职业操守培训(忠诚篇)课件

集美堂第二期学习参加人员:公司全体同仁组织部门：行政部课件准备：刘金龙地点：公司综合会议室时间：2013年5月25日集美堂第二期学习参加人员:公司全体同仁1员工的职业操守望何为职业操守？从广义上来说，它是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。这句话的关键词应当注意，一是《必须遵从》，二是《最低道德底线和行业规范》。员工的职业操守望何为职业操守？2员工的职业操守望必须遵从意味着职业操守具有明确的制约性，如个不服从这个制约，就意味着不再是一个合格的职场人，而这个制约往往被划分为不同标准，所有的制约都应当有一个最低标准，即最低道德底线和行业规范，如果低于这样的标准，就意味着迈出了制约的圈子，将会受到道德与行规的处罚。员工的职业操守望必须遵从意味着职业操守具有明确的制约性，如个3员工的职业操守望职业操守共分为六大项，分别为：忠诚、责任、勤奋、行动、节能增效、自我完善。那咱们从第一项开始学习，何为忠诚？忠诚就是要求我们对公司始终一心一意，尽心尽力，它是一种最基本的做人做事的职业操守，它要求我们诚实守信，不做对公司不利的事，始终以公司的利益为重，与公司同甘共苦，将自己的能力和才华毫无保留地奉献给公司，实现最大的人生价值。员工的职业操守望职业操守共分为六大项，分别为：忠诚、责任、勤4员工的职业操守望虽然物欲横流的社会使忠诚似乎变得模糊，也越来越稀少，但这种属性高贵的品质在任何时候都不会过时，更不会贬值。相反随着公司对员工职业操守的要求日益规范和严格，忠诚这一品质必定越来越受到人们的重视。作为一个合格、优秀的员工，我们有义务也有责任将这一流传了5000年的传统美德继续发扬光大。员工的职业操守望虽然物欲横流的社会使忠诚似乎变得模糊，也越来5忠诚篇忠诚是一个人的立身之本东汉建安五年，曹操击败刘备军队后，成功将关羽擒获，曹操爱才之心甚切，对神勇的关羽倍加爱护，还一再的赐予关羽金钱，宝马与美女。面对诱惑，关羽丝毫不为所动，为了保护刘备家人不被侵犯，终于同意帮助曹操，但提出几点要求：一是降汉不降曹，二是要确保刘备家人安全，三是如有刘备消息便立即离去，曹操不得阻拦。忠诚篇忠诚是一个人的立身之本6忠诚篇曹操心想暂时答应关羽这些要求，待时日子一长，关羽就会一心一意的追随自己了，可是没有想到，关羽的心思却始终在刘备那里，四处打听刘备的下落，在得知刘备消息之后，毫不留恋曹操赐予的荣华富贵，立即向曹操告辞，不顾曹操派兵阻击，最终回到了刘备的身边。忠诚篇曹操心想暂时答应关羽这些要求，待时日子一长，关羽就会一7忠诚篇忠诚也是员工的责任公司的发展离不开忠诚的员工，对企业忠诚是员工的第一责任，当你选择了公司，你与公司之间实际已经产生了一种相互依存，相互促进的联系，这种联系具有一定的约束力，使彼此之间形成相互负责的统一体。这意味着员工除了要提高自身能力，也应当提高自我的忠诚度，不论从事何种职业，只要作出一种选择，就要承担一份责任。忠诚篇忠诚也是员工的责任8忠诚篇忠诚也是员工的责任公司的发展离不开忠诚的员工，对企业忠诚是员工的第一责任，当你选择了公司，你与公司之间实际已经产生了一种相互依存，相互促进的联系，这种联系具有一定的约束力，使彼此之间形成相互负责的统一体。这意味着员工除了要提高自身能力，也应当提高自我的忠诚度，不论从事何种职业，只要作出一种选择，就要承担一份责任。忠诚篇忠诚也是员工的责任9忠诚篇西班牙球星埃切贝里亚的故事：埃切贝里亚是毕尔巴鄂竟技队球员，1995年，年轻的埃切贝里亚曾以替补身份成为本年度最佳射手，带领球队迎来了一次又一次的胜利。可是他本人的能力再强，都无法掌控球队未来的走向。2008年9月，埃切贝里亚被告知，球队正遭遇经济危机，只有接爱商业赞助广告才能渡过难关，面他们以后很可能不能再穿自己的队衣进行比赛了。忠诚篇西班牙球星埃切贝里亚的故事：埃切贝里亚是毕尔巴鄂竟技队10忠诚篇毕尔巴鄂竟技队已成立百年，有悠久的历史，他们坚持用土生土长的巴斯克人，此前球队从来没有做个球衣的商业广告，出售球衣广告的通知在球队中引发轩然大波，面对这样的现实，包括埃切贝里亚在内的所有球员都难以接受，是去是留，俱乐部的球员们一时议论纷纷，当队员们还在争论不体的时候，只听埃切贝里亚郑重而坚定的说“下个赛季我不要薪水了，我要帮助球队!”.忠诚篇毕尔巴鄂竟技队已成立百年，有悠久的历史，他们坚持用土生11忠诚篇放弃了薪水，意味着放弃了之前的舒适生活，意味着生活将陷入窘境，但这些对于埃切贝里亚来说是次要的，他心里想的只是如何让球队走的更好。没有多久，埃切贝里亚便正式向媒体和所有球迷宣布了这一消息，他还表示，自己会在下赛季结束后退役，因为他想让更多的年轻球员加入进来，为球队注入更新鲜的活力。