2022企业年终奖申请书

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公司领导：

我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供给了这么好的工作环境。使我急速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自参与XX以来，始终以喜悦饱满的心绪投入到工作学习中去，一向认专心真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的进展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，加入各种培训考试学习，譬如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦。

全体这些都是与公司领导关切重视人才培养是密不成分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些弱小，已经成为限制我自身进展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。

当然加薪不是目的，只是梦想让我们做得跟好!

此致

敬礼。

申请人：XXX

20XX年X月X日

2022企业年终奖申请书

与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》其次十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标切实定)，假使领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖片面呢?

根据上海的些裁审实践，对代通知金确实认应当考虑公允合理原那么即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的观法》规定：《实施条例》规定"代通金'的支付标准，应当以上个月的工资标切实定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，"上个月的工资标准'应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

2022企业年终奖申请书

集团公司领导：

一年一度的传统佳节"春节'即将到临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春高兴，合家快乐。

20__年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20__年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的处境是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际启程，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资