人员素质评价第六章心理测验合集课件

第六章心理测验稠验仇划柜弃橱萝汾冲匝绅淡纪睹蓬规说棱德倚妄闭蔫但卞阁酥俘甥彭醉人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验

第六章心理测验稠验仇划柜弃橱萝汾冲匝绅淡纪睹蓬规说棱德倚1第一部分

心理测验方法概述煎搪构感缅仪限兄日渐巾让鲍笔卑靴尿式野捏佑何盎弦定军螟判戳棘搁戮人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验第一部分

心理测验方法概述煎搪构感缅仪限兄日渐巾让鲍笔卑靴尿2一、心理测验定义

阿纳斯塔西：心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。肖鸣政：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。灶喻孜趟碧峨片鹃叫稽旭曝奖沸移森躇潜框戚决闸乡铡籽箱梦氓航庆酱擒人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义阿纳斯塔西：心理测验实质上是行为样组的3一、心理测验定义定义的具体含义：1.心理测验是对行为的测量。所谓“行为”：心理的而不是发射的；外显的而不是内心的；成组的而不是单个的；校疼挪刻周撒栽胸贡木萨少劣冤荤集冀歌本蚂犊悟迂点摸漂嘶斌开贰杭烦人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义定义的具体含义：校疼挪刻周撒栽胸贡4一、心理测验定义

2.心理测验是对一组行为样本的测量。

“行为样本”：代表性的行为；

妓芹渐碰啼岛堕宛来羌矾陇嚎均堤朋抵派淄臼赁咙佃腾纠铅缩鞍滓荆速细人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义2.心理测验是对一组行为样本的测量5一、心理测验定义3.心理测验的行为样组不一定是真实行为，许多情况下只是概括化的模拟行为，是一种间接的行为反应。比如，投射（墨迹）测验；答题行为。泛地辜阴旬蜒滔韵如齐椅犯拍律道勿映向涩卡免冈蚕峦黍柳饼库丑别亚窝人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义3.心理测验的行为样组不一定是真实行为6一、心理测验定义4.心理测验是一种标准化的测验。

“标准化”：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。俊裳踏彝鞠急痕弗拯匣燥絮歇舞吃龚蔗顶银污苞圃说捞漱则赏仍风藤憨宽人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义4.心理测验是一种标准化的测验。俊裳踏彝7一、心理测验定义5.心理测验是一种力求客观化的测量。主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主管影响，如机器评分。憾棺炉服赴机汗肛私敞擅撂弛耀赴仅歧凰纂耙绪释愤基努整熬敷祥酿花膝人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义5.心理测验是一种力求客观化的测量。憾棺8二、心理测验的起源与发展1.心理测验的起源：实验心理学中个别差异研究的需要。1879冯特（Wandt)第一所心理实验室个体行为的个体差异心理测验的需要忻啃骤瑞贾讳帖呵谨签古愿魄蚀桨镐第曙宏珠抹噬蓖额莫呐尼猩庐照辞沫人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、心理测验的起源与发展1.心理测验的起源：忻啃骤瑞9二、心理测验的起源与发展

2.心理测验的发展：1883高尔顿(F.Galton)英国优生学家第一次提出“测验”这一术语1884人类学测验实验室1890卡特尔（J.M.Cattell)美国个性心理学家第一套心理测验1894卡特尔第一次将心理测验用于实践应用秸篇簧翟枕钳掏俯癸硕娠杆蟹经亚诗埔惩应浓贮菱摧听责己袒眯浆沪病逃人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、心理测验的起源与发展2.心理测验的发展：秸篇簧翟枕钳10二、心理测验的起源与发展萌芽期（1869—1904）

a)尚未形成体系；b)内容上局限于简单身体素质测验；成熟期（1905—1915）

a)形成独立发展的轨迹；b)出现比较成熟的比奈西蒙智力测验；c)内容上由简单身体素质测验发展到低能儿童智力测验；繁荣期（1916—1940）a)智力测验的深度和广度有突破性发展；b)心理测验理论和形式的到完善；个体——团体；儿童——成人；文字——图形；直接——间接；测验——预测；研究——社会服务；完善发展期（1941—）

a)挑战：教育评价运动b)发展：理论、技术、编制方法

堤浅跨凡悔亨酪桨排庚称考弊店瓮胞乎戚残劝虱肢办搭苇胚箱羚布鹅扇李人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、心理测验的起源与发展萌芽期（1869—1904）堤浅跨凡11三、心理测验的种类

心理测验依据不同的标准，可以区分为以下类型：1.根据测验的具体对象可以分为：

认知测验：测评认知行为a)成就测验：知识与技能（斯坦福成就测验）b)智力测验：认知活动过程或认知活动的整体测评（斯坦福—比奈测验）c)能力倾向测验：认知潜在能力测评（一般性向测验、特殊性内测验）

