




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——商业招商概述商业招商概述
完好的执行方案和举行招商的实际操作是招商告成的关键所在,而这一过程的一些细节问题不容忽略。第一是招商队伍的组建及招商人才的培训。由于招商具有"三快三省"("三快"即快速回笼资金、快速组建市场网络、快速将产品送抵终端;"三省"是指对招商的生产厂家来讲,节省人力,节省物力和财力,节省时间和精力。)的特点,其中"三省"中就有一条是俭约人力。由于极大程度上动用了代理商的人力资源,招商的企业在人员上自然缓解了大量压力。不是说招商的企业就不需要引进人才,举行队伍创办。相反的,由于企业招商工作繁杂、细琐,不仅需要招商人员有丰富的阅历,更要有敬业精神和团结协作的态度。企业要想长期的进展,通过招商培养和磨练队伍更应是企业进展的重中之重。
制定分外好的招商策略,而在招商实施中没有很好的执行、甚至走样,那么一切都前功尽弃,一个富有热心、精干、强大的招商队伍是招商的工作的关键。
第一步是招商的组织框架和岗位职责确实定,主要是对人才个体的技能的锁定和对团队的整体规划。从长远进展角度看,招商应配备以下几方面人才:
1、招商经理1人,需对本工程所在行业的市场营销有实际操作阅历(尤其要擅长招商运作),懂企划,善管理,具卓越谈判技巧和人格魅力。
2、大区招商经理若干,分别负责工程招商大区的工作:大区经理应具备确定的招商运作阅历,长于压服、激励性的谈判,具团队合作精神、按照意识和大局观念。
3、区域协销经理若干,主要职责是辅助开发市场,完成销售。协销经理需人品正直,勤恳敬业,具备较佳的沟通和组织管理才能,并能长驻外埠。
4、商务助理若干,主要职责是扶助一线招商人员作好内务(资料物品、来电来函、来人洽谈、信息收集等)和会务组织等工作。
5、其它服务人员如文案、平面设计、接线及接待人员。
招商队伍组建之后,务必举行培训。一方面,通过培训是团队了解工程的现状、产品,了解招商策略和操作步骤,同时也是举行磨合的过程。
招商的培训主要有以下几个方面:
1、工程及产品学识,以使团队成员对工程的现状有领会的熟悉。
2、沟通技巧(如接听电话、接待语言、洽谈技巧、仪表举止等),以培养团队成员的职业感。
3、招商专业学识(招商流程、谈判技巧、接听电话、留神事项等)。
4、招商要旨(招商策略说明及合同解读等)。
招商工作开头后面临大量实际的实施工作,在产品的核心概念根基上撰写招商文案、制定《招商手册》、制定媒体发布筹划、打定合同文本、打定各类产品和工程的宣传资料等等,必要的打定将为招商实施打下良好的根基。只有举行有效沟通,把握"求租者"的洽谈与管控技巧,招商工作才能顺遂开展。
从第一篇招商广举报布下去,接到第一个接洽电话开头,招商进入了实际运做的阶段。从"求租者"打进第一个电话到招商的合作主体--各分销商和代理商签订协议,举行产品销售这一过程是整个招商工作的核心片面,直接抉择着招商的质量和数量,也就抉择了整个过程的成败。主要目的是吸引好的"求租者"参与到企业的体系中来,共同把产品推向市场。想要吸引"求租者"的加盟,有效的沟通显得分外重要。
招商中与"求租者"接触的整个程序,一般如下:
第一次信息的处理(来函、来电)-第一次信息回复-其次次信息处理(二次来函、复电、接洽、商洽)-其次次信息回复(信息升级→有选择发送实质性资料)-招商总部零星接单(上门洽谈、签约)-招商会议的筹划、打定(全国性会议、区域性会议)-发出会议邀请(曾经问询者、熟谙者及看报来电者)-接收报名、促使参会-召开会议并签约-促使履约-收款发货。
在这过程中,首先面临的是对"求租者"信息的处理和选择,好的招商广举报布后,招商总部将面对大量的反应信息,对于第一次来电或来函,主要留神对"求租者"按已经设定的招商区域归类,对求租者姓名、地址、电话、根本状况和问题做以记录,同时给对方发去有关产品和工程的根本资料(包括工程介绍、产品介绍、招商活动的安置),同时对于各地区实力较强或行业内经营者一类的"求租者"做重点标注,用以综合的研究。在这过程中,不必在电话中向询问者做过多有关招商的说明,对于"求租者"提出的问题也不必急着回复(主要制止"求租者"因了解不够而以偏概全,自我估计或防止竞争者和恶意攻击者获取一手信息)。在"求租者"研读了有关资料后其次次接洽过程,招商部门那么理应选择性的介绍关于招商处境和产品信息,并根据"求租者"表现的诚意,发去片面"该求租者"重点关注的内容资料,并力争邀请对方加入招商会议。
对于一些急于了解处境的"求租者",招商部门要有专人负责接待和谈判,率领来访者参观工程、了解运作方案等,以免流失"加盟商"。
面对面的沟通方式仍是最直观有效的方式,招商会议的告成开展是"求租者"加盟的关键一步。在与"求租者"谈判之前,一些细节的打定特别重要,如招商办公场所的布置、人员的工作状态、对来访者的接待,这些都直接影响洽谈的结果。在沟通的过程中,理应向来访者潜移默化的传递以下几点信息。
1、有实力:与强者合作才能更强,加盟者梦想企业的气力雄厚,解除后顾之忧。
2、有决心:坚强的信念和强有力的推广策略将使加盟商感受到工程推广工程的决心,用数字说明工程的力度是最好的方法。
3、有信誉:一味的浮夸其辞根本无法联合有实力的经销商,态度真诚、有理有据,最大限度的为"求租者"考虑是双方共同进展的根基。
4、有手段:细致、可行的营销方法对于经销商有极大的吸引力。
5、有利益:归根结底,告成的推广理应有丰厚的利润,工程留给加盟者的利益理应特别可观。
与"求租者"签定合同,收取租金和保证金,那么全面招商工作告以段落,后续零星的招
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030年中国塑胶百叶窗帘零配件数据监测研究报告
- 镇江事业编面试题及答案
- 2025年军队文职人员招聘之军队文职管理学与服务题库附答案(基础题)
- 2025年军队文职人员招聘之军队文职管理学与服务题库练习试卷A卷附答案
- 采购交易基本合同范本
- 2024年四川省公务员《申论(行政)》试题真题及答案
- 高铁乘客知识培训课件
- 年终庆典暨员工表彰大会方案
- 智能家居设备集成商服务协议
- 山西省吕梁市柳林县2024-2025学年七年级上学期期末生物学试题(含答案)
- 男护士的职业生涯规划书
- 2025年黑龙江旅游职业技术学院单招职业技能测试题库含答案
- 工艺技术人员工作总结
- DB61T-农产品区域公用品牌管理规范
- 中央2025年中国民航大学劳动合同制人员招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 高一生活指南模板
- 广州电视塔钢结构施工方案
- 【9物一模】2024年安徽省合肥市庐阳中学九年级中考一模物理试卷
- 2024-2025学年部编版历史七年级下册第一单元综合评估卷(含答案)
- 《工程经济与项目管理》课程教学大纲
- CNAS-CL01-G001:2024检测和校准实验室能力认可准则的应用要求
评论
0/150
提交评论