埃切贝里亚强调说，即使退役之后，也会穿着队衣走过自己今后的人生道路，他永远以自己是毕尔巴鄂竟技队的一员而自豪。而他身边的所有人，都以认识和拥有这样一位朋友而骄傲。忠诚篇放弃了薪水，意味着放弃了之前的舒适生活，意味着生活将陷12忠诚篇忠诚是一种责任，而责任是一种动力，一种目标，是对自己所负使命的忠诚和信守。当你清醒地认识到自己的责任感，并愿意勇敢的杠起它时，它会让自己的生命分量更重，无论是对个人还是公司，社会都将问心无愧。正是因为有了责任，才会让我们忠诚不渝，才会让我们遇到困难时咬牙坚持，让我们在成功时不忘形，让我们在诱惑前不动摇，让我们在绝望时不放弃。所以不要以为自己只是一个普通员工，当你担当起自己的责任时，也在践行自己的忠诚，对公司而言有重大的意义。忠诚篇忠诚是一种责任，而责任是一种动力，一种目标，是对自己所13忠诚篇诚实而守信，切勿弄虚作假关于诚信，仙逝的孔子说过：“言而有信”。其弟子子思说：“君子诚之为贵”。现实社会也不断的在推动这一传统美德。成语中的“一诺千金，言必信、信必果”、言行一致等等。诚实守信是做人之本，一个人如果在说话办事讲信用，就会受到别人的尊重，信任。相反就会失信于人，或者弄虚作假，就等于贬低了自己。忠诚篇诚实而守信，切勿弄虚作假14忠诚篇诚信需要付出诚信并非单方面的，作为公司的一分子，如果希望公司或他人对自己诚信，首先就应当付出诚信，诚信的会出体现在多方面，对布置工作的完成，对公司制度的遵守，对上司或下属的认可、、、、、、、等等，只要付出了诚信，他人、公司就一定回报诚信，这对于员工而言也是一个信誉积累的过程，必将成为开拓事业的推动力忠诚篇诚信需要付出15忠诚篇用自己的诚信将公司推向更广阔的空间忠诚篇用自己的诚信将公司推向更广阔的空间16忠诚篇俗话说:“金杯、银杯、不如老百姓的口碑”，社会大众的好评胜于一切奖励和夸赞，对于公司来说，“口碑”更有生存发展的必要条件，在商业社会无论做什么广告，都是给消费都留下深刻的印象，从面推广自己的品牌形象，出售自己的商品或服务。如果公司诚信度较高，消费者对它深信不疑，就会向他人转告，这比花费巨资做广告更有成效。所以为公司塑造诚信形象就是最好的推广方法，也是一名员工的“本职工作”。这样的例子，其实早在二千多年前的中国就已经出现了。忠诚篇俗话说:“金杯、银杯、不如老百姓的口碑”，社会大众的好17忠诚篇战国商鞅“立木建信”忠诚篇战国商鞅“立木建信”18忠诚篇不可追求中庸中庸是我国古代的一种传统思想，它是古人为人处事的方法之一，不过古人提倡的“明哲保身”对于现代公司而言并不适用。在看到他人做出损害公司的事情，员工既不同流合污但也不举报，一副事不关己、高高挂起的样子。这在无形之中就将自己与公司分裂开了，这种人不能阻止外力或内因对公司利益的损害，不能在危急关头理智的选择，对公司来说毫无浴益处，公司又怎么能信任他？忠诚篇不可追求中庸19忠诚篇除此之外，中庸的职场处事原则还会让人失去激情和向上的斗志，如果公司有大部分人采取这种态度，很少有人愿意付出全部精力为之奋斗，那么公司也将失去激情，最终与员工一起走向“慢性死亡”。人要放弃原则很容易，而要坚持自己的原则却步履维艰，始终以对公司的忠诚要求自己，终能成就人品与事业。忠诚篇除此之外，中庸的职场处事原则还会让人失去激情和向上的斗20忠诚篇下一份工作不见得就更好欲望能够催生一个人的人生目标，人生需要有远大的思想目标才能多姿多彩，然而在无穷尽的欲望会让人难以安于现状，很多理想也因此变成为妄想，空想。在职场上，不少人频频跳槽，最后一事无成的教训值得人们深思，其实玉米棒子不见得就是下一个更大，工作也不见得就是下一份更好，尽自己能做好眼前的工作，并享受工作着的乐趣和获得成就后的喜悦，对我们来说更为重要。

忠诚篇下一份工作不见得就更好21忠诚篇学会知足，不要这山望着那山高大多数人认为，满足感会让一个人丧失动力和追求，是职业生涯中的绊脚石。其实从另一个角度来看，满足感能带给人们最直接的快乐和愉悦，美国前国务卿鲍威尔曾说过“要学会喜欢自己的工作，而不是抱怨它，轻易的抛弃它！知足者常乐，应该懂得满足现有的。”忠诚篇学会知足，不要这山望着那山高22忠诚篇鲍威尔的第一份工作忠诚篇鲍威尔的第一份工作23忠诚篇满足于自己的工作，并真心的热爱这份工作，不仅可以你将工作做好，还能尽情享受工作带来的乐趣，而这山望着那山高，只顾眼前利益的人，只会在随波逐流中变得更家浮躁，最终失去前进目标，碌碌无为。忠诚篇满足于自己的工作，并真心的热爱这份工作，不仅可以你将工24忠诚篇忠诚的员工对工作专一何谓专一？专一就是专心致志，始终如一。专一不仅要求在某一个时间段内对工作专心致志，而且还要求这种专心具有一定的持续性，对于一个小的项目面言，长时间代表几个月，对于大项目而言则是几年，甚至十年磨一剑。