人员招聘与甄选-课件

人员招聘与甄选人员招聘与甄选优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志。

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玛丽·凯优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一

微软：没有最好的人才，只有最适合的人选

比尔-盖茨在创办微软公司的初期才拥有五位年轻的员工，其中包括一位刚大学毕业的女秘书，这些年轻的员工们相互间毫无协作可言，工作氛围非常松散，后勤管理方面更是混乱不堪。盖茨想到要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，这样可以使他减少许多不必要的分心。信息发布出去后，有不少人递交了应聘资料，经过考核后，盖茨的手下为他送来了几位过关人选的资料。微软：没有最好的人才，只有最适合的人选

微软：没有最好的人才，只有最适合的人选

盖茨看了看，这些资料中无一例外地都拼命抬高和吹嘘着自己，说自己有多年轻、学历有多高、精力有多充沛、经验有多丰富。盖茨对这些应聘资料毫无兴趣，“难道没有比这些更合适的人吗？”盖茨拿起了那叠被筛滤掉的应聘资料，其中有一份资料引起了盖茨的兴趣，上面写着那位应聘者不仅没有什么高学历，而且已经42岁，是4个孩子的母亲，从事过短期的文秘工作，但曾被老板斥为表现不佳，又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作，但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。盖茨在读完这份应聘资料后觉得眼前一亮，用肯定地口吻对手下的人说：“打电话告诉她，她被录用了！”微软：没有最好的人才，只有最适合的人选盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这位看上去并不适合做秘书的中年妇女呢？其实，在别人眼里的这些“缺点”，在盖茨看来却正是一种自己公司最缺少和最迫切需要的东西：公司在创业初期，内务管理方面的事正是盖茨所欠缺的，42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性，而多年操持家务的经历正说明她有内务管理的经验，是四个孩子的母亲，心中一定会有异常浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来将对公司起到非常重要的作用。从此，这位42岁的中年妇女就成了盖茨的第二任女秘书。盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这位看上去并不适事实证明，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，面对这位年仅21岁的董事长，开始以一个成熟女性所特有的缜密、细腻与周到地展开工作，并且主动向盖茨申请在公司应尽的责任与义务。盖茨有中午到公司然后连续工作到深夜的习惯，于是，关怀盖茨在办公室的起居饮食，就成了她一项的重要工作内容，这使盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了因为远离家庭而带来的失落和不适感，得以更认真地投入工作。甚至在随盖茨出差到外地时，她也会在行李里面额外放一条毛毯，因为盖茨在睡觉时有一个习惯——往身上扯一条毛毯。事实证明，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，面对这位年盖茨每次出差时，为了尽可能地避免浪费时间，他总喜欢到最后时刻才开始赶往机场，以至于常常因此而超车和闯红灯。她留意到这点后，又给自己增加了一项新的工作任务：提醒和督促盖茨每次提早15分钟去机场。她把公司看成是一个大家庭，把每一位员工看成是家人，把每一项工作看成是家务，她对公司的任何一件事物都深有情感。盖茨对她大为赞赏和信任，不久之后就升她为公司的后勤分管，担任发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作。后来盖茨决定将公司迁往西雅图时，她因丈夫有自己的事业而不能随往选择了辞职，虽然辞了职，但她依旧在牵挂着微软以及微软的一切。盖茨每次出差时，为了尽可能地避免浪费时间，他总喜欢到最后时刻为了微软公司，她在3年后最终还是说服了丈夫，举家迁到了西雅图，继续为公司的腾飞效力，直到微软帝国的建立。她就是在微软公司的发展过程中一直起着关键作用的女秘书——露宝。对于之所以录用这位一没高学历，二没丰富经验、看上去只适合做家务事的露宝当秘书，盖茨说曾不止一次地表示：“没有最好的人才，只有最适合的人选。”为了微软公司，她在3年后最终还是说服了丈夫，举家迁到了西雅图

