职业健康管理制度

职业健康管理制度一、经理部是全面落实企业职业病防治责任主体。按照集团公司《职业病防治管理方法》各项规定，设置职业卫生管理机构，配备专职职业健康管理人员。二、工程经理为职业健康管理第一责任人，全面负责职业病防治工作。安质部部长为直接责任人，负责督导职业病防治日常工作开展，对外协调、沟工作。专职职业健康管理员负责对各职业病防治工作综合监管，并形成记录。组织制定职业病防治有关管理制度和方法，组织开展职业健康宣传教育活动，制订经理部年度职业病防治工作计划与实施方案，并组织具体实施。催促协作队伍贯彻落实《职业病防治法》及国家安监总局、国家卫生和计划生育委员会有关规章、规程，确保从业人员作业环境和条件符合国家职业卫生标准和卫生要求，保障从业人员健康权益。三、作业场所存在《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的，按照《职业病危害工程申报方法》的规定，及时、如实向工程所在地（设区的市人民政府）平安生产监督管理部门申报职业病危害工程，并接受平安生产监督管理部门的监督检查。四、经理部主要负责人、分管领导、职业健康管理员应接受上级部门或当地安监部门组织的职业卫生业务知识培训，依法取得培训合格证。组织接触职业病危害员工进行上岗前（包括新进场、变更工作岗位或工作内容的员工）、在岗期间定期职业卫生培训。未经上岗前培训或培训考核不合格者一律不得上岗。五、存在职业病危害的作业场所，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。在存在或产生职业病危害作业岗位、设备、设施的醒目位置设置职业卫生岗位操作技术规程、职业危害告知牌等警示标识和中文警示说明。六、向接触职业危害的作业人员免费提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并催促、指导劳动者按照使用规那么正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品，对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。七、依据不同的职业病危害因素种类配备相应的监测设备，积极开展日常监测工作。并委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行少每年一次职业病危害因素检测与评价,每三年进行一次职业病危害现状评价。依据检（监）测结果制定专项治理方案，并组织实施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。八、建设工程职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。九、与劳动者签订劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。十、劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，参建单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，经理部不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。十一、对从事接触职业病危害因素作业的人员，按照《参建单位职业健康监护监督管理方法》、《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。十二、按照《参建单位职业健康监护监督管理方法》的规定，为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开参建单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，经理部应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其签订的劳动合同。十三、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。十四、依据《职业卫生档案管理规范》要求，建立健全以下职业卫生档案资料：.建设工程职业卫生“三同时”档案；.职业卫生管理档案；.职业卫生宣传培训档案；.职业病危害因素监测与检测评价档案；.参建单位职业健康监护管理档案；.劳动者个人职业健康监护档案；.法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。档案资料包括文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。职业病危害工程所有职业卫生档案资料，在该工程向当地安监部门申请完工注销，得到相应批复回执之日起，应移交所属上级主管部门存档，并永久保存。十五、发生职业病危害事故，应当及时向所在地平安生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业