辅导专员培训训前考试笔试题附答案

辅导专员培训训前考试笔试卷1.解约业务人员在解约（）后才可重新和公司签订代理合同(简称“二次签约”)。A.、三个月B.半年、(正确答案)C.一年，D.两年2.辅导专业专业级别晋升定级条件：最近（）人事绩效考核结果在()以上，符合拟晋升专业级别辅专的定级标准。A..一次，优秀B.两次、良好(正确答案)C.两次优秀D.一次卓越3.辅导专员专业级别分为（）大类。A.一、B.二C.三(正确答案)D.四4.初级辅导专员三级辅专津贴可拿（）元。A.500、B.700C.900D.1200(正确答案)5.在个险培训管理系统中没有（）结业记录和（）通过记录的新人不能办理上岗。A.岗前培训、岗前考试通过(正确答案)B.岗前培训、代理人资格考试C.代理人学习培训、代理人资格考试D.新人班、代理人资格考试6.辅导专员工作业绩考核指标的权重分别为：主要工作指标权重()，KPI指标权重占()。A.20%、80%b.30%、70%c.40%、60%(正确答案)d.50%、50%7.正式业务员所增的试用业务员(第一次签约)在签约后()个月内转正，则推荐人可以享受育才奖()元a.三个月1800b.三个月1500(正确答案)c一个月1800d.一个月15008.原则上，辅导专员年度考核结果为（）的，辅导专员专业级别予以()，连续两个年度绩效考核结果为“需改善”的，视为不能胜任工作，应予以(调离辅导专员岗位，不再享受辅导专员待遇。A、需改善降一级(正确答案)b.需改善降两级c.一般降一级d.一般降两级9.个人季度奖金于每年（）月发放A.1.4.7.10，(正确答案)B.2.5.8.11，C.3.6.9.12，D.4.7.10.110.新人转正培训时长为()天且达到()小时。A.2、16b.2.518(正确答案)c.2.516c.2.1811.育成人在被育成人育成后两个考核期的维持考核接受被育成单位的业绩和人力回算，第1个考核期回算（）%，第2个考核期回算()%。A.50；30,B.80；50,C.100；50,(正确答案)D.100；3012.组育成津贴，业务经理最多可以享受（）代A.1,B.2,(正确答案)C.3,D.413.综拓业绩参与转正考核，每（）FYC可计入一个客户数A.500,(正确答案)B.800,C.1000,D.120014.下列属于试用层级业务员可以享受的福利保障是（）A.意外伤害保险--身故,(正确答案)B.长期服务津贴C.养老公积金,D.社会保险费补贴15.21版基本法中，公司从正式及以上业务人员所代理的寿险合同第（）个年度起按()中提取()作为长期服务津贴A、2;FYP,1%，B、3;FYC,2%，C、3;FYC,5%，(正确答案)D、5;FYP,2%16.参加总公司新进辅专培训的学员，训后须在辅导专员岗位工作至少（）(晋升、离职除外)A.3个月B.6个月(正确答案)C.9个月D.12个月17.有效参训次数是指，（）有效嵌入和签出的二维码签到记录算作1次有效参训。A.每节课B.每半天(正确答案)C.每天D.每4小时18.新进辅导专员培训共分为3个阶段，一阶段为26天封闭式培训，二阶段为（）天机构实习，三阶段为9天回炉培训。A.15B.30C.60(正确答案)D.9019.太平福禄欣禧终身重大疾病保险的投保年龄是（）A.28天-60周岁B.28天-65周岁C.28天-70周岁(正确答案)D.17周岁-65周岁20.太平佳倍保保险产品计划中，生存至（）周岁后首个保单周年日满期时，按“附加佳倍两全”已交保费与“基本保额”交费年期数“之和给付满期保险金。A.60周岁B.70周岁C.80周岁(正确答案)D.88周岁21.高级业务经理及区域总监(总经理)享受社会保险费补贴的条件为？（）A.直辖部月FYC≧5000，B.直辖部月FYC≧10000C.直辖部月FYC≧50000，(正确答案)D.直辖部月FYC≧10000022.2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC3000元，且达到有效参训要求，则他的新人训练津贴是多少？（）A.5000B.4000C.3000(正确答案)D.200023.2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按（）%比例享受增员奖。A.20(正确答案)B.25C.30D.3524.高级经理对应的收入项目最多可以有（）项？A.13，B.15，C.17，(正确答案)D.1925.某业务经理一级直辖组当月FYC达成2万，5个实动人力时，该业务经理可获得职务津贴（）元，绩优组奖励（）元A.1200;1500，B.1200;1800，(正确答案)C.1500;1500，D.1500;180026.育成奖金是指业务经理及以上职级每（）育成一名业务经理，一次性奖励（）元(被育成业务经理降级回归后重新育成，则不再享受育成奖金)A.