职业就业歧视

职场就业歧视现象一、就业歧视现象擅酒者优先擅酒者优先身高歧视相貌歧视性别歧视身份歧视属相歧视乙肝歧视星座歧视地域歧视血型歧视作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头。而今，在就业困难的今天各种各样的另类歧视也屡屡被媒体曝光，引发众多求职者的不平与抱怨。可是“一碗难求”，面对招聘者的挑剔目光，应聘者也只能忍气吞声，盼望“禁止就业歧视”的法律早些出台。就业歧视一：“擅酒者优先”哈尔滨高校校园招聘中首次出现了“擅酒者优先”的条件，被有关就业专家指出属就业歧视。记者采访哈尔滨部分高校的就业工作负责人和应届毕业生了解到，在就业工作中除较常见的性别、健康、户籍等歧视外，还出现了新的就业歧视现象。校园招聘首现“擅酒者优先”13日，碧隆集团在东北农大生命科学学院网站发布招聘启事，招聘业务人员、外销员、商务及行政秘书三个岗位，共40余人。三岗位除注明了求职应届毕业生的专业、外语水平外，还要求形象佳、性格外向亲和。而优先录用的条件中，国内业务人员和商务及行政秘书两岗位“擅酒者优先”。生命学院大四年级辅导员王友良表示，这是第一次有用人单位进行校园招聘公开标明“擅酒者优先”。对此，东北农大招生与就业指导处副处长秦晓秋称，“擅酒者优先”这样的招聘条件带有招聘歧视，用人单位可以结合自身情况制定出相应的招聘条件，但任何一种限制条件的制定，都应当是为了满足企业的需求，而是否擅酒不是评判人才的标准。另外，现代企业营销手段中，应该依靠人才的综合素质进行营销，而非酒量代表销量。就业歧视二：“身高歧视”参加事业单位工作人员招聘考试，却因身高不够与报考的岗位失之交臂，昨日，考生小孟以开县人事局存在“身高歧视”为由，将对方告上法院，要求维护自己的宪法权利——平等权。据悉，这起重庆首例身高歧视案已引起社会和法学界的关注。考生:身高不够前功尽弃今年（编辑注：2009年）6月，开县公开招聘事业单位工作人员。刚从万州一所大学毕业的小孟回到家乡开县报了名，报考的岗位是开县经委综合执法大队。“7月初，开县人事局在网上公布了笔试、面试和总成绩，我的总成绩排名在第6位。”小孟说，该岗位要招15人，也就是说，他一只脚已踏进经委综合执法大队大门。然而，接下来的事情让小孟傻眼了——体检时，因为身高没有达到1.68米，之前的努力全部前功尽弃。和小孟同样命运的还有另外6名考生，开县人事局在网站上公布的原因是“7名考生体检不合格，不予录用”。“又不是选秀，应该给我们一个平等的竞争上岗机会。”23岁的小孟第一次求职就碰到如此尴尬事，心里很是郁闷。小孟说，有的毕业生为了满足考机关事业单位要求的身高条件，不惜锯断自己的小腿再植；有的在体检时头戴头套假发、脚底粘胶布，一度成为笑料，“我们是一个实实在在的人，社会不应该歧视我们。”小孟落榜后，父亲怕儿子想不开，找来儿子的同学陪他出外散心，“和儿子说话时，都能感觉到他认为社会有偏见，感觉低人一等。”就业歧视三：相貌歧视刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像‘京巴’”。招聘单位解释：丑人当后勤也得往后排对相貌有一定要求的某休闲服装特许经营公司人事部负责人说：我们服务行业需要面对顾客，因此员工的相貌不要求特别漂亮，至少看着要顺眼。对于面貌上有明显缺陷的应聘者，我们基本上会在其投递简历时便将其淘汰。我们不是歧视他们，只因为他们不符合公司的要求。如果招聘库管员、司机、后勤等还可以考虑，但前提是同来的应聘者中没有比他们更优秀的。专家支招：有自信就是最大的魅力“用人单位的这些要求是一种歧视。”但是，中国法律关于就业歧视的规定，只有性别、宗教信仰、民族、种族和身体残疾5个方面，不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。能力上的缺陷可以通过努力弥补，但身高、相貌是爹妈给的，这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，就是多读书，多学习，增加自信。