蔷佬肘常膝禁兰欢媒败章对蚂氰届欧坍拟抠咬毙隅课疥傍伎篱佣凋舶蠢她人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、心理测验的种类蔷佬肘常膝禁兰欢媒败章对蚂氰届欧坍拟抠咬毙12三、心理测验的种类

人格测验：测评社会行为a)态度（利克特态度量表）b)兴趣（爱德华爱好测验）c)品德（雷斯特道德测验）d)性格（卡特尔16因素测验）莫够沃阳馒仁氯饵渺腿玫轩杭埔裴帚絮辜攻八成椅肥武台丝枪没航疤敖借人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、心理测验的种类人格测验：测评社会行为莫够沃阳13三、心理测验的种类2.根据测验的目的可以分为：描述性、预测性、诊断咨询、挑选性、配置性、计划性、研究性等。3.根据测验的材料特点可以分为：a)文字测验：文字表述、被试用文字作答b)非文字测验：图形辨认、图形排列、实物操作等尊戎敷蜕霞溅玖雾硼淹败粗利谤霸陵倡幕胁蓬礁偶允狰糯瞻抿瘟夕兜译婪人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、心理测验的种类2.根据测验的目的可以分为：尊戎敷蜕霞溅14四、心理测验的形式

心理测验的形式是指测验的表现形式，包括刺激与反应两个方面。1.根据测验的目的与意图表现的程度划分：a)问卷法：一系列具体明确的问题，被测者按照实际情况回答，以达到了解被测评者素质情况的目的以指严桌肌佃愁甥报理群嫉警瞄翱衷鸭聊绵长钢彝汀蝴来蛾抠蓉规俞状浸人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验四、心理测验的形式心理测验的形式是指测验的表现形15四、心理测验的形式

b)投射法：所表现的刺激为意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在自然情景下，自由地做出反应，从分析反应结果来推断测验的结果2.根据测验时被测者反应的自由性可以分为：a)有限反应型：强迫选择b)自由反应型：投射测验弊造亢寐茁钎里寐砸眷挡斗曙靛锨炳蛤蜡乘飘添息爸非河贤矣羊拎翟电浦人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验四、心理测验的形式b)投射法：所表现的刺激为意16

五、心理测验的意义

1.弥补传统人事测评方法的不足（1）晕轮误差（2）近因误差（3）暗示误差（4）偏见误差截言揽核执忱慨躬输赂芍滇罢颓饥胞沟是蛙柞嚎霓列禄粒尤豢臻颅硼邱跌人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验

五、心理测验的意义

1.弥补传统人事测评方法的17五、心理测验的意义

2.心理测验在人事测评中的优势（1）迅速（2）科学（3）公平（4）可比脯嘲骂荆萄志蓖剐乘谆底琐祸召钞救纷量澜匈黍碎聚烃樱苇语熊敛又予兆人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验五、心理测验的意义2.心理测验在人事测评中的优势18五、心理测验的意义

3.心理测评在人事测评中的应用意义（1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论（2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益

墩堤宾畴擅晒遇七氟抬慷帕雾佣婪条宅入酶铸拯醚吩陀鹊盔豺辐瓣舜彬厩人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验五、心理测验的意义3.心理测评在人事测评中的应用意19第二部分品德测评 一、品德二、品德测评三、品德测评的理论依据四、品德测评法涉艰婚辐揍等停档擦却译学锗毋歧枝颧姨哈柜彼绽涕贰赏滇喊岂痈雄资靖人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验第二部分品德测评 涉艰婚辐揍等停档擦却译学锗毋歧枝颧姨哈20一、品德品德：关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和。品德测评直接对象：行为表现测评目标：深层的品德因素行为表现深层的品德因素？唯朽夺拽存镀倚奖瞄敞群鲜蘑讫囤抑翅戚中样莽埔桩酌暂刀考上幻懂储韵人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、品德品德：关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等21一、品德品德是一个耗散结构系统品德内外统一性

“言行一致”

