七月份培训工作总结

七月份培训工作总结七月份培训工作总结

郑州登电阳城煤业有限公司七月份职工培训工作总结

培训科

二○一三年七月二十四日

郑州登电阳城煤业有限公司七月份职工培训工作总结

为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，为了加强和标准煤矿教育培训工作提高从业人员素养，遵循上级领导指示精神。依据七月份培训规划及培训工作相关

要求，结合我矿实际状况，积极组织开展了职工安全教育和部

分职工技能培训工作。截止到7月24日，共绽开了如下教育培训工作。

一、重视职工思想教育培训工作

1.通过职工例会，对安全生产状况和职工的“三违”现象进展通报，让职工从思想上引起重视，起到警示教育的目的。

2.通过坑口会，教育职工不能违章作业，不能违反劳动纪律，严格按操作规程作业；教育职工懂得安全确认，制造安全条件，营造安全环境；教育职工以大局为重，培育职工集体意识。

二、开展技能培训工作，提高职工素养

七月中旬，机电队组织本单位职工，对各岗位工种进展了机电运输学问的培训，并统一组织了考试。

通过培训，使职工的机电运输学问进一步加强，使职工的安全生产技能有了进一步提高，让职工在思想上受到了重视，也让职工熟悉到了培训的重要性。

三、通过新技术、新装备培训，拓宽职工视野。七月上旬，技术科对参与综采工作的职工，贯彻了相关的操作规程和安全措施，并组织了考试。

通过培训，使职工的安全操作技能有了进一步提高，安全防范意识得到了加强。为新设备的投入使用奠定了坚实的根底。

四、标准信息治理，完善培训档案。1.编写培训教案，批阅培训试卷。2.职工培训试卷准时整理归档。五、多渠道、全方位进展培训

1.利用黑板报“每日一题”，加深职工对安全学问的记忆。

2.利用语音播送的形式，宣传安全学问和应急救援学问，加深职工对安全学问的记忆和理解，营造学习气氛。

3.通过组织“安康杯”学问竞赛，再次掀起职工学习安全学问的热潮，营造安全气氛，打造安全矿井。使职工熟悉到了安全学问的重要，安全的必要。

4.培训教师入井对职工进展现场培训，通过提问安全学问、避灾线路，培育职工的应变力量和临场发挥力量，加深对学问的升华。

5.外出培训

培训教师资格证培训1人；培训教师资格证复训2人一线监视员培训7人；

主要岗位培训18人。六、存在问题

1、由于培训专职人员少，培训内容专业化程度不高。2、个别职工由于文化素养偏低，应知应会内容完成不善。

3、人员流淌性大，给培训工作带来很大工作难度。

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培训科

年7月24日

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煤矿七月份培训工作总结

为了切实提高职工安全意识，增加职工技术业务素养，我矿“以需求为导向、以技能为本位”，狠抓了“安全培训”工作，使我矿职工安全业务技术素养提升到了一个新的水平。本月共举办各类培训班9期，培训232人；（包括外出培训）我们的详细做法是：一、完善了培训考核机制

通过树立“培训是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。制定了培训治理度”。调动和发挥职工学习的积极性，建立培训学习的长效机制，推动培训工作制度化建立。

在操作人员技能培训方面，加快技术新人脱颖而出；促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证明施方法》，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过培训学习技能鉴定取得其次或者更多《职业资格证书》，逐步到达“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。

根据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，构建培训考核机制。建立“员工培训月度检查考核”。提高员工的学习自觉性，建立了培训考试制度，大力推动职工素养工程。

二、实施了“三基”培训

建立对治理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。

1.实施各级治理人员的安全根底理论教育。以提高治理人员治理工作力量和水平，开拓他们的视野，通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。

2.实施专业技术人员的根本学问学习。一是结合新技术的应用，鼓舞专业技术人员把握技术学问，全面提升专业技术干部的综合业务素养，积极锻造专业技术人才链；二是连续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问的传播范围。

3.加强岗位操作人员的根本技能训练。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局

郑