班组长例会制度

精品word文档可以编辑（本页是封面）最新资料Word版可自由编辑！！】冷轧车间班长例会制度为了贯彻落实集团公司“从零开始、向零奋斗”的安全理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以强化基层全员安全素质、夯实安全基础为手段，根据永登公司《安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》，结合本车间安全生产形势，为了能及时分析车间安全生产管理存在问题，提出解决对策和措施，并加以落实，特制定本制度。开会时间：每月5、13、20、28号地点：车间办公室参加人员：车间管理人员、各班组长1、会议主要内容（1）学习、传达、贯彻党和国家及地方政府、集团公司有关安全生产的方针、政策、法律法规及安全生产方面的会议、文件精神，以及有关领导关于安全生产方面的指示精神。（2）车间安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施。（3）协调、解决各班组在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。（4）对发生的典型事故及未遂事故案例进行分析，吸取教训，制定防范措施，并按照“四不放过”的原则处理，以防止同类事故发5）检查以前安全会议确定事项的落实情况，各项安全管理工作考核、奖惩情况，对完成好的予以表扬，对完成差的要追究原因和责任。（6）研究有关安全生产管理制度、办法、措施等。（7）研究、讨论对安全生产有影响的其他事宜。2、会议议程（1）各班组长汇报本班组安全生产情况、安全隐患整改情况，当月安全管理中存在问题及需要协调解决事项等内容，并对下月安全管理进行部署和安排。（2）车间分管副职对分管范围内的安全管理工作做进一步总结和强调。（3）车间正职做最后总结和部署相关工作要求。3、会议要求（1）会议召开之前，各班组长必须充分做好有关准备工作，对要讨论研究解决的问题应提前列出计划（2）车间做好会议详细记录，会后形成会议纪要，（3）车间对会议上决定事项的落实情况，要按照规定的完成时限及时进行监督检查。（4）会议召开时间若有变动，车间另行通知。4、会议纪律（1）会议无故不得缺席，请假需由当事人写出书面请假条经车间批准后方可缺席（2）准时参加会议，不得迟到、早退，确保会场秩序。

认真听会，并做好记录。关闭通信工具(或调成震动)，会场禁止抽烟无故缺席按安全绩效管理考核规定执行。(6)开会期间手机响等违反会议纪律的一次罚款迟到、(6)开会期间手机响等违反会议纪律的一次罚款迟到、100元最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（—）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际