奖惩制度-修订

东营永兴化工有限公司奖惩制度PAGEPAGE13东营永兴化工有限公司奖惩制度（2015年3月18日第二次修订）一、目的为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、原则公开、公平、公正；实事求是、依法依规；对员工的奖惩实行以精神奖励与物质奖励相结合的原则。四、权责规定综合管理部负责本制度的制定、修订及执行与监督，经常务副总经理审核，总经理核准后执行。第一章奖惩考核办法一、奖惩方式1、实行绩效积分（即：奖惩积分）与奖金、罚款并行的方式，正激励，负扣罚，即：每奖励1绩效分（或每扣1绩效分）同时给予奖励（或处罚）的办法，当月奖惩，当月兑现。2、员工每月的绩效积分（员工每月起始积分均为100分）与效益工资挂钩（即：绩效积分的百分数作为个人效益工资发放依据）。效益工资发放依据《薪酬管理制度》之规定。3、员工每月绩效计入年度绩效考评成绩。二、考核时间：1、月度考核：以自然月为限。每月1-10日对上月绩效积分进行汇总、核实、公布。2、年度考核：自1月1日起至12月31日止。第二章奖励事项第一条对员工的奖励分为：精神奖励、一般奖励、通报嘉奖、记功、记大功。1、精神奖励：口头表扬、员工大会表扬。2、一般奖励：当月绩效+2，最高+20分；3、通报嘉奖：当月绩效+10，最高+30分；4、记功：当月绩效+30，最高+50分；5、记大功：当月绩效+50，最高+100分；第二条员工有下列情形之一的，视情节给予精神奖励、一般奖励、通报嘉奖：1、遵规守纪，服从领导，爱岗敬业，被班组成员一直给予好评者，当月绩效+5分至20分；2、他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者，当月绩效+2分至10分；3、对于台帐、记录填写规范、认真，受到部门表扬、嘉奖的，当月绩效+2分；4、积极倡导公司企业文化，投递稿件并予以征用者，当月绩效+3分；5、拾金（物）不昧者当月绩效+2分至10分；6、公司统一组织的技能考试或培训考试，成绩优秀（95分以上者）的当月绩效+2分；7、公司统一组织的卫生检查，所辖卫生责任区干净，可做示范岗位标准的，当月绩效+2分；8、对于原材料节约或节能降耗、废物利用取得一定成效者，当月绩效+2至10分；9、检举揭发违反公司规章制度、违章违纪现象或侵害公司利益的行为，及时杜绝违章或为公司挽回形象、财产损失者，当月绩效+2至5分；10、积极参与、协助事故、事件救援工作者，当月绩效+5至10分；11、积极主动提高自身岗位工作标准、卫生标准，为员工起到表率作用，树立良好工作作风者，当月绩效+5至10分；12、在日常工作中传递正能量、树立正气，用正思维引导其他员工避免事件发生者，当月绩效+5至10分；13、积极主动工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源者，当月绩效+5至20分；14、设备维护工作突出的，当月绩效+2至10分；15、推广现代安全科学管理方法（有其中之一），实现管理创新，改善生产条件、避免或抢救一般、重大或特大事故发生，取得显著效果的，当月绩效+5至30分；16、大型检修、抢修项目奖励：对于大型的清理检修工作，能够合理组织，预案、措施到位，现场作业有序、无违章现象，保证在安全前提下圆满完成任务的，当月绩效+5至20分；18、当月工作任务完成量较为突出者，奖励其岗位操作人员当月绩效3-10分。19、其它应给与奖励事项的，视情节当月绩效+3至10分。第三条员工有下列表现之一的，视情节给予通报嘉奖、记功、记大功奖励，当月绩效+10至100分：1、能够及时发现大的安全隐患，并积极整改，表现突出的，当月绩效+10至50分；2、积极研究改进工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；3、维护公司利益和荣誉、保护公司财物，防止事故发生或挽回损失有功者，使公司和员工利益免受重大损失的；4、在完成公司工作、任务或重大项目方面取得显著成绩或经济效益的；5、对公司提出合理化建议积极、有实效、有重大经济效益的；6、对各项生产设备、生产工艺有重要发明创造、技术改进、取得重大实效的；7、对突发事件、事故积极妥善处理、避免发生严重后果，为公司减少损失数额巨大的；8、在公司内或社会上见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争足以成为道德规范，为公司带来良好社会声誉的；9、认真完成本职工作，在紧急抢险、救灾、抢修等单项工作中表现突出者；10、忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、事迹突出的；11、其他工作成绩显著应当给予奖励的。