公司保安员制度15篇

公司保安员制度15篇名目

【第1篇】物业公司保安员内务管理制度-5

物业公司保安员内务管理制度(5)

1.保持宿舍清洁卫生,执行值日生制度,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物;

2.墙壁保持干净,不能随便涂抹,粘贴和悬挂物品;

3.床位铺面保持洁净平整,不摆放杂物,被子按要求折叠方正,床下的鞋摆放整齐;

4.帽子、腰带、杯、水桶等物均按指定位置摆放,保持内务的统一;

5.室内严禁摆放易燃、易爆、剧毒及其它危急品;

6.室内保持宁静,不得在室内喧哗、打麻将、打扑克等以免影响其它队员休息;

7.严禁在宿舍内煮食、饮酒、醉酒。

8.室长由保安队长兼任,全面负责宿舍管理工作;

9.未经室长同意,不得造访宿舍(物业公司管理人员除外);

10.严禁乱拉乱接电线,不得使用大功率电器。

11.未经保安部经理允许,不得擅自留宿外来人员。

12.违犯内务制度者,根据'奖罚制度'处理。

【第2篇】物业管理公司保安员请销假制度（3）

物业管理公司保安员请销假制度(三)

一、目的:结合公司员工手册的规定,规范保安员工作纪律,避开在日常请销假方面消失违规状况消失,特制定本制度。

二、范围:全体保安员

三、相关文件:员工手册

四、内容

1.由于保安岗位工作需要,原则上在没有特别状况需要的状况下不予准假

2.任何类别的请假都需填写'请假条',

3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知队长,经队长请示有关领导后,由队长负责通知是否批准,在归队后当天马上办理补假手续,否则按旷工处理。

4.保安员假期到后如遇特别状况无法归队,必需向队长、管理处主任请假,经批准后方可进行续假,归队后当天必需办理续假手续,并进行销假,否则视为旷工处理。

5.保安员请假在一天之内的,需填写请假单,经所在班班长、队长批准同意后方可进行。

6.保安员请假两天以上(包含两天)三天以下(包含三天)的,除向班长、队长办理请假手续,必需经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。

7.保安员请假三天以上的,须经总经理同意后方可进行。

8.保安员请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,每月队长统计后照实进行考勤,按个人工资标准由财务核扣。

9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天,工作一年以上的全年请假不得超过一个月,如遇特别状况(婚假、丧假、孕假)等按公司制度办理相关手续。

