2023年全国劳务员《岗位知识与专业技能》考前押题密卷（三）含解析

PAGEPAGE442023年全国劳务员《岗位知识与专业技能》考前押题密卷（三）含解析一、单选题1.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A、2.5米，0.9米B、2.5米，1米C、2.4米，0.9米D、2.4米，1米答案：A解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。2.培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。3.损失时间中不包括：（）。A、有多余和偶然工作时间B、休息时间C、停工时间D、违背劳动纪律所引起的工时损失时间答案：B解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。4.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A、每月不少于一次B、每月不少于两次C、每周不少于一次D、每周不少于两次答案：C解析：根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。5.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A、2人B、3人C、4人D、5人答案：A解析：县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查6.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（）和材料费必须分开单列。A、工人工资B、劳务费C、文明施工环保费D、工具用具费答案：B解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。7.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：D解析：法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。8.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”9.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证答案：B解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。10.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：D解析：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。11.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A、农民工B、劳务分包人C、发包人D、劳动者答案：A解析：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。12.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一次。A、每半年B、每年C、每两年D、每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。13.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。14.考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、施工劳务单位内部管理混乱C、违法分包D、“恶意讨薪”答案：B解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。15.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A、24日B、15日C、7天D、一个月答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日16.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。17.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用答案：B解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。18.我国的社会保险不包括（）。A、疾病保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险答案：A解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。19.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、业主C、总包D、分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。20.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。A、用人资格B、法人资格C、招人资格D、法定资格答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。21.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。22.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。23.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。24.劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A、是否有签字B、是否由本人签字C、安全教育资料的内容D、安全教育资料的格式答案：B解析：根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。25.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。26.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。A、要理论与实践相结合B、要思想和专业相结合C、要实践和专业相结合D、要与组织战略、组织文化相结合答案：C解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。27.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划工资总额（）万元。（保留整数）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=100000028.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄答案：C解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。29.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A、50％、100％B、80％、100％C、100、150％D、100％、200％答案：A解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。30.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、调解B、执行定金罚则C、协商D、仲裁答案：B解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。31.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案：D解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。32.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。33.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A、1B、6C、9D、12答案：D解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。34.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A、总承包企业B、承包企业C、分包企业D、劳务分包企业答案：A解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。35.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。36.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。37.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。38.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。A、建筑起重机司机B、建筑起重机械安装拆卸工C、高处作业吊篮安装拆卸工D、钢筋工答案：D解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。39.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A、花名册B、劳务人员增减台账C、考勤表D、劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。40.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。A、社会平均水平B、社会平均先进水平C、该企业平均水平D、该企业先进水平答案：B解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。41.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（）。A、1750B、12500C、52500D、53300答案：C解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=52500042.根据《促进就业法》第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当具备的条件。A、有明确的章程和管理制度B、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D、中介机构负责人必须有大专学历答案：D解析：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。43.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案：B解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。44.调解委员会调解争议的期限为（）。A、3B、10C、15D、30答案：D解析：调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。45.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁答案：C解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。46.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。A、增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B、提高了对技术工人的数量要求C、增加了对业绩的要求D、取消了对机具的要求答案：C解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。47.（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A、工程承包合同B、专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据48.准备应急车辆是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。49.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A、向上张望B、站立在悬吊中的重物下面C、讲话D、向下张望答案：B解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。50.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。51.建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。A、建筑业企业资质证书B、注册执业人员的注册执业证书C、有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D、作业人员的社会保险情况答案：D解析：建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。52.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A、严格按安全标准进行作业B、制定管理制度C、劳务操作人员接受安全培训D、识别判断危险源答案：A解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。53.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。54.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业答案：A解析：钣金工程作业分包企业资质不分等级。55.劳务分包无需征得（）的同意。A、总承包人B、承包人C、发包人D、分包人答案：C解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。56.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A、工程预结算B、初始结算C、中间结算D、综合结算答案：C解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。57.《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。58.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A、行政监督B、保障C、保证D、法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。59.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合原则D、人员培训与企业文化相适应原则答案：C解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应60.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担答案：A解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。多选题1.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价答案：ACDE解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。2.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根据食堂标准化管理条例：食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。3.施工劳动力具有以下特点（）。A、以使用劳务分包企业劳动力为主B、以农村劳动力为主C、以使用本企业劳动力为主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工劳动力的特点：（1）以使用施工劳务企业劳动力为主（2）以农村劳动力为主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多4.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作答案：ABCE解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。5.劳务分包合同的形式包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包答案：BCD解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。6.劳务分包与专业工程分包的区别（）。A、合同标的指向不同B、分包主体的资质不同C、分包工作量多少不同D、分包条件的限制不同E、承担责任的范围不同答案：ABDE解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同7.建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A、高处坠落B、物体打击C、机械伤害D、物体坍塌E、透水答案：ABCD解析：建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。8.劳务分包合同价款包括：（）。A、工人工资B、劳动保护费C、管理费D、低值易耗材料费E、周转性材料租赁费答案：ABCD解析：劳务分包合同价款包括：工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。9.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫答案：ABDE解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。10.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求答案：CDE解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。11.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度答案：ABCD解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。12.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同答案：BCD解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。13.劳动用工相关计算指标主要有（）。A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口答案：ABCD解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。14.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（）A、姓名B、岗位工种C、签名D、身份证号E、家庭住址答案：ABDE解析：为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。15.施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A、资质证书变更申请B、企业法人营业执照复印件C、建筑业企业资质证书正、副本原件D、建筑业企业资质证书副本原件E、与资质变更事项有关的证明材料答案：ABCE解析：第二十二条企业需更换、遗失补办建筑业企业资质证书的，应当持建筑业企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理。16.属于施工劳动力主要类型的是（）。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工答案：ABC解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。17.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的答案：ABDE解析：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。18.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。19.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则答案：ABDE解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。20.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A、试用期B、工作内容和地点C、培训D、保守商业秘密E、福利待遇答案：ACDE解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。判断题1.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。A、正确B、错误答案：B解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。2.劳动者处于劳动关系的强势地位。A、正确B、错误答案：B解析：劳动者处于劳动关系的弱势地位。3.发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。A、正确B、错误答案：B解析：出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。4.培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。A、正确B、错误答案：A解析：培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。5.机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。A、正确B、错误答案：A解析：机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。6.档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、正确B、错误答案：A解析：档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。7.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。A、正确B、错误答案：A解析：经劳动合同当事人协商一致，劳动