直接；1500，B.间接；3000，C.直接；3000，(正确答案)D.间接；150027.组育成津贴自育成月份起，育成人按被育成业务经理所辖组达成FYC核发育成津贴，第一年直接育成的比例是（）A.3%，B.7%，C.10%，D.15%(正确答案)28.2021版A类基本法中，业务经理及以上职级维持标准是出勤率不低于（）？A.80%B.70%C.60%(正确答案)D.50%29.2021版A类基本法中，新人有效参训低于（）时，所享受的新人训练津贴会打()折A.80%，8B.80%，6C.50%，8(正确答案)D.50%，630.2021版A类基本法中，业务经理一级晋升标准中，考核期末月实动人力不少于（）人A.3(正确答案)B.2C.1D.431.2021版A类基本法中，对哪些职级增加了“德能勤绩”全面能力素质考评()A.业务经理B.高级经理C.区域总监和区域总经理(正确答案)D.区域总经理32.2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，新人月度产能≥（）FYC情况下，推荐人可按比例享受增员奖。A.1000(正确答案)B.1500C.3000D.500033.2021版A类基本法中，增部奖金：某高级经理直接育成1名高级业务经理一级(首次育成)，则当月可获得（）元？A.15000(正确答案)B.10000C.5000D.300034.2021版A类基本法中，业务经理一级当月直辖组FYC达成4000元时，则他当月的职务津贴为（）元？A.400(正确答案)B.500C.600D.70035.2021版A类基本法中，区域总监晋升标准中，考核期末月直辖部及育成部(含间接)实动人力不少于（）人？A.100B.110(正确答案)C.120D.13036.2021版A类基本法中，新人入司前12个月中，新人训练津贴总共有（）个档次？A.4B.6C8(正确答案)D.1037.21版个险制式培训管理办法规定，学员参加线下岗前培训，有效参训次数必须达到（）次，方可在培训管理系统中操作结训，学员参加线下衔接训练，有效参训率必须达到()次，方可在培训管理系统中操作结训。A.2、7B.3、4C.4、5D.3、5(正确答案)38.签入有效时间为每半天培训开始前（）小时至开始后（）小时之间，签出有效时间为每半天培训结束前（）小时至结束后（）小时之间。A.1、0.5；0.5、1B.0.5、2；0.5、1C.2、0.5；0.5、1(正确答案)2、0.5；0.5、239.高二级辅导专员辅专津贴可拿（）元A.2000元B.2500元C.2600元(正确答案)D.2800元40.21版个险制式培训管理办法规定中，新人岗前培训培训时长为（）封闭或（）天非封闭且达到（）小时。A.4、3、22B.4、3、26C.3、4、26.5(正确答案)D.4、3、26.541下列属于星级讲师系列的培训有：（）A.SPF教学训练师培训(正确答案)B.PTT培训、(正确答案)C.TTT培训、(正确答案)D.沟通与影响力技术培训42.个险制式培训分为（）五大系列。A.业务员，(正确答案)B.新人制式培训，C.主管培训，D.初阶主管(正确答案)E.高阶主管(正确答案)F.星级讲师(正确答案)G.辅导专员(正确答案)43.下列关于代理人因个人原因(病假、产假、丧假、婚假原因)无法正常参加或完成转正培训的处理方法。（）A、代理人由于个人病假、产假、丧假、婚假原因，无法正常参加或完成转正培训的，须在培训班结束前签报申请请假，并附上请假相关证明文件，(正确答案)B、不允许培训班结束后补请假。请假审批在分公司层面进行。(正确答案)C、提前申请延训的代理人，可以给予保留业绩，转正时间以补训月1日为准，不追溯基本法利益，(正确答案)D、补训须在请假次月内完成(请产假人员，须于产假结束后最近一次补训合格)，且只给予一次补训机会，若此次补训仍然请病假、丧假、婚假，则需重新进行转正考核。(正确答案)44.所有的试用业务员发生下列任一情况时，取消试用资格，并作解约处理：（）A、试用九个月未转正,(正确答案)B、试用六个月未转正C、连续三个月挂零,(正确答案)D、连续五个月挂零45.对于（）、()、隐瞒或伪造个人简历者，一经发现，一律予以解除保险代理合同A.提供假学历(正确答案)B.假身份证明(正确答案)C.假户口D.假照片46.不参加制式培训班主任培训班也可以做班主任。对错(正确答案)47.以试用职级入司人员需按照顺序参加个险业务员系列培训，前一项培训未结训，不得参加后一项培训对(正确答案)错48.业务人员领取续年度服务津贴只要满足缴纳续期保费即可对错(正确答案)49.个人当季度月均FYC达到5500，可按7%比例领取个人季度奖对错(正确答案)50.继续率为70%，则继续率奖金为30%。对错(正确答案)51.辅导专员在培训班如被退训，后期重新参训，必须间隔一