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本文格式为Word版，下载可任意编辑——保安公司职工奖惩条例保安公司职工奖惩条例

第一条根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定，为巩固公司员工的仆人翁责任感，依法模范每个人的行为，激励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促进企业做大做强，特制定本条例。

其次条企业全体员工务必专心履行工作职责，遵纪守法，团结协作，坚持学习，和谐共事，思想进步，敬畏规章，道德高尚，业务精良，服务模范，努力完成各项工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，坚持以人为本、和谐共进的原那么；坚持评优树先、纠错除劣的原那么；坚持奖罚清晰、弘扬正气的原那么；坚持实事求是、充分取证的原那么。

在实施奖惩过程中，务必把思想教导同经济处置相结合，在赏赐上，要表达精神激励为主和物质赏赐为辅的有机统一；在处分中，要表达教导为主、处治为辅的关爱。

第四条本条例适用于本公司全体员工。

第五条对于有以下表现之一的员工，应当赋予赏赐：

一、年度先进集体和个人；

二、为公司进展创出佳绩（经济性和社会性成就）的集体和个人；

三、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰赏赐的；

四、绩效管理劳绩突出、特色工作被推广的；

五、提前预警为企业挽回巨大损失的；

六、合理化建议被采用并有显著效果的；

七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

八、其他应当赋予赏赐的。

第六条对员工的赏赐分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在赋予上述赏赐时，并发放一次性奖金。

在赏赐程序上，务必按照部门推举、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法举行。特殊处境下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续。

员工获得赏赐，记录本人档案。

第七条对于以下行为之一的员工，经批评教导不改的，分别处境赋予行政处分或者经济处置：

一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，贻误经营管理任务或者工作任务的；

二、无正值理由不按照工作调配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众赌博，酗酒上岗，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

三、玩忽职守，违规指挥和违规操作造成事故，使人民生命财产遭遇损失的；

四、工作不负责任.，致使客户和企业造成经济损失的；

五、恶意伤人或损坏公共财物的；

六、损害公司形象和利益的；

七、借工作之便，有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的；

八、其他应予以惩罚行为的。

第八条对员工的行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在赋予上述行政处分的同时，并处一次性罚款。

在处分程序上，务必按照国家有关规定或企业有关处理手段举行。对于员工的处分，要记录本人的档案。

第九条对于弄虚作假、骗取赏赐的员工，应当按照情节轻重，赋予必要的处分；对于借处分之机，打击报复他人的，应当按照情节轻重，给与必要的处分。

第十条对奖惩工作的监管，由公司督察室负责全程跟进，切实做到步步到位，察觉问题实时上报总经理。

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