人岗匹配事得其人人适其事人岗匹配动物世界的招聘狮子进行招工行动，目标初步定为招一个给自己出主意、负责全面工作的经理，两个执行主管，负责日常管理工作，再招三个办事员，负责传送信息和处理一些具体工作。首先，狮子自己认为出主意，精明莫过于他的跟随狐狸，于是钦定狐狸为自己的经理，开始协助自己招聘其他人，狐狸感激万分，飞快打出广告。动物世界的招聘狮子进行招工行动，目标初步定为招一个给自己出主这一下，所有的动物都跃跃欲试，磨拳檫掌。因为，不仅可以接近大王，而且广告里还说不同的级别有不同的待遇，当了大王身边的工作人员，就可以不愁吃的了。第二天，所有动物都来到了招聘现场，参加面试。经过筛选，一些动物因为不同的原因被淘汰了。比如，熊因为太懒惰了；老山羊因为身体太弱了；猴子因为太毛躁了；孔雀因为太虚荣了；乌鸦因为太罗嗦了……最后剩下五个：狼、豹、牛、兔子和鹦鹉。狮子和狐狸密语了一会儿，狐狸出来宣布招聘结果。这一下，所有的动物都跃跃欲试，磨拳檫掌。因为，不仅可以接近大“狼和豹为执行主管，因为他们比较有威信，在动物中有很大的影响力，而且他们体力很好，行动迅速，足以胜任。更何况他们私交比较好，能够很好的合作。”“牛负责处理一些具体事务，因为牛很勤恳，热心，人缘好，而且非常细心。”“兔子和鹦鹉负责传达信息，因为兔子跑得最快，有很机灵；鹦鹉则擅长学话，传达信息不会有误。”“对。”“就是啊！”动物们很信服，纷纷点头。“狼和豹为执行主管，因为他们比较有威信，在动物中有很大的影响三顾茅庐三顾茅庐三顾茅庐之“一顾”玄德来到庄前，下马亲扣柴门，一童出问，玄德曰：“备特来拜见先生。”童子曰：“先生今朝外出。”玄德曰：“先生何处去了？”童子曰：“不知何处去了。”玄德曰：“先生何时归？”童子曰：“归期不定。或三五日或十数日。”玄德惆怅不已。三顾茅庐之“一顾”玄德来到庄前，下马亲扣柴门，一童出问，玄德三顾茅庐之“二顾”过数日，差人打探。探子回报说，卧龙先生已回也。于是刘张关三人前往，叩门问童子曰“先生今日在庄否？”童子曰：“现在堂上读书。”玄德大喜，遂跟童子而入。玄德上草堂施礼曰：“备久慕先生。”少年慌忙答曰：“我乃诸葛均也，孔明乃二家兄。昨日于崔州平云游。”玄德曰：“何处云游？”诸葛均曰：“往来莫测，不知去所。”玄德曰：“备如此缘分浅薄。”三顾茅庐之“二顾”过数日，差人打探。探子回报说，卧龙先生已回三顾茅庐之“三顾”玄德拱立阶下，半晌，先生未醒。刘关张又立了一个时辰，亮方醒。童子曰，刘皇叔在此。亮乃起身曰，何不早报，尚容更衣。亮转入后堂，半晌，方整衣冠出迎。三顾茅庐之“三顾”玄德拱立阶下，半晌，先生未醒。刘关张又立了玄德但见孔明身长八尺，面如冠玉，头戴纶巾，身披鹤莰，飘飘然有神仙之感。玄德跪拜，言闭，玄德泣曰，先生不出，如苍生何？泪沾袍袖，衣襟尽湿。孔明见其诚意甚，乃曰，将军既不相弃，愿效犬马之劳。玄德大喜。玄德但见孔明身长八尺，面如冠玉，头戴纶巾，身披鹤莰，飘飘然有本课程的教学要求1、教学内容：“招、选、聘”2、教学手段：讲授+实践（如：模拟招聘）3、教学时间：1-18周4、考核：平时40%+期末60%本课程的教学要求1、教学内容：“招、选、聘”课外参考:参考书1、《聘之有道—面试读心术》（王新宇）2、《轻松应聘好工作》（朱凌玲）视频：1、《职来职往》（中国教育）2、《天生我材》（广东卫视）3、《非你莫属》（天津卫视）课外参考:参考书没有最优秀的人才，只有最适合的人选事得其人，人适其事没有最优秀的人才，只有最适合的人选人员招聘与甄选人员招聘与甄选优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志。

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玛丽·凯优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一

微软：没有最好的人才，只有最适合的人选

比尔-盖茨在创办微软公司的初期才拥有五位年轻的员工，其中包括一位刚大学毕业的女秘书，这些年轻的员工们相互间毫无协作可言，工作氛围非常松散，后勤管理方面更是混乱不堪。盖茨想到要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，这样可以使他减少许多不必要的分心。信息发布出去后，有不少人递交了应聘资料，经过考核后，盖茨的手下为他送来了几位过关人选的资料。微软：没有最好的人才，只有最适合的人选

