非结构化面试

本文格式为Word版，下载可任意编辑——非结构化面试非布局化面试

就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“肆意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和依次都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回复。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点举行有识别的提问。虽非布局化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果举行横向对比等。

非布局化面试这种面试可事先打定一些重要的问题，面试中根据处境随时发问。面试者可以在不同场合向应聘者提问，要求应聘者用口头语言回复。

非布局化面试那么没有固定的面谈程序，面谈者提问的内容和依次都取决于面谈者的兴趣和现场应试者的回复。这种面试方法给谈话双方以充分的自由，面试考官可以针对应试者的特点举行有识别的提问，不同应试者所回复的问题可能不同。这种面试方法简朴易行，不拘场合、时间、内容，简朴生动，应聘者防卫心理对比弱，了解的内容对比直接，可以有重点地收取更多的信息，反应急速。缺点是布局性较差，缺少一致的判断标准，轻易走样，且难以数量化，有时会转移目标。一般来说，现在的企业大都采用布局化和非布局化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。所谓布局化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的布局化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、留神些什么、要达成什么目的，事前都会相应计划。

二是面试试题的布局化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出打定。

三是面试结果评判的布局化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。现代企业越来越重视员工的沟通才能、人际才能、团队精神、采纳新事物的才能。但是如何才能在很短的时间内让雇用者了解到应聘者具备这些才能?非布局化面试在这种需求中就应运而生了。非布局化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表探讨，在“闲聊”中查看应试者的组织才能、学识面以及谈吐和风度的一种面试方式。现在大量大型企事业及公务员在人才雇用中均采用此形式的面试。它对比适用于雇用高、中级管理人员。

非布局化面试的信度是指非布局化面试这种测试手段不受随机误差干扰的程度；是一种技巧性分外强的人员甄选技术。要真正发挥它的作用，使其达成良好的信度，务必做好以下几方面的工作：

不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非布局化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。面试内容也因应聘人的体验、背景等处境的不同而无法固定。因此，非布局化面试的内容务必事先依目标拟定，以供提问参照，制止面试偏离岗位的任职资格概括要求。但这并不意味着主试官务必按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘回复某一问题的处境，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。也是说，非布局化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，生动掌管；既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，理应在恰当的操纵下生动掌管面试主题内容。一般来说非布局化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式。

1、案例分析案例分析就是让在有限的时间内模拟分析真实的案例问题。案例分析与其他面试形式的最大识别就是它的实践性。主试官向你供给有关一个特定问题的信息，由应聘者举行分析并给出结论。应聘者的工作是基于供给给信息举行合理的假设，之后向主试官提出一连串规律性良好的问题，进一步收集信息，结果做出总结并提出建议。大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。主试官梦想通过查看分析案例的过程，测试应聘者的回响才能和创新才能。如能想到主试官都想不到的解决方案，即使这个方案并不成熟，那么应聘者的表现也将属于最卓越的。为什么举行案例分析?近年来，雇用单位越来越重视面试过程的实践性，且梦想在面试过程中实际模拟日常工作.中的重要环节，以测试应试者的实际才能。这种趋势迫使应试者在尽快时间内提高自己的全面素质。举例来说，民生银行的雇用原那么是“重文凭，不唯文凭”。由于在他们看来，学历可以反映一个人学识的布局，但却无从考察他的实际工作才能。民生银行在人行雇用考试中察觉有这样一种倾向，往往考试劳绩好的人，在实际工作中处理问题对比局限。当然这未必是普遍规律，但这样的问题切实存在。而有些人可能根基学历相对较低，但应变才能，开拓业务才能却很强。基于此，民生银行分外看重应试者的悟性。这主要是通过面试中的谈话，更加是会设置一些案例，让应试者给出解决方案。他们说通过案例分析能真实切实地看出应试者的回响才能和潜质。

2、脑筋急转弯脑筋急转弯主要是考察应试者的规律思维才能。随着社会的进展，面试布局的不断完善，脑筋急转弯将被越来越多的用到面试中。应试者是否具备快速的回响才能和规律思维才能，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。

3、情境模拟情境模拟测试方法是一种分外有效的选择方法。它是将应聘者放在