建筑工程公司员工薪金、福利制度

建筑工程公司员工薪金、福利制度一、员工薪酬管理制度总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。薪酬结构及标准员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。员工薪资由月薪及年终双薪（绩效+安全）构成。月薪＝标准工资标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、司龄、职称、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的70%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。安全考核占标准工资的10%，含国家规定的安全津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。绩效工资占标准工资的20%，不同岗位的员工，绩效工资比例不同。年终双薪（绩效+安全）于每年的2月份（春节前）根据公司上年度的考核情况给予发放核定的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金。奖金即年奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司当年经营状况，由董事长、总经理决定奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。职级与工资。根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级，即：行政级：1～2级。经理级：3～5级。主管级：6～9级。员工级：10～13级。特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。由工程部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。工资及职级确定。所以新入职员工，其工资及职级由项目经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。薪资的管理薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。基本工资于每月5日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。两种或两种以上岗位（职务）交叉任职者，本着“就高不就低”的原则计发薪资。与公司解除劳动合同的员工，视其情形计发薪资。员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金，同时发给6个月基本工资的医疗补助费。员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。日薪标准计算方法：离岗前薪资标准÷当月工作日（具体数字）员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照《员工其他福利制度》执行。工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班，确因工作需要加班，下列情形可发放加班费：国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的300%支付。国家法定休假日值班，按每人每天40元支付。员工参加学习、培训或需要外出公干，离职期间按下列标准计发薪资：由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或外出公干，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。由本人申请经批准后参加短期（一般不超过6个月）半脱产培训的，基本工资按照在岗时的标准核发，岗位工资减半计发。二、员工奖金管理制度总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。出勤奖金出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假1天扣7点（140元）。请假2天扣14点（280元）。请假3天扣21点（420元）。请假4天扣30～31点（600～620元）。全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。工伤与公差出勤奖金照给。旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点）。当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点）。为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2（条的规定计扣奖金。星期例假及轮休、特休：常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。全勤奖金本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月20日。凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。颁发奖金前，综合办公室将名单送总经理核阅后公布。新进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。停薪留职期间不发此项奖金。年终奖金本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经签准其请假间得予发给的工伤假除外。非受处分的停薪留职者。中途到职者。离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。病假1日扣减半日份薪额的奖金。事假1日扣减1日份薪额的奖金。婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。产假1日扣减半日份薪额的奖金。旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。三、员工福利制度总则为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。劳动保险社会保险公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。综合办公室具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。其他保险公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。车辆配备因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事长领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。其他福利制度公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。节日发放过节费，标准如下：元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，