热电公司考勤管理制度

热电公司考勤管理制度为加强公司劳动纪律，建立一个良好的生产和工作秩序，提高出勤率，保证电厂安全稳定运行和各项指标的完成，特制定本办法。1职工的基本职责1.1全体员工必须严格遵守厂规厂纪，严格遵守劳动纪律，坚持八小时工作制。根据公司的作息时间按时上下班，并坚守工作岗位，服从领导，服从分配，爱岗敬业，尽职尽责，保质保量地按时完成各项工作任务。1.2职工在工作时间内不得做私活，不得办私事，不得迟到，不得早退，不得串岗，不得脱岗、不得睡岗，未经批准不得从事其他社会活动。1.3职工请假应履行请假手续，按规定填写请假单，经批准后方能离开工作岗位。2工作时间2.1上下班的工作时间，统一执行公司规定的作息时间，任何人不得随便改变和违反，如需改变或因特殊情况要改变时，由公司研究决定另行通知。2.2已到上班时间未到工作岗位者视为迟到，未到下班时间离开工作岗位者视为早退。每迟到、早退一次罚款50元；迟到、早退当月累计三次，扣发当月奖金。2.3运行人员要严格按照交接班制度执行，并严格执行岗位责任制，职工个人之间不准互相协商调换补休或顶替工作，私自调换补休或顶替工作的，一律按旷工处理。3请假手续及批准权限3.1职工请病事假在一天以内者，由所在班组批准；三天以内者，由所在部门领导批准；三天以上者，由部门领导提出意见，交人力资源部审批，并提交病假证明材料：病例、诊断证明、住院证明、住院手续等。七天以上者，由分管副总提出意见，交人力资源部审批，并提交病假证明材料。请假手续一律交人力资源部备案，返厂后及时销假。3.2中层干部请病事假一律由分管领导签署意见，报总经理批准，人力资源部备案，返厂后及时销假。3.3职工请婚假、产假、丧假、探亲假时，一律由部门领导签署意见报人力资源部审批。3.4所有员工一年内连续或累计请假超过三个月，待岗无工资及福利，超过六个月停缴社会保险并由个人自行缴纳，销假后由公司统一安排。4请假期间工资待遇4.1事假1）职工请事假期间按日停发当日岗位薪资，每月事假超过三天，扣发当月奖金，事假超过七天仅发放基本生活补贴400元，当月事假超过15天，停发工资；一年内累计事假超过15天，取消月度奖、年终奖及其它奖金、福利资格。2）请假期满应按时销假上班，未经领导同意，逾期不归者，按旷工处理。4.2病假1）职工因病必须请假休息者，应出示病历或当地县级以上医院出示的请假证明，部门主管批准签字后报交人力资源部，若确实因特殊情况不能亲自履行正常请假手续者，应电话与部门主管请假并报人力资源部。2）职工休病假三天以内，扣发当日岗位薪资，超过三天，月度按基本工资发放；病休连续累计超过十五天时，仅发基本生活补贴400元，不保留原来岗位；一年内累计病假超过30天，仅发基本生活补贴400元，取消月度奖、年终奖资格及其它各种奖金、福利资格。3）一年内，员工请假天数累计最多为三个月，超过三个月者不保留原来岗位，停发所有工资、福利及社会保险；超过6个月者终止劳动（务）关系。4.3探亲假工作满一年的签定劳动合同的职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，享受探亲假。探望配偶的每年给假一次，一次三十天，车船费报销（报销标准：火车硬席、长途汽车费（不含出租车费）；轮船标准：三等仓）。未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，不得跨年休假，车船费报销（报销标准：火车硬席、长途汽车费（不含出租车费）；轮船标准：三等仓）。已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费（报销标准：火车硬席、长途汽车费（不含出租车费）；轮船标准：三等仓）在本人标准工资30％以内的自理，超过部分报销。注：上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。假期均包括公休假日和法定节假日。不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲待遇。探亲假期和路程期内按照基本工资发放。4.4产假1）产假的具体规定参照《女职工产假规定》。4.5婚假1）职工男女双方均按晚婚（男25周岁，女23周岁）要求结婚的，除国家规定的三天婚假外，增加婚假十四天，我公司员工达到晚婚年龄的，即可享受增加的婚假待遇，请假时需出示身份证和结婚证。2）职工休婚假，在规定假期以内者，工资待遇不变（休假超过15天，月度奖金取消）；若因实际原因必须延长者，按事假处理，同时必须履行请假程序，未请假者按旷工处理。4.6丧假1）职工直系亲属丧亡时，给假三天，丧亡亲属不在本地的，可根据情况外加路程假。2）直系亲属包括父母、配偶、子女。3）职工请丧假，在规定假期以内者，工资待遇不变，超过三天，应请事假，未请假者按旷工处理。4.7公假1）职工休假前需填写休假申请单，经部门主管同意后报交人力资源部审批方可休假，手续不全休假者，一律按旷工处理。2）职工经批准并在规定的假期内休公假，工资、奖金、生活福利及各项待遇不变；可以休但未休假的，公司也不会加发工资或变相发钱、物等。4.8考试假1）参加具备申请奖金资格的非公派成人教育项目者，公司不给于脱产学习期，每学期给于2天的带薪考试假期。4.9各类假期结束后必须到所在部门及人力资源部履行销假手续。5旷工的划分及处理一、凡有下列情形之一者，视为旷工：1、职工未请假或请假未经有关领导批准，自行不到职者。2、假期已满，未履行销假手续或未进行续假或续假未经批准不到职者。3、用不正当手段骗取假条证明，当时虽经领导批准事后被查实者。4、不顾工作需要，未经领导同意，擅自补休者。5、无正当理由不服从工作分配和调动者或调动工作未按时报到上班者。6、因公出差事毕后未能及时返回，在外旅游者。7、工作时间内干私活、打架斗殴者。8、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受调配者。9、迟到、早退半小时以上者。二、发现上述情形者，扣发全月奖金，按旷工天数扣发基本工资，年累计旷工10天，视为自动辞职。6考勤方法及管理6.1凡经批准休假的职工，假满必须按时回公司上班，不得借故超期，如有特殊情况不能按时回公司工作的，应事先办理续假手续（路途远的可来信或电报办理），但事后须出示相关证明。6.2凡