第四条对成为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司研究另行给与“特别贡献奖”，奖励内容和额度由公司一事一人一议，公开通报奖励。第五条公司对员工的奖励必须有事实依据，严禁弄虚作假，伸手要奖、赌奖等行为，违者按本制度相关规定执行。第六条任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者可破格提升。惩罚事项第一条对员工的惩罚分为：一般处分、警告、记过、记大过、降级、留言察看、辞退或开除。1、警告：一次扣除当月绩效10分。2、记过：一次扣除当月绩效20。3、记大过：一次扣除当月绩效30至50分。4、降级：按降级标准发放，以通报时间起实行起降级工资及标准，根据表现重新晋级。5、留用察看：只发放基本工资，当月绩效为0.（试用期员工延长试用期）6、辞退或开除：直接解除劳动合同，由常务副总经理批准后实施（试用期员工直接辞退）。第一部分、劳动纪律及日常行为条款1、严格遵守考勤制度，凡是上班迟到或早退10分钟内，扣除当月绩效1分；10-20分钟内，扣除当月绩效2分；依次类推。超过1小时且没及时告知上级主管或相关负责人的，公司将按旷工处理；并扣除当月绩效10分。2、凡员工按时上下班但指纹考勤忘签到、签退的，当天到综合管理部登记填写方可有效，次日后，需由部门领导出具相应证明，否则视为无效考勤。休班无请假条者，每次扣除当月绩效2分。3、员工调班、换班需由部门领导出具的证明材料，否则一律视为无效考勤。4、不能正常签到、签退者必须电话告知考勤管理人员，未主动告知或无正当理由者视为迟到或早退，依据上述第一款进行处罚。5、旷工一天者给予责任人警告处分；一次旷工俩天，或一个月（30天内）旷工俩次者给予责任人记过处分；连续旷工三天以上（含三天）的员工，扣除当月全部绩效积分，并按自动离职处理，不予结算未发薪资。6、部门考勤员未能据实记录和反映员工出勤情况，存在隐瞒、漏报、弄虚作假现象的，发现一次扣除当月绩效3分。7、无故不参加班前、班后会者，每次扣除当月绩效3分；无故迟到或早退扣除当月绩效2分；公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者，每次扣除当月绩效3分，如是没有通知到位扣罚相关人员当月绩效3分。8、上班期间生产区（办公区除外）员工要穿工服、戴安全帽，违者每次扣除当月绩效5分。9、工作期间严禁闲聊天、打闹、玩手机、看书、吃零食或做与工作无关的事情；学习和个人提高不能占用工作时间；不允许在公司打游戏，违者扣除当月绩效5分。10、上班期间睡岗，是严重违反公司规章管理制度之行为，并且给公司正常生产带来重大安全隐患，为保证生产的安全、稳定运行，有睡岗之行为者，给予以下处理：10.1试用期员工有睡岗之行为的，扣除当月绩效30分，并根据其表现决定其继续试用还是辞退；10.2转正员工，有睡岗之行为的，第一次发现扣除当月绩效50分，季度内有二次睡岗之行为者，降级使用（即降级为试用期工资标准），并给予记大过处分，同时重新进行安全培训考试，考试合格后方可上岗；凡员工年度内有睡岗之行为的，一律取消年底评优资格。10.3班组长有现场监督检查之责，若因班组长监督管理不到位，导致当班班组人员有睡岗现象的，则给予当班班长工资降级之处罚，即当月工资降级为班长C级。10.4因员工睡岗造成生产事故、设备事故的，同时承担相应损失。11、上班期间不得私自串岗、脱岗，违者扣除当月绩效20分，如操作员擅离岗位，造成事故和后果的视情节扣除当月绩效20-50分，并承担相应事故损失。12、全体员工不得酗酒，不得酒后上岗，违者扣除当月绩效20分。13、公司员工要讲究公共卫生，不得随便扔垃圾，不得随地大小便，不得将垃圾移入其它部门卫生区，违者每次扣除当月绩效2-20分。14、所辖卫生责任区未保持清洁的，根据公司《卫生管理制度》，相关责任人每人扣除当月绩效2-5分。