成功的发明家、科学家。诺贝尔、爱迪生、每一个都是对工作专一的人，几经生死发明了炸药，发明了灯泡。他们都具备了超人的决心、恒心和毅力。瓦特发明了蒸汽机等等。忠诚篇忠诚的员工对工作专一25忠诚篇不要有“下一份工作一定更好”的坏心态有人认为，自己的工作没有别人的光鲜体面，赚钱轻松，跳槽能使自己获得更加丰厚的薪水和待遇，从表面上看，跳槽的“受害者”是公司。员工的频繁跳槽可能会使公司处于岌岌可危的境地，而跳槽的员工却能步步登高，但从更深层的意义上看，跳槽损害的其实是员工自己的利益。忠诚篇不要有“下一份工作一定更好”的坏心态26忠诚篇始终以公司利益为重用一成语来形容员工和公司之间的利益关系，那么“唇齿相依，唇亡齿寒”可以说是再合适不过的，关天公司与员工利益之间的关系，可以这样概括:公司利益是主要的，员工利益是次要的；公司利益是集体利益，员工利益是个人利益；公司利益是大我，员工利益是小我。只有明白了两者的利益关系和主次关系，员工才可能真真切切地做到“公司利益至上”。忠诚篇始终以公司利益为重27忠诚篇公司利益决定员工利益晋国夫人云：“皮之不存，毛将焉附”将其延伸至公司与员工之间的关系，公司利益是“皮”，员工利益是“毛”。公司利益不仅决定员工利益的多与少，更决定着员工利益的存在与否，在这个竟争越来越激烈的商业社会，这种利害关系显得更加明显。通用汽车破产保护裁员：忠诚篇公司利益决定员工利益28忠诚篇保守公司机密：李渡在一家出版社工作，负责选题策划工作，作为一个选题策划人，李渡向来认真仔细，行事比较低调，深受总编器重。然而，李渡的一次疏忽，将一个绝佳的选题策划“拱手让人”，使出版社蒙受了巨大的损失。李渡计划出一套中国历代经典文学艺术书籍汇编，为了确保选题的可行性，他聘请专家做顾问，咨询业内权威人士，并做了大量的市场调查工作。不仅如此，李渡还从友人那儿了解到，有一家知名文化研究院准备在一年后搞一个中华文明历代文化精品展，其中文学艺术就是一个主打板块，这一消息更加坚定了李渡的决心。经过半年的打磨，每一批的五本书的样稿终于出来了，李渡不敢延误，马上联系要举办中华文明历代文化精品展的主办方，将书推荐给他们，忠诚篇保守公司机密：29忠诚篇但得到的消息却让他大吃一惊，原来在他之前已经有出版社策划类似的选题，并已与主办方签约。李渡不由得心慌，他又去几家大学推荐，得到的回答都是相同的，不久，那家出版社的同类书就面市了，创意与李渡的一模一样。李渡私下经过打听后得知该书的策划人叫做平晃，而自己与这个平晃曾经有一面之交。“难道是那个时候？”李渡仔细回忆着。忠诚篇但得到的消息却让他大吃一惊，原来在他之前已经有出版社策30忠诚篇有一天，李渡在交通大学图书馆里做市场调研，平晃主动向李渡打招呼，李渡得知他在大学当老师，因此根本没有多想，再加上当时市场调研的结果让他非常兴奋，有点飘飘然，原本只想简单介绍一下选题和调研工作，却不知不觉间将核心透漏出来。平晃当时也在给出版社做兼职撰稿，正愁找不到好点子，听了李渡的话后立刻有了想法，并迅速展开工作。忠诚篇有一天，李渡在交通大学图书馆里做市场调研，平晃主动向李31忠诚篇由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全赶在了李渡的前面，后果可想而知，他们这套书出版后总销售额近千万元，而李渡所在的出版社只能刚刚保本。此事发生之后，出版社对李渡进行了严厉批评，本来指望这批书出版之后，能在年底分得数字可观的红利，现在不但红利泡了汤，还挨了一通批评，但他是无心之失，但却让出版社受到了很大的损失。从这个故事中总结出以下几点；忠诚篇由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全赶在了李渡的前32忠诚篇要时时守口如瓶---------祸从口出要保持高度的警惕性面对诱惑要坚决抵抗面对威胁和恐吓要勇敢镇定忠诚篇要时时守口如瓶---------祸从口出33忠诚篇不做占公司便宜的短视者从表面来看，员工和公司的关系是个人与集体的关系，但从更深层来讲，二者实为一体，如手心与手背的关系，二者是无法分开的，更不能对立。改革开放前的粮食故事------利用房屋之便，窃取全村人的过年口粮。忠诚篇不做占公司便宜的短视者34忠诚篇不为蝇头小利而失去操守-----“好品格千金不换”、“宁守操守而舍千金”占公司便宜就是对自己剜肉补疮。从辨证的角度来年，公司和员工始终是一个整休，如果员工将公司的利益转移到自己身上，无异于就是在剜肉补疮。忠诚篇不为蝇头小利而失去操守-----“好品格千金不换”、“35忠诚篇不做破坏公司的傻事

