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文档简介

——PAGE5—一、目的

工伤保险管理制度为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。三、工伤的界定工伤界定按照国家有关法律法规实行。四、责任划分各班组负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告。负责本部门参保人员名单的提供、更新。负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。安全管理人员负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。3．办公室负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。五、工伤管理程序1.办理投保3（替换人员）名单上交办公室。5（替换人员名单上报保险公司2.事故处理当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（安全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。知办公室及公司经理。到现场组织救护外，还应及时向上级领导汇报。的治疗费用由公司财务垫付。4.报险程序（一）4824厂内事故事故发生后，工伤员工所在部门负责人人第一时间电话告知办公室，24（须经安全管理人员确认）诊断证明报送公司办公室，以确保办公室48如厂内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由办公室及/公安交通管理部门责任认定书工伤员工所在部门在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送公司办公室。厂外工伤事故员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害，须由员工所在部门及时告知公司办公室，且在2425（二）除上述事故报告结束后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：门诊治疗的须提供a.县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表b.c.《用药明细》及发票。d.《检验报告单》。住院治疗的提供a.县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表b（含出院记录。c.《用药明细》及发票。d.《检验报告单》。注意事项因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的，所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担，并视情节严重给予500—2000工个人汇报不及时或提供上述材料不完整，造成无法及时报险的，所发生一切费用均由员工个人承担。严禁各部门将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。且各项单据加盖医院专用章。销手续。六、工伤补助及陪护标准/月。40/天；需人员陪护的，陪护人员最多不能超过两人，陪护人员的食宿标准为60元/天。七、附则本制度自发布之日起执行。本制度由公司办公室起草并负责解释。附：《工伤事故情况快报表》工伤事故情况快报表申报部门

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