15、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者，每次扣除当月绩效2分。16、不遵守餐厅管理规定，随地乱扔垃圾，剩饭剩菜不按倒入指定桶内随意倒入水池者，每次扣除当月绩效2-5分。17、宿舍内违章私拉电线，违章使用电饭锅、微波炉、电暖气等大功率电器、加热器具的，除没收外，扣除责任人当月绩效3分。18、私自留客在员工宿舍留宿者，每次扣除当月绩效2分。19、公司统一组织的技能考试或培训考核，不及格的每次扣除当月绩效2分。20、对于台帐、记录及相关报表、表格填写不规范、不完善、不符合要求的，操作原始记录错记、漏记、不记的，每次每处扣除其岗位责任人当月绩效2分。21、上级领导交待的任务或要求要完全服从，不找任何借口或解释。在执行过程中或执行后遇到不能解决的问题再向领导汇报。对于当班班长、部门主管、部门经理的命令拒不执行者扣除当月绩效10至50分，再次不配合者将作为辞退处理。22、未经允许不可进入领导的办公室并随意翻看同事桌面上的文件或资料，违者每次扣除当月绩效5分。23、公司财物未经授权严禁个人使用（包括：仓库内所有物品、书籍光碟等），违者每次扣除当月绩效5分。24、不相互打听个人隐私（薪资收入、婚姻家庭、业绩达标等），不允许背后议论领导、同事，一旦触犯给予警告处分，严重者坚决辞退。25、下班前工作人员要关闭自己的电脑和其他用电设备，违者每次扣除当月绩效2分；最后离开人员负责关闭公司所有电器设备：灯、电脑、空调、饮水机等。人人要有安全防火意识，如因个人原因没关电源造成火灾的工作人员要根据具体情况负责，并对相关责任人扣除当月绩效5分至10分。26、个人问题、情绪只能跟上级领导沟通解决、不得与同事或同级相互交流，特别是负面的信息和情绪；禁止拨弄是非、破坏团结、损害他人名誉和诚信，影响正常工作秩序及公司信誉者给予通报批评并扣除当月绩效5分至10分，情节严重的坚决辞退。27、不允许与同事发生争执与口角。一经发现，双方均按过错程度接受处罚；情节态度恶劣者将给予警告，并每次扣除当月绩效5分至10分。28、威胁、恐吓、辱骂同事、顶撞上级管理人员者，给予记过处分，扣除当月绩效20-50分，情节严重的予以开除并送公安机关处理。29、在公司内外凡因斗殴、打架造成伤害的所用医疗费及其其他费用一律由当事双方承担，同时给予责任方记大过处分，扣除当月绩效50分，情节严重或性质恶劣将送公安机关处。30、如有加班需报部门主管审批，因未审批而在非工作时间在公司滞留而造成的公司没锁门、电源未关、物资丢失等情况的，视情况扣除当事人当月绩效5至10分，并要求当事人承担相关责任。31、通过非正当途径，虚假报销，谋取非分利益者，每次扣除当月绩效10分。32、私拿公司未作任何处理的物料，根据情况扣除当月绩效5至20分，偷盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。33、凡是故意损坏公司财物者，扣除当月绩效10分，并责令赔偿损失，情节严重者送公安机关处理。34、因不小心造成公司财物损坏者，扣除当月绩效5分，并按损失程度的大小做相应的赔偿。35、泄漏公司机密文件的，根据泄密内容及情况扣除当月绩效5至50分，情节严重的予以开除处理，造成严重后果的追究法律责任。36、其它违反公司规章制度但本奖惩制度中未明确规定的违纪行为，视情节扣除当月绩效分。第二部分、安全消防管理条款1、不得携带火种进入生产厂区，门卫负有监督检查之责，一经发现有员工带火种进入厂区，扣除携带者和当班门卫当月绩效各30分。2、任何人不得携带火种、手机进入生产区域（特指二车间）、仓库，违者给予携带员工记过（即扣除当月绩效20-50分）处分，当班班长负管理责任，扣除当月绩效10-20分。（注：若班长查处，对班长不予处罚，只处罚携带员工）。3、严禁在生产区域吸烟，违者给予记过处分，扣除当月绩效30-50分，情节严重者作开除处理。4、在禁烟区内每发现一个烟头及其他火种迹象给予责任人警告处分，如查不到责任人，要追究责任区单位的责任，扣除区域单位负责人每人当月绩效5分。5、各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身伤害的，视情节轻重最低扣除当月绩效10分，若造成自身工伤的，视情节给予相应处罚，情节严重者予以开除。