【工商管理市场需求分析论文】

工商管理类会计专业本科毕业生的市场需求分析摘要中国经济新常态下会计专业人才的社会需求发生了重大变化。文章介绍了我国经济新常态的特点，对会计专业毕业生的供给和需求进行了分析，指出一方面是会计人才供大于求，另一方面是社会对会计人才的需求的质量与目前供给质量不对称。并就学生求职会计非高薪不干心态、专业知识不扎实、缺乏实践经验、求职材料弄虚作假等情况影响就业进行了分析，并提出要加强自身修炼，明确个人定位突出个人优势的建议。

目录8653_WPSOffice_Level1引言 15374_WPSOffice_Level1一、中国市场经济的现状 117419_WPSOffice_Level1二、新常态下市场对会计人才的需求 15374_WPSOffice_Level2（一）会计专业毕业生数量逐年上升 117419_WPSOffice_Level2（二）会计专业毕业生的就业状况逐年下降 224277_WPSOffice_Level2（三）在职会计人员素质与单位需求不一致 424277_WPSOffice_Level1三、会计人才供给存在的问题 411481_WPSOffice_Level2（一）非高薪不干心态 425883_WPSOffice_Level2（二）专业知识不扎实 57450_WPSOffice_Level2（三）缺乏实践经验 515292_WPSOffice_Level2（四）求职材料弄虚作假 511481_WPSOffice_Level1四、总结 5引言随着中国经济进入新常态，社会上对工商管理类会计专业本科毕业生的市场需求也发生了巨大的变化。但是，经济越发展，会计越重要。中国经济的发展转型，社会对会计行业的要求同样进入了一个新的高度，无论是对会计市场、会计人员就情况，还是我国会计人员的质量上都需要我们做出重大的改变。一、中国市场经济的现状经济新常态下中国经济增长速度由高速向中高速转换、发展方式由规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长转变、产业结构由中低端向中高端转换、增长动力由要素驱动向创新驱动转换、资源配置由市场起基础性作用向起决定性作用转换其本质就是要满足我国经济持续健康发展。“稳中求进”的市场环境中我国市场经济的发展的基石，经济新常态才能维持我国经济可持续发展。二、新常态下市场对会计人才的需求经济越发展，会计越重要。中国经济的发展转型，社会对会计行业的要求同样进入了一个新的高度，无论是对会计市场、会计人员就情况，还是我国会计人员的质量上都需要我们做出重大的整改。（一）会计专业毕业生数量逐年上升下面是针对会计专业本科毕业生在数量以及质量上做出调查与分析：根据相关数据显示：各大高校的招生规模急剧攀升，自2012年高校招生呈现翻倍式增长，在2017年7月正式毕业的会计专业毕业生高达92万人之巨，造成巨大的就业压力。如下表统计了2015年-2017年全国会计专业毕业生大致情况。学历201520162017博士236251252硕士653188579587普通本科134451147470138188成人本科92908104066110125普通专科118144286896289764成人专科85370158630161553中专135872190763212597合计573512896933922066从上表可以看出，2015年-2016年我国会计专业毕业生呈现出非常快的增长趋势，从2015年的57万多人增长到2017年高达92万之余的人数，短短两年之隔增长了60%，可见增长趋势的快速程度。当然，总体分析来看，增长的幅度较大的主要是专科类毕业生，本科及硕士，博士学位的毕业生并没较大幅度的增长，然而在我国进入经济新常态的市场环境下，专业高级会计人员的需求是远远不够的，普通的会计专业毕业生基本上达到了一种饱和状态。由此可见，会计在经济新常态的环境中，数量上显得有些供大于求，但是在会计质量上还是有待提高。