办公室-考核实施细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！办公室岗位考核实施细则为规范办公室员工的行为，增强其责任感和使命感，全面、准确、真实地反映办公室员公室工作，特制定本考核细则：一、适用范围本细则仅适用于办公室各岗位工作人员。二、考核办法办公室员工考核由办公室负责，办公室主任与考评小终得分为各岗位员工当月奖惩依据，各岗位员10日前汇总并上报公司总经办、值后为个人最终得分]、标准：[考核标准：101分最差：分不合格：3-5分10分8分合格：61002、奖惩：当月评为“优”通报表杨；1.、工作态度：1.11次扣2分）1.21次扣3分）1.31次扣2分）1.41次扣2分）1.51次扣1分）1.61次扣3分）2、工作能力：2.11次扣3分）次扣以赴，2.2次扣22.3分）1次扣22.4分）1次扣22.5及时完善公司各项管理制度，拟定、审查各类经济合同不出差顺利、成功2.6分）次扣3分）次扣2主动配合做好安全工作，确保公司下达的12.72.8监督做好公司综合楼、员工食堂、员工宿舍的环境卫生、安全防范等工作；分）次扣2次1明确下属职责，有计划、合理安排各项工作，不断提2分）扣（二）人事岗：1、工作态度：1.11次扣2分）1.21次扣3分）1.31次扣3分）1.41次扣2分）2、工作能力：2.11次扣3分）2.21次扣2分）2.31次扣2分）2.41次扣2分）2.51次扣2分）2.6做好文件资料登记、整理和归档工作，逐步实现档案管理的规范化和标准1次扣2分）2.7做好公司证件、公章管理，并完备用证、用章和各类档案资料的借阅、查1次扣2分）2.81次扣3分）生、2.9分）1次扣3反分）1次扣22.10做好办公物品和劳保用品的登记、管理、发分）1次扣22.11反分）1次扣22.12做好办公室电话接听、登记、转达等工作和办公室接待工（三）文秘岗：、工作态度：1分）1次扣21.1遵守各项规章制分）1次扣31.2坚持原则，31.3服从工作1分）次扣21.4能积极、主动完成领导安排1、工作能力：2分）次扣3积极配合部门领导，做12.12分）按时完成各项文字资料的起草、打印、发放等工作；（违反1次扣2.231次扣2.321次扣2.4协助部门领导做好各项会议、活动的策划、组织、实施工作；分）次扣（违反122.5做好奖惩材料的编写、张贴、登记，于每月10日转送财务部；分）1次扣22.6分）次扣2（违反2.7负责文字资料的审核校对，确保材料的表述合乎情理，实事求是；1分）次扣22.8搞好办公室内务管理，电话接121次扣2.921次扣2.10做好信息的搜集、整理、汇总，确保信息传递渠道畅通；分）1次扣32.11遵守保密规定，不得泄露公司未经解密的任何机密文件；（违反2.121次扣2分）（四）门卫岗：1、工作态度：1.11次扣2分）1.21次扣3分）分）3次扣1（服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；1.321次扣1.4能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。2、工作能力：31次扣2.1做好来访人员身份确认、登记接待，无关人员不得擅自进入公司；]分）[此条暂不考核及时安排外来车辆车位，做到停放1次扣22.21次扣22.31次扣22.4分）次扣2随时保持门岗室内清洁干净，收缩门、杆整洁美观；2.5（违反1分）次扣22.61分）次扣212.7（违反2.8分）次扣32.91次扣3分）（五）保洁岗：1、工作态度：1.11次扣2分）1.21次扣3分）1.31次扣3分）1.41次扣2分）2、工作能力：2.11次3扣分）2.21次扣2分）2.3反1次扣3分）2.41次扣2分）2.511次扣2分）2.61次扣2分）2.71次扣1分）2.81次扣2分）分）2次扣2.92.101次扣2分）五、本考核扣分标准总分为10分，如有违反以上任意一条，均按条款后的分值进行相应扣减。同一条款违反1次扣1次，违反2次扣2次，以此类推。六、本条