2017版基本法试题（120题）及答案

2017版基本法试题（120题）[复制]基本信息：[矩阵文本题]*区部：________________________工号：________________________姓名：________________________1.2017年二季度的个人综合持续率考核的是哪个时间段生效的保单？[单选题]*A2015年4-6月B2016年2-4月(正确答案)C2015年6-8月D2016年7-9月2.重复签约新人可享受到的基本法委托报酬有？[单选题]*A新人津贴B潜力新人奖(正确答案)C伯乐奖D展业津贴3.2017版办法新人津贴发放（）个月？[单选题]*A6B9C12(正确答案)D184.推荐新人奖的最高比例是多少？[单选题]*A12%(正确答案)B10%C8%D13%5.推荐新人奖计提12%的对应的新人FYC要求至少多少？[单选题]*A2000B3000C4000(正确答案)D50006.业务员和考降业务主任按()滚动考核？[单选题]*A年B月(正确答案)C周D季度7.每月()日（含）以前签约的新人，签约当月为第1个月，否则签约次月为第1个月？[单选题]*A15B20C10(正确答案)D18.营销员A在签约结算日之后与公司签约，并且签约当月产生FYC800元，则签约当月A的新人津贴是()元？[单选题]*A800B600C400D0(正确答案)9.新人享受新锐版新人津贴的条件是（）？[单选题]*A首次签约；年龄在22-40岁之间(正确答案)B首次签约；年龄＜22岁或＞40岁C首次签约；年龄在22-40岁之间且当月新增1人D首次签约；年龄在22-40岁之间，当月新增1人且新人与被增员人均达到月度参会率80%以上10.潜力新人奖可计发()次？[单选题]*A1B2(正确答案)C3D411.潜力新人奖发放月份（）？[单选题]*A新人签订合同后底第1-3月B新人签订合同后底第7-9月C新人签订合同后底第1-3月和4-6月(正确答案)D新人签订合同后底第7-9月和10-12月12.综合保单持续率，保费占比多少？[单选题]*A50%(正确答案)B60%C70%D80%13.业务主任晋升业务经理的任职月数？[单选题]*A3B6C9D12(正确答案)14.业务经理晋升高级业务经理的任职月数？[单选题]*A3B6C9D12(正确答案)15.业务员、考降业务主任晋升业务主任：个人最近3个月FYC达多少？[单选题]*A1Q(正确答案)B1.5QC2QD3Q16.业务员、考降业务主任晋升业务主任：个人最近3个月新单件数达多少？[单选题]*A1B2(正确答案)C3D617.处经理直接培育了一名组经理，被培育组可回算给处经理职级维持考核几个季度？[单选题]*A2B3C4(正确答案)D818.处经理直接培育了一名处经理，被培育处可回算给处经理职级维持考核几个季度？[单选题]*A2B3C4D8(正确答案)19.组经理职级维持考核个人业绩要求为(）？[单选题]*A1QB2Q(正确答案)C1800元D3600元20.处经理职级维持考核个人业绩要求为(）元？[单选题]*A1Q(正确答案)B1800元C2QD4200元21.绩优组经理奖发放与什么指标相关？[单选题]*A直辖组当月举绩人力(正确答案)B直辖组有效人力C参会人力D活动人力22.全体主管都可以享有的管理类委托报酬是（）？[单选题]*A直辖组津贴(正确答案)B培育组经理奖C推荐新人奖D伯乐奖23.有效人力是指()的持证人力？[单选题]*A最近3个月FYC为3QB最近1个月FYC为1QC最近2个月FYC为1QD最近3个月FYC为1Q(正确答案)24.目前业务主任晋升组经理的考核要求是：直接推荐可回归有效人力（）人，拟组建团队有效人力（）人？[单选题]*A2，4(正确答案)B2，3C3，4D3，325.处经理职级维持考核要求是直辖处有效人力达到（）人？[单选题]*A20(正确答案)B30C10D1526.组经理获得绩优组经理奖的最低要求是直辖组举绩人力达到（）人？[单选题]*A3B6(正确答案)C9D1027.各档组处经理获得直辖组津贴最高比例（26%），当月直辖组FYC要求达到？[单选题]*A50000(正确答案)B15000C8000D3000028.各档组处经理获得直辖组津贴最低比例（8%），当月直辖组FYC要求多少？[单选题]*A5000(正确答案)B6000C5500D650029.计提直辖组津贴时，直辖组FYC在30000到50000时，组经理比例是多少？[单选题]*A16%B19%C22%(正确答案)D14%30.计提直辖组津贴时，直辖组FYC在15000到30000时，高级组经理比例是多少？[单选题]*A18%(正确答案)B19%C22%D14%31.计提直辖组津贴时，直辖组FYC在8000到15000时，资深组经理比例是多少？[单选题]*A16%(正确答案)B18%C17%D19%32.绩优组经理奖最高可以达多少？[单选题]*A1200(正确答案)B1000C800D60033.处经理最高直辖组津贴比例是多少？[单选题]*A19%B22%C24%D26%(正确答案)34.组经理晋升高级组经理指标中直辖组FYC？[单选题]*A10Q(正确答案)B5QC12QD15Q35.组经理晋升高级组经理指标中直辖组有效人力？