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文档简介

职业规划服务流程1、 建立关系是从这里开始的！2、 了解对方的姓名、联系方式、主要困惑。根据公司职业规划服务范围判断3、 介绍职业规划是什么，公司职业规划服务流程、内容和职业规划师。根据公司职业规划服务范围判断1、 收纳面谈可以通过两种方式：面谈或者填写背景表。2、 了解来询者的详细信息和经历,初步澄清来询者规划的原因，了解其有无特殊要求。3、 收纳面谈可以收费也可以不收费。4、 如果是助理进行的收纳面谈，需要将信息整理，并交职业规划师。1、 规划的次数与目标需要和来询者共同确定。明确双方权利义务及收费事项2、 正式评估根据来询者的需要选择，通常可以考虑的正式评估包括：性格、兴趣、能力、价值观等，如果是学生还可以考虑做学习风格的测试。明确双方权利义务及收费事项1、 通常包括性格、兴趣、价值观、能力、职业成熟度等方面的探索，从这些不同的纬度综合了解造成来询者困境的原因。2、 个人探索通常会结合正式评估和非正式评估进行，无论用哪个评估，都要非常明确使用的目的。3、 根据个人探索的结果形成职业发展大致的方向。4、 在探索过程中以提问的方式引起来询者思索是个很好的方法，例如比较好的提问方法可以是：你认为这些（探讨出特质或能力等）对你的职业选择或发展有什么影响？如果没有这些你又会如何选择？这些东西能否

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