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文档简介

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！胜能发„2012‟80号关于印发《神华北电胜利能源有限公司安全绩效考核管理办法》的通知各直属单位：为进一步强化我公司安全生产管理，真正把安全与生产、安全与效益、安全与员工的切身利益紧密结合起来，最大限度地调动广大员工做好安全生产工作的主动性和自觉性，减印发给你们，请遵照执行。此通知。二〇一二年五月十四日-1-神华北电胜利能源有限公司安全绩效考核管理办法一、考核对象露天矿、储运公司、设备维修中心、生产服务中心所有岗位人员。二、安全绩效工资从被考核对象每月工资总额中提取30%的额度与安全绩效考核结果挂钩兑现。三、安全绩效工资的考核与发放1.公司安全监察部每月组织对各单位进行安全检查，并按照安全绩效考核评分标准进行打分。2.考核期内单位安全绩效考核得分在90分（含90分）90分的，每降低1分扣减单位安全绩效工资总额的2%。3.安全绩效考核期为上月25日至当月24日，安全监察部在当月25日前将考核结果报公司人力资源部，由人力资源部进行安全绩效工资核发。四、相关要求1.各单位要高度重视，结合本单位制定的本安体系考核办法进行逐级考核，考核结果与安全绩效工资挂钩。2.考核过程中必须做到公平、公正、公开，不循私情。-2-3.考核结束后，考核部门应将各种材料、报表等存档备查。五、本办法自下发之日起执行，原《神华北电胜利能源2007‟121号）同时废止。六、本办法解释权归公司安全监察部。附件：安全绩效考核评分标准二○一二年五月十一日-3-附件:安全绩效考核评分标准标准序号考核内容项目112211132

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