（二）会计专业毕业生的就业状况逐年下降一个经济市场对会计的需求情况，可以从一个会计从业的具体情况来反映，反之如此。会计能够高从业，说明市场对会计行业的需求比较高，市场对会计行业的需求高，则会计人员的从业率也相对较高。下面我将通过问卷调查的方式，大致探讨出我国会计专业毕业生的就业情况。在网上我发出200张问卷，主要问题是针对大家的就业情况作为主要调查内容。首先我在问卷中对会计人员男女比率进行了调查，其中，84.38%是女性，15.62%是男性，然而很多企业在岗位需求上，相比女性而言，他们会选择男性，比如会计事务所在招聘会计人员是他们会跟多的倾向于男性，同样在一些大些企业招聘时，男生他们会考虑的更多些。当然这些原因也跟我们进入经济新常态有一定方面的联系，经济新常态下需要跟多的是我们判断与决策能力，相比较而言男性在这方面应该是更占优势，所以我国会计行业在未来应该是有所调整。其次，我调查了他们就职比例级就职单位，发现会计专业总体就业率不是很高。很多会计人员的就业情况不是很乐观，尚未入职的会计人员高达30.5%，一种慢就业的情况在会计行业也有所体现。同样，在对会计就职单位中，我们可以看出，私营单位就职的比率较大，说明私营企业在会计需求量上也相对较大，国有企业次之,这往往是专业知识掌握不错，又比较愿意适应较为忙碌的生活的毕业生的选择。还要专业知识掌握得已经很熟练，并且又感觉能适应经常出差加班的工作的毕业生会选择进入会计师事务所。毕业之后，会计行业的毕业生会认为能够考取公务员也是一个不错的选择，在事业单位及行政单位能有一份稳定的工作。但是在农村里的就职比例就很低，这跟我们毕业生不愿意回农村及乡镇有很大的联系，但是随着中国经济进入新常态，中高速、优结构、新动力、多挑战的趋势性、不可逆转的发展状态，在现代农村发展带来了重大机遇，会计从业于农村的就业状态应该要有所改善。（三）在职会计人员素质与单位需求不一致不同企业在会计要求上有所不同。其中，在我国行政单位及事业工作的要求上不是很高，可能主要的要求更注重于国考，但是在我国国企单位工作要求较高，不管是在会计业务处理方面，还是相关技能上面都会有所重视，对从业较多的私营企业来说，他们更为重视的是会计方面的能力。外资企业对我们能力的方面要求可能主要在我们的语言能力上，当然在会计技能上有一定的要求。相对于以上企业来说在农村和城镇从业的会计人员来说，对会计岗位的要求据相对较低了。在各行各业一致要求即不管在何种企业里工作，对会计人员的思维逻辑能力以及处事态度上面都是有比较高的要求。三、会计人才供给存在的问题会计专业毕业生要认识到自身存在的主要问题。会计从业首先得为企业所用，然而会计专业毕业生从业之后在企业里明显的存在较大的问题。据众多企业综合反映，会计专业毕业生存在以下问题：（一）非高薪不干心态许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。（二）专业知识不扎实刚走上工作岗位的会计人员在财务基本理论和基本技能方面一知半解，以至于处理会计业务上面效率不高，经常漏记，错记，比如一个简单的支票开据，日期大小写，金额大小写方面经常出错，究其主要原因就在于专业知识不扎实。（三）缺乏实践经验会计专业毕业生在校期间主要学习一些理论上的知识，并且很多大学生在理论上并没有落实，而会计工作是一个理论与实践结合非常紧密的学科，缺乏实践对刚刚步入社会的会计人员来说就会相当吃力，企业在选择人才时也会考虑到这一点，所以刚刚毕业的大学生找工作非常困难。（四）求职材料弄虚作假部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。四、总结根据以上研究分析，会计专业毕业生在校期间应该加强对自身的修炼，做好就业准备，明确个人定位，从许多成功实现就业的毕业生经验来看，每个人都对自己各方面的能力、性格有全方位的分析，都能对适合自已的企业与工作性质做好定位，然后根据各类企业