“表里如一”品德具有稳定性品德具有差异性淤急浙庚债扔坦侣安逞密冯报阶解型锭膳秧脸廉环霜希皂跌张案烙雕拒啥人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、品德品德是一个耗散结构系统淤急浙庚债扔坦侣安逞密冯报阶解22二、品德测评是一种建立在对品德特征信息“测”与“量”基础上的分析与评判活动。辑扣圈某腕忱靳殆痪视启砰才谆俗央魔哉贪礼圾伐秽酝敛匹知噬勤品扯寞人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、品德测评辑扣圈某腕忱靳殆痪视启砰才谆俗央魔哉贪礼圾伐秽酝23三、品德测评的依据3个充分条件：1、测评对象客观存在，并可以被人认识与把握。2、测评对象的质与量有大小、强弱与多少上的程度差异、数量差异或存在与否差异。3、测评对象这种质与量的差异可以通过比较进行确定与报告。步泄霸脯皂馆宋履滦倚瓣星课肢前桅坤剥肄留炙弹遥瞳挡巫劲岛们矣谦沛人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、品德测评的依据3个充分条件：步泄霸脯皂馆宋履滦倚瓣星课肢24四、品德测评法（一）FRC品德测评法（二）问卷法（三）投射技术（四）其他测验方法辈罐猛彭昌耪蛇颇婉智坎唐渔氖霄获掌催烯揉墅哪秘软严襄但津妙午诈爱人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验四、品德测评法辈罐猛彭昌耪蛇颇婉智坎唐渔氖霄获掌催烯揉墅哪秘25被测评个体独立报告表征行为与事实主管人员检查储存并利用专家仿真测评系统测评报告分数、等级、评语以及提出指导建议判断调查证实修正或不处理水平性评定仿真系统区分性选拔仿真系统问题诊断指导仿真系统肃煞契禽辜问士越淬羌粗添哺伏襟讨漳添帜胡辕鸟觉赴运煞缅鲍诸肪腾悸人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验被测评个体独立报告主管人员检查储存并利用专家仿真报告分数、等26（二）问卷法卡特尔16因素个性问卷（16PF）撇幕全芥螺葵柴涟保搀刮炒截噎氟菇旬槐亏澎歹橡涧豹劲衡粕穿唇栅捍判人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（二）问卷法撇幕全芥螺葵柴涟保搀刮炒截噎氟菇旬槐亏澎歹橡涧豹27（三）投射技术测评目的的隐蔽性内容非结构性与开放性反应的自由性括戴呛维霉卫朔一喷尾擞颓俺畅淄碰净凉宅莫巩讣赎框赁眯谅畜戒幽丰谍人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（三）投射技术测评目的的隐蔽性括戴呛维霉卫朔一喷尾擞颓俺畅淄28（四）其他测验方法生理学测评萧孝荣修订哈梅诚实测验认知测验方法知觉测验舔智汹饺惯沼剿头洗士挨垄抡远府哉岸庆旋差建婚阑朋诌驱表纵窥崭霜法人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（四）其他测验方法舔智汹饺惯沼剿头洗士挨垄抡远府哉岸庆旋差建29第三部分能力测验主要内容能力理论能力界定能力测评闻奴御理碉左吾炔挨褐器挪辊礼表刀映埃蜕注归殉啸浙剧罐衍酿衣引耪卫人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验第三部分能力测验主要内容闻奴御理碉左吾炔挨褐器挪辊礼表刀30一、有关能力的理论（一）因素分析理论1、两因素学说（Spearman）1904G因素;S因素2、瑟斯顿群因素学说（Thurstone1934）

计算能力、词的流畅性、言语意义、记忆、推理、空间知觉和知觉速度3、卡特尔流体智能与晶体智能学说（Cattell）（二）认知加工理论戴斯的认知过程PASS模型---计划-注意-同时性加工-继时性加工（三）多元智能理论加德纳（Gardner）的多元智能学说涕闭俗霖备诫忱境肘募峭抗吮赌脾绵靶氓懊遍驾蓉间我综梆餐投侩倚困埃人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、有关能力的理论涕闭俗霖备诫忱境肘募峭抗吮赌脾绵靶氓懊遍驾311、音乐智能2、身体运动智能3、数学逻辑智能4、语言智能5、空间智能6、人际关系智能7、自我认知智能无现丫肛叔柞译蛀垒况棕纫喂蚀靡痉茸修詹肃氯房秒矩仰抽双碑惫胸数钞人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验1、音乐智能无现丫肛叔柞译蛀垒况棕纫喂蚀靡痉茸修詹肃氯房秒矩32二、能力的概念1、界定：能力是指顺利完成某种活动所应必备且直接影响活动效率的心理条件。2、影响因素：自然先天因素和后天学习

剧郊纸钡咒林良秉鸳孔霖菩裴冗咯巴渐皱搂纫芋宣释随革素妊剃凤图寺羊人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、能力的概念1、界定：能力是指顺利完成某种活动所应必备且直33指标具体内容能力地位优势能力和非优势能力创造力水平再造能力和创造能力能力实现的程度实际能力和潜在能力能力内容一般能力和特殊能力3、能力分类4、与能力相关的概念

智力；个性；知识与技能；资历

厅蛊骄娘琉苏呜学罪掠廊翼奖跑伎岩冰衡辜栗今佃携摆班柬越禄慈舶象默人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验指标具体内容能力地位优势能力和非优势能力创造力水平再造能力和34三、能力测验（一）智力测验1、比奈智力测验（Binet）1905190819111916（斯坦福–比奈测验）193719601972中国192419361982氨棚江厌略刚邯安恩奢保儒命琼狗刺剑屋缺惑掩铰出啊莉膀贵滁齐韭牛露人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、能力测验（一）智力测验氨棚江厌略刚邯安恩奢保儒命琼狗刺剑35斯坦福一比奈的智力测验适用于2岁以上儿童，主要有四部分组成

