2022年终奖申请书三篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022年终奖申请书三篇申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出苦求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。申请书要求一事一议，内容要单纯。用心为大家整理了2022年终奖申请书三篇，梦想对你有扶助。

2022年终奖申请书一篇

敬爱的领导：

感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。一年以来，在开拓二手房市场这一领域的进展较为顺遂。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的才能也在不断的提升，也带出了一个有凝结力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和扶助。在以后的工作中我将用更积极专心、负责的态度去率领我的团队，向更高的目标迈进。

虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解的过程也体验一些繁重困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也缺乏，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我向公司申请赋予她年终奖20__元奖金。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

2022年终奖申请书二篇

年终奖就是老板赋予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据处境调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月启程放年终奖。

按常理来说也理应年前发放，不然怎么叫年终奖啊。理由很简朴，年关将近，双薪、年终奖、花红，是好多人渴望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大片面发年终奖的企业，都会在这时候发。

《劳动法》第七十六条国家进展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、养息和疗养供给条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2022年终奖申请书三篇

年终奖发放标准

年终奖作为员工奖金的一片面，是员工薪酬所得，属于企业理应发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益处境，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底确定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关切的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的供认，对为企业作出的付出赋予赏赐;同时也是为了鼓舞员工持续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，终于到了收获的时候，自然梦想能获得一份丰厚的年终赏赐，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核处境、下一年度进展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资手段的单位根据考核处境兑现的年薪和绩效工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定："工资总额由以下六个片面组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊处境下支付的工资。'第七条规定："奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)俭约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的赏赐工资;

(五)其他奖金。'、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干概括范围的解释》其次条规定："关于奖金的范围

(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安好(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。'由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一片面，属于劳动报酬的范畴。年终奖金调配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，假设劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作商定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、进展状况以及劳动者个人年度工作表现抉择是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同商定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的处境下，企业应当有权选择发或不发年终奖。