天以内旷工行为的；（２）一个月内的工作时间从事与本职工作无关的事情三次（含）以内的；（３）工作场合吵架、打架，影响生产（工作）秩序经劝告无效的；（４）一个月内存在迟到、早退、串岗、脱岗等行为累计二次的；（５）存在违反安全生产、设备操作规程以及工艺纪律行为，但未造成损失的；（６）无正当理由半年内存在两个月未按时、按质、按量完成生产（工作）任务的；（７）不履行或不正确履行管理职责影响生产经营工作的。１、员工有下列行为之一的由所在单位负责人或公司主管领导进行劝652、员工有下列行为之一的，给予通报批评、减发部分绩效工资处理。造成经济损失的由责任人负责赔偿。（1）不服从生产指挥，造成生产任务延误后果严重的；（2）无正当理由半年内存在三个月未按时、按质、按量完成生产（工作）任务的；（3）工作场合无理取闹，干扰他人正常工作且不听劝告的；（4）未经许可，私带（放）他人进入工作现场的；（5）过失泄露公司商业秘密，已对公司利益造成损害但后果较轻的；（6）违章指挥造成人员轻伤、械损、质量事故，后果较轻的；（7）违反安全生产、设备操作规程以及工艺纪律，造成人伤、械损、质量事故情节较轻的；（8）不履行管理职责，对单位员工的工件状态未监控或无效监控的；（9）考勤作假、越权批假、未经公司批准整建制集体息工或调休的；（10）伪造病假证明或无病谎开病假证明的；（11）一个月内存在两次以上旷工行为的；（12）因违反《治安处罚法》被行政机关行政拘留的；2、员工有下列行为之一的，给予通报批评、减发部分绩效工资处理663、员工有下列行为之一的，给予调整工作岗位，减发绩效工资处理，并通报全公司。造成经济损失的由责任人负责赔偿。（1）一个内无正当理由，累计四个月未完成任务的；（2）一个内发生三次以上不服从行政指挥的；（3）一个内发生三次以上工作场合无理取闹，干扰他人正常工作且不听劝告的；（4）因业务操作失误年度内受到两次通报批评的；（5）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000~10000元的经济损失的；（