‘腹有诗书气自华’，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。”就业歧视四：性别歧视出生于1949年10月的周香华女士原为中国建设银行平顶山分行出纳部副经理。2005年1月，银行以周香华已达到法定退休年龄为由，通知她办理退休手续。但周香华认为自己足以胜任目前的工作，因此要求与男性一样享有60岁退休的权利，并称单位的这一做法属于歧视，违反宪法。2005年8月，周女士向平顶山市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该退休决定。10月11日，仲裁委员会开庭仲裁，周香华的代理人提出：宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》关于“男年满60周岁、女年满55周岁的干部可以退休”的规定，属于下位法违反上位法，有关机关应依照权限予以改变或者撤销。银行针对周香华的退休决定，因违反宪法男女平等原则而不具备法律效力，依法应予以撤销。但仲裁员认为：受理仲裁范围仅在申诉人的退休问题是否符合现行法律、法规，申诉人所提的请求不属于仲裁委员会管辖范围。10月17日，仲裁庭宣布仲裁结果，对申诉人的申诉请求不予支持。周香华不服该裁决，向法院递交了民事起诉状。法院审理后认为，周香华对已满55岁且参加工作年限满10年并无争议，依照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，符合办理退休手续的条件；被告中国建设银行平顶山分行以此为据为其申报退休的决定，符合现行国家政策和法规，并无不当。周香华认为被告为其办理退休手续的决定违背了宪法关于男女平等的原则，要求予以撤销的理由无法律依据，故法院不予支持。由于退休年龄涉及到广大妇女的切身利益，就在此案判决后不久，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心针对国发（1978）104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议；每年的全国和地方“两会”，男女退休年龄平等也成为了一个热门的话题；国家相关部门对此也开展调研；北京、上海等地也出台了女干部与男干部相同退休年龄的政策。客观地说，国务院关于男女不同退休年龄的政策的初衷，是为了更好地保护妇女，而不是歧视妇女，因此并不存在“违宪”之说。但由于社会经济的发展，退休年龄的背后包含了不同的利益关系和利益选择，必然会给利益相关方带来有利的或者不利的影响。因而这个问题也只有在实践中不断探索、完善。就业歧视五：身份歧视（涉及犯罪前科，药物成瘾的求职者会在求职过程中受挫，招聘时党员教师律师优先）新华保险公司的工作人员在北京人才市场海淀分部招聘时，却也意外地遇到了“就业歧视”的质疑。中国政法大学的蔡定剑教授认为，他们规定的职位年龄限制以及“党员、军转、教师、律师优先”的条款属“就业歧视”。但新华保险公司资深客户经理卢娜莎认为，这样的规定并不排斥其他求职者，与“就业歧视”无关，只是与公司业务有关。“‘优先’涉及公平问题”中国政法大学的蔡定剑教授、北京大学的张千帆教授和叶静漪教授以及中国政法大学宪法行政研究中心的学生在北京人才市场海淀分部现场“反对就业歧视”。在新华保险公司的招聘告示上，有一条要求写道，25岁到45岁，“党员、军转、教师、律师、营销经营等优先”。蔡定剑教授坚持认为，这些要求属“就业歧视”条款。“这是涉及公平的问题。”蔡定剑说。卢娜莎解释说，保险业务员是一项比较辛苦的工作，不是每个人都能从事，需要有吃苦耐劳的精神，还需要很强的责任心，党员、军转干部、教师、律师具有明显的优势，公司优先选择无可厚非。“国家机关起了坏作用”蔡定剑虽然希望国家能对就业歧视有强制规定，但他也承认，国家机关招聘的公职人员中也有明显的就业歧视，“比如公务人员当中要求学历、年龄、性别，甚至相貌。”