2023年劳动法学形考作业参考答案

劳动法学形考作业参考答案(第一部分课堂讨论，课堂案例讨论登记表1.课堂思考题讨论登记表1.请同学们自已独立完毕。案例分析：要点.印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。这种关系是属劳动法的调整。.张某和印刷厂之间签订的劳动协议部分无效。其中免责条款是无效的。理由。根据《劳动协议法》第二十六条规定：“下列劳动协议无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；②用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其中免责条款是无效的。.张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。根据《劳动协议法》第二十七条规定:劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动协议法》劳动协议依法被确认无效的,给对方导致损害的，有过错的一方应当承担补偿责任；《劳动协议法》第二十八条规定：劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定。本案中印刷厂应当承担损补偿责任。第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个对的答案，请将对的答1、C2、B3、C4、A5、C6、D7D8、D9、DIO、A二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的对的答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）a1、CDE2、BCDE3、ABDE4,CDE5、CDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE9、ABCD10、BCDa三、填空题1、1982、60天。3、职业介绍服务。4、货币按月。5、90日180日。6、劳动行政部门7、工会委员会。8、行政工会四、名词解释a1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。.2、竞业限制：是指雇主与雇员通过协议约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。a4、探亲假:是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。a5、行政责任:是指劳动关系主体，重要是用人单位和劳动行政部门实行了劳动法律法规所严禁的行为，引起行政上必须承担的法律后果,依法应当给予的行政制裁。五、简答题a1、简述我国劳动法的渊源a（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文献。（7）国际惯例。2、简述社会保险具有哪些基本特性？（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。六、论述题（10分）

试述劳动法律关系的特性。1A、劳动法律关系主体双方具有平等性和从属性。A劳动法律关系一方主体是劳动者,另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法拟定。A在双方订立劳动协议，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的从属关系。2A、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动协议的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共批准志。劳动法律关系体现的志。劳动法律关系体现的志。劳动法律关系体现的家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共批准志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。志。劳动法律关系体现的家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才干在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。④七、案例分析题第1小题、试分析：(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么？分析如下：(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。a劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有可以完毕承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(2)应如何解决本案？医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的不符合《劳动法》及《劳动协议法》的协议条款。a第2小题试分析：(1)该厂规章是否合法?为什么？该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假15天。”公司劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，该公司制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了