佐坝初中奖励性绩效工资分配方案范文

佐坝初中奖励性绩效工资分配方案范文

为了切实加强我校工作管理，提高教育教学质量，增强老师工作的积极性、主动性和发明性，创立“文明、和谐〞的校园，促进学校工作更具标准性、科学性、实效性，根据有关文件精神，结合我校实际，特制定佐坝初中奖励性绩效工资分配计划。

一、师德目标：

1.热爱教育事业，思想端正作风正派，遵守?中小学教师职业道德标准》和?安庆市中小学教师行为“八不准〞》，为人师表。

2.热爱学生，尊重学生，严格要求学生，做到褒扬尽量当众，批评尽量个别，与学生建立平等、和谐的师生关系。

3.教职工以集体利益为重，服从学校领导，维护学校形象，主动为学校排忧解难，承当一定的工作职责。

二、班主任津贴(以周计算)

班主任工作是学校工作的`重要内容，关系到学生的开展、学校的开展，班主任津贴仅限承当班主任工作的教师享受。

1.期初有班级工作方案(2分)，期末有班级工作总结(2分)。

2.对所教班级进行常规管理，完成任务(16分)。

3如果班主任教学课时超过平均课时，班主任工作量另加8分计算。

三、出勤制度

1.鉴于今年学校房屋改造工程在即，教师考勤以考勤日志上记录的上课、调课、签到为依据，教师零星事(病)假必须向学校请假，并且自动调好课(工)，否那么按旷课(工)处理。

2.每天上、下午各签到一次(第一节课到第二节课上课前)，每次计1分。

3.调课每节课扣主调老师2分，奖给代课老师，因公调课，学校奖给代课老师2分/节。

4.其它假期认定

①法定假期按上级文件精神执行

②如果请假(含节假日)超过2个月，由学校安顿代课人员，请假人不享受出勤津贴、课时津贴，以及其它有关津贴。

③因公出差，学习培训、考试等必须自动调好课，享受出勤津贴。

四、课时补助

1.教学课时：各科系数如下：(单位：分)

年级

语、数、外

物、化、政、史

体育

其它

七年级

2.5

1.8

1.4

1.4

八年级

2.5

2.1

1.6

1.4

九年级

2.8

2.5

1.8

1.4

注：班级系数确定，班级人数在60-75名，统考学科另加系数0.1，在75名以上的统考学科另加系数0.2

2.管理课时

一级机构28分，二级机构24分，教研组长5分，女生辅导员8分，团支部8分，收发员5分，实验室管理员5分，微机室管理员8分。

3.超课时：以全校各学科教学课时分数除以教学教师人数为平均课时分数，超课时=实际课时分数-平均课时分数(取正值)。

4.总课时分数=教堂课时分数+管理课时分数+超课时分数。

五、教育教学过程

1.教导处月末组织检查方案、备课、作业及作业批改、教学总结等根本环节，按优秀、合格、根本合格、不合格四个等次评价赋分(以学期计算)

2.早晚读、晚自习2分/节

3.一日巡查值班每人5分/天

4.节假日值班、误工、加班等按学校行政会决议记入工作量。

5.教研工作：以各教研组会议记录计入工作量。

六、教学成果

1.期末统考奖(以学期计算)

适应对象：第一学期奖七年级、八年级、九年级，第二学期奖七、八年级。

依据：县局期末统考的考试成绩为依据。

参评基数：原那么上各班定50人，根据具体情况，教导处可作适当调整。

⑴参评学科

七年级：语文、数学、英语、历史、政治

八年级：语文、数学、英语、历史、政治、物理

九年级：语