水泥公司休假管理制度

水泥公司休假管理制度第一条员工各种休假必须履行审批手续，经批准后方可离岗休假，未经批准的一律按旷工处理（见《员工休假审批管理规定》）。第二条事假（一）员工因事请假必须说明请假理由、天数、起止时间，并按准假天数休假，假期期满未上班或未办理续假手续的，按旷工处理；（二）续假必须提前到单位办理续假手续，批准后方可继续休假。事假期间外出不能亲自到单位续假时，必须用电话或电报向单位说明原因；（三）员工事假期间停发工资；（四）事假期间遇有节假日、休息日时，事假时间将节假日和休息日扣除。第三条病假（一）员工因病或非因工负伤，按国家规定执行医疗期制度。1、医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治疗休息，不得解除劳动合同的时限和可以按规定享受病假工资及有关费用的时限；2、医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对特殊专业人才和某些特殊疾病，可适当延长医疗期，延长医疗期须报集团公司审批、备案；3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计；九个月的按十五个月内累计；十二个月的按十八个月内累计；十八个月的按二十四个月内累计；二十四个月的按三十个月内累计。（二）员工因打架斗殴、酗酒闹事等不正常因素致伤的，不能按非因工负伤享受医疗期的有关待遇；（三）员工患病确需休息治疗的，必须持有市级以上医院诊断证明，经批准后方可休息治疗。因急诊来不及履行请假手续时，可用电话告之，待病情稳定后履行请假手续；（四）员工病休期间应在公司所在地休息治疗，任何员工不得以病假为名探亲访友或从事经营活动，一经发现，病休期间按旷工处理；（五）员工医疗期满后，公司应按国家规定执行有关待遇，需要解除劳动合同的，按解除合同的有关规定执行；（六）在规定的医疗期内，病假工资按如下规定执行：连续工龄不满五年的，按政府规定的最低工资标准计发病假工资。连续工龄超过五年的，按超过年限在月最低工资标准的基础上增发月病假工资，一般员工每超一年增发十元；中级管理人员、中级职称人员，每超一年增发二十元；高管人员、高级职称人员，每超一年增发四十元。按此计算的员工病假工资如超过其岗效工资标准的80%时，按原岗效工资标准的80%计发病假工资（最低不低于政府规定最低工资的80%）。第四条工伤假（一）员工因工负伤，需按规定程序经安全保卫部报劳动保障部门认定核准后方能享受工伤有关待遇。（二）员工工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家有关规定享受伤残待遇。（三）经工伤员工本人提出，该员工可以与公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。（四）因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。（五）因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（六）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。（七）应当参加工伤保险而未参加工伤保险的公司员工发生工伤的，由公司按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第五条产假（一）女员工产假为九十天，难产增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在正常产假基础上增加十五天。实行晚育的增加产假三十天，同时给予男方七天护理假（夫妻双方均达到法定婚龄三年零九个月后生育第一胎的为晚育）。产假、护理假期间原工资照发。（二）计划外生育和非婚生育不享受产假，休假期间停发工资。（三）女员工送奶时间。婴儿不满一周岁、劳动工作时间六小时以上的一天可享受两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，劳动工作时间内的两次哺乳时间可合并使用。（四）员工施行节育手术时，根据手术情况给予一次性的休息时间。1、放宫内节育器休息两天；2、取宫内节育器休息一天；3、结扎输精管休息十五天；4、结扎输卵管休息二十一天；5、早期终止妊娠的休息二十一天，中期终止妊娠的休息四十二天。上述手术合并进行时，休假期合并计算，休假期间原工资照发。（五）女员工生育或施行绝育手术休假期满后，因身体原因仍不能工作，经医院证明可按患病处理。（六）女员工孕、产期在指定的医疗机构检查和分娩时，其规定标准内的检查费、接生费、手术费、住院费（普通房间）和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构支付；未参加生育保险的由公司承担。超出规定标准的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由员工个人承担。第六条婚假（一）员工正常婚假为三天，实行晚婚的员工婚假增加十二天（双方均达到法定婚龄三年以上结婚的为晚婚）。（二）夫妻双方不在一地工作的，可根据路途远近，另给路程假。（三）婚假和路程假期间原工资照发，车船费自理。第七条丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，根据具体情况可给予三天丧假。（二）员工与死亡的直系亲属不在一地时，可根据路途远近，另给路程假。（三）丧假及路程假期间原工资照发，车船费自理。第八条探亲假（一）员工人事关系已办理且工作满一年的员工，公休假日不能与配偶团聚或未婚员工不能与父母团聚12小时的，可以享受探亲假待遇。（二）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。另外，根据往返路程另加路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日。（三）员工休假的往返路费的硬座火车票、普通仓船票、长途公共汽车票，由公司按规定报销。（四）员工探亲假应在不影响工作的前提下安排。凡实行休假制度的，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假天数。（五）员工在规定的探亲假和路程假期间，按本人的岗效工资标准发给工资。（六）员工派驻外埠企业，符合享受探亲假条件的，休假可不受每年一次的限制，在不突破应休假总天数的前提下，可分多次休假，具体安排由公司根据工作需要提出休假计划。休假往返路费按探亲假规定标准由所在企业每年承担两次费用。第九条带薪年休假（一）享受带薪年休假（以下简称年休假）的员工基本条件为:在公司连续工作满1年以上的合同制员工和聘用制员工。年休假标准:员工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。（二）员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计二十天以上未扣发工资的；2、员工累计工作不满十年，请病假累计二个月以上的；满十年不满二十年，请病假累计三个月以上的；满二十年以上，请病假累计四个月以上的；3、待岗或停职累计二十天以上，且此期间按规定发给工资的；4、脱产学习累计超过三个月以上，脱产学习按规定发给工资的；5、公司因季节性生产给予员工放假，放假期间按照规定仍然领取工资，且放假天数超过年休假期的。（三）按公司《人力资