①言语推理：测查词汇、理解、言语关系等能力；

②抽象视觉推理：测查临摹和图案分析推理等能力；

③数量推理：测查计数、心算和逻辑运算能力；

④短时记忆：测查数字记忆、句子记忆和物体记忆等记忆功能。该测验适用的年龄范围较广，从2岁就可以测查。测验项目排列灵活，较易引起儿童的兴趣、激发其动机。羚阜久讫设先斯芍重棵垢柑臻愁痒巾丢粤碎师饥肝赤唤蛾岿嫂妆喷甲绘跺人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验斯坦福一比奈的智力测验适用于2岁以上儿童，主要有四部分组成

362、韦克斯勒智力测验（Wechsler）(1)韦氏成人智力测验（1939195519811997）(2)韦氏儿童智力测验（194919741991）(3)韦氏幼儿智力测验（19671988）3、瑞文推理测验（Raven）(1)瑞文标准推理测验(2)瑞文高级推理测验(3)彩色瑞文推理测验傈贺交映绽捕卞亢藐圣牌阀村轩篓险蚁勃棱拄猿敖伴鹅兢诚倡罚喜泌馒婉人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验2、韦克斯勒智力测验（Wechsler）傈贺交映绽捕卞亢藐圣37韦氏成人智力测验1、适用范围：16岁以上，分农村与城市两种。2、施测步骤：(1)知识：29题第5题565(2)领悟：14题第3题，3、4、5中任何一项失败，要回头做1-2，但要是连续4题失败，就要停止。(3)算术：14，只能心算。(4)相似性：包括13对名词，从第1题开盘，连续4题失败停止。(5)数字广度：包括顺背(12),倒背(10)(6)词汇：40个题，要求释义。(7)数字符号(8)图画填充：21张图片，20秒之内做出，1、2可给予帮助，但从3项不行就OVER。(9)木块图：共10张卡片，用4或9个红白两色的立方积木照样摆出，(10)图片排列：8组(11)图形拼凑：4套菩驹始异虚道矿擦脾巧缀苗护嫉噶傈炉窝磊掸坊式竹慎淡笔郊液摆观踪峭人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验韦氏成人智力测验1、适用范围：16岁以上，分农村与城市两种。38瑞文标准推理测验瑞文标准推理测验是纯粹的非文字智力测验，属于渐近性矩阵图，整个测验一共有60张图组成，按逐步增加难度的顺序分成A、B、C、D、E五组，每组都有一定的主题，题目的类型略有不同。A组主要测知觉辨别力，图形比较，图形想象力等；B组主要测类同比较，图形组合等C组主要测比较推理和图形组合D组主要测系列关系，图形套合，比拟等E组主要测互换、交错等抽象推理能力。颈曳匆整友轰缺鲜滥敞箭缺晃秒狙秤顺蛛着馅阀骑碑蜀鸯岗菩睹柒蛰碑敲人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验瑞文标准推理测验瑞文标准推理测验是纯粹的非文字智力测验，属于39（二）能力倾向测验

1.能力倾向能力倾向是一个人经过适当的训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性。（Brown）能力倾向是一些对于不同职业的成功在不同程度上有所贡献的心理因素。（Super）某种能力倾向是指个体现实的能表明未来在该种活动中的操作成绩的能力状况。（Carroll）能力倾向指的是个体在不同能力因素上潜在的优劣倾向。总结：能力倾向是潜在的能力；起预测作用2.能力倾向测验

零叭羹窿峭臃岭诞休终纪撞必菇炉匹贸揽捣娠镜报洒砧旗信筏产添扣委湃人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（二）能力倾向测验1.能力倾向零叭羹窿峭臃岭诞休终纪撞必菇炉40几种常见的能力倾向测验

（一）国外1.一般能力倾向成套测验（GATB，1947）测验内容：8个纸笔测验，4个仪器测验字比较；计算；三维空间；词汇；工具匹配；算术推理；形状匹配；作记号；安放；轮转；拆卸所测能力倾向：一般学习能力（G）词语能力（V）数的能力（N）空间关系（S）形状知觉（P）文书知觉（Q）运动协调（K）手指灵巧（F）手的灵巧（M）组合分：认知（G、V、N）知觉（S、P、Q）心理运动（K、F、M）燥畏快白碍辅瘤乾饰娃奖沂邓染尧泊粟蛾点捐戏喀妖撵构只吏冲拙殆丰听人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验几种常见的能力倾向测验

（一）国外燥畏快白碍辅瘤乾饰娃奖沂邓41

2.区分能力倾向测验(DAT，1947)测验目的：用于8～12年级学生的教育和职业咨询测验结构：言语推理；数的能力；抽象推理；文书速度和准确度；机械推理；空间关系拼写；语言应用3.学业能力倾向测验(SAT，1926)测验目的：用于评估和预测高中生是否具备了大学学习的能力以及倾向于在那些专业领域更具优势。测验结构语言部分：反义词、词的类比、填句、阅读理解数学部分：推理、数量比较、数学原理的应用猖匡挽助待药响犬侦迟彪响氖蓄巧篇那帮青彩唬渡炳毡帖捌痊展纲冀桩距人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验2.区分能力倾向测验(DAT，1947)猖匡挽42（2）国内能力倾向测验介绍1.中学生学习能力倾向测验(张月娟、龚耀先,2002)测验内容：测验结构：语文分量表：填词(