6、凡是因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最低扣除当月绩效20分，并承担一定的医疗费用，后果严重者，追究违章者的相关法律责任，情节严重者予以开除。7、凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，视情节轻重对违章者最低扣除当月绩效20分，并根据情节轻重进行赔偿，情节严重者予以开除。8、如故意损坏机械设备和生产设备的，扣除当月全部绩效分，并照价赔偿，如金额太大，本人无能力承担的扣发所有工资作出补偿并追究法律责任。9、在生产过程中，凡是存在重大安全隐患的工序、工段，对其负责人给予巡检不到位、监督不力等处分，并扣除相关责任人当月绩效5至20分。10、安全监督不严或安全隐患处理不及时、不到位由此引起的重大安全事故，公司将根据实际情况扣除责任人当月绩效5分至20分，并追究相关当事负责人的责任。11、新员工进厂后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管扣除当月绩效5分，若因此引起新员工发生安全事故，按违章指挥的规定处理相关责任人，根据情况扣除当月绩效10至30分。12、发现设备外露的转动保护装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备管理人员和当事人各扣除当月绩效5分；13、成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员伤害和产品损坏的，责任人扣除当月绩效10分，并赔偿相应损失，相关管理人员视损失大小扣除当月绩效5至10分。14、叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过5公里，每次扣除当月绩效5分，若因此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。15、叉车在叉运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别扣除当月绩效5分/次。16、员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异或失灵时，不及时报告当班领导，一经发现扣除当月绩效5分。17、各部门、班组每月必须开展一次安全生产教育活动并做好相关记录，每缺一次或无活动记录，则扣除相关负责人当月绩效5分。18、高处作业必须采取系好安全带、带好安全帽、携带工具袋等可靠措施，并有专人监护，否则给与责任人记过处分。19、生产区道路为消防紧急通道，任何单位和个人均不得占用（堆放物料、设备、设置路障等）。特殊情况，安全部门批准。违者给予记过处分。20、电气人员必须持有电气工作证，严禁无证作业，工作时由专人监护并采取可靠的安全措施，否则给予责任人记过处分。因临时性用电、临时性生产、实验所需要的电源、检修用的临时电气设备电源，其它急需并经审批同意架设的临时电源，必须到综合管理部办理临时用电许可证，并采取切实可行的安全措施，否则，给予责任人记过以上处分。21、设备检修时，检修项目在检修前办理检修任务书，编制检修方案，明确检修项目责任人，落实检修安全措施，并严格履行审批手续。否则，视情节给予责任人记过以上处分。22、在检修过程中，实行检修项目负责人统一指挥、调度，确保检修过程的安全，否则，追究责任人、当事人的责任，并视情节轻重给予警告以上处分。23、严禁无证动火，无监护人动火，做到安全措施不到位不准动火。违者给予责任人记过处分。24、公司所属消防器材、设施要摆放整齐，妥善保管正确使用，如无紧急情况严禁擅自移动。否则，给予责任人警告处分；故意损坏的加倍赔偿，并给予责任人记过处分。25、公司消防水池、冷却塔水池内禁止洗澡或游泳，违者给予责任人扣除当月绩效5分。26、其它违反公司规章制度但本奖惩制度中未明确规定的违纪行为，视情节扣除当月绩效分。第三部分、生产经营管理条款1、未经批准擅自改变工时和改动班次的给予责任人记过处分（即扣除当月绩效20分）。2、未经批准擅自替班、换班，一经发现给予责任人记过处分（即扣除当月绩效20分）。3、严格安全生产管理，因违章作业、违章指挥、玩忽职守或者发行事故隐患、危害情况而不采取有效措施，一经发现，给予警告处分。