[单选题]*A4人(正确答案)B3人C5人D6人36.组经理晋升高级组经理指标中直接培育组数？[单选题]*A1人(正确答案)B2人C3人D4人37.高级组经理晋升资深组经理指标中直接培育组数？[单选题]*A1人B2人(正确答案)C3人D4人38.资深组经理晋升处经理指标中个人FYC？[单选题]*A3QB4QC5QD2Q(正确答案)39.资深组经理晋升处经理指标中直接培育组数？[单选题]*A1人B2人C3人(正确答案)D4人40.资深组经理晋升处经理指标中培育组数？[单选题]*A1人B2人C3人D4人(正确答案)41.资深组经理晋升处经理指标中拟组建团队？[单选题]*A15人B18人C20人(正确答案)D25人42.处经理维持指标中直辖组有效人力？[单选题]*A4人(正确答案)B3人C5人D6人43.处经理维持指标中团队有效人力？[单选题]*A15人B18人C20人(正确答案)D25人44.处经理维持指标中直接培育组数至少？[单选题]*A1人B2人(正确答案)C3人D4人45.处经理晋升高级处经理指标中直辖组有效人力？[单选题]*A4人(正确答案)B3人C5人D6人46.处经理晋升高级处经理指标中直接培育处数？[单选题]*A1人(正确答案)B2人C3人D4人47.资深组维持指标中直辖组有效人力？[单选题]*A4人(正确答案)B3人C5人D6人48.资深组经理维持指标中直接培育组数至少？[单选题]*A1人(正确答案)B2人C3人D4人49.资深处经理维持指标中直辖组有效人力？[单选题]*A4人(正确答案)B3人C5人D6人50.资深处经理维持指标中团队有效人力？[单选题]*A15人B18人C20人(正确答案)D25人51.资深处经理维持指标中管辖组数？[单选题]*A1人B2人C3人D4人(正确答案)52.高级组维持指标中直辖组有效人力？[单选题]*A4人(正确答案)B3人C5人D6人53.姚增员是处经理，其推荐新人郝发展，郝发展后来晋升为组经理，姚增员和郝发展之间存在（）关系？[单选题]*A推荐B推荐、培育C培育、管辖D推荐、培育、管辖(正确答案)54.一位新人3月25日办理签约手续，3月27日生效一件新单且3月底将回执交到公司，则该新人第一个月发放新人津贴是（）；新单佣金发放在（）？[单选题]*A3月；3月B2月；4月C4月；3月(正确答案)D4月；4月55.重新签约的新人享有以下（）津贴。[单选题]*A新人津贴B潜力新人奖(正确答案)C推荐新人奖D伯乐奖56.业务经理、高级业务经理享受的委托报酬有那几类？[单选题]*A直辖组津贴B责任津贴C展业津贴(正确答案)D培育津贴57.新人签约1-3月，fyc达到（），累计直接推荐举绩人力（）可获得潜力新人奖（）？[单选题]*A3000，1，1000(正确答案)B1500，1，1000C1500，2，1500D3000，2，150058.新人入司1-6月，fyc达到3000元，推荐新人奖按（）发放？[单选题]*A12%B10%(正确答案)C8%D5%59.新人入司年龄要求（）？[单选题]*A18-50(正确答案)B22-40C20-50D20-5560.直接培育组津贴发放比例(第一年)（），间接培育组津贴(第一年)（）？[单选题]*A14%，8%B12%，10%C14%，4%(正确答案)D8%，4%61.直辖组当月举绩人数（含本人）7人，绩优组经理奖（）？[单选题]*A600B500C700(正确答案)D120062.新主管特别津贴发放条件，初次晋升，直辖组当月举绩4人以上，新主管特别津贴发放（）？[单选题]*A400(正确答案)B500C600D80063.新签发的个险长险主险单件保费（）元计为1件，短险单月保费每累计（）元折算为1件？[单选题]*A800，1000B1000，1000(正确答案)C800，500D1000，50064.业务员和考降业务主任按()滚动考核？[单选题]*A年B月(正确答案)C周D季度65.新人签约1-3个月，当月FYC需达到（），方可获得新人津贴奖励？[单选题]*A600(正确答案)B500C800D100066.新人签约1-3个月，当月FYC需达到（）Q，方可获得新人津贴奖励？[单选题]*A1(正确答案)B2C3D467.资深处经理维持指标中管辖组数？[单选题]*A1人B2人C3人D4人(正确答案)68.业务经理晋升高级业务经理的任职月数？[单选题]*A3B6C9D12(正确答案)69.组经理职级维持考核个人业绩要求为(）？[单选题]*A2Q(正确答案)B3600元C1QD1800元70.营销员A在签约结算日之后与公司签约，并且签约当月产生FYC800元，则签约当月A的新人津贴是()元？[单选题]*A800B600C400D0(正确答案)71.绩优组经理奖发放与什么指标相关？[单选题]*A直辖组当月举绩人力(正确答案)B直辖组有效人力C参会人力D活动人力72.业务员晋升业务主任：个人最近3个月FYC达多少？[单选题]*A1Q(正确答案)B1.5QC2QD3Q73.2017版新人津贴分为（）、（）和（）三种类型新人津贴？*A新秀版(正确答案)B新秀加强版C新锐版(正确答案)D新锐加强版(正确答案)74.下面说法不正确的是（）？*A营销员解约后重新签约者可享受新人津贴(正确答案)B潜力新人奖与该新人累计直接推荐举绩人力有关C推荐新人奖发放时间最长为12个月但要达成转正(正确答案)D伯乐奖与新人的FYC无关(正确答案)75.