10.保安员请假超过期限的,视状况赐予相应的惩罚,并不得参与明星保安评比及各类评比活动(特别状况类外)。

【第3篇】物业公司保安员监督考核制度

物业公司保安员监督考核制度

为了提高保安队伍的综合素养,树立良好的形象,务必落实考核制度,通过考核从中找差距,找缺点以便使管理部门能够准时做好调整改进,并制订相关措施。

1、首先,对在岗保安进行定期教育学习,不断加强军事化训练。

2、强化保安员的服务意识,提高服务质量。

3、加强各项规章制度的落实。

4、物业公司每月定期对保安员进行抽查或组织考试。

5、对于成果优秀者结合平常工作表现进行肯定嘉奖,成果较差者实行肯定惩罚措施,并责其写出整改措施,连续三次不达标者解除劳务合同。

【第4篇】某物业公司保安员管理制度格式怎样的

物业公司保安员管理制度

一、保安员任职条件1.政治思想好,喜爱祖国,献身保安事业,有为国家治平稳定献身的精神,年龄在25岁以下的部队转业军人或品学兼优的保安学校毕业生。

2.作风正派,喜爱集体,团结同志,亲密联系群众,有较强的上进心,责任感。

3.有较强的观看、记忆、思维、反应和辨别力量,听从指挥,遵守国家法律和管理处规章制度,处事仔细,态度和善。

4.具有肯定的社会学问力量,身体健康,仪表端正、朴实大方,机警灵敏,有较强的适应力量。

5.经过人力资源部聘请考核合格后,择优录用。

二、保安员日常管理1.保安员的日常管理及考勤由管理服务中心负责,实行准军事化管理。

2.保安员的工作变动或职务任命由管理服务中心提出,报人力资源部部批准。

3.每周五下午由保安队长组织全体保安员召开工作例会,总结一周的保安工作,布置下周的保安任务。

4.管理服务中心和物管部定期对保安员的劳动纪律,工作作风,训练、执勤等进行抽查。

抽查结果在保安例会上公布,并作为保安员考核依据。

5.保安员用品的收发。

由管理服务中心实际状况统一购置、统一发放。

三、保安员的职业道德规范1.喜爱本职工作,忠于职守。

2.遵纪守法,勇于护法。

3.不计得失,勇于奉献。

4.文明执勤,礼貌待人。

5.廉洁奉公,不牟私利。

四、保安员权限1.在执行任务时,对杀人、纵火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子,有权抓获并扭送公安机关,但无实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力。

2.对发生在小区内的刑事大事或治安案件,有权爱护现场,爱护证据,维护秩序以及供应状况,但无勘察现场的权力。

3.根据规定,制止未经许可的人员、车辆进入小区内。

4.在执勤保安服务工作中,如遇违法分子不服制止,甚至行凶、报复可实行正值防卫。

5.宣扬法制,帮助业主、客户做好回访工作,落实各项防范措施,发觉担心全因素要帮助业主、客户准时整改。

6.对携带管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行盘查、监视并报告地方公安机关处理。

7.对有违反行为的人,有权劝阻、制止和批判教育,但没有惩罚的权力。

8.对违法犯罪行为有权予以制止,但无惩罚裁决的权力。

9.对有违法犯罪行为的嫌疑分子,可以监视,检举报告,但无侦察、扣押、搜查等权力。

五、保安员纪律1.遵守国家法律、法规、法令做到严格依法办事。

2.听从命令,听从指挥,做到有令必行,有禁则止。

3.坚守工作岗位,文明服务。

做到服装整齐,仪表端庄,精神饱满,态度和气,礼貌待人,办事公道,热诚为业主、客户服务。

4.依法办事,廉洁奉公,坚持原则,是非分明。

6.留意团结,相互学习,互助互爱,共同提高。

7.严守国家和客户的内部机密,做到不该问的不问,不该说的不说,不该看的不看。

六、保安员正值防卫时必需具备以下条件:1.必需是为了保卫公共利益,本人或他人的合法权益,才能实行正值防卫。

2.必需是对不法侵害行为,才能正值防卫。

3.必需是对正在进行的不法侵害行为,才能实行正值防卫。

4.必需是针对不法侵害者本人实行正值防卫。

5.防卫不能超过必要限度造成不应有的损失。

七、保安员的奖惩和辞退1.对严格执行保安纪律和制度,工作仔细负责,作出显著成果的赐予表彰嘉奖。

2.对国家和集体利益做出重大贡献的赐予表彰嘉奖。

3.违反管理服务中心规章制度,经教育不改的予以辞退。

4.在岗位上不履行或不能履行保安职责的予以辞退。

5.不听从领导,不听指挥的予以辞退.6.不符合管理要求行为的予以辞退。

7.给管理服务中心形象或经济造成损失的予以辞退。

8.因工作或其它缘由需要辞退保安员,由管理服务中心提出书面报告,公司人力资源部批准,办理辞退手续。

【第5篇】z物业公司保安员工守则管理制度

物业公司保安员工守则管理制度

依据公司章程保安部特制订如下管理细则:

1保安员守则

1.1模范遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。

1.2听从领导,一切行悦耳指挥。

1.3新生领导,团结同事,努力工作。

1.4亲密联系群众,作风正派,办事公道,公平待人。

1.5遵守'六不准',即:不准假公济私和包庇坏人;不准隐瞒和虚报状况,不准巫陷他人;不准利用工作之便,收取不正值收入、礼物等;不准骂人、打架;不准侵用公安职权,严守保安职责。

1.6乐观帮助公安机关开展各项治安防范工作,努力完成各项保安服务工作。

2凡新入职保安人员,必需由部门领导和人事部进行培训(时间一周)之后,才能确定上岗.

