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文档简介

劳动合约⑵.格式劳动合约合约编号合约甲方：（通常为用工机构）合约乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：合约甲方因生产经营需要，经考察，录用合约乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合约。第一条合约甲方录用合约乙方从事（工作名称）。第二条劳动合约期限从年月日起至年—月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条合约甲方的基本权利义务是:一、根据生产经营的需要和本机构的规章规章制度及本合约的各项条款对合约乙方进行管控。二、保护合约乙方的合法权益，按规定付给合约乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好合约乙方上岗前的培养训练工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对合约乙方进行奖惩。第四条合约乙方的基本权利义务是：一、享受XXX待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和合约甲方的规章规章制度。三、完成合约甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合约的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合约生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合约。任何一方解除合约，须提前X天通知对方，方能解除合约，并办理有关手续。）第九条本合约一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合约自双方签字或盖章之日起生效。合约甲方：（签章）合约乙方：（签章）年月日.说明劳动合约是指用人机构与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合约应当注意的问题有：(1)劳动合约条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合约的主要条款应当包括：合约期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培养训练；政治待遇和劳动纪律；劳动合约的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。(2)签订劳动合约的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人机构不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，合约甲方作为用人机构必须保

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