在职场中，总有一些人做一些对公司不利的事情，主要有三个原因：第一是无聊，这类人平时养成了不良的习惯，喜欢多手多脚，无事生非；第二是情绪不稳定，这类人非常不稳定，缺乏足够的耐心和冷静，一旦遇到与自己不合的想法，就会火冒三丈，做出不理智的行为。第三是是报复，这类人心胸陕隘，无法承受心里刺激，一旦被上司批评或遭到同事的嘲讽，就会产生报复心里，这三种心里曾在着很大的负面性。小西的故事“考勤被删”：忠诚篇不做破坏公司的傻事36忠诚篇搞破坏就是破坏自己的人格。“一帆风顺、工作顺心”。破坏公司发展的人易走上违法犯罪的道路忠诚篇搞破坏就是破坏自己的人格。37忠诚篇商场销售经理肖强，工作中由于同事的陷害，被调离工作岗位，降为临时库管，肖强心里愤愤不平，加之与同事之间相处不好，没多久就辞职不干了，离职后并没有反省自己，而是一心想报得公司。当正值国庆节期间，商场人流非常多，肖强为了报复商场，先后两次在营业高峰期拨打报警电话，谎称商场有炸弹，警察经过排查后一无所获，而商场因此损失了几十万元的销售营业额。经过侦查，警方很快查出是肖强虚报的假消息，最反以涉嫌编造虚假恐怖信息罪将其批捕。忠诚篇商场销售经理肖强，工作中由于同事的陷害，被调离工作岗位38忠诚篇类似破坏公司的行为很多，除了损害公司财物外，毁坏公私名誉，泄露公司机密，帮助他人抢公司客户、、、、、、对于员工来说，要避免不理智的行为，就应把握好心理的天平，调整好心态，将不公平转变为重新站起的资本。因为在任何时候，我们都不能看到黑暗的表面，而是要看到其后的鼓励。忠诚篇类似破坏公司的行为很多，除了损害公司财物外，毁坏公私名39忠诚篇认真对待公司制度一个国家如果没有法律做后盾，公民的权利和义务就无法保证，社会就得不到良好的发展，一个公司如果没有制度纪律，也同样会陷入混乱，最终影响工和公司的整体运行。所以公司制度对于员来说是一种约束，也是一种指导，当然这种约束能否发挥积极作用。还是要取决于员工对于这种约束的接受和遵守程度。忠诚篇认真对待公司制度40忠诚篇了解公司制度存在的意义。公司制度通常可以定义为要求大家共同遵守的办事规则或行为准则。目的是为了维护公司的运行秩序，保障公司稳步发展，并且明确公司内部员工的分工与合作。明确各部门及员工的权责关系，从而使权责更清楚，更好的实施奖惩办法。当然，制度并百一成不变的，它是要通过不断的调整，使其更附合本公司的实情，在约束员工的同时，给予其最大的自由与利益。当员工真正了解这一情况时，才能认可公司的制度，并且认真遵守，主动进行自我约束，而不是“牛不喝水强按头”。忠诚篇了解公司制度存在的意义。公司制度通常可以定义为要求大家41忠诚篇员工和公司制度的关系员工与公司制度的关系实际上是一种相互制约互相促进、相互依赖的关系，相当于甲方与乙方的关系。忠诚篇员工和公司制度的关系42忠诚篇员工必须遵守公司的制度高效、先进的制度是公司合理、快速、稳定运转的前提，但如果这些制度没有人去执行，遵守，那么一切合理，高效、稳定都将无从谈起。哈佛的理念是：让校规看守哈佛，比用其他东西看守哈佛更安全有效。规章制度应当灵活掌握，但这种灵活应用是建立在一定原则之上的，如果一味的迁就“特殊情况”，就会让规章制度形同虚设。所以做为一名员工，面对规章制度时首要任务就是要遵守服从，不能报有侥幸心理，只有这样公司规章制度的内容才能实现，公司的动转才会更加顺畅。忠诚篇员工必须遵守公司的制度43忠诚篇认真服从，不借故延迟或推托作为使公司顺利运行的保障，服从是最重要的动力来源之一，正所谓“无序则乱”，公司制定的规章制度，岗位责任而为了让这个“序”的存在得到最大保障，就必须严格遵照执行。这样才能增强员工自我约束力，形成良好的品质，全心全意遵照指示做事，暂时放弃个人“独立”主义，遵循所属公司、部门的价值观念。忠诚篇认真服从，不借故延迟或推托44忠诚篇万科董事长王石--------房地产界的登山勇士忠诚篇万科董事长王石--------房地产界的登山勇士45忠诚篇服从就是忠诚。就是勇于承担在解放前期，中国的土地可谓是硝烟弥漫，“国共之争”，《孙子兵法.谋攻篇》曰：“上下同欲者胜”。意思是将士同心协力，上下一心，一定会获得胜利，这是孙子提出的决定战争胜负的一个最根本的条件，也是员工应履行的一个义务。这里的同欲其实就是忠诚，它包含团结与服从两个方面。忠诚篇服从就是忠诚。就是勇于承担46忠诚篇在日常工作中，当领导发出命令，并且这个命令对公司的发展有益时，员工应当心往一处想，劲往一处使，为实现特定的目标而努力，如果任务有一定的难度，员工就一定要有勇气出来承担，用实际行动表现对公司的无限忠诚。只有这样个人所在的团队才会变得团结，强大、有力、问题就会迎刃而解。要做到这一点除了同心外，还要同德。这里的“德”不仅是社会道德，而是公司成员的道德标准和价值观念。只有当公司所有员工的道德标准和价值观念在同一高度时，大家才能自觉接受约束，制度的执行与落实才会更容易。忠诚篇在日常工作中，当领导发出命令，并且这个命令对公司的发展47忠诚篇借故拖延或推托危害大对于公司，尤其是发展中的公司而言，缺乏服从观念的员工就像是一台正在运转的机器里一颗即将脱落的螺丝，随时都有可能使公司的运营出现重大变故。

