农资股份有限公司新员工试用期管理办法_第1页
农资股份有限公司新员工试用期管理办法_第2页
农资股份有限公司新员工试用期管理办法_第3页
农资股份有限公司新员工试用期管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农资股份有限公司新员工试用期管理办法总则为规范农资股份有限公司（以下简称“股份公司”）新员工在试用期内的管理，特制定本办法。本办法适用于股份公司所有新入职的员工。职责新入职的员工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守劳动纪律，遵守股份公司的各项规章制度。各用人部门负责对本部门新入职员工进行上岗培训、日常管理与指导，根据导师制要求安排导师。股份公司人力资源部负责对新员工进行培训、组织考核并办理相应的录用或离职手续。试用期管理新入职的员工的试用期自与股份公司建立劳动关系之日算起，试用期为1-6个月不等。新员工在试用期满时，需进行试用期考核评价，具体的考核评价方法如下：试用期满前10个工作日，由人力资源部向员工发出试用期考核通知书以及《新员工试用期考核评价表》；员工在接到通知后2个工作日内完成试用期内的工作总结，并填写好《新员工试用期考核评价表》提交所在部门负责人；部门负责人根据员工的工作总结,在征求本部门其他员工的意见的基础上，3个工作日内对员工在试用期的表现进行评价，并将评价结果提交人力资源部；人力资源部对相关资料进行审批并报人力资源分管领导审批，关键岗位及中层人员报总经理审批。人力资源部根据审批意见在试用期满当天将反馈结果正式通知员工，并为新入职员工办理转正或离职手续。员工在试用期内出现如下情况时，被视为不符合录用条件，股份公司可随时与员工解除劳动合同：不能胜任所担任岗位的工作；不服从合理的工作安排；不遵守股份公司的规章制度；试用期考核不合格；其他双方协商解除劳动合同的情况。股份公司或员工试用期内提出解除劳动合同时，需提前3天通知对方，员工在办理完离职手续后离开股份公司。附则本制度由人力资源部负责解释、组织实施与修订。本制度从2012年1月起实施。新员工试用期考核评价表员工本人填写部分个人资料姓名出生年月政治面貌性别籍贯婚姻状况最高学历职称工作年限毕业学校专业毕业时间试用安排试用部门试用职位试用期限岗位及主要职责试用部门负责人填写考核指标评分(对应项打“√”)分类指标系数出色5良好4满意3一般2不满意1小计态度主动性2自律性2热情/激情1主人翁意识1业绩工作完成数量4工作完成质量4能力自我管理能力2团队合作能力2沟通理解能力1适应创新能力1考核总分综合评价建议□合格，正式录用□延长试用□解除合同负责人签名：时间：审核部门填写人力资源部建议□合格，正式录用□延长试用□解除合同负责人签名：时间：人力资源分管审批意见□合格，正式录用□延长试用□解除合同签名：时间：总经理审批意见□合格，正式录用□延长试用□解除合同签名：时间：说明：1、试用期新员工需同时提交个人试用期工作小结作为附件；2、小计

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论