求职自荐方法和技巧

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职自荐方法和技巧1、选择恰当的自荐方式

自荐方式是多种多样的，对此前文已作了一些介绍。选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是特别重要的。就每一个求职择业的大学生而言，到底采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际处境启程。例如，擅长语言表达且有一口流利标准普遍话的求职者，采用口头自荐貌似更能打动人心；假若能写一笔隽秀的字体和美丽的文章，那么选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对雇用播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显得更受重视。雇用文秘职员的用人单位，那么可能是梦想求职者先呈递书面的自荐材料。此外，自荐材料的递送方式也应留神。在竞争强烈的处境下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的留神和重视。求职者亲至用人单位或雇用现场当面呈递自荐材料，那么可能易于加深用人单位对自己的印象，从而巩固求职者告成的可能性。

2、打定充沛的自荐材料

自荐信、个人简历、证明材料、学校推举观法等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各个侧重点不同。自荐信主要说明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的体验，证明材料强调自己所取得的劳绩，学校推举观法那么表达了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽一致，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外打定一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信那么效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应打定充沛。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同谈判是否录用时供给了便当。

3、采取适当的寄送方式

寄送自荐材料一般有三种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人亲自面呈；三是嘱托亲朋好友或师长转递。

邮寄自荐材料这种方式因其笼罩面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，而被大学生广泛采用。但其缺点是：在竞争强烈的处境下，不易引起用人单位的留神。

当面呈递自荐材料这种方式要求求职者务必亲临用人单位或雇用会现场。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难于实现。其好处是能/"精耕细作/"，易于加深用人单位对求职者的印象，易受重视，告成率较高。到底采用哪种方式为好，应根据实际处境而定。

4、掌管自我介绍的技巧

生动掌管自我介绍的一些根本技巧，鲜明有助于顺遂开启求职的大门，自我介绍时，应留神以下几个方面：

(1)积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不成取的。自荐、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量实时举行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否那么就可能坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的处境，事先应做好各种自荐材料的打定，不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样，往往给人一?quot;态度积极、求职心切、胸有成竹/"的感觉。

(2)重点突出。在介绍自己时.，应重点突出自己的才能和学识，本人根本处境和家庭处境简朴介绍即可。对于自己的专长、阅历、才能、兴趣等，可以细致介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。譬如，大学期间发表过的论文，获得的赏赐，承受的社会工作或某些工作阅历、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点，由于与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦逊，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自己埋没在求职的大军之中。

(3)照实全面。闪光点是要突出，但介绍自己各方面的处境时确定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，是一说一，是二说二，客观全面，不能吹嘘或浮夸。

(4)有的放矢。即针对用人单位的概括要求，强调自己的社会阅历和专业所长，这样才能使雇用者相信你就是最梦想的应聘者。譬如用人单位雇用文秘人员，你介绍自己如何具有公关才能，就不如介绍自己文史哲学识及写作才能；用人单位雇用科研人员，你表示自己的语言才能，就不如学业劳绩和科研成果来得实在；用人单位雇用管理人员，你的学生干部阅历及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时，也不能抹杀相关学识才能的作用。专业特长加上广泛的学识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。

总之，自我介绍既要积极主动，重点突出，又要有的放矢，照实全面。只顾照实全面，就会成为流水帐，缺乏吸引力。只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业志愿。

5、赢得好感的技巧

告成的自荐就是为了赢得用人单位的好感，赢得了好感也就达成求职目标的一半。赢得用人单位的好感不是一件轻易的事情，它往往受到雇用者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。但只要自荐时把握好以下几点，赢得对方的好感也是不难做到的。

(1)谦逊精心。向用人单位推举自己时，切忌过高评价自己，我字当头，自视甚高，四处炫耀自己，对用人单位评头论足，那样也会导致雇用者反感。一个擅长崇敬别人的人，才会受到别人的崇敬。一个对别人有好感的人，才会得到别人的好感。即使自己有过人之处，也应以谦恭的态度向对方表示。即使自己有好的建议，也应以委婉的言辞提出。前来雇用的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部，他们多年从事本职工作，一般说对有关专业对比了解，初出茅庐的求职者假若在他们面前妄自尊大，班门弄斧，鲜明不会得到对方的好感。

(2)自信大方。极端的害羞、怯懦，过于自卑的作法亦缺乏取，谦逊不等