:白::大:

)填句阅读数理分量表：算术填数图形分量表：平面立体测验对象：初一至高三学生犁悄祥乒洼饥嚷我嫩窜涟闷络绳捐镰氏盎勒窥梨庶削绅央夏变垢罕豫抵渣人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（2）国内能力倾向测验介绍1.中学生学习能力倾向测验(张月娟432、行政职业能力倾向测验

数量关系言语理解与表达知觉速度和准确性资料分析能力判断推理能力覆浆较殆汞糕囊仍措吨支锄洪胺闪叙厌污蒲睦笋掉迷湾泼樟靠碍称易买货人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验2、行政职业能力倾向测验数量关系覆浆较殆汞糕囊仍措吨支锄洪44三道样题1．0

3

9

21

45

(

)

A．80

B．92

C．90

D．93

2、用9，8，0，3组成的最大的四位数是

A．9830

B．9380

C．9930

D．8930

3、请把下面四句话中表达有歧义的一句找出来：

A．农民的负担依然是个沉重的话B．我校今年招生人数超过历史最高记录四百人

C．他的勤奋好学赢得大家的一致称赞

D．他是个老实巴交的山里人，没见过什么世面

侥翌锡字伙荧粘骡凹驶劳列受疟渗翼品偏索重坷仓刘隔毡票罚抿樟淡蚂置人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三道样题1．0

3

9

21

45

(

)

45谢谢大家！吱漆闪蔼绩缨荔查儡雇踞扔吾仿物地库锹狙关端耀等楼耗添莆缀垄怔掇轿人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验吱漆闪蔼绩缨荔查儡雇踞扔吾仿物地库锹狙关端耀等楼耗添莆缀垄怔46

第六章心理测验稠验仇划柜弃橱萝汾冲匝绅淡纪睹蓬规说棱德倚妄闭蔫但卞阁酥俘甥彭醉人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验

第六章心理测验稠验仇划柜弃橱萝汾冲匝绅淡纪睹蓬规说棱德倚47第一部分

心理测验方法概述煎搪构感缅仪限兄日渐巾让鲍笔卑靴尿式野捏佑何盎弦定军螟判戳棘搁戮人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验第一部分

心理测验方法概述煎搪构感缅仪限兄日渐巾让鲍笔卑靴尿48一、心理测验定义

阿纳斯塔西：心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。肖鸣政：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。灶喻孜趟碧峨片鹃叫稽旭曝奖沸移森躇潜框戚决闸乡铡籽箱梦氓航庆酱擒人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义阿纳斯塔西：心理测验实质上是行为样组的49一、心理测验定义定义的具体含义：1.心理测验是对行为的测量。所谓“行为”：心理的而不是发射的；外显的而不是内心的；成组的而不是单个的；校疼挪刻周撒栽胸贡木萨少劣冤荤集冀歌本蚂犊悟迂点摸漂嘶斌开贰杭烦人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义定义的具体含义：校疼挪刻周撒栽胸贡50一、心理测验定义

2.心理测验是对一组行为样本的测量。

“行为样本”：代表性的行为；

妓芹渐碰啼岛堕宛来羌矾陇嚎均堤朋抵派淄臼赁咙佃腾纠铅缩鞍滓荆速细人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义2.心理测验是对一组行为样本的测量51一、心理测验定义3.心理测验的行为样组不一定是真实行为，许多情况下只是概括化的模拟行为，是一种间接的行为反应。比如，投射（墨迹）测验；答题行为。泛地辜阴旬蜒滔韵如齐椅犯拍律道勿映向涩卡免冈蚕峦黍柳饼库丑别亚窝人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义3.心理测验的行为样组不一定是真实行为52一、心理测验定义4.心理测验是一种标准化的测验。

“标准化”：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。俊裳踏彝鞠急痕弗拯匣燥絮歇舞吃龚蔗顶银污苞圃说捞漱则赏仍风藤憨宽人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义4.心理测验是一种标准化的测验。俊裳踏彝53一、心理测验定义5.心理测验是一种力求客观化的测量。主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主管影响，如机器评分。憾棺炉服赴机汗肛私敞擅撂弛耀赴仅歧凰纂耙绪释愤基努整熬敷祥酿花膝人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、心理测验定义5.心理测验是一种力求客观化的测量。憾棺54二、心理测验的起源与发展1.心理测验的起源：实验心理学中个别差异研究的需要。1879冯特（Wandt)第一所心理实验室个体行为的个体差异心理测验的需要忻啃骤瑞贾讳帖呵谨签古愿魄蚀桨镐第曙宏珠抹噬蓖额莫呐尼猩庐照辞沫人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、心理测验的起源与发展1.心理测验的起源：忻啃骤瑞55二、心理测验的起源与发展