忠诚篇借故拖延或推托危害大48忠诚篇对于领导而言，缺乏服从观念的员工往往纪律观念不强，对于上级交付的任务或同事交待的事情，一味借故拖延和推脱，在工作中表现为要么行事懒散，要么心态不正，对待公司大小事务的态度是“事不关己”。这样的员工就像一颗隐藏在团队中的定时炸弹，不管公司运行的多么顺利，也可能在一瞬间使其涣散、混乱。举一个简单的例子，如果数家公司实力相仿，那么想要脱颖而出就需要把握最佳时机。如果公司下达的命令因为一个员工的拖延或推托而没有得到立刻执行，就会延误商机，丧失机会，就会让其他公司领先一部，对于公司来说，这不仅对公司的利益造成巨大损失，更会影响公司日后的发展。特别是对于面临困境的公司，失去的可能就是最后的翻身机会。忠诚篇对于领导而言，缺乏服从观念的员工往往纪律观念不强，对于49忠诚篇积极配合“有缺陷”的上级

服从上司是忠诚的最佳表现。在服从上司决定的同时，特别是对某一项项目或决策不熟悉时，员工以积极的态度主动配合上司工作，运用自己的智慧与能力献计献策，能够让上司感到尊重与支持，他就会另眼相看，作为下级，在配合上司工作时，应认识到上司不是完人，他也有缺陷，也有知识的阴面，也有无助的时候。因此有时候他需要的不仅是简单的协作与配合，更需要的下级为他排忧解难。忠诚篇积极配合“有缺陷”的上级50忠诚篇危难时刻主动与公司共渡难关故事一；宋弘“糟糠之妻”故事二；吴国与越国“同舟共济”故事三：危机中潜伏着希望“图书销售员与名人”忠诚篇危难时刻主动与公司共渡难关51本期学习结束谢谢大家！！！本期学习结束谢谢大家！！！52演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！53集美堂第二期学习参加人员:公司全体同仁组织部门：行政部课件准备：刘金龙地点：公司综合会议室时间：2013年5月25日集美堂第二期学习参加人员:公司全体同仁54员工的职业操守望何为职业操守？从广义上来说，它是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。这句话的关键词应当注意，一是《必须遵从》，二是《最低道德底线和行业规范》。员工的职业操守望何为职业操守？55员工的职业操守望必须遵从意味着职业操守具有明确的制约性，如个不服从这个制约，就意味着不再是一个合格的职场人，而这个制约往往被划分为不同标准，所有的制约都应当有一个最低标准，即最低道德底线和行业规范，如果低于这样的标准，就意味着迈出了制约的圈子，将会受到道德与行规的处罚。员工的职业操守望必须遵从意味着职业操守具有明确的制约性，如个56员工的职业操守望职业操守共分为六大项，分别为：忠诚、责任、勤奋、行动、节能增效、自我完善。那咱们从第一项开始学习，何为忠诚？忠诚就是要求我们对公司始终一心一意，尽心尽力，它是一种最基本的做人做事的职业操守，它要求我们诚实守信，不做对公司不利的事，始终以公司的利益为重，与公司同甘共苦，将自己的能力和才华毫无保留地奉献给公司，实现最大的人生价值。员工的职业操守望职业操守共分为六大项，分别为：忠诚、责任、勤57员工的职业操守望虽然物欲横流的社会使忠诚似乎变得模糊，也越来越稀少，但这种属性高贵的品质在任何时候都不会过时，更不会贬值。相反随着公司对员工职业操守的要求日益规范和严格，忠诚这一品质必定越来越受到人们的重视。作为一个合格、优秀的员工，我们有义务也有责任将这一流传了5000年的传统美德继续发扬光大。员工的职业操守望虽然物欲横流的社会使忠诚似乎变得模糊，也越来58忠诚篇忠诚是一个人的立身之本东汉建安五年，曹操击败刘备军队后，成功将关羽擒获，曹操爱才之心甚切，对神勇的关羽倍加爱护，还一再的赐予关羽金钱，宝马与美女。面对诱惑，关羽丝毫不为所动，为了保护刘备家人不被侵犯，终于同意帮助曹操，但提出几点要求：一是降汉不降曹，二是要确保刘备家人安全，三是如有刘备消息便立即离去，曹操不得阻拦。忠诚篇忠诚是一个人的立身之本59忠诚篇曹操心想暂时答应关羽这些要求，待时日子一长，关羽就会一心一意的追随自己了，可是没有想到，关羽的心思却始终在刘备那里，四处打听刘备的下落，在得知刘备消息之后，毫不留恋曹操赐予的荣华富贵，立即向曹操告辞，不顾曹操派兵阻击，最终回到了刘备的身边。