3领班负责全面工作,并负责大事的处理。副领班负责全场的消防检查工作,每天检查两次,并帮助领班工作。班员请假或换班,必需由领班审核报经理审批。非当班人员(休息除外)当值时暂离开岗位时,必需经本班领班工部门领导同意,并在当天交接本上记录。如有违反,一律作旷工处理。

4工作时间,必需配带胸卡。如有遗失要马上通知人事部按规定补办,离职时交回人事部。

5制服穿着服装要求穿着制服及佩戴腰带、袖章,必需保持制服清洁,不得穿着制服离开工作岗位外出(除工作需要外)。如有遗失或损毁,须负责按价赔偿,离职时要将制服交回。

6探访及电话使用亲友不得在工作岗位上作私人探访,不经部门主管同意不得使用电话与外界联系,外来电话一般不予通传。

7爱惜财产如蓄意或疏忽而损失财产,将依据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿,视情节轻重予肯定罚款(人民币50-100元),若有盗窃行为,马上开除并扣罚十天薪金,同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

8失物及认领遇有客人疏忽而遗失物件,拾得应即时原物送交人事部,由人事部存档及保管,准时通知失主认领。如拾失物不报当偷窃处理。

【第6篇】物业公司保安员交接班管理规程制度

物业公司保安员交接班管理规程

一、目的:为仔细做好岗位的工作交接与公物交接,削减因交接不清引起的工作失误及公物损失,特制定本制度。

二、适用范围:本公司全体保安工作人员

三、职责:

1.保安部经理(主持工作副经理):抽查监督各管理处交接班执行状况,并做好相关记录,作为日常考核依据。

2.管理处主任:监督检查保安队的交接班执行状况。

3.保安队长(主持工作副队长):每天检查各班工作交接与物品交接状况,并做好记录,作为各班日常考核依据。

4.保安班长(主持工作副班长):负责本班工作交接和物品交接的检查工作,对交接班过程当中消失的问题准时处置,并做好记录,作为本班日常考核依据。

5.保安员:严格根据《交接班管理规程》执行交接班,不得迟到、早退,更不能误班、漏班。

6.当值保安员负责详细工作的交接。

四、相关文件

五、操作规程

1.值班:实行24小时三班值班制,早班:07:0015:00中班:15:0000:00夜班00:0007:00

2.交接班时间:上岗保安员提前十五分钟把上岗前预备工作做好,在班长开完例会后,提前非常种到岗位接岗。

3.岗位卫生:由各班岗位人员在下班前将岗位卫生进行清洁,达到卫生标准。

4.保持良好的工作生活习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。

5.交班规程

1)班前例会:保安员在上岗前须提前10分钟集中到规定位置,由班长或支持工作副班长组织召开班前例会。

2)班长负责整或主持工作副班长整理队伍,列横队(口令:立正、向右看齐、向前看、报数、跨立),对保安员的仪容仪表进行检查,如有不符合规定者不予上岗。

3)班长或主持工作副班长负责讲评上一班的工作状况,传达上级工作要求,下达本班工作任务,并强调工作中应留意的问题。

4)各级各岗位保安员照实清点移交的物品,并进行必要检查。

5)各级各岗位保安员要具体的进行工作交接。

6)各岗位当值保安员必需照实填写本岗位值班记录,交接班时交班保安员要将移交事项进行必要口头说明,交接班保安员在值班记录上签字,交接班完毕后,将交接状况照实汇报给本班领班。

7)如有物品缺少、损失等状况,双方班长必需向队长汇报,查明缘由分清责任,并做好必要记录。

8)交班班长照实填写值班记录,并进行必要的口头说明,接班班长无异议后确认签字。

9)班长或主持工作副班长每月月底作好班组的考勤,并对班组员工进行工作评议。

6、交接班内容

1)本班工作状况

a)已完成工作状况

b)已发生的事情

c)来访(往)人员有无可疑状况

d)小区业主出入状况及小区动态。

e)车辆停放现状、隐患、动态

f)报警处置状况及安全设施状况。

2)物品移交。

a)公共物品的状况(数量、完好率、使用功能是否正常)

b)业主或其他客户暂存的物品.

