大学冠名教授聘任办法（试行）模板

——PAGE4———PAGE5—xx大学冠名教授聘任办法（试行）第一章 总 则才强校”战略，构建有利于吸引和稳定高层次人才、有利于激特建立冠名教授制度（。第二条学校和院系应积极筹措社会资源支持一流人才队伍建设。资助经费主要来源于海内外校友及社会各界捐赠，捐赠主体可包括自然人、企业法人、社团法人和基金会法人等。第三条学校结合发展目标和任务、学科建设规划、社会捐赠规模，分批设立若干冠名教授席位。冠名教授席位包括冠名讲席教授、冠名特聘教授和冠名青年学者，分别面向学科领军人才、学科骨干人才和优秀青年人才设立。讲席教授/特聘教授/教授和青年学者席位，捐赠规模一般分别不低于250万、200万和100万。第二章 聘任条件第五条聘任冠名教授的教师应具备以下条件：（一）热爱教育事业，思想政治素质过硬，师德高尚，学风严谨，为人师表，学术声誉好。（二）聘任冠名讲席教授的，应为能够引领学科发展、满足国家重大战略需求、在国内外学术界具有较大影响力、学识深造诣高的学术领军人才；聘任冠名特聘教授的，应为在本学科领域取得过国内外学术界公认的重要研究成果、学术表现活跃、学术水平处于国内领先位置、能够组织承担重大项目的学术骨干人才；聘任冠名青年学者的，应为在业内已崭露头角、创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才。（三）身体健康，能够胜任聘任岗位要求的学科建设和教学科研任务，具有团队领导和管理能力。第三章 聘任程序展需要研究确定。学校人事处、人才工作办公室、对外联络与发展处、受捐赠院系与捐赠方共同商定冠名教授席位类别、席位数、冠名方式、支持学科和津贴标准等。（度）到位后，启动冠名教授聘任工作。冠名教授可面向全校教师自主申请、公开竞聘，也可根据需要由学校直接聘任。统一公布并受理申请。申请材料一般应包括个人学习及工作简历、近年承担的重要学科建设任务和教学科研任务、所获得的3信、在冠名教授聘任期内拟开展的工作目标和工作计划等。院系对申请人申请条件和资格、思想政治素质、师德师风情况、学术表现等进行预审后，提出推荐意见。学校直接聘任席位的冠名教授人选，由人事处、人才工作办公室负责提名推荐。推荐中严把冠名教授人选的师德关，教师工作部负责对被推荐人选的师德师风情况进行审核把关，实行师德失范一票否决。第九条学校组织有关校领导、专家代表、相关职能部门负责人等，对自主申请席位的申请人进行评议，提出聘任建议。第十条校人才工作领导小组组长会议审议决定自主申请席位和直接聘任席位的拟聘冠名教授人选。聘任人选决定后通报捐赠方。第四章 聘任管理确定后，人事处组织与拟聘人选签订聘任协议，并颁发冠名教授证书。聘任协议应明确岗位职责、目标任务、资助标准、聘任期限、考核要求等，约定当事人权利与义务。聘任期满，聘任协议自动失效。第十二条对外联络与发展处对口管理捐赠经费。人事处、人才工作办公室根据经费使用办法和资助协议，具体负责经费立项、预算使用等工作，协调发放资助津贴，落实待遇保障，加强工作联系。人选所在单位负责做好日常管理服务工作。受聘人在资助期内，完成的学术论文、著作、译著、咨询报告、专利及其他研究成果，署名单位应为xx大学，学术交流等活动中应体现冠名教授的名称。公室、院系组织考核。考核结果为“基本合格”或“不合格”的，人事处、人才工作办公室有权向校人才工作领导小组组长会议建议追回部分或全部资助。出现受聘人身体健康状况不佳等情况，致聘期暂无法继续的，应暂停聘期及资助，待相应情况改善后恢复，聘任暂停期不计入聘任期。法律法规或在聘任过程中有弄虚作假等行为的，人事处、人才办公室有权向校人才工作领导小组组长会议建议解除资助协议，追回全部或自上述行为发生之日起的资助。第五章 附 则学科、支持院