忠诚篇曹操心想暂时答应关羽这些要求，待时日子一长，关羽就会一60忠诚篇忠诚也是员工的责任公司的发展离不开忠诚的员工，对企业忠诚是员工的第一责任，当你选择了公司，你与公司之间实际已经产生了一种相互依存，相互促进的联系，这种联系具有一定的约束力，使彼此之间形成相互负责的统一体。这意味着员工除了要提高自身能力，也应当提高自我的忠诚度，不论从事何种职业，只要作出一种选择，就要承担一份责任。忠诚篇忠诚也是员工的责任61忠诚篇忠诚也是员工的责任公司的发展离不开忠诚的员工，对企业忠诚是员工的第一责任，当你选择了公司，你与公司之间实际已经产生了一种相互依存，相互促进的联系，这种联系具有一定的约束力，使彼此之间形成相互负责的统一体。这意味着员工除了要提高自身能力，也应当提高自我的忠诚度，不论从事何种职业，只要作出一种选择，就要承担一份责任。忠诚篇忠诚也是员工的责任62忠诚篇西班牙球星埃切贝里亚的故事：埃切贝里亚是毕尔巴鄂竟技队球员，1995年，年轻的埃切贝里亚曾以替补身份成为本年度最佳射手，带领球队迎来了一次又一次的胜利。可是他本人的能力再强，都无法掌控球队未来的走向。2008年9月，埃切贝里亚被告知，球队正遭遇经济危机，只有接爱商业赞助广告才能渡过难关，面他们以后很可能不能再穿自己的队衣进行比赛了。忠诚篇西班牙球星埃切贝里亚的故事：埃切贝里亚是毕尔巴鄂竟技队63忠诚篇毕尔巴鄂竟技队已成立百年，有悠久的历史，他们坚持用土生土长的巴斯克人，此前球队从来没有做个球衣的商业广告，出售球衣广告的通知在球队中引发轩然大波，面对这样的现实，包括埃切贝里亚在内的所有球员都难以接受，是去是留，俱乐部的球员们一时议论纷纷，当队员们还在争论不体的时候，只听埃切贝里亚郑重而坚定的说“下个赛季我不要薪水了，我要帮助球队!”.忠诚篇毕尔巴鄂竟技队已成立百年，有悠久的历史，他们坚持用土生64忠诚篇放弃了薪水，意味着放弃了之前的舒适生活，意味着生活将陷入窘境，但这些对于埃切贝里亚来说是次要的，他心里想的只是如何让球队走的更好。没有多久，埃切贝里亚便正式向媒体和所有球迷宣布了这一消息，他还表示，自己会在下赛季结束后退役，因为他想让更多的年轻球员加入进来，为球队注入更新鲜的活力。埃切贝里亚强调说，即使退役之后，也会穿着队衣走过自己今后的人生道路，他永远以自己是毕尔巴鄂竟技队的一员而自豪。而他身边的所有人，都以认识和拥有这样一位朋友而骄傲。忠诚篇放弃了薪水，意味着放弃了之前的舒适生活，意味着生活将陷65忠诚篇忠诚是一种责任，而责任是一种动力，一种目标，是对自己所负使命的忠诚和信守。当你清醒地认识到自己的责任感，并愿意勇敢的杠起它时，它会让自己的生命分量更重，无论是对个人还是公司，社会都将问心无愧。正是因为有了责任，才会让我们忠诚不渝，才会让我们遇到困难时咬牙坚持，让我们在成功时不忘形，让我们在诱惑前不动摇，让我们在绝望时不放弃。所以不要以为自己只是一个普通员工，当你担当起自己的责任时，也在践行自己的忠诚，对公司而言有重大的意义。忠诚篇忠诚是一种责任，而责任是一种动力，一种目标，是对自己所66忠诚篇诚实而守信，切勿弄虚作假关于诚信，仙逝的孔子说过：“言而有信”。其弟子子思说：“君子诚之为贵”。现实社会也不断的在推动这一传统美德。成语中的“一诺千金，言必信、信必果”、言行一致等等。诚实守信是做人之本，一个人如果在说话办事讲信用，就会受到别人的尊重，信任。相反就会失信于人，或者弄虚作假，就等于贬低了自己。忠诚篇诚实而守信，切勿弄虚作假67忠诚篇诚信需要付出诚信并非单方面的，作为公司的一分子，如果希望公司或他人对自己诚信，首先就应当付出诚信，诚信的会出体现在多方面，对布置工作的完成，对公司制度的遵守，对上司或下属的认可、、、、、、、等等，只要付出了诚信，他人、公司就一定回报诚信，这对于员工而言也是一个信誉积累的过程，必将成为开拓事业的推动力忠诚篇诚信需要付出68忠诚篇用自己的诚信将公司推向更广阔的空间忠诚篇用自己的诚信将公司推向更广阔的空间69忠诚篇俗话说:“金杯、银杯、不如老百姓的口碑”，社会大众的好评胜于一切奖励和夸赞，对于公司来说，“口碑”更有生存发展的必要条件，在商业社会无论做什么广告，都是给消费都留下深刻的印象，从面推广自己的品牌形象，出售自己的商品或服务。如果公司诚信度较高，消费者对它深信不疑，就会向他人转告，这比花费巨资做广告更有成效。所以为公司塑造诚信形象就是最好的推广方法，也是一名员工的“本职工作”。这样的例子，其实早在二千多年前的中国就已经出现了。忠诚篇俗话说:“金杯、银杯、不如老百姓的口碑”，社会大众的好70忠诚篇战国商鞅“立木建信”忠诚篇战国商鞅“立木建信”71忠诚篇不可追求中庸中庸是我国古代的一种传统思想，它是古人为人处事的方法之一，不过古人提倡的“明哲保身”对于现代公司而言并不适用。