3)移交事项

a)存在但未解决的安全隐患、漏洞

b)通缉协查事宜。

c)业主托付而未完成的事宜。

d)上级布置而尚未完成的事宜。

e)小区整体安全状况

f)需要连续跟踪状况

7、保安用具等各项记录。

8.交接班方法

1)各保安员必需仔细负责的将需交办的事宜具体、精确     地记录在值班记录本上,'事'须注明:

a)交办事宜的内容、性质已实行的措施及办事要求等。

b)完成任务后作具体记录,'物'须注明。

c)物品的品种、数量、规程等。

d)物品的完整程度及完好率。

2)当值班长、队长须依据需要布置任务来明确告知当班保安员其工作实施方法及要求。

3)保安员在交班过程中发觉特别状况应马上报告当班班长和队长,并按有关程序处理。

4)班长完成任务后要准时记录整个工作过程状况并报告队长。

5)班长、队长要随时检查保安员的当班状况。

6)当班保安应将完成续办任务的具体状况精确     地记录在值班记录本上。

7)上下班按队列行走。

8)严格执行换班、替班、请假制度,请假按《员工手册》执行,换班、替班原则上不予准许,确有特别状况必需事先以书面形式,有双方替(换)人签名,经双方所属班长签字,队长核准报管理处主任同意,方可替(换)班。

9)休班(假)期间,如发生紧急状况,一经呼唤必需马上返回保安队,听候调遣。

六、相关记录:

1.值班交接簿

2.每班值勤状况记录表

【第7篇】物业管理公司保安员请销假制度

物业管理公司保安员请销假制度

(三)

一、目的:结合公司员工手册的规定,规范保安员工作纪律,避开在日常请销假方面消失违规状况消失,特制定本制度。

二、范围:全体保安员

三、相关文件:员工手册

四、内容1.由于保安岗位工作需要,原则上在没有特别状况需要的状况下不予准假2.任何类别的请假都需填写'请假条',3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知队长,经队长请示有关领导后,由队长负责通知是否批准,在归队后当天马上办理补假手续,否则按旷工处理。

4.保安员假期到后如遇特别状况无法归队,必需向队长、管理处主任请假,经批准后方可进行续假,归队后当天必需办理续假手续,并进行销假,否则视为旷工处理。

5.保安员请假在一天之内的,需填写请假单,经所在班班长、队长批准同意后方可进行。

6.保安员请假两天以上(包含两天)三天以下(包含三天)的,除向班长、队长办理请假手续,必需经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。

7.保安员请假三天以上的,须经总经理同意后方可进行。

8.保安员请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,每月队长统计后照实进行考勤,按个人工资标准由财务核扣。

9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天,工作一年以上的全年请假不得超过一个月,如遇特别状况(婚假、丧假、孕假)等按公司制度办理相关手续。

10.保安员请假超过期限的,视状况赐予相应的惩罚,并不得参与明星保安评比及各类评比活动(特别状况类外)。

【第8篇】公司保安员防火安全检查制度格式怎样的

第一条一级检查由当班保安员组织实施

1、每位保安每天对本公司进行一次火情安全的检查。

消退本身能够消退的一般担心全因素,上报本身不能解决的火情隐患及担心全因素。

2、发觉问题应准时处理、报告,否则发生事故则由本岗位当班人员负责。

3、每天应将班组各检查的结果向保安科长汇报。

4、接班应提前30分钟到达岗位,并向上一班了解安全状况,对检查内容进行验收并签名,发觉一般的问题由保安班长负责处理,较大问题以书面的形式报本保安科特长理,不得忽视或拖延。