4、严格遵守交接班制度，对交班不清者或交班有漏项的，扣除当月绩效5分；对于故意不交班或弄虚作假者，给予警告处分（即扣除当月绩效10分）。5、严格遵守设备巡检制度，对于责任设巡检有漏项、记录不及时、不准确者，违反一项扣除当月绩效5分；违反二项给警告处分；违反三项给予记过处分，当天没有对责任设备进行巡回检查者，给予记大过处分。6、员工应注意节能降耗降低生产成本，不得出现无人灯、无人扇、无人空调和长流水现象，一经发现对其责任人扣除当月绩效2分/次。7、未按时完成任务，因主观原因（安排不当、重视程度不够等）未完成对相关责任人扣除当月绩效5分。8、严格遵守各部门内部操作规程、工艺指标，违反工艺指标或操作规程，但未造成事故的，扣除当月绩效3-10分；因违反操作规程、工艺指标影响正常生产、造成损失或事故的，责任人应依据损失额或事故的大小、影响生产的程度赔偿损失：8.1造成轻微事故的主要操作责任人，违者扣除当月绩效10-20分。8.2损失在500元以上，1000元以下的，给予记过处分，扣除当月绩效20分，负有连带责任人员根据责任性质给予相应处罚；8.3损失在1000-2000元的，给予记大过处分，扣除当月绩效30分，负有连带责任人员根据责任性质给予相应处罚；8.4损失在2000-5000元的，给予记大过以上处分，负有连带责任人员根据责任性质给予相应处罚；8.5损失在5000元以上的，给予记大过以上处分，或降级、留用察看等，有连带责任人员根据责任性质给予相应处罚。9、工作中工艺指标没能严格控制者，视指标重要度和超标量扣除责任人当月绩效3-10分；10、在操作过程中相应阀门、设备、仪器没能按工艺要求开关或者启停的，视情节扣除责任人当月绩效3-10分，若因此造成事故的，承担相应事故损失；11、在操作过程中，因操作不当、责任心不强、工作疏忽造成工艺管道堵塞，影响生产的，视情节扣除责任人当月绩效5-20分，若因此造成事故的，承担相应事故损失；12、发生事故后，事故部门及个人要在24小时内上报主管领导及综合管理部，否则，隐瞒事故真相、欺骗领导和职能部门的，给予责任人警告处分。13、在事故调查中，无特殊情况事故单位配合综合管理部必须在3天以内拿出分析报告和处罚措施，违者给予部门责任人警告处分。14、在装、卸危险化学品作业时，相关部门必须安排专人现场监护，否则给予责任人警告处分。15、使用或保管危险化学品部门对废弃或不用的危险化学品，未定期组织外卖或销毁，造成危险因素或保管混乱，视情节给予部门责任人警告以上处分。16、据不执行生产调度指令，严重影响生产，给公司造成巨大损失者给予留用察看处分。15、玩忽职守，致使生产经营或其他业务工作无法正常进行，造成损失特别巨大的，给予辞退或开除，同时解除劳动合同。17、触犯法律法规被拘留但尚未受到刑事处分者给予留用察看处分。18、故意歪曲、捏造事实、栽赃、诬陷、诽谤他人名誉的给予留用察看处分。19、拒报、虚报、瞒报统计资料，屡次错报统计资料的，每次扣除责任人当月绩效5分。20、烘干包装物在包装过程中破损超过定额指标（≤0.5%）的，超出部分按实际包装物金额进行赔偿；21、烘干包装袋实际用量与领用数量不符的，除对烘干负责人予以处罚外，超出用量的包装袋的损失金额由烘干人员自行承担；22、在生产过程中，造成货物、物料、物资损失者，根据货物、物料、物资损失金额承担相应责任；23、其他违反公司规章制度但本奖惩制度中未明确规定的违纪行为，视情节给予记过、记大过、降级、留言察看、辞退或开除等处分。第四部分、设备管理条款第一条加强设备的维护保养，保证设备的长周期安全、稳定运转，有下列行为之一者，视情节给予一般处分或警告处分：1、不按操作规程进行设备的启动、运行与停车的，扣除责任人当月绩效5分。2、不按进行设备巡检、保养、维护的，扣除设备责任人当月绩效5分。3、不按要求填写设备巡检记录、不遵循设备保养管理制度或缺少设备保养记录的，扣除设备责任人当月绩效2分。4、不能保证设备整洁，或出现跑、冒、滴、漏现象的，扣除责任人当月绩效2分。5、未处理的设备缺陷没有记录或未向下一班交接清楚的，扣除责任人当月绩效5分。6、转动设备没有定期进行盘车和切换的，扣除责任人当月绩效5分。7、因缺乏定期检查维护，出现设备受潮、冻凝、腐蚀等现象的，扣除责任人当月绩效5-10分。8、设备检修中，没有作好记录或没有及时存档的，扣除责任人当月绩效5分。