在看到他人做出损害公司的事情，员工既不同流合污但也不举报，一副事不关己、高高挂起的样子。这在无形之中就将自己与公司分裂开了，这种人不能阻止外力或内因对公司利益的损害，不能在危急关头理智的选择，对公司来说毫无浴益处，公司又怎么能信任他？忠诚篇不可追求中庸72忠诚篇除此之外，中庸的职场处事原则还会让人失去激情和向上的斗志，如果公司有大部分人采取这种态度，很少有人愿意付出全部精力为之奋斗，那么公司也将失去激情，最终与员工一起走向“慢性死亡”。人要放弃原则很容易，而要坚持自己的原则却步履维艰，始终以对公司的忠诚要求自己，终能成就人品与事业。忠诚篇除此之外，中庸的职场处事原则还会让人失去激情和向上的斗73忠诚篇下一份工作不见得就更好欲望能够催生一个人的人生目标，人生需要有远大的思想目标才能多姿多彩，然而在无穷尽的欲望会让人难以安于现状，很多理想也因此变成为妄想，空想。在职场上，不少人频频跳槽，最后一事无成的教训值得人们深思，其实玉米棒子不见得就是下一个更大，工作也不见得就是下一份更好，尽自己能做好眼前的工作，并享受工作着的乐趣和获得成就后的喜悦，对我们来说更为重要。

忠诚篇下一份工作不见得就更好74忠诚篇学会知足，不要这山望着那山高大多数人认为，满足感会让一个人丧失动力和追求，是职业生涯中的绊脚石。其实从另一个角度来看，满足感能带给人们最直接的快乐和愉悦，美国前国务卿鲍威尔曾说过“要学会喜欢自己的工作，而不是抱怨它，轻易的抛弃它！知足者常乐，应该懂得满足现有的。”忠诚篇学会知足，不要这山望着那山高75忠诚篇鲍威尔的第一份工作忠诚篇鲍威尔的第一份工作76忠诚篇满足于自己的工作，并真心的热爱这份工作，不仅可以你将工作做好，还能尽情享受工作带来的乐趣，而这山望着那山高，只顾眼前利益的人，只会在随波逐流中变得更家浮躁，最终失去前进目标，碌碌无为。忠诚篇满足于自己的工作，并真心的热爱这份工作，不仅可以你将工77忠诚篇忠诚的员工对工作专一何谓专一？专一就是专心致志，始终如一。专一不仅要求在某一个时间段内对工作专心致志，而且还要求这种专心具有一定的持续性，对于一个小的项目面言，长时间代表几个月，对于大项目而言则是几年，甚至十年磨一剑。成功的发明家、科学家。诺贝尔、爱迪生、每一个都是对工作专一的人，几经生死发明了炸药，发明了灯泡。他们都具备了超人的决心、恒心和毅力。瓦特发明了蒸汽机等等。忠诚篇忠诚的员工对工作专一78忠诚篇不要有“下一份工作一定更好”的坏心态有人认为，自己的工作没有别人的光鲜体面，赚钱轻松，跳槽能使自己获得更加丰厚的薪水和待遇，从表面上看，跳槽的“受害者”是公司。员工的频繁跳槽可能会使公司处于岌岌可危的境地，而跳槽的员工却能步步登高，但从更深层的意义上看，跳槽损害的其实是员工自己的利益。忠诚篇不要有“下一份工作一定更好”的坏心态79忠诚篇始终以公司利益为重用一成语来形容员工和公司之间的利益关系，那么“唇齿相依，唇亡齿寒”可以说是再合适不过的，关天公司与员工利益之间的关系，可以这样概括:公司利益是主要的，员工利益是次要的；公司利益是集体利益，员工利益是个人利益；公司利益是大我，员工利益是小我。只有明白了两者的利益关系和主次关系，员工才可能真真切切地做到“公司利益至上”。忠诚篇始终以公司利益为重80忠诚篇公司利益决定员工利益晋国夫人云：“皮之不存，毛将焉附”将其延伸至公司与员工之间的关系，公司利益是“皮”，员工利益是“毛”。公司利益不仅决定员工利益的多与少，更决定着员工利益的存在与否，在这个竟争越来越激烈的商业社会，这种利害关系显得更加明显。通用汽车破产保护裁员：忠诚篇公司利益决定员工利益81忠诚篇保守公司机密：李渡在一家出版社工作，负责选题策划工作，作为一个选题策划人，李渡向来认真仔细，行事比较低调，深受总编器重。然而，李渡的一次疏忽，将一个绝佳的选题策划“拱手让人”，使出版社蒙受了巨大的损失。李渡计划出一套中国历代经典文学艺术书籍汇编，为了确保选题的可行性，他聘请专家做顾问，咨询业内权威人士，并做了大量的市场调查工作。不仅如此，李渡还从友人那儿了解到，有一家知名文化研究院准备在一年后搞一个中华文明历代文化精品展，其中文学艺术就是一个主打板块，这一消息更加坚定了李渡的决心。经过半年的打磨，每一批的五本书的样稿终于出来了，李渡不敢延误，马上联系要举办中华文明历代文化精品展的主办方，将书推荐给他们，忠诚篇保守公司机密：82忠诚篇但得到的消息却让他大吃一惊，原来在他之前已经有出版社策划类似的选题，并已与主办方签约。李渡不由得心慌，他又去几家大学推荐，得到的回答都是相同的，不久，那家出版社的同类书就面市了，创意与李渡的一模一样。李渡私下经过打听后得知该书的策划人叫做平晃，而自己与这个平晃曾经有一面之交。“难道是那个时候？”李渡仔细回忆着。