其次条二级检查由保安班长统一组织实施

1、保安领导每周组织保安人员对本公司的车间、仓库、办公楼、宿舍、设备物资(特殊是易燃、易爆物品)进行一次检查。

2、检查班组一级对防火安全工作的执行落实状况。

3、组织处理本公司的火险隐患及整改,向员工进行安全教育,准时表扬或批判消防安全执行状况。

4、每月向公司保安科长汇报一次本管理处消防安全的状况。

第三条三级检查由保安科长和公司领导实施

1,每月由保安科长和公司办公室或公司领导对各部门进行重点检查或抽查,公司安全领导小组每年进行不少于一次的全面检查。

2、检查各管理处贯彻防火安全制度的执行状况,重点检查要害部位防火安全管理及执行状况。

好的要表扬或嘉奖,差的要批判或惩罚。

第四条检查的基本内容

1、易燃、易爆危急物品贮存、管理、使用是否符合安全要求;

贮存容器、管无定期测试,有无跑、冒、滴、漏现象。

2、是否根据安全要求使用液化石油气炉灶,以及摆放位置是否符合安全规定。

3、对烟头、遗留火种的处理是否安全和妥当。

4、仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定,库房内灯泡规定60瓦以下,灯距、堆距、堆放高度、通风、室温是否符合防火安全要求以及值班状况等。

5、电器设备运行是否正常,有无超负荷运行,电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等状况。

电动机有无空转现象,防雷设备是否完好,有无私自拉接电线等状况。

6、使用多种易燃、易爆油类是否符合安全操作要求,以及残油、气的处理状况是否达标。

7、危急场所动火是否按规定办理手续,使用明火操作时是否达到“七不、四要、一清”的要求。

8、使用有毒、有害物品的场所是否装有防毒的安全设施。

9、消防器材及消防系统的完好状况。

各部门对消防器材有无管好、用好和到期更换,保证完好使用。

10、门卫对出入人员是否进行严格检查,对携带易爆危急物品的人员是否严格把关等。

【第9篇】某保安服务公司保安员工作奖罚制度

保安服务公司保安员工作奖罚制度

为了强化保安队伍管理,规范保安员的执勤行为,加强组织纪律,提高安全执勤质量,特制定本制度。

一、对保安执勤工作实行激励政策,每月给每个保安员嘉奖基金100元。(夜间值班和巡逻,每人每夜补助5元,按考勤表计算)

二、保安员仔细履行职责,遵纪守法,工作无失误,出满勤者发给奖金100元。

三、保安员工作不负责,违法违纪,工作失误的赐予惩罚。

1、按时上岗,做好交接班纪录。迟到一次罚5元;迟到30分钟按旷工,班长可支配别人顶岗,顶岗工资由旷工者奖金中扣除发给顶岗者;中途溜岗一次罚10元。

2、每月休假天,有事请假,一天班长批准,2天以上单位主管批准,病、事假一天扣发奖金5元。

3、门卫坚持会客来访登记制度,物品出门检验出门证,车辆出入查验并有序停放,发觉未严格执行制度,一次罚5元。

4、仔细搞好机关的夜间巡逻,守夜工作,不能睡觉,发觉睡觉一次罚10元。

5、查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件,不够立案的(500元以下)罚30元,一般案件(3000元以下)罚50元,重特大案件(3000元以上)罚100元;造成其他经济损失的比照以上标准执行;发生特大案件或其他严峻损失的法律机关要追究责任由法律机关处理。

6、无故不参与政治、业务学习培训或会议的一次罚5元。

7、搞好岗点及指定区域卫生,检查发觉脏、乱、差一次罚5元。

8、文明执勤,态度和气,礼貌待人,热忱服务。因保安员个人责任引起影响恶劣的吵架,每起罚5元,打架、打人每起罚10――50元,并赔偿医疗费和其他经济损失,公安机关立案的由公安机关处理。

