中经济师人力资源管理专业知识与实务第十一章模拟题

中级经济师人力资源管理专业知识与实务第十一章劳动力市场一、单项选择题1、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A50%B、60%C、75%D80%2、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升G产品需求上升导致劳动力需求下降D产品需求下降导致劳动力需求上升3、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A、市场B、工资率C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D企业对于闲暇和收入的偏好程度4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加G劳动力供给人数减少D劳动力供给人数增加5、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。A、小于1B、等于1C、大于1D等于或大于16、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（）。A、供给弹性二（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）B、供给弹性二（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）C、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（工资率上升绝对数量/初始工资率）D供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（初始工资率/工资率上升绝对数量）7、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。A、闲暇时间B、通过市场工作获得的工资收入G用工资收入购买的产品或服务D家庭生产出来的家庭物品8、潜在的劳动力人口指的是（ ）。A、16岁以上的总人口B、16岁以上的经济活动人口C、18岁以上的就业人口D18岁以上的实际劳动力人口9、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B、工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C、解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平D一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的10、劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线左移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。A、均衡工资率和均衡就业量都上升B、均衡工资率和均衡就业量都下降G均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率下降，均衡就业量上升11、一般来说，（）对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。A、紧缩性的财政政策B、扩张性的财政政策C、积极性的货币政策D扩张性的货币政策12、对于最低工资立法，下列说法错误的是（ ）。A、最低工资立法可能会削弱社会上收入不平等的程度B、最低工资立法可能会加剧社会上收入不平等的程度G如果压缩效应大于扩大效应，最低工资立法可能会加剧社会上收入不平等的程度D最低工资立法对于收入分配不平等程度的影响取决于压缩效应和扩大效应哪个更13、下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。A、特殊性B、单一性C、多样性D不确定性14、关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。A、劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场B、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段G宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境15、次等劳动力市场的特征不包括（ ）。A、工资率较低B、工作条件较差C、就业稳定D工作的社会地位相对较低16、下列关于晋升竞赛的描述错误的是（ ）。A、参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距G最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低17、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。A、总互补关系B、总替代关系C、互补关系D替代关系18、当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（）。A、富有弹性的B、单位弹性的C、无弹性的D缺乏弹性的19、工资率上升1跑I起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%寸的劳动力需求对自身工资率是（）。A、缺乏弹性B、富有弹性C、无限弹性D单位弹性20、由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求， 进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是（）。A、直接需求B、宏观需求C、派生需求D混合需求二、多项选择题1、劳动力供给弹性可能的数值有（ ）。A0至U1B、大于1C、0到-1D等于1E、小于-12、家庭生产理论的主要观点包括（ ）。A、家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者G劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E、家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理3、关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。A、家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B、家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源G家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产E、家庭生产理论是一种劳动力需求理论4、一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口，其中劳动年龄外人口包括（）。A、劳动适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D劳动年龄外其他人口E、劳动年龄内其他人口5、政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。A、货币政策B、收入政策C、财政政策D人力政策E、法律政策6、以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（ ）A、劳动密集型产业B、资本密集型产业C、技术密集型产业D知识密集型产业E、初级产业7、优等劳动力市场的特征包括（ ）A、就业条件较好B、工资福利水平较高C、工作环境良好D工作保障性较强E、对劳动力供给者的要求较低8、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（ ）。A、缺乏弹性B、富有弹性C、无限弹性D单位弹性E、无弹性9、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升G工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降10、关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（ ）。A、在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的B、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，G在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升D如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降E、如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降、单项选择题【正确答案】D【答案解析】本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)*100%=80%参见教材P178【正确答案】A【答案解析】本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需求下降导致劳动力需求量下降，选项CD昔误。参见教材P188189。3、【正确答案】B【答案解析】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材P180o【正确答案】A【答案解析】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P170【正确答案】C【答案解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动％/工资率变动％。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。参见教材P181。【正确答案】C【答案解析】选项中只有C的表述是正确的。参见教材P181。【正确答案】D【答案解析】本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。参见教材 P182。【正确答案】A【答案解析】本题考查潜在的劳动力人口。潜在的劳动力人口指的是 16岁以上的总人口。参见教材P17&9、【正确答案】C【答案解析】本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项 C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P19310、【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动力市场政策。当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线左移而下降。参见教材P191。【正确答案】A【答案解析】本题考查劳动力市场政策。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。参见教材 P194【正确答案】C【答案解析】本题考查最低工资立法的影响。如果压缩效应大于扩大效应，最低工资立法可能会削弱社会上收入不平等的程度，选项C说法有误。参见教材P195【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。参见教材P170。【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，选项B说法错误。参见教材P170o【正确答案】C【答案解析】本题考查次等劳动力市场。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。，参见教材 P173o【正确答案】C【答案解析】本题考查晋升竞赛。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。参见教材 P17s【正确答案】A【答案解析】本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少， 这说明两者之间是一种总互补关系。参见教材P180【正确答案】A【答案解析】本题考查劳动力需求弹性。当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P18&189。【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动力需求弹性。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值大于1时，即工资率上升1四I起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%寸，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。参见教材P18&【正确答案】C【答案解析】本题考查劳动力需求及其影响因素。间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求， 进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。参见教材P18&二、多项选择题【正确答案】ABD【答案解析】本题考察对劳动力供给弹性的理解和应用。参见教材 P181。【正确答案】ACDE【答案解析】本题考查家庭生产理论的主要内容。家庭内部分工决策适用于比较优势原理。选项B错误。参见教材P182【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD勺表述都是正确的。家庭生产理论是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。参见教材P182。【正确答案】BCD【答案解析】本题考查人口规模与人口构成。劳动年龄外人口一共包括：第一，未成年就业人口；第二，老年就业人口；第三，劳动年龄外其他人口。参见教材P177。5、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。参见教材P193o【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查劳动力市场政策。二是以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。参见教材P195o【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查优等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人