忠诚篇但得到的消息却让他大吃一惊，原来在他之前已经有出版社策83忠诚篇有一天，李渡在交通大学图书馆里做市场调研，平晃主动向李渡打招呼，李渡得知他在大学当老师，因此根本没有多想，再加上当时市场调研的结果让他非常兴奋，有点飘飘然，原本只想简单介绍一下选题和调研工作，却不知不觉间将核心透漏出来。平晃当时也在给出版社做兼职撰稿，正愁找不到好点子，听了李渡的话后立刻有了想法，并迅速展开工作。忠诚篇有一天，李渡在交通大学图书馆里做市场调研，平晃主动向李84忠诚篇由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全赶在了李渡的前面，后果可想而知，他们这套书出版后总销售额近千万元，而李渡所在的出版社只能刚刚保本。此事发生之后，出版社对李渡进行了严厉批评，本来指望这批书出版之后，能在年底分得数字可观的红利，现在不但红利泡了汤，还挨了一通批评，但他是无心之失，但却让出版社受到了很大的损失。从这个故事中总结出以下几点；忠诚篇由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全赶在了李渡的前85忠诚篇要时时守口如瓶---------祸从口出要保持高度的警惕性面对诱惑要坚决抵抗面对威胁和恐吓要勇敢镇定忠诚篇要时时守口如瓶---------祸从口出86忠诚篇不做占公司便宜的短视者从表面来看，员工和公司的关系是个人与集体的关系，但从更深层来讲，二者实为一体，如手心与手背的关系，二者是无法分开的，更不能对立。改革开放前的粮食故事------利用房屋之便，窃取全村人的过年口粮。忠诚篇不做占公司便宜的短视者87忠诚篇不为蝇头小利而失去操守-----“好品格千金不换”、“宁守操守而舍千金”占公司便宜就是对自己剜肉补疮。从辨证的角度来年，公司和员工始终是一个整休，如果员工将公司的利益转移到自己身上，无异于就是在剜肉补疮。忠诚篇不为蝇头小利而失去操守-----“好品格千金不换”、“88忠诚篇不做破坏公司的傻事

在职场中，总有一些人做一些对公司不利的事情，主要有三个原因：第一是无聊，这类人平时养成了不良的习惯，喜欢多手多脚，无事生非；第二是情绪不稳定，这类人非常不稳定，缺乏足够的耐心和冷静，一旦遇到与自己不合的想法，就会火冒三丈，做出不理智的行为。第三是是报复，这类人心胸陕隘，无法承受心里刺激，一旦被上司批评或遭到同事的嘲讽，就会产生报复心里，这三种心里曾在着很大的负面性。小西的故事“考勤被删”：忠诚篇不做破坏公司的傻事89忠诚篇搞破坏就是破坏自己的人格。“一帆风顺、工作顺心”。破坏公司发展的人易走上违法犯罪的道路忠诚篇搞破坏就是破坏自己的人格。90忠诚篇商场销售经理肖强，工作中由于同事的陷害，被调离工作岗位，降为临时库管，肖强心里愤愤不平，加之与同事之间相处不好，没多久就辞职不干了，离职后并没有反省自己，而是一心想报得公司。当正值国庆节期间，商场人流非常多，肖强为了报复商场，先后两次在营业高峰期拨打报警电话，谎称商场有炸弹，警察经过排查后一无所获，而商场因此损失了几十万元的销售营业额。经过侦查，警方很快查出是肖强虚报的假消息，最反以涉嫌编造虚假恐怖信息罪将其批捕。忠诚篇商场销售经理肖强，工作中由于同事的陷害，被调离工作岗位91忠诚篇类似破坏公司的行为很多，除了损害公司财物外，毁坏公私名誉，泄露公司机密，帮助他人抢公司客户、、、、、、对于员工来说，要避免不理智的行为，就应把握好心理的天平，调整好心态，将不公平转变为重新站起的资本。因为在任何时候，我们都不能看到黑暗的表面，而是要看到其后的鼓励。忠诚篇类似破坏公司的行为很多，除了损害公司财物外，毁坏公私名92忠诚篇认真对待公司制度一个国家如果没有法律做后盾，公民的权利和义务就无法保证，社会就得不到良好的发展，一个公司如果没有制度纪律，也同样会陷入混乱，最终影响工和公司的整体运行。所以公司制度对于员来说是一种约束，也是一种指导，当然这种约束能否发挥积极作用。还是要取决于员工对于这种约束的接受和遵守程度。忠诚篇认真对待公司制度93忠诚篇了解公司制度存在的意义。公司制度通常可以定义为要求大家共同遵守的办事规则或行为准则。目的是为了维护公司的运行秩序，保障公司稳步发展，并且明确公司内部员工的分工与合作。明确各部门及员工的权责关系，从而使权责更清楚，更好的实施奖惩办法。当然，制度并百一成不变的，它是要通过不断的调整，使其更附合本公司的实情，在约束员工的同时，给予其最大的自由与利益。当员工真正了解这一情况时，才能认可公司的制度，并且认真遵守，主动进行自我约束，而不是“牛不喝水强按头”。忠诚篇了解公司制度存在的意义。公司制度通常可以定义为要求大家94忠诚篇员工和公司制度的关系员工与公司制度的关