蔡定剑认为，国家公职人员招聘领域存在的这种就业歧视“起了很坏的带头作用”。“户籍歧视‘最痛心’”最让蔡定剑痛心的还是目前存在的“户籍歧视”，“户籍歧视是就业歧视最严重的方面，这简直就相当于西方国家的种族歧视”。蔡定剑对反就业歧视的前景保持乐观。他和他的学生已发动北大、清华、中国政法大学等13所著名高校，在全国十个城市共同发起“反对就业歧视”活动。就业歧视六：属相歧视即将毕业的人大财经学院研究生小王刚刚应聘了一家私企，虽然粗选、笔试、面试发挥都不错，却没有接到录用通知。也在这家公司工作的师姐告诉小王，老总对她的工作能力、面试表现、临场发挥都很满意，唯一不满意的是她的“生肖”，“老板说了，你属鸡，他属兔，生肖犯冲。”而35岁的刘猛是一名有十多年驾龄的老司机，2006年10月末，他到一家企业应聘给领导开车一职，当时，有两个应聘者竞争，工作经验和开车技术都有优势的刘猛却落选了。公司的招聘人员说，根据调查，叫“冲”、“猛”的司机性格急躁，在开车时容易出事故，所以公司决定不聘请他。记者在采访中了解到，除了不聘名字中有“冲”、“猛”字的司机外，一些商家也有不愿聘名字中有“黄”、“裴”、“光”字的服务员，认为这样的姓名会影响生意。就业歧视七：乙肝歧视小唐是哈尔滨工业大学威海校区的一名应届毕业生。不久前，经过笔试、面试，他收到了深圳某电子企业的录用通知。就在小唐准备进行入职体检时，该企业又给小唐发来短信，要求他在体检时做乙肝两对半检测，并声明按照企业入职体检规则，此为必检项目。“当时我就感觉不对劲。”怀着忐忑的心情，小唐将体检报告寄给企业。没多久就接到企业人事部门的电话，对方先是以要经常加班，担心小唐的身体会因此得肝硬化为由，告诉小唐被拒录的消息。几番交涉下来，小唐问道：“是不是公司有这种规定，如果是乙肝病毒携带者就不让入职，对吗？”对方予以了肯定。这件事对小唐造成了相当大的精神打击。目前小唐已搜集了证据，并委托了律师，准备维权。违法成本过低等导致拒录早在2010年的通知里，三部委就明确要求除卫生部公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。国家政策已经明确，用人单位仍然置若罔闻。国内反歧视公益机构——北京益仁平中心发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。歧视的“病毒”缘何屡禁不止？益仁平中心助理研究员刘伟认为有以下几个原因。首先还是观念问题。“尽管全社会都对消除乙肝歧视进行了大量工作，但对用人单位来讲，在有很多非携带病毒劳动者可供选择的情况下，还是会拒绝携带者。”刘伟说，“有些企业的人事部门未必不知道日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。但在这一观念尚未被广泛接受时，众多员工对身边的乙肝携带者还是有抵触情绪。出于管理考虑，有些企业会以此为借口拒绝录用乙肝携带者。”其次是违法成本过低。即便企业需要支付赔偿金，往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于企业来说可谓“不值一提”。广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华律师和因致力于反乙肝歧视、开展乙肝维权活动被一些媒体称为“乙肝斗士”的上海交通大学研究生雷闯，都提到了企业及医院违法成本过低的问题。雷闯在一篇名为《为什么我的眼里总是饱含泪水》的文章中写道：“希望有一天，大家谈起乙肝的时候，就像谈起感冒一样平常。”“那些受到处罚的医院，其实也就是一个通报批评，没有实质的威慑作用。”雷闯说。刘建华建议，在难以从用人单位手中得到乙肝检测关键证据的情况下，应该加大对医院违法进行检测的处罚力度。就业歧视八：星座歧视招聘“设计师”，要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。