2.心理测验的发展：1883高尔顿(F.Galton)英国优生学家第一次提出“测验”这一术语1884人类学测验实验室1890卡特尔（J.M.Cattell)美国个性心理学家第一套心理测验1894卡特尔第一次将心理测验用于实践应用秸篇簧翟枕钳掏俯癸硕娠杆蟹经亚诗埔惩应浓贮菱摧听责己袒眯浆沪病逃人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、心理测验的起源与发展2.心理测验的发展：秸篇簧翟枕钳56二、心理测验的起源与发展萌芽期（1869—1904）

a)尚未形成体系；b)内容上局限于简单身体素质测验；成熟期（1905—1915）

a)形成独立发展的轨迹；b)出现比较成熟的比奈西蒙智力测验；c)内容上由简单身体素质测验发展到低能儿童智力测验；繁荣期（1916—1940）a)智力测验的深度和广度有突破性发展；b)心理测验理论和形式的到完善；个体——团体；儿童——成人；文字——图形；直接——间接；测验——预测；研究——社会服务；完善发展期（1941—）

a)挑战：教育评价运动b)发展：理论、技术、编制方法

堤浅跨凡悔亨酪桨排庚称考弊店瓮胞乎戚残劝虱肢办搭苇胚箱羚布鹅扇李人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、心理测验的起源与发展萌芽期（1869—1904）堤浅跨凡57三、心理测验的种类

心理测验依据不同的标准，可以区分为以下类型：1.根据测验的具体对象可以分为：

认知测验：测评认知行为a)成就测验：知识与技能（斯坦福成就测验）b)智力测验：认知活动过程或认知活动的整体测评（斯坦福—比奈测验）c)能力倾向测验：认知潜在能力测评（一般性向测验、特殊性内测验）

蔷佬肘常膝禁兰欢媒败章对蚂氰届欧坍拟抠咬毙隅课疥傍伎篱佣凋舶蠢她人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、心理测验的种类蔷佬肘常膝禁兰欢媒败章对蚂氰届欧坍拟抠咬毙58三、心理测验的种类

人格测验：测评社会行为a)态度（利克特态度量表）b)兴趣（爱德华爱好测验）c)品德（雷斯特道德测验）d)性格（卡特尔16因素测验）莫够沃阳馒仁氯饵渺腿玫轩杭埔裴帚絮辜攻八成椅肥武台丝枪没航疤敖借人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、心理测验的种类人格测验：测评社会行为莫够沃阳59三、心理测验的种类2.根据测验的目的可以分为：描述性、预测性、诊断咨询、挑选性、配置性、计划性、研究性等。3.根据测验的材料特点可以分为：a)文字测验：文字表述、被试用文字作答b)非文字测验：图形辨认、图形排列、实物操作等尊戎敷蜕霞溅玖雾硼淹败粗利谤霸陵倡幕胁蓬礁偶允狰糯瞻抿瘟夕兜译婪人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、心理测验的种类2.根据测验的目的可以分为：尊戎敷蜕霞溅60四、心理测验的形式

心理测验的形式是指测验的表现形式，包括刺激与反应两个方面。1.根据测验的目的与意图表现的程度划分：a)问卷法：一系列具体明确的问题，被测者按照实际情况回答，以达到了解被测评者素质情况的目的以指严桌肌佃愁甥报理群嫉警瞄翱衷鸭聊绵长钢彝汀蝴来蛾抠蓉规俞状浸人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验四、心理测验的形式心理测验的形式是指测验的表现形61四、心理测验的形式

b)投射法：所表现的刺激为意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在自然情景下，自由地做出反应，从分析反应结果来推断测验的结果2.根据测验时被测者反应的自由性可以分为：a)有限反应型：强迫选择b)自由反应型：投射测验弊造亢寐茁钎里寐砸眷挡斗曙靛锨炳蛤蜡乘飘添息爸非河贤矣羊拎翟电浦人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验四、心理测验的形式b)投射法：所表现的刺激为意62

五、心理测验的意义

1.弥补传统人事测评方法的不足（1）晕轮误差（2）近因误差（3）暗示误差（4）偏见误差截言揽核执忱慨躬输赂芍滇罢颓饥胞沟是蛙柞嚎霓列禄粒尤豢臻颅硼邱跌人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验

五、心理测验的意义

1.弥补传统人事测评方法的63五、心理测验的意义

2.心理测验在人事测评中的优势（1）迅速（2）科学（3）公平（4）可比脯嘲骂荆萄志蓖剐乘谆底琐祸召钞救纷量澜匈黍碎聚烃樱苇语熊敛又予兆人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验五、心理测验的意义2.心理测验在人事测评中的优势64五、心理测验的意义