9、执勤期间严禁赌博、汹酒,发觉一次罚20元,门卫值班室不准外人留宿,发觉一次罚20元。

10、年终被评比为优秀保安员保安总公司赐予表彰嘉奖,单位也可给适当嘉奖。

四、班长要仔细履行职责,支配好执勤,常常查岗监督,敢于管理,严格考勤,做好惩罚记录和好人好事纪录,每周开一次班务会,讲评工作或组织学习政治、业务学问,团结队员一道完成好安全执勤任务。工作不负责任赐予惩罚。

1、支配不当或不到位,造成缺岗或不能按时交接班一次扣发班长津贴5元(保安总公司每月给班长津贴50元)。

2、坚持每周一会(或两周一会),做好纪录,缺一次扣发津贴10元。

3、短期内管理混乱,执勤工作不仔细,经检查发觉或领导、群众反映查实一次扣津贴20元,长期管理不善,辞职或撤职。

4、有事不能上班要向单位主管请假,给保安公司主管打招呼,并支配好临时负责人,否则每次扣发津贴10元。

5、自己执勤时发生应当惩罚的问题,按保安员的规定执行,从奖金中扣罚。

五、保安员渎职造成重大影响或重大损失除执行制度惩罚外,单位还可按干部职工管理制度赐予其他处分或处理;触犯刑律的由法律机关处理。

六、扣发的奖金,留存单位办公室,嘉奖有突出表现和有重大贡献的保安员,若有不足部分,单位可投入肯定资金。

1、抓获重大犯罪嫌疑人奖100元,一般犯罪嫌疑人奖50元,治安案件嫌疑人奖20元。

2、妥当、乐观化解、阻劝群体闹事。维护了机关正常工作秩序奖2050元。

3、勇于维护机关安全,做好防盗、防火、防事故、防破坏工作,抢救或避开机关财产患病重大损失,嘉奖60――100元或更多。

4、一贯表现好或有重大贡献的保安员,单位应按内部制度评比为先进个人,赐予嘉奖、记功等嘉奖。

七、监督机制:

1、班长是保安管理的第一责任人,随时检查或抽查,做好纪录和考勤,班长提出的一般惩罚,经单位主管同意即可生效。

2、单位主管常常检查,留意观看,发觉问题,可以做出惩罚打算。

3、保安总公司主管随时检查,保安部巡查,发觉问题与单位通气后做出惩罚打算。

4、领导、机关各部门或外部群众反映保安执勤中问题,单位主管与班长调查核实,必要时通知保安总公司主管参加,核实后赐予惩罚。

5、重大惩罚和嘉奖或事实不清的问题,均要联合调查核实,并每月底或月初召开碰头会讨论商定,特殊重大的惩罚和嘉奖提交单位有关会议讨论打算。

6、除考勤纪录外,制作《惩罚单》,赐予当场惩罚,或当天惩罚,需要核实讨论的核实讨论后作出,被惩罚人填字(拒不填字的加重惩罚或赐予处分),特殊嘉奖的以文件为准,每月由单位办公室汇总,兑现奖金和夜班补助费。

八、本制度由20**年9月**日起执行。

【第10篇】物业公司保安员上岗前制度怎么写

物业公司保安员上岗前制度

1.0目的通过制定本制度,确保保安员自身素养的提高,自觉维护保安工作的正常运行。

2.0适用范围适用于广州市物业管理公司全体保安人员上岗规范工作。

3.0职责3.1保安员负责对当班时的个人仪容、仪表及上岗各项预备工作的规范,负责本岗位的安全保卫工作和辖区内正常秩序的维护。

3.2保安领班负责本班工作支配、检查监督、特别状况的处理与报告。

3.3保安主管负责本管理处保安部和辖区安全保卫工作的管理。

3.4保安部经理负责对各管理处保安部工作的监督、检查、管理。

4.0工作程序

4.1保安员上岗时,须仪容端正,精神饱满,举止文明,待人礼貌。

4.2保持高度的警惕性,认真留意岗位四周的状况,发觉可疑状况及担心全隐患要准时上报,并坚决敏捷地处理。

4.3熟识岗位范围和小区内的消防器材的分布,配备位置和使用方法,了解水、电开关的位置。

4.4爱惜岗位及辖区内的公共设施和各种设备,人为损坏、遗失照价赔偿。

4.5当值期间不准吸烟、吃零食、看书报、写与工作无关的东西、听音乐等;