昨日（3月4日），中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了。”昨日下午1点32分，该校官方微博上发出一则帖子：“在我校就业指导服务中心的网站上，某企业的招聘信息中赫然写着设计师仅限处女座，业务员不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座者优先。招聘有怪招，处女座你们准备好了么？”记者就此进入该中心，果然看到一家名为“广州澳普利发门窗系统有限公司”的招聘启事，该公司此次共招聘三类人员，分别是储备干部、设计师和业务员。其中，在“招聘岗位和要求”这一栏里，明确规定：“设计师，要求：能够熟练使用CAD软件，绘图、制图，有门窗设计经验者优先，仅限处女座；业务员，要求：五官端正、为人踏实肯吃苦，表达能力较强，有较强的逻辑性思维，服从管理，执行力较强。不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。”记者注意到，此微博发出后，很快就引起了网友的关注。网友“等待太阳的草”说：“这是赤裸裸的歧视啊！”网友“椰风海韵”说：“看来我要关注星座了。”对于这个招聘要求，大学生们表示无法接受。中南大大四学生王超说：“你说我能力不足，不要我可以。但说我是非处女座而不要我，我就接受不了。”不过，这则招聘启事很快就变更了，昨日下午，记者再次登录该网站，关于星座要求的字句已经全部删除。中南财经政法大学指导服务中心副主任罗先锋解释说，这家公司是上周六来登记招聘的，当时在就业办值班的是几位学生。他们缺乏经验，只审核了必要的证书、资料后，就将该公司的招聘信息发布在网上。罗主任说：“我看到这则广告后，非常生气，和对方负责人联系后，他们道了歉，也按要求将这些字句删掉了。”至于广州澳普利发门窗系统有限公司相关负责人的电话，罗主任以“没有对方授权”为由，婉拒提供。记者在网上搜索到对方公司的办公电话，但无人接听。从限血型限户口到限星座近年来，大学生在就业市场上遇到的“就业歧视”越来越多，对此，人力资源专家表示，企业应该反思自己的行为。“星座要求早就出现了，甚至还有更多的奇怪要求。”武汉商贸职业学院招生就业办公室主任王红兵说。如有的单位在招聘大学生时，要求应聘者能喝酒；有的单位要求应聘者血型必须是O型或者A型；有的单位要求女应聘者要么已经结婚，要么几年内不准结婚；还有单位要求应聘者必须是城市户口……资深人力资源专家王海说，这些奇怪的用人要求越来越多，说明用人单位和应聘者本身就不平等。在大学生就业压力日益增大的背景下，大学生往往为了找一份工作“忍辱负重”，在奇怪的就业要求面前选择顺从。作为用人者，应该站在对方的立场反思，作为相关主管部门，应该加强管理，尽量给所有的应聘者一个公平的竞争环境。就业歧视九：地域歧视最近，义乌一家公司在招聘启事中明确表明“义乌人坚决不要”，引发了义乌市民关于“地域歧视”的争论。近日，网友“紫乌”在义乌“十八腔论坛”上发布了一个“有个广东人在义乌办公司，肆意歧视义乌人”的帖子，直指义乌某贸易公司的招聘信息有明显的地域歧视。昨天下午，记者登录“紫乌”所指的招聘网页，看到该贸易公司的招聘信息这样写道：“我们是广东人的公司，为人宽厚、大气，完全香港作风，没有任何义乌公司和老板的坏毛病。如果你能满足以下几点，就请来面试……义乌人不要，请义乌人绕行……”不少义乌网友看到该招聘信息后表示愤怒，一时间口水四起，“地域歧视”、“歧视别人还说自己大气，自打嘴巴”、“炒作”等说法蜂拥而至。记者根据招聘页面上留下的联系方式，联系上该公司负责人彭某，但他并不愿意就此作出回答。据了解，我国《劳动法》明确规定，在招用职工时，用人单位不能因地域、性别、民族、信仰等因素产生歧视。记者咨询了义乌市人劳局。该局一名工作人员表示，尊重单位的自主招聘需求，但不允许有类似地域歧视的事件发生。就业歧视十：血型歧视据《新闻晨报