以下哪些说法正确（）？*A新人签约后三个月未能转正，新人津贴按50%发放(正确答案)B新人二次签约仍可享受潜力新人奖(正确答案)C推荐新人奖发放时间一年，按月发放(正确答案)D伯乐奖最高发放2000元，一次性发放76.业务主任晋升组经理的考核要求是：任职业务主任职级（）月，直接推荐且可回归有效人力（）人，拟组建团队有效人力（含本人）（）人，个人最近3个月累计FYC达到（）Q？*A2人(正确答案)B4人(正确答案)C3Q(正确答案)D3个月(正确答案)E6个月77.绩优组经理奖享有人群？*A处经理B高级处经理C组经理(正确答案)D资深组经理(正确答案)E高级组经理(正确答案)F资深处经理78.处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算？*A两年B半年C第1、2考核季100%(正确答案)D第3、4考核季40%(正确答案)79.下面哪些条件下，公司将与营销员解除代理合同？*A业务员连续3个月FYC为0(正确答案)B业务员签约6个月不能升业务主任(正确答案)C考降业务主任连续3个月FYC为0(正确答案)D考降业务主任在3个月不能晋升业务主任(正确答案)E业务主任连续3个月FYC为0(正确答案)80.主管的培育组津贴，跟以下哪些因素有关？*A主管职级B培育时间(正确答案)C培育代次(正确答案)D被培育组的FYC(正确答案)81.组经理享有的管理类津贴有（）？*A直辖组津贴(正确答案)B培育组津贴C培育组经理奖D绩优组经理奖(正确答案)82.组经理享有的培育类津贴有（）？*A直辖组津贴B培育组津贴(正确答案)C培育组经理奖(正确答案)D绩优组经理奖83.业务经理、高级业务经理可享受的委托报酬包括（）？*A佣金(正确答案)B展业津贴(正确答案)C推荐新人奖(正确答案)D伯乐奖(正确答案)84.对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）？*A当月产生FYC，当月计算直接佣金(正确答案)B当月产生FYC，新人津贴当月开始计算C当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算(正确答案)D当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算85.2017版营销管理办法从2017年4月开始执行。[单选题]*对(正确答案)错86.新人津贴、潜力新人奖、直辖组津贴、绩优组经理奖的获取标准均与FYC有关。[单选题]*对错(正确答案)87.推荐新人奖发放时间最长12个月，按季度计发。[单选题]*对错(正确答案)88.业务员连续3个月FYC为零或签约起9个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。[单选题]*对错(正确答案)89.伯乐奖与新人个人FYC有关。[单选题]*对(正确答案)错90.二次签约人员仍然可以获得潜力新人奖。[单选题]*对(正确答案)错91.潜力新人奖与该新人累计直接推荐举绩人力有关。[单选题]*对(正确答案)错92.17版营销管理办法中新人津贴发放与年龄和学历有关。[单选题]*对错(正确答案)93.17版营销管理办法中新人津贴发放与参会率有关。[单选题]*对(正确答案)错94.17版营销管理办法中Q值=2100FYC。[单选题]*对(正确答案)错95.17版营销管理办法中第4-12个月新人津贴获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上，否则按50%发放。[单选题]*对(正确答案)错96.请判断以下情况是否正确，新人4月12日入司，4月30日前个人FYC达到1Q且新单件数2件，其他晋升条件均满足晋升要求，请问该新人4月当月可以晋升业务主任职级。[单选题]*对错(正确答案)97.业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放。[单选题]*对(正确答案)错98.新单件数指，个险长主险保费累计1000元算1件；短期险当月保费累计1000元计1件。[单选题]*对(正确答案)错99.新人第4-12月未达业务主任及以上职级，新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放。[单选题]*对(正确答案)错100.新人年龄小于22岁可以享受新锐版新人津贴。[单选题]*对错(正确答案)101.月交件当月保费每累计1000元计1件。[单选题]*对(正确答案)错102.综合持续率计算公式=保费持续率50%+件数持续率50%。[单选题]*对(正确答案)错103.各档组经理职级可享受新人津贴。[单选题]*对(正确答案)错104.新人津贴、展业津贴发放均受品质考核系数约束。[单选题]*对(正确答案)错105.初次晋升组经理时，自晋升起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。当月举绩4人（含主管本人），奖励400元。[单选题]*对(正确答案)错106.姚增员是处经理，其推荐新人张胜利，张胜利后来