不准串岗、离岗、打磕睡或与他人闲谈、打闹。

不准与亲友长时间交谈;

不准打私人电话、复机等。

4.6当班时保持良好的岗位形象,严禁大稍息等违规现象。

4.7仔细严格履行岗位职责,仔细具体的填写《岗位交接班登记表》。

【第11篇】物业公司保安员上岗前制度

物业公司保安员上岗前制度

1.0目的

通过制定本制度,确保保安员自身素养的提高,自觉维护保安工作的正常运行。

2.0适用范围

适用于广州市**物业管理公司全体保安人员上岗规范工作。

3.0职责

3.1保安员负责对当班时的个人仪容、仪表及上岗各项预备工作的规范,负责本岗位的安全保卫工作和辖区内正常秩序的维护。

3.2保安领班负责本班工作支配、检查监督、特别状况的处理与报告。

3.3保安主管负责本管理处保安部和辖区安全保卫工作的管理。

3.4保安部经理负责对各管理处保安部工作的监督、检查、管理。

4.0工作程序

4.1保安员上岗时,须仪容端正,精神饱满,举止文明,待人礼貌。

4.2保持高度的警惕性,认真留意岗位四周的状况,发觉可疑状况及担心全隐患要准时上报,并坚决敏捷地处理。

4.3熟识岗位范围和小区内的消防器材的分布,配备位置和使用方法,了解水、电开关的位置。

4.4爱惜岗位及辖区内的公共设施和各种设备,人为损坏、遗失照价赔偿。

4.5当值期间不准吸烟、吃零食、看书报、写与工作无关的东西、听音乐等;不准串岗、离岗、打磕睡或与他人闲谈、打闹。不准与亲友长时间交谈;不准打私人电话、复机等。

4.6当班时保持良好的岗位形象,严禁大稍息等违规现象。

4.7仔细严格履行岗位职责,仔细具体的填写《岗位交接班登记表》。

【第12篇】g公司保安员岗位管理规章制度

一、具有剧烈的责任心,对工作仔细负责,能坚持原则,秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

二、具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、洁净干净、礼貌待人,在保安服务中真正体现“警惕、暖和、灵敏、周到”的服务风格。

三、努力钻研保安服务的业务学问,把握企业保安的服务技巧,当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态,做到“召之即来,来之能战,战之能胜”。

四、听从上司的指令和工作支配,熟识本部岗位的任务与要求,仔细贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作,确保公司安全。

五、处理在公司内发生的特别事故并实行行动及帮助公司各部处理员工和客户的安全问题,并要熟识岗位的分布,爱惜通讯器材和岗位上的各种设施。

六、在公司范围内外巡查,坚决处置本岗位发生的问题,发觉可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

七、帮助有关部门保卫重要来宾进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡察公司的员工聚集地点,制止赌博、打斗及偷窃客人财物状况发生。

八、常常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查,发觉问题准时提出,护卫财务部收银员将现金存入或提出。

九、定期检查报警系统、安全及消防系统,严密掌握建筑物四周之门户、服务区、工程交货区。

十、严格遵守公司各项规章制度,特殊是安全保卫制度,执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位,上班时不准睡觉,以确保公司的安全。

【第13篇】公司保安员岗位管理规章制度格式怎样的

一、具有剧烈的责任心,对工作仔细负责,能坚持原则,秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

二、具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、洁净干净、礼貌待人,在保安服务中真正体现“警惕、暖和、灵敏、周到”的服务风格。

三、努力钻研保安服务的业务学问,把握企业保安的服务技巧,当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态,做到“召之即来,来之能战,战之能胜”。

四、听从上司的指令和工作支配,熟识本部岗位的任务与要求,仔细贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作,确保公司安全。