微软：没有最好的人才，只有最适合的人选

盖茨看了看，这些资料中无一例外地都拼命抬高和吹嘘着自己，说自己有多年轻、学历有多高、精力有多充沛、经验有多丰富。盖茨对这些应聘资料毫无兴趣，“难道没有比这些更合适的人吗？”盖茨拿起了那叠被筛滤掉的应聘资料，其中有一份资料引起了盖茨的兴趣，上面写着那位应聘者不仅没有什么高学历，而且已经42岁，是4个孩子的母亲，从事过短期的文秘工作，但曾被老板斥为表现不佳，又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作，但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。盖茨在读完这份应聘资料后觉得眼前一亮，用肯定地口吻对手下的人说：“打电话告诉她，她被录用了！”微软：没有最好的人才，只有最适合的人选盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这位看上去并不适合做秘书的中年妇女呢？其实，在别人眼里的这些“缺点”，在盖茨看来却正是一种自己公司最缺少和最迫切需要的东西：公司在创业初期，内务管理方面的事正是盖茨所欠缺的，42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性，而多年操持家务的经历正说明她有内务管理的经验，是四个孩子的母亲，心中一定会有异常浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来将对公司起到非常重要的作用。从此，这位42岁的中年妇女就成了盖茨的第二任女秘书。盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这位看上去并不适事实证明，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，面对这位年仅21岁的董事长，开始以一个成熟女性所特有的缜密、细腻与周到地展开工作，并且主动向盖茨申请在公司应尽的责任与义务。盖茨有中午到公司然后连续工作到深夜的习惯，于是，关怀盖茨在办公室的起居饮食，就成了她一项的重要工作内容，这使盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了因为远离家庭而带来的失落和不适感，得以更认真地投入工作。甚至在随盖茨出差到外地时，她也会在行李里面额外放一条毛毯，因为盖茨在睡觉时有一个习惯——往身上扯一条毛毯。事实证明，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，面对这位年盖茨每次出差时，为了尽可能地避免浪费时间，他总喜欢到最后时刻才开始赶往机场，以至于常常因此而超车和闯红灯。她留意到这点后，又给自己增加了一项新的工作任务：提醒和督促盖茨每次提早15分钟去机场。她把公司看成是一个大家庭，把每一位员工看成是家人，把每一项工作看成是家务，她对公司的任何一件事物都深有情感。盖茨对她大为赞赏和信任，不久之后就升她为公司的后勤分管，担任发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作。后来盖茨决定将公司迁往西雅图时，她因丈夫有自己的事业而不能随往选择了辞职，虽然辞了职，但她依旧在牵挂着微软以及微软的一切。盖茨每次出差时，为了尽可能地避免浪费时间，他总喜欢到最后时刻为了微软公司，她在3年后最终还是说服了丈夫，举家迁到了西雅图，继续为公司的腾飞效力，直到微软帝国的建立。她就是在微软公司的发展过程中一直起着关键作用的女秘书——露宝。对于之所以录用这位一没高学历，二没丰富经验、看上去只适合做家务事的露宝当秘书，盖茨说曾不止一次地表示：“没有最好的人才，只有最适合的人选。”为了微软公司，她在3年后最终还是说服了丈夫，举家迁到了西雅图

人岗匹配事得其人人适其事人岗匹配动物世界的招聘狮子进行招工行动，目标初步定为招一个给自己出主意、负责全面工作的经理，两个执行主管，负责日常管理工作，再招三个办事员，负责传送信息和处理一些具体工作。首先，狮子自己认为出主意，精明莫过于他的跟随狐狸，于是钦定狐狸为自己的经理，开始协助自己招聘其他人，狐狸感激万分，飞快打出广告。动物世界的招聘狮子进行招工行动，目标初步定为招一个给自己出主这一下，所有的动物都跃跃欲试，磨拳檫掌。因为，不仅可以接近大王，而且广告里还说不同的级别有不同的待遇，当了大王身边的工作人员，就可以不愁吃的了。第二天，所有动物都来到了招聘现场，参加面试。经过筛选，一些动物因为不同的原因被淘汰了。比如，熊因为太懒惰了；老山羊因为身体太弱了；猴子因为太毛躁了；孔雀因为太虚荣了；乌鸦因为太罗嗦了……最后剩下五个：狼、豹、牛、兔子和鹦鹉。狮子和狐狸密语了一会儿，狐狸出来宣布招聘结果。这一下，所有的动物都跃跃欲试，磨拳檫掌。因为，不仅可以接近大“狼和豹为执行主管，因为他们比较有威信，在动物中有很大的影响力，而且他们体力很好，行动迅速，足以胜任。更何况他们私交比较好，能够很好的合作。”“牛负责处理一些具体事务，因为牛很勤恳，热心，人缘好，而且非常细心。”“兔子和鹦鹉负责传达信息，因为兔子跑得最快，有很机灵；鹦鹉则擅长学话，传达信息不会有误。”“对。”“就是啊！”动物们很信服，纷纷点头。“狼和豹为执行主管，因为他们比较有威信，在动物中有很大的影响三顾茅庐三顾茅庐三顾茅庐之“一顾”玄德来到庄前，下马亲扣柴门，一童出问，玄德曰：“备特来拜见先生。”童子曰：“先生今朝外出。”玄德曰：“先生何处去了？”童子曰：“不知何处去了。”玄德曰：“先生何时归？”童子曰：“归期不定。或三五日或十数日。”玄德惆怅不已。三顾茅庐之“一顾”玄德来到庄前，下马亲扣柴门，一童出问，玄德三顾茅庐之“二顾”过数日，差人打探。探子回报说，卧龙先生已回也。于是刘张关三人前往，叩门问童子曰“先生今日在庄否？”童子曰：“现在堂上读书。”玄德