9、以上情况若造成设备事故，按事故情节责任人承担相应损失。第二条严格设备检修管理，及时消除设备缺陷，保证检修质量、延长设备使用寿命。有下列行为之一者给予处罚：1、没有制定检修方案未经审批而维修的，给予责任人记过处分。2、因不遵循检修方案和检修规程，而延误维修时间，造成浪费的，给予责任人警告处分。影响生产的给予责任人记过以上处分。3、设备发生故障不及时修复，让设备长期带病运行存在安全事故隐患的，扣除责任人当月绩效5分，若是维修不力，则扣除维修责任人当月绩效5分。第三条加强密封管理，减少跑、冒、滴、漏，提高经济效益，降低消耗，消除污染。有下列行为之一者予以处罚：1、没有对漏点及时维修的，每发现一处扣除当月绩效5分。2、管道泄漏抢修不及时，造成自来水、压缩空气、蒸汽大量流失的，给予责任人警告处分。第四条做好设备品配件的储备、供应工作，保证设备正常运行和检修，同时减少库存，合理利用资金。有下列行为之一者给予处罚：1、备品配件计划与实际情况不符，且没有及时调整，导致影响生产或造成较大库存量，给予责任人警告以上处分。2、备品配件不能及时供应而影响生产，给予责任人记过处分。3、备品配件因保管不善不能使用或未及时上报补充而影响生产，给予责任人记过处分。第五条加强设备、设施防腐工作，防止或缓和生产设备、设施遭受腐蚀和破坏，有下列行为之一者给予处罚：1、因防腐计划不完善或未按计划防腐而导致设备、设施防腐有缺陷，没发现一处给予责任人警告处分。2、因防腐质量不合格，导致防腐没有达到预期效果的，给予责任人警告以上处分。第六条设备的领取、更换、报废应严格履行公司关于设备管理方面的规定，否则给予部门责任人警告处分。第七条故意破坏公司通讯线路、设施、设备（包括电话、对讲机、电脑、监控器材等）除赔偿损失外，给予记过以上处分。第八条加强设备管理制度，有下列行为之一者，视情节给予一般处分或警告处分：1、不按制度设立设备管理组织机构、明确设备管理工作责任人，或没有健全的内部设备管理制度的，每缺一项，扣除责任人当月绩效5分。2、不按设备管理办法中对封存设备、闲置设备、报废设备的要求管理好设备的，发现一次扣除责任人当月绩效10分。3、资产管理中设备资产帐、卡、物不相一致的，发现一处扣分责任人当月绩效5分；有丢失或损坏设备的，处以设备原值10%—30%的罚款。4、发生设备事故不及时报告上级领导，不保持事故现场或隐瞒不报、弄虚作假者，按相应项加倍从重处罚，并在公司内通报批评。第九条其它违反公司规章制度但本奖惩制度中未明确规定的违纪行为，视情节扣除当月绩效分。第五部分、质量管理条款第一条化验员要严格按工艺要求、采样地点，对原料中控及成品进行检测，做到五准确（采样、基准、分析、计算、结果）；三及时（及时采样、及时分析、及时报结果）和三检查（自检、互检和班长检查），有下列行为之一的给予处罚：1、检验过程中严格执行各种样品的分析规程进行分析；如不按分析规程操作，扣除当月绩效5分。2、原材料按进厂顺序划分批次按要求规定取样，所取样品要有代表性，违反取样规定，扣除当月绩效5分。3、原材料检验不合格时及时上报采购部，违规者扣除当月绩效2分。4、当班原材料剩余样品要及时处理，在交接班前必须处理完毕，如有不处理现象扣除当班人员当月绩效2分。5、一号湿料每一板框取2个混合样，二号成品每一批取一个混合样（若生产部有更改，以更改要求为准），取样时按规定，正确使用取样器材进行取样，若违反取样规定，扣除当月绩效5分。6、车间人员通知取样后15分钟到达取样地点取样，若故意拖延取样时间则扣除当月绩效3分；若漏取样品扣除当月绩效5分。7、严格按各种检验项目进行检验，漏检一项扣除当月绩效3分；若造成质量事故的，按事故损失承担相应责任。8、2#成品水不溶物按批号尾数3、6、9抽检，若有漏项目则扣除当月绩效3分。9、接班人员负责对交班人员所做样品的原始记录及质检报告单进行检查，发现错误及时改正；并对交班人员所做成品抽取2批进行复测，若复测结果与始测结果偏差超出允许误差范围的（±0.3），扣除当月绩效2—5分。11、各种产品的检验原始记录检验报告单如实填写，做到整齐、整洁；若错报、误报，扣除当月绩效2分；如有虚报扣除当月绩效5分。12、负责将检验中发现的质量问题如实、及时汇报质检班长，违者扣除当月绩效2-5分。13、化验员因个人原因造成实验仪器、玻璃器具等损坏的，每次扣除责任人当月绩效1-5分，若是贵重物品的，按照物品价格承担相应赔偿责任。