3.心理测评在人事测评中的应用意义（1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论（2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益

墩堤宾畴擅晒遇七氟抬慷帕雾佣婪条宅入酶铸拯醚吩陀鹊盔豺辐瓣舜彬厩人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验五、心理测验的意义3.心理测评在人事测评中的应用意65第二部分品德测评 一、品德二、品德测评三、品德测评的理论依据四、品德测评法涉艰婚辐揍等停档擦却译学锗毋歧枝颧姨哈柜彼绽涕贰赏滇喊岂痈雄资靖人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验第二部分品德测评 涉艰婚辐揍等停档擦却译学锗毋歧枝颧姨哈66一、品德品德：关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和。品德测评直接对象：行为表现测评目标：深层的品德因素行为表现深层的品德因素？唯朽夺拽存镀倚奖瞄敞群鲜蘑讫囤抑翅戚中样莽埔桩酌暂刀考上幻懂储韵人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、品德品德：关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等67一、品德品德是一个耗散结构系统品德内外统一性

“言行一致”

“表里如一”品德具有稳定性品德具有差异性淤急浙庚债扔坦侣安逞密冯报阶解型锭膳秧脸廉环霜希皂跌张案烙雕拒啥人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、品德品德是一个耗散结构系统淤急浙庚债扔坦侣安逞密冯报阶解68二、品德测评是一种建立在对品德特征信息“测”与“量”基础上的分析与评判活动。辑扣圈某腕忱靳殆痪视启砰才谆俗央魔哉贪礼圾伐秽酝敛匹知噬勤品扯寞人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、品德测评辑扣圈某腕忱靳殆痪视启砰才谆俗央魔哉贪礼圾伐秽酝69三、品德测评的依据3个充分条件：1、测评对象客观存在，并可以被人认识与把握。2、测评对象的质与量有大小、强弱与多少上的程度差异、数量差异或存在与否差异。3、测评对象这种质与量的差异可以通过比较进行确定与报告。步泄霸脯皂馆宋履滦倚瓣星课肢前桅坤剥肄留炙弹遥瞳挡巫劲岛们矣谦沛人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、品德测评的依据3个充分条件：步泄霸脯皂馆宋履滦倚瓣星课肢70四、品德测评法（一）FRC品德测评法（二）问卷法（三）投射技术（四）其他测验方法辈罐猛彭昌耪蛇颇婉智坎唐渔氖霄获掌催烯揉墅哪秘软严襄但津妙午诈爱人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验四、品德测评法辈罐猛彭昌耪蛇颇婉智坎唐渔氖霄获掌催烯揉墅哪秘71被测评个体独立报告表征行为与事实主管人员检查储存并利用专家仿真测评系统测评报告分数、等级、评语以及提出指导建议判断调查证实修正或不处理水平性评定仿真系统区分性选拔仿真系统问题诊断指导仿真系统肃煞契禽辜问士越淬羌粗添哺伏襟讨漳添帜胡辕鸟觉赴运煞缅鲍诸肪腾悸人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验被测评个体独立报告主管人员检查储存并利用专家仿真报告分数、等72（二）问卷法卡特尔16因素个性问卷（16PF）撇幕全芥螺葵柴涟保搀刮炒截噎氟菇旬槐亏澎歹橡涧豹劲衡粕穿唇栅捍判人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（二）问卷法撇幕全芥螺葵柴涟保搀刮炒截噎氟菇旬槐亏澎歹橡涧豹73（三）投射技术测评目的的隐蔽性内容非结构性与开放性反应的自由性括戴呛维霉卫朔一喷尾擞颓俺畅淄碰净凉宅莫巩讣赎框赁眯谅畜戒幽丰谍人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（三）投射技术测评目的的隐蔽性括戴呛维霉卫朔一喷尾擞颓俺畅淄74（四）其他测验方法生理学测评萧孝荣修订哈梅诚实测验认知测验方法知觉测验舔智汹饺惯沼剿头洗士挨垄抡远府哉岸庆旋差建婚阑朋诌驱表纵窥崭霜法人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验（四）其他测验方法舔智汹饺惯沼剿头洗士挨垄抡远府哉岸庆旋差建75第三部分能力测验主要内容能力理论能力界定能力测评闻奴御理碉左吾炔挨褐器挪辊礼表刀映埃蜕注归殉啸浙剧罐衍酿衣引耪卫人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验第三部分能力测验主要内容闻奴御理碉左吾炔挨褐器挪辊礼表刀76一、有关能力的理论（一）因素分析理论1、两因素学说（Spearman）1904G因素;S因素2、瑟斯顿群因素学说（Thurstone1934）

