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[白领]白领打造办公室"五彩墙"

白色的墙壁、大理石地面、四方格子的办公隔间几乎是每个公司的办公装修风格。然而，这样的格局正在慢慢被打破，日前有公司开头实行办公环境共性扮装饰，装饰方案由员工投票打算，经过一段时间的方案征询，幼儿园的彩墙、员工照片墙等共性化办公室令人耳目一新。

办公室成了“幼儿园”

陈小姐在一家电脑公司做财务，尽管这2年间跳槽了几次，但无论在哪里上班，低头电脑，抬头白墙，室内的办公环境从来都没转变过。数月前，公司员工服务部开头为员工重新打造工作环境，天蓝、粉红、墨绿、桔红等宽彩条消失在墙壁上，办公室仿佛变成了一个幼儿园。

“同事都说我们是幼儿园里上学的小孩，每天在这里上班感觉年轻了很多，没以前那么压抑了。”陈小姐对这次办公室的装饰效果感到满足。

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员工为装饰提建议

办公室是公司员工的家，布置当然应当听听员工的看法。屠先生经营一家建筑材料公司，今年8月厂房落成后，他以各办公室为单位，给每位员工发了一份装修征询表，请大家为办公室墙壁的颜色、橱柜的样式和摆放的位置出谋划策。从部门经理到清扫工，每人都可以对办公室的装饰风格提出自己的看法。不过，由于办公室员工的年龄、学历、岗位等存在差异，大家对工作环境的要求也各不相同。公司只能根据少数听从多数的原则来支配装修风格。

心理学家提示布置要适当

心理学家林紫认为，办公室布景可以让办公环境布满创意、体现人文关怀和员工参加感，对提高工作效率和企业文化建设与归属感建立等都有重要意义。轻松开心的环境有助于舒缓心情，共性化的装饰有助于体现企业人文关怀。

不过，在共性化布景的同时，应当适当保持企业整体理念的全都性，办公室布景应与企业所从事的行业特征结合起来，比如有的布景有助于激发制造力和想像力，有的则可能增加力气感、规律性和攻击性等，少数听从多数时，适当关注个别员工的特别需求，比如怀孕期女员工、身体有残疾的员工、少数民族或外籍员工的特别文化禁忌等。

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