14、若化验员涂改、转抄化验结果、原始记录的，扣除当月绩效5分；未经领导批准私自将化验结果泄漏给他人的，给予警告以上处分。15、化验员做样时粗心大意，造成样品分析结果人为失准，扣除当月绩效3-10分，若误导生产或造成损失的，按照损失金额承担相应责任。16、化验员弄虚作假，假造数据、化验结果的，给予记过处分。造成质量事故的，给予记大过以上处分并承担相应责任。第二条化验员要严格保管质量检测药剂、仪器，有下列行为之一者给予处罚：1、依据仪器操作规程使用仪器，严禁违章操作，如有违章现象扣除当月绩效5分。因违章操作造成仪器损坏，承担相应损失，并予以警告处分。2、仪器维护负责人根据仪器维护保养说明进行维护，及时做好清洁、保养工作并填写维护保养记录表，如有不及时维护、保养者，扣除当月绩效2分；如因保养维护不及时，造成设备损坏的，承担相应损失。3、及时做好仪器设备清洁工作，每项工作完成后所用物品放回原处摆放整齐；下班前，所用仪器、玻璃用具一律清洗干净，方可交接班，仪器设备清洁不彻底进行交接班的，交班人员扣2分，接班人员扣2分。4、化验员进行药品配制与标定时，未填写完整的记录、盛放试剂的试剂瓶未按要求标识、药品标识与配制记录中的配制日期不符、标签未及时更换等，扣除责任人当月绩效3-5分。5、化验员未合理使用药品，造成浪费，扣除当月绩效2分/次。6、化验室药品未按要求进行存放和标识，扣除班长当月绩效2分。造成事故，责任人应承担相应的责任。7、对化验仪药、设备建立健全台账，并责任到人进行管理，如因管理不善造成损失，对其责任人给予3-10分处罚。第三条加强计量工作管理，保证产品质量，保障安全生产，节约能源。有下列行为之一者给予处罚：1、公司的计量器具要按操作规程正确使用，违者每次扣除当月绩效5分。2、计量技术档案与计量器具台账不健全，或未及时归档保存，给予责任人警告处分。3、伪造检定数据和计量数据者，给予警告处分。4、个人不得以任何理由透漏公司的生产工艺流程、原材料及各种化验规程，违者予以警告处分。第四条在项目施工监理过程中，必须严格按照施工要求进行监工，若因监工力度不够或监工不到位造成施工进度延缓、施工质量不达标，则扣除施工监理人当月绩效5-20分。第五条其它违反公司规章制度但本奖惩制度中未明确规定的违纪行为，视情节扣除当月绩效分。第六部分、仓储管理条款1、对到货不清或有明显质量问题未经许可给予接收的，扣除当月绩效5-10分。2、未及时登记到货记录的，扣除当月绩效2分。3、所负责库区杂乱无章，物品分类不进行分类分区摆放，环境脏乱差的，扣除当月绩效2-5分。4、容留非本库人员聚集、聊天、吸烟的，扣除当月绩效5-10分。5、保证保管物资的安全和完整，对损坏或丢失进行等价赔偿。6、库房物资摆放整齐、标识标志清楚、帐物清楚，对不符项每次扣除当月绩效2-5分。7、计量、计重物资，保管员每次到货后要进行称量，对实际到货量进行登记造册，并反馈采购员按照实际到货入库，否则扣除当月绩效10分。8、对出库物资必须有合法凭证，并严格按照凭证发放，若违反，扣除当月绩效5分；违反物资发放规定，错发物资致使对人身、设备造成安全隐患或经济损失的，扣除当月绩效5-20分。9、对出库的物资必须及时准确登帐，做到日清月结，否则每次扣除当月绩效5分。10、库存物资，无正当手续私自动用，承担造成的损失，情节严重者，按盗窃公司财物处理，并承担法律责任；11、月底没及时盘点或月底盘点后没有向生产部及其他相关部门汇报库存盘点表的，每次扣除当月绩效5分。12、仓库的帐簿和原始凭证，必须妥善保管，不得私自涂改，撕毁和丢失，否则扣除当月绩效2-5分。13、对产生质量问题的物资要及时反馈，并敦促落实，对超期一直未予解决的，要及时报告主管领导，否则每次否则扣除当月绩效2-5分。14、对不合格品经领导许可暂存保管的，要单独存放，隔离管理，标示明显，否则每次扣除当月绩效5分，因存放不当造成事故的，根据事故情况进行处罚。15、每日到仓库现场进行巡检，及时收回产生的废旧材料、报废物资，否则每次扣除当月绩效5分。16、对退回库房的物资，要严格执行返库手续，否则每次扣除当月绩效3分。17、对自然损耗、其它外界因素损坏的物资，由生产部的领导审核，主管领导批准及时做出库报废处理，进行核销，否则每次扣除当月绩效5分。18、入库或出库过程中，因叉车司机人为疏忽而导致货物残损的，追究当事叉车司机的责任，扣其当月绩效3分，造成严重事故的，另行追究其责任。