计算能力、词的流畅性、言语意义、记忆、推理、空间知觉和知觉速度3、卡特尔流体智能与晶体智能学说（Cattell）（二）认知加工理论戴斯的认知过程PASS模型---计划-注意-同时性加工-继时性加工（三）多元智能理论加德纳（Gardner）的多元智能学说涕闭俗霖备诫忱境肘募峭抗吮赌脾绵靶氓懊遍驾蓉间我综梆餐投侩倚困埃人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验一、有关能力的理论涕闭俗霖备诫忱境肘募峭抗吮赌脾绵靶氓懊遍驾771、音乐智能2、身体运动智能3、数学逻辑智能4、语言智能5、空间智能6、人际关系智能7、自我认知智能无现丫肛叔柞译蛀垒况棕纫喂蚀靡痉茸修詹肃氯房秒矩仰抽双碑惫胸数钞人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验1、音乐智能无现丫肛叔柞译蛀垒况棕纫喂蚀靡痉茸修詹肃氯房秒矩78二、能力的概念1、界定：能力是指顺利完成某种活动所应必备且直接影响活动效率的心理条件。2、影响因素：自然先天因素和后天学习

剧郊纸钡咒林良秉鸳孔霖菩裴冗咯巴渐皱搂纫芋宣释随革素妊剃凤图寺羊人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验二、能力的概念1、界定：能力是指顺利完成某种活动所应必备且直79指标具体内容能力地位优势能力和非优势能力创造力水平再造能力和创造能力能力实现的程度实际能力和潜在能力能力内容一般能力和特殊能力3、能力分类4、与能力相关的概念

智力；个性；知识与技能；资历

厅蛊骄娘琉苏呜学罪掠廊翼奖跑伎岩冰衡辜栗今佃携摆班柬越禄慈舶象默人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验指标具体内容能力地位优势能力和非优势能力创造力水平再造能力和80三、能力测验（一）智力测验1、比奈智力测验（Binet）1905190819111916（斯坦福–比奈测验）193719601972中国192419361982氨棚江厌略刚邯安恩奢保儒命琼狗刺剑屋缺惑掩铰出啊莉膀贵滁齐韭牛露人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验三、能力测验（一）智力测验氨棚江厌略刚邯安恩奢保儒命琼狗刺剑81斯坦福一比奈的智力测验适用于2岁以上儿童，主要有四部分组成

①言语推理：测查词汇、理解、言语关系等能力；

②抽象视觉推理：测查临摹和图案分析推理等能力；

③数量推理：测查计数、心算和逻辑运算能力；

④短时记忆：测查数字记忆、句子记忆和物体记忆等记忆功能。该测验适用的年龄范围较广，从2岁就可以测查。测验项目排列灵活，较易引起儿童的兴趣、激发其动机。羚阜久讫设先斯芍重棵垢柑臻愁痒巾丢粤碎师饥肝赤唤蛾岿嫂妆喷甲绘跺人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验斯坦福一比奈的智力测验适用于2岁以上儿童，主要有四部分组成

822、韦克斯勒智力测验（Wechsler）(1)韦氏成人智力测验（1939195519811997）(2)韦氏儿童智力测验（194919741991）(3)韦氏幼儿智力测验（19671988）3、瑞文推理测验（Raven）(1)瑞文标准推理测验(2)瑞文高级推理测验(3)彩色瑞文推理测验傈贺交映绽捕卞亢藐圣牌阀村轩篓险蚁勃棱拄猿敖伴鹅兢诚倡罚喜泌馒婉人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验2、韦克斯勒智力测验（Wechsler）傈贺交映绽捕卞亢藐圣83韦氏成人智力测验1、适用范围：16岁以上，分农村与城市两种。2、施测步骤：(1)知识：29题第5题565(2)领悟：14题第3题，3、4、5中任何一项失败，要回头做1-2，但要是连续4题失败，就要停止。(3)算术：14，只能心算。(4)相似性：包括13对名词，从第1题开盘，连续4题失败停止。(5)数字广度：包括顺背(12),倒背(10)(6)词汇：40个题，要求释义。(7)数字符号(8)图画填充：21张图片，20秒之内做出，1、2可给予帮助，但从3项不行就OVER。(9)木块图：共10张卡片，用4或9个红白两色的立方积木照样摆出，(10)图片排列：8组(11)图形拼凑：4套菩驹始异虚道矿擦脾巧缀苗护嫉噶傈炉窝磊掸坊式竹慎淡笔郊液摆观踪峭人员素质评价第六章心理测验人员素质评价第六章心理测验韦氏成人智力测验1、适用范围：16岁以上，分农村与城市两种。84瑞文标准推理测验瑞文标准推理测验是纯粹的非文字智力测验，属于渐近性矩阵图，整个测验一共有60张图组成，按逐步增加难度的顺序分成A、B、C、D、E五组，每组都有一定的主题，题目的类型略有不同。A组主要测知觉辨别力，图形比较，图形想象力等；B组主要测类同比较，图形组合等C组主要测比较推理和图形组合D组主要测系列关系，图形套合，比拟等E组主要测互换、交错等抽象推理能力。颈曳匆整友轰缺鲜滥敞箭缺晃