学生会个人年终考核方案

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！三峡大学医学院学生会个人年终考核方案（2012年修订版）为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定，巩固和提高各学生干部的自身考核方式为百分制，具体事宜详见方案内容。三峡大学医学院学生会全体成员（主席团成员、各部部长、副部长及干事）。（一）工作纪律（占考核35%，共35分）1.全体、部长例会无迟到、早退、缺勤现象，有事请履行正确的请假手续。（10分）迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。2.学生会组织活动及部门组织活动时，按通知及时参加。无迟到、早退、缺勤现象，有10分）迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。3.工作及时汇报、信息及时反馈。由干事把自己工作情况及时汇报给部门部长，部长及5分）此环节如有失职，视情况扣分，直至5分扣完。4.分配的工作能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。不能出现在开展工作当中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的不和谐现象。（5分）此环节视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。5.在工作当中，注意自己的言行举止，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起学生会干部的责任。不要对学生会整体形象造成不良影响。（5分）若有同学检举，查实后，视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。（二）相关成员意见（占考核10%，共10分）1.医学院学工办老师意见。2.分管常委意见。3.本部门部长意见。（仅对干事考核实行）注：部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。（三）相关文件存档（占考核35%，共35分）1.各部门每学期开始要有工作计划,每学期结束要有部门工作总结。（8分）工作计划、工作总结各4分，如缺则扣，若内容敷衍了事扣除2分。2.各部门每周开展部门内部会议，并写好周会会议记录，每学期至少12至秘书处存档，未交整个部门同时承担责任）。（12分）未存档一份扣1分，直至扣完12分。3.部门负责组织开展的活动要有活动策划书、参与人员名单、活动总结等文件，在活动结束后交秘书处存档并自留一份。（10分）活动任何文件未存档一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。4.部门每个成员在学期结束需有个人总结，包括学习、工作、思想感受等。（5分）未上交个人总结的学生会成员扣除3分并且降低一个评定等级。注：以上文件考核时以秘书处存档为准。其中，第一条针对部长进行考核，后三条针对部门全体成员考核；若部门文件未存档，部门所有成员都要扣除相应分数。（四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分）1.遵纪守法，遵守学校的各种规章制度。2.工作中无自私现象，坚持原则。3.在平时工作生活中言行举止得体，提倡文明健康的工作及生活方式。4.每学期第13周开展团干培训，培训期间进行思想道德卷面考试，看卷面成绩（未及格者降低一个评定等级）。（10分）3项综合情况给定分数，满分104项以卷面分数折合给分，满分10分。（五）其他规章制度对于其他规章制度，有违反记录者按双倍分值扣除，情况严重者可直接除名。（六）考核程序和结果的运用1、考核实行基本百分制，每学年进行一次。本考核结果经主席团审核研究后将会在在学生会办公室内通知栏公布。2.考核等级分优秀（90分以上）、良好（75-