员工开除通告(集锦15篇)范文

员工开除通告(集锦15篇)范文员工开除通告1根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

xxx有限责任公司

x年x月x日

员工开除通告2琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完本钱职工作。对于上级领导安顿的本职工作，曾屡次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。

为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高效劳质量，经琴社研究决定：对王予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

特此通告！

琴社·馆

x年5月5日

员工开除通告3员工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据?劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保存查究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

员工开除通告4xxx员工：

您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据?劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保存查究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XXX

20xx年X月XX日

员工开除通告5尊敬的客户：

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开xx山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后效劳需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的效劳！感激贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

xx电子科技有限公司

xx年07月01日

员工开除通告6________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司?劳动管理方法》第____条规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保存查究你一切法律责任权利。

特此通知。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

员工开除通告7XX部员工：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保存查究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXX

XX年X月XX日

员工开除通告8XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的'旷工行为已合乎公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

员工开除通告9xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据?劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保存查究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工开除通告10XX部员工XXX：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保存查究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

员工开除通告11xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxx

xxxx年x月xx日

员工开除通告12车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司屡次联系该员工未果，根据公司管理规定以及?员工手册》中员工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。〞等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。

特此通告！

员工开除通告13xxxx先生/女士：

鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的?规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保存查究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

xxxx

xxxx年x月xx日

员工开除通告14xxxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的?劳动管理方法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保存查究一切法律责任的权利。

特此通告。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xx月xx日

员工开除通告15XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。