2023年最新的事业单位工资标准表2023

第2023年最新的事业单位工资标准表2023

事业单位工资标准表

浙江、事业单位绩效工资标准

事业单位绩效工资标准

一、执行时间

在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。

二、执行范围

在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。

三、绩效工资总额的组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2023年1月标准后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

四、发放方法：

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余局部自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150

本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明

专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235

工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195

普工195学徒期150

重庆教师的绩效工资

重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%根底性局部涨幅

重庆渝中区的根底性绩效工资标准：70%上卡局部，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379

重庆市巴南根底性绩效工资标准：5级2295，6级2154，7级2023，8级1806，9级1696，10级1604，11级146312级1388，13级1281

重庆市沙坪坝区根底性绩效工资标准：5级2411，6级2266，7级2133，8级1917，9级1818，10级1720，11级1556，12级1448，13级1344

重庆市大渡口区根底性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267

重庆市北碚区根底性绩效工资标准：12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573

重庆市永川区根底性绩效工资标准：5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%局部。

南川区根底性绩效工资标准：12级742，11级792，10级883，9级929，8级965

涪陵区根底性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。

长寿区根底性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。

綦江区根底性绩效工资标准：12级979，11级1053，十级1181，9级1252，8级1322，七级1490。6级1587。五级1687。

南岸区根底性绩效工资标准：12级1404，11级1492，十级1705，九级1807，八级1909，七级2174，六级2329。

重庆渝北区教师根底绩效工资标准：12级1483，11级1578，10级1735，9级1830，8级1926

重庆九龙坡区70%根底性绩效工资标准：8级18739级177610级168011级151812级1412

重庆大足县老师绩效工资标准：专技：六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824

重庆江津县老师绩效工资标准：岗位(70%局部100%局部)

专技：六级1643元、2347元七级1603、2290八级1398、1997九级1328、1897十级1259、1798十一级1158、1654十二级1112;1588

据说时四川某市教师的绩效工资情况

为了进一步提高教师的待遇，标准学校的财务收支行为，进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行方法。

一、指导思想

积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的鼓励导向作用,逐步形成内部鼓励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。

二、试行原那么

1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的根底上，确定教师的绩效工资待遇。

3、绩效优先，重实绩，重奉献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。

4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施对象

全市教育事业单位在职教职工(民办教育单位在职教师除外)和全市教育事业单位离退休人员。

四、绩效工资的构成

教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：

1、师德奖;

2、全勤奖;

3、教育、教学奖;

4、岗位津贴奖(课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位);

5、平安责任奖;6、阳光津贴。

各学校根据各校管理方案，结合上述六个方面制定考核细那么，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数资金计算。

五、发放方法：

1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工(含资教生)人数(按人月平800元﹢原月保存津补贴)12﹢300元;离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数(按人月平450元﹢原月保存津补贴)12﹢300元，上述两者之和计算到学校(核算单位)并予以公示。

2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的60%按月发放，40%局部在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。

3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。

4、阳光津贴参照公务员补贴标准执行。(初步考虑为每月补贴为800元，其中离退休教师600元。)

六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题

非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行;市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2023一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。

七、监督管理

学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，假设有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处分。

八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。

中央已发文(国发[2023]6号)：事业单位从2023年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)2.8万元/年，中级(高级工，科级)2.3万元/年，初级(中级工，办事员)1.8万元/年，员级1.1万元/年。从2023年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

管理岗位

五级(正处)30000元/年

六级26000元/年

七级23800元/年

八级19600元/年

九级15800元/年

十级11400元/年

专业技术岗位

五级34000元/年副高(中高、副教授)

六级32023元/年

七级30000元/年

八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)

九级24800元/年

十