五、处理在公司内发生的特别事故并实行行动及帮助公司各部处理员工和客户的安全问题,并要熟识岗位的分布,爱惜通讯器材和岗位上的各种设施。

六、在公司范围内外巡查,坚决处置本岗位发生的问题,发觉可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

七、帮助有关部门保卫重要来宾进出公司及做好大型会议的保卫工作。

巡察公司的员工聚集地点,制止赌博、打斗及偷窃客人财物状况发生。

八、常常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查,发觉问题准时提出,护卫财务部收银员将现金存入或提出。

九、定期检查报警系统、安全及消防系统,严密掌握建筑物四周之门户、服务区、工程交货区。

十、严格遵守公司各项规章制度,特殊是安全保卫制度,执行交接班制度。

上岗时不得擅离岗位,上班时不准睡觉,以确保公司的安全。

【第14篇】公司保安员防火安全检查制度

第一条一级检查由当班保安员组织实施

1、每位保安每天对本公司进行一次火情安全的检查。消退本身能够消退的一般担心全因素,上报本身不能解决的火情隐患及担心全因素。

2、发觉问题应准时处理、报告,否则发生事故则由本岗位当班人员负责。

3、每天应将班组各检查的结果向保安科长汇报。

4、接班应提前30分钟到达岗位,并向上一班了解安全状况,对检查内容进行验收并签名,发觉一般的问题由保安班长负责处理,较大问题以书面的形式报本保安科特长理,不得忽视或拖延。

其次条二级检查由保安班长统一组织实施

1、保安领导每周组织保安人员对本公司的车间、仓库、办公楼、宿舍、设备物资(特殊是易燃、易爆物品)进行一次检查。

2、检查班组一级对防火安全工作的执行落实状况。

3、组织处理本公司的火险隐患及整改,向员工进行安全教育,准时表扬或批判消防安全执行状况。

4、每月向公司保安科长汇报一次本管理处消防安全的状况。

第三条三级检查由保安科长和公司领导实施

1,每月由保安科长和公司办公室或公司领导对各部门进行重点检查或抽查,公司安全领导小组每年进行不少于一次的全面检查。

2、检查各管理处贯彻防火安全制度的执行状况,重点检查要害部位防火安全管理及执行状况。好的要表扬或嘉奖,差的要批判或惩罚。

第四条检查的基本内容

1、易燃、易爆危急物品贮存、管理、使用是否符合安全要求;贮存容器、管无定期测试,有无跑、冒、滴、漏现象。

2、是否根据安全要求使用液化石油气炉灶,以及摆放位置是否符合安全规定。

3、对烟头、遗留火种的处理是否安全和妥当。

4、仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定,库房内灯泡规定60瓦以下,灯距、堆距、堆放高度、通风、室温是否符合防火安全要求以及值班状况等。

5、电器设备运行是否正常,有无超负荷运行,电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等状况。电动机有无空转现象,防雷设备是否完好,有无私自拉接电线等状况。

6、使用多种易燃、易爆油类是否符合安全操作要求,以及残油、气的处理状况是否达标。

7、危急场所动火是否按规定办理手续,使用明火操作时是否达到“七不、四要、一清”的要求。

8、使用有毒、有害物品的场所是否装有防毒的安全设施。

9、消防器材及消防系统的完好状况。各部门对消防器材有无管好、用好和到期更换,保证完好使用。

10、门卫对出入人员是否进行严格检查,对携带易爆危急物品的人员是否严格把关等。

【第15篇】某物业公司保安员管理制度怎么写

物业公司保安员管理制度

一、保安员任职条件1.政治思想好,喜爱祖国,献身保安事业,有为国家治平稳定献身的精神,年龄在25岁以下的部队转业军人或品学兼优的保安学校毕业生。

2.作风正派,喜爱集体,团结同志,亲密联系群众,有较强的上进心,责任感。

3.有较强的观看、记忆、思维、反应和辨别力量,听从指挥,遵守国家法律和管理处规章制度,处事仔细,态度和善。

4