2022年我国保险行业发展趋势：完善激励机制

年我国保险行业发展趋势：完善激励机制近年来，保险业进展势头迅猛，备受业内外关注。保监会最新发布的数据显示，原保险保费收入30959.10亿元，同比增长27.50%;总资产151169.16亿元，较年初增长22.31%;净资产17240.61亿元，较年初增长7.15%。现对2022年我国保险行业进展趋势分析。

完善激励机制

对于保险机构员工薪酬不高的缘由，既有历史上员工准入门槛较低，也有现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长，以及固定、浮动薪酬比例设置不尽合理等因素。

正如某保险机构人力部门人士对记者分析称：“最初，保险机构员工准入门槛较低，在金融业中属于下游水平，并且一些体外销售人员转入内勤管理岗位，使得员工素养和形象不及其他金融机构。虽然经过近年来的进展，保险机构员工构成质量明显改善，但是由于此前的基础问题，以及盈利周期相对较长，因此薪酬短期内难以消失大幅提升。”

该人士续称：“从薪酬结构来看，银行、证券、信托机构员工固定工资和浮动工资比例相对合理，浮动工资即奖金占有较大重量，保险机构驱动保费增长的核心力气是体外代理人和银行渠道，内部员工主要以业务支持为主，因此薪酬构成中相对以固定工资为主，与绩效直接挂钩的浮动工资比例不高，年终奖自然不尽如人意。”

不过，这一状况有望渐渐改善。“近年来，保险业进展提速，保险主体增加，外界认可程度提升，行业内外人才流淌加大，势必带动保险机构员工薪酬增加，但是这无法一蹴而就。”某保险公司高层人士对21世纪经济报道记者坦言。

《2022-2022年中国保险公司产业运行态势及投资战略讨论报告》表明，2022年以来，已有6家保险机构获批筹建，包括北京人寿、人保养老、海保人寿、国宝人寿、国富人寿、融盛财险;6家保险机构获批开业，包括横琴人寿、复星健康、和泰人寿、中远海运自保、众惠相互、人保再保。

事实上，不少业内人士都对记者表示：“人的因素是全部行业进展的关键。目前，保险机构专业化运营要求提升，对财务、投资、法规、审计、运营、IT等人才需求增加，应当尽快通过制定合理的薪酬体系和激励机制，加快人才培育与引进速度，实现既能引进来，也要留得住。”

相互保险为保险业进展制造新机遇

相互保险在中国属于新生事物，但事实上，它是当今世界保险市场上最主要的形式之一，在全球保险市场占有举足轻重的地位。据统计，截至2022年，全球相互保险收入1.3万亿美元，占全球保险市场总份额的27.1%，掩盖9.2亿人。中金公司研报估计，中国相互保险市场前景宽阔，估计十年后相互保险市场份额有望达到10%，市场空间达到7600亿元左右。

同时，与股份制保险公司相比，相互保险有肯定的优势：一方面在于采纳了“自己投保自己承保”的方式，将保险人和被保险人的身份合一，从而规避了投保人和全部者之间的冲突，降低运行成本;另一方面，相互保险组织作为一个互助性团体，成员往往对该团体的风险比较了解，能很好地克服信息不对称问题，且成员之间彼此了解、利益相关，产生道德风险的可能性也相对较低。

此外，由于公社制、相互组织等形式在我国早就存在，因而以互助互保为主要特征的相互保险在中国有制度基础、文化基础等自然 进展优势。

更值得关注的是，近年来，云计算、大数据、人工智能、区块链等新技术层出不穷。保险公司可依托发起会员的数据积累与大数据风控手段，逐步搭建基于行业供应链信息以及信用信息的大数据平台，乐观引入第三方数据合作伙伴，提高数据采集分析和建模力量。新技术不断给保险行业输入新的动力，也为相互保险的进展制造了千载难逢的机遇。

因此，在浩大市场空间内，相互保险将为中