19、未见质检单就进行卸料者（特批的除外），扣除当月绩效10分；20、原材料质检不合格没经审批签字进行卸料的，一经发现扣除当月绩效5-10分/次；21、严格遵守原材料卸料规程，若因违反，造成物料外溢、尾气外溢、设备等事故的，根据情节扣除当月绩效5-10分，造成严重事故的，另行追究其责任。22、操作人员要经常检查物料指示液面与实际液面是否相符，若因工作疏忽，由液面不相符造成计量不准、物料外溢等事件，根据情节扣除当月绩效5-10分，造成严重事故的，另行追究其责任。23、其它违反公司规章制度但本奖惩制度中未明确规定的违纪行为，视情节扣除当月绩效分。第七部分、财务纪律条款第一条严格财务记录，对有如下行为之一的给予处罚：1、隐瞒、截留应上交收入的，视情节轻重，给予责任人记过及以上处分。2、部门内私自现金奖罚，自行获取收入或进行财务开支的，给予责任人记过处分。3、以办理业务为名，挪用、截留资金的，视情节给予记过处分，长期挪用、截留资金的给予记大过直至解除劳动合同。4、经营中弄虚作假，造成损益不实的，除赔偿损失外，给予责任人记过及以上处分。5、超越权限下浮产品、物资和劳务的对外结算价格。造成企业经济损失的，除赔偿外，根据损失数额和情节轻重，给予责任人记过及以上处分。6、涂改、伪造、撕毁财务报表、记账凭证，造成损失的，除赔偿损失外，视程度给予责任人记过以上处分。7、将公司现金收入以个人储蓄方式存在银行的，给予责任人记大过处分。8、违反公司财务纪律，出借公司内账户给外单位及个人使用的，给予责任人警告或记过以上处分。9、以上违纪行为，情节严重构成犯罪的交由司法机关处理。10、其它违反财务纪律的行为，视情节较重可比照以上规定处罚。第二条对违反财务纪律的责任人，在处罚前做如下处理：1、没收非法所得。2、收缴应上交的收入。3、追还被侵占、挪用的实物和资金。4、冲转有关的财物账目。5、情节严重构成犯罪的交由司法机关处理。第八部分、供应采购条款第一条采购人员要严格采购程序，确保所采购物资符合规定要求，满足生产、工作需要。有下列行为之一的给予处罚：1、超计划采购或计划外采购的，一律令其退货，损失自负，并予警告处分。2、采购物资中不遵循比价采购原则的，给予警告处分。3、采购物资中牟取私利的，没收非法所得，并视情节给予记过以上处分，情节严重的交由司法机关处理。4、工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给企业造成经济损失的，扣除当月绩效5分，并承担相应经济损失。5、采购人员采购货物因质量问题影响生产的，给予责任人记过处分。6、在签订购销合同的过程中，玩忽职守，弄虚作假者，给予记过处分。7、所有采购人员不得向供应商泄露公司信息或机密，不得将物资的底价或竞争方的信息透露，一经发现，对责任人处以记大过处分。8对于多购或误购物资的，根据造成的经济损失扣除绩效5-10分，并承担相应经济责任。9凡是漏购的给生产上造成重大待料情况的，根据情况扣除责任人当月绩效10-30分，给生产造成严重后果的，相关责任人承担相应经济损失。第二条销售人员要严格销售程序，确保产品销售定价合理，有下列行为之一的视情节给予处罚，造成经济损失的，相关责任人承担相应经济损失：1、擅自降价销售或以明显低于市场价格销售的；2、无合同擅自销售的；3、擅自赊销或销售款不能及时回笼的；4、因失职造成质量、合同纠纷，给企业造成损失的；第三条采购、销售业务中采购、销售定价必须经公司定价小组审核，若违反，扣除当月绩效10分，并承担相应经济损失。第四条采购往来帐薄、销售往来帐薄需帐帐相符、帐物相符，否则按虚假帐薄处理，扣除责任人当月绩效5分。第九部分、车辆管理条款第一条严格车辆安全管理，有如下行为之一者给予相应处罚：1、员工自行车、电动车、摩托车等统一停放在车棚内，乱停乱放者扣除当月绩效2分。2、外来机动车辆必须登记后方可进入公司，违者扣除门卫当月绩效5分。3、公司车辆进入厂区（办公区、生产区、大门至公路口），限速30公里/小时，否则扣除驾驶员当月绩效5分。4、未经批准，禁止公车私用，违者给予责任人警告处分。情节严重的给予记过处分。5、未经批准私自将公司车辆交与他人使用者，视情节给予记过处分。6、综合管理部做好车辆保养记录，因车辆保养不及时导致车辆损坏或故障，视情节给予负责人警告或记过处分。7、酒后驾驶公司车辆