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文档简介

三级企业培训师考试题目1.什么是“教学策略”?它有哪些类型?

2.良好的沟通对团队建立有何重要作用?

3.什么是培训教学设计?培训教学设计应遵循哪些原则?

三级企业培训师考试题目2

1.社会公德的主要内容有()。

A.文明礼貌助人为乐

B.爱惜公物爱护环境

C.诚恳守信办事公正

D.奉献社会大公无私

E.遵纪守法

2.以下市场中属特别商品市场的有()。

A.消费品市场

B.劳动力市场

C.技术信息市场

D.生产资料市场

E.金融市场

3.人力资源所具备的特征有()。

A.活动性与可控性

B.时效性与变化性

C.能动性与独立性

D.再生性与持续性

E.内耗性与资本性

4.现代教育的进展趋势是()。

A.教育终身化

B.教育法制化

C.教育企业化

D.教育国际化

E.教育标准化

5.对人员素养测评，描述正确的有()。

A.人员素养测评是一种间接性的测量

B.测评具有客观性特点

C.人员素养测评是一种直接性测量

D.测评具有主观性特点

E.测评具有相对性特点

6.备课应遵循的根本原则是()。

A.教育学目的的打算性

B.教育内容的规定性

C.教学对象的可受性

D.教学方法的适应性

E.教学活动的教育性

7.笔试测验的编题规划的制定，需要考虑哪些因素()。

A.测验内容

B.测验时间

C.测验题量

D.题目类型

E.测验力量点

8.对培训与组织气候的辩证关系正确的描述是()。A.组织气候打算、影响和制约培训效果

B.组织气候变化会导致培训效果变化

C.培训效果对组织气候具有反作用

D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的

E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化

9.培训需求的成因包括()。

A.环境变化

B.人员变化

C.工作变化

D.现状与愿望的差距

E.与同行间的`绩效差距

三级企业培训师考试题目3

1.我国哪部法规首次明确提出了“开发劳动者职业技能”的概念()。

A.《教育法》

B.《职业教育法》

C.《劳动法》

D.《职业技能鉴定规定》

2.******提出的我国教育的根本宗旨是()。

A.必需全面贯彻的教育方针B.提高国民素养

C.培育民族创新精神和实践力量

D.必需同劳动生产相结合

3.建立和进展市场经济，政府在配置资源过程中必需坚持()。

A.宏观调控原则

B.市场化原则

C.价格机制的原则

D.供求平衡原则

4.人力资源治理，对企业全部的工作进展分析，以确定每项工作的()。

A.工作描述和价值

B.岗位职责说明

C.确定薪酬的依据

D.考核评价的依据

5.()是指人与人之间相交往、相互作用、相互满意的状态。

A.心理关系

B.心理状态

C.人际关系

D.人际状态

6.滚动规划法是一种定期修订()的方法。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.将来规划

7.()是指特定工作的实际需要与任职者现有学问力量之间的差距。

A.绩效差距

B.确认差距

C.培训需求

D.培训猜测

8.教育培训培育人才具有()的特点，要求课程开发具有超前性。

A.前瞻性

B.多元性

C.实践性

D.周期性

9.特别板的运用是教学的()。

A.主要形式

B.帮助形式

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