基础阶段课程-击70分51讲全讲义18cjjjf gsjjc

第二单元劳动合同【考点7】劳动合同的履行（P328（★）用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定或者告用人单位或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议正确的有（（2016）【答案】B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部 （2013年）【答案】【考点8】劳动合同的变更（P329（★）且变更后的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。 商定将其月工资由原来的4500元提高至5400方实际履行3个月后甲公司法定代表劳动合同效力的下列表述中，正确的是（（2016）【答案】，【解析】变更劳动合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1国家政策以及公序良俗，当事人以未采面形式为由主张劳动合同变更无效的，第三单元劳动合同的解除和终【考点1】劳动合同的协商解除（P330（★）【考点2】劳动者可单方面解除劳动合同的情形（P330（★★★）用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解 （2014年）用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全【答案】（2）【例题2·多选题下列劳动者中可随时通知用人单位解除劳动合同的（ 所在单位规章制度违法，损害其利益的B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的C.所在单位未及时足额向其支付劳动的【答案】【考点3】用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（P331（★★★）劳动者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，有下列情形之一的，用人单位提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动1用人单位有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意生产经营发生严重的【例题1·单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重需裁员。根据劳告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（（2014）A.11B.8C.9D.10【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据 （2016年）【答案】【考点4】劳动合同的终止（P332（★★★）合同应当延续至相应的情形时终止： 【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止 （2014年）劳动者达到法定退休用人单位被吊销【答案】D：劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有 被依法刑事责【答案】（2）并在“15日”内为劳动者办理和社会保险关系的转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者或者其他物品的，由5002000取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的【考点5】经济补偿的含义（P333（★★★）违约金是约定的，是劳动者了劳动合同中关于“服务期和竞业”的约定，责任，如果劳动者其他事项有关规定的，需要承担赔偿金的。【相关1】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班【相关2】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工【例题1·单选题】工人在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从每月工资中扣除的最高限额为（）元（2