财务管理第七章利润分配管理_第1页
财务管理第七章利润分配管理_第2页
财务管理第七章利润分配管理_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第七章利润分配管理一、判断正误题1.成长中的企业,一般采用低股利政策;处于经营收缩期的企业,那么可能采用高股利政策。()2.由于发放股票股利后,增加了市场流通的股票股数,从而使每位股东所持股票的市场价值总额增加。(3.股份利润分配的一个主要特点是,提取任意盈余公积在支付优先股股利之后,但在分配普通股股利之前。(4.企业不能用资本发放股利,但可以在没有累计盈余的情况下提取盈余公积金。))()5.只要公司拥有足够现金,就可以发放现金股利。()二、单项选择题1.某企业年初未分配利润为借方余额50万元,当年净利润为100万元,那么当年以10%提取的法定盈余公积为()。A.15万元B.5万元2.可最大限度满足企业对再投资的权益资金需要的股利政策是C.7.5万元D.10万元()。A.固定股利政策B.剩余股利政策C.固定股利支付率政策D.正常股利加额外股利政策3.以下不属于利润分配的项目是()。A.盈余公积B.公益金C.所得税)。D.股利4.股票股利对企业的好处是(A.如果股票价格不同比例下降,可增加股东的财富B.节约现金,有利于企业长远发展C.股东将分得的股票股利出售,可获得避税上的好处D.可使股价下降,不利于吸引更多的投资者5.领取股利的权利与股票相分离的日期是(A.股权登记日B.除息日C.股利宣告日6.我国公司常采用的股利分配方式是()。)。D.股利发放日A.现金股利和财产股利C.现金股利和股票股利B.现金股利和负债股利D.股票股利和财产股利

7.不能用于弥补亏损的是()。A.盈余公积B.资本公积C.税前利润D.税后利润三、多项选择题1.剩余股利政策()。A.可最大限度满足企业对再投资的权益资金需要B.能使综合资本成本最低C.有可能影响股东对企业的信心D.不利于保持理想的资本结构2.正常股利加额外股利政策(A.能保证股利的稳定性)。B.使股利与盈利结合C.适用于盈利与现金流不够稳定的企业D.适用于盈利稳定或处于成长期的企业3.影响企业股利政策的法律因素有()。)。A.资本保全限制C.避税考虑B.资本积累限制D.偿债能力限制4.影响企业股利政策的企业因素有(A.偿债能力限制C.投资机会B.资产的流动性D.盈利的稳定性5.影响企业股利政策的股东因素有(ABC)。A.避税考虑B.规避风险C.股权稀释6.在股利支付程序中涉及的时间界限有()。D.筹资能力A.股利宣告日B.股权登记日C.除息日)。D.股利发放日7.财务管理中常用的股利政策有(A.剩余股利政策B.固定股利政策C.浮动股利政策D.固定股利支付率政策8.企业采用固定股利政策的考虑是(A.避免股利变动大给外界造成不良猜测B.使以股利收入为生活来源的股东满意C.吸引机构投资者对本企业投资D.抵消通货膨胀的影响)。四、计算与分析

1.A公司1998年亏损20万元,1999年盈利2万元,2000年盈利3万元,2001年盈利5万元,2002年盈利8万元,2003年盈利10万元。假设无纳税调整事项,所得税率为33%。问:(1)2002年是否应交纳所得税?能否进行利润分配?(2)2003年是否应交纳所得税?交纳多少?应否提取法定盈余公积和公益金?按15%的比率计提法定盈余公积和公益金,应提取多少?答案:(1)因为2+3+5+8-20=-2,所以不交不分。(2)应交所得税=(10-2)*0.33=2.64提两金=(8-2.64)*0.15=0.804;2.A公司年初未分配利润350万元,本年实现盈利900万元,没有纳税调整事项,所得税率33%,按净利润的15%计提法定盈余公积和公益金,公司实行稳定的股利政策,每股分配现金股利0.1元,流通在外的普通股总计3000万股,每股面值1元。要求:(1)计算当年的净利润;(2)计算应提取的法定盈余公积和公益金;(3)计算当年应分配的现金股利;(4)分配以后的未分配利润

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论