薪酬管理制度实施细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！薪酬管理制度实施细则第一总则第一条目的为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，使公司的薪酬体系与市场接轨，充分调动员工的积极性，达到激发员工活力的目标，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，提高企业经济第二条依据本制度。第三条薪酬制定原则制定。待遇；同时根据员工绩效、工作能力、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；的竞争优势。同职级的薪酬实行区别管理，充分调动员工的积极性和责任心。的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。和公司管理制度基础上。第二职责第四条置员工岗位，并制定相应岗位职责与薪酬标准。第五条员工自身业务和工作能力、执业资格、学历等确定其工作岗位，不同的岗位对应不同的薪酬标准。第六条公司人力资源部按薪酬管理制度要求审核工资表，财务部执行工资发放。第七条总经理签字后的工资表方可生效。第三薪酬构成第八条薪酬构成及其他福利组成。薪酬构成如下：员工薪酬=固定工资+考核工资+加班工资+其他福利（劳保、电话费等）第九条固定工资基本工资是公司支付给员工的基本生活保障，按照公司实际承受能力进行确定；岗位工资依据员工所在的岗位确定；津补贴包括执业资格津贴、职称补贴、注册补贴、公司司龄补贴等。第十条考核工资现员工在岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，要遵从责权统一，即所在岗位重要，承担责任大，所得收入越高的原则。第十一条其他福利（劳保、电话费等）福利按照国家和公司的相关制度缴纳和发放。第四固定工资第十二条固定工资的构成公司全体在职员工的固定工资分为基本工资、岗位工资、津补贴三项。12.1基本工资基本工资是公司支付给员工的基本生活保障，按照公司实际承受能力进行确定。根据贵阳市人力资源和社会保障局公布的2013年贵阳市社会平均工资为3648.83元，为保证公司在职员工的基本生活保障，全体公司在职员工的基本工资为2000元。12.2岗位工资智力要求的高低，劳动量的大小和劳动条件的好坏，以及员工自身的学历、职称和工作经验情况确定的，其特点为岗位分等、等内分级、一岗多薪，并按最终确定的所在岗位级别发放。其目的在于从岗位价值和员工经验积累方面体现员工的贡献，以激励员工充分发挥潜能，完成或超额完成企业管理目标，提高企业综合竞争力。原则上一个项目只设项目负责人1个，不设项目副职，个别项目确需增设项目副职的，必须经公司总经理办公会同意，其工资待遇由总经理办公会确定。岗位工资具体标准参照表格1：表格1岗位工资对照表（单位：元/月）1资12.3津补贴津补贴是指公司对在职员工基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬，庄生晓梦公路工程监理咨询有限公司的津补贴构成为：津补贴=执业资格津贴+注册补贴+职称补贴+司龄津贴（一）执业资格津贴按照在职员工的持证情况和具体岗位分为三档，具体标准参照表格2：表格2：执业资格津贴标准（单位：元/月）津贴标3三级乙级造价师试验检测员（二）注册补贴按照在职员工的持证情况和注册情况分为三档，具体标准参照表格3：表格：注册补贴标准（单位：元/月）123说明：1、对拥有公司需要的多个注册资格人员，注册3、注册补贴从正式在公司注册成功当月开始发。（三）职称补贴表格4：职称补贴（单位：元/月）津贴标准1一级2二级3三级4四级助工5五级技术员（四）司龄津贴在职员工司龄津贴按照20元/月/年计算。第十三条因定工资的调整固定工资的调整由总经理办公会依据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况及公司的整体经济效益而进行统一调整。因为国家政策和物价水平以及公司的整体经济效益改变，需要调整固定工资，由公司总经理办公会议决定后由总经理签字执行。第十四条固定工资的发放10日支付上月固定工资。第十五条特别规定新进公司的试用期员工按照中专学历1100大专学历1700元，本科学历2300元发放基本工资。原则上新进公司的员工必须是工程类及工程类相关专业。如公司需要其他非工程专业的特殊人才，必须经过总经理办公会议同意，方可进入公司工作。试用期员工只发放工资总额，不再进行细分，原则上试用期员工工资只有基本工资。实习生薪酬标准为800元，符合转正条件后由项目负责人根据本人实际工作情况予以确定转正时间，按照公司关于实习生转正的有关规定完成手续后执行新进公司员工薪酬标准。驾驶员的薪酬标准按以下工资标准执行，分三档执行：一档：1年以下（含一年）工资=基本工资+岗位工资+考核工资+加班工资+劳保+电话费+司龄工资=2000+500+考核工资+240+100+100+司龄工资。二档：在公司工作1-5年，工资=基本工资+岗位工资+考核工资+加班工资+劳保+电话费+司龄工资=2000+800+考核工资+240+100+100+司龄工资。三档：在公司工作5年以上（含5本工资+岗位工资+考核工资+加班工资+劳保+电话费+司龄工资=2000+1200+考核工资+240+100+100+司龄工资。第五考核工资第十六条考核工资按照省交通运输厅**交建设[2013]***号文件以及省交通建设工程质量监督局的有关规定，为了最大限度的调动广大员工的工作积极性，体现收入与责任、岗位及能力挂钩，增加员工的工作责任心，特制订考核工资标准，考核工资将由公司制定考核办法进行考核后发放。第十七条考核工资的确定考核工资=考核工资基数×岗位系数×考核系数考核工资基数为岗位工资。岗位系数具体标准为表格5表格5：岗位系数岗位系备注34部门负责人项目负责人（高0.6-1.公司部门副职0.6-1.监理员20考核系数标准参照表格6表格6：考核系数考核等A优秀B良好C合格D欠缺E差F不合考核系1.61.31数BFFA考核工资的调整为了最大程度的调动公司员工工作的积极性，体现每一个员工的价值，依据所在岗位不同、具体人员工作难度不同，公司将对考核工资进行不定期调整，考核工资的调整由公司总经理办公会议决定并由总经理签字执行。第十八条考核工资的发放考核工资的发放原则上在各季度考核完成后的次月随同固定工资一起发放。为了响应省交通运输厅季度发放当季度考核工资的10%将在年终考核后一并发放,项目交工验收后再发放10%。第六加班工资第十九条按公司有关规章制度执行：高级职称每天60元中级职称每天50元初级职称每天40元一般人员每天30元。第七第二十条福利的确定两个部分。20.1法定福利老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，具体标准按照国家和贵阳市相关政策执行。个人应缴纳的部分费用，由公司统一在发放工资中代缴找扣。险一金”办理时间为试用期后3月内，在办理过程中需员工配合相关办理工作。20.2公司福利(劳保、电话费等)公司福利按照公司的有关规定执行；劳保为公司在册员工每月100元，电话费：公司机关：公司领导每月实报实销，部门负责人每人每月200元，其他人员每月100元；工程项目上：项目负责人每月200元，专监每月100元，一般人员每月50元。20.3个人所得税依法缴税是每个公民应尽的义务，公司所有职工应该依法缴纳个人所得税。职工应承担的个人所得税由公司财务资产部代扣代缴。第八薪酬调整第二十一条薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司办公会根据经营状况决定。个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司因员工职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。各岗位员工薪酬调整由公司总经理办公会审批。第九薪酬支付第二十二条薪酬支付10日支付上月工资。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。（二）下列各款须直接从薪酬中扣除：1、员工工资个人所得税；2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；（三）在