管廊安全管理制度范文(通用多篇)

管廊安全管理制度范文(通用多篇)管廊安全管理制度4篇1篇:管廊安全管理制度女工家属协管安全工作管理制度工会“工会劳动保护三个条例”和铜川矿务局安全生产管理实际，制定本制度。二、铜川矿务局成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会主任：委员：三、各基层单位工会可根据实际情况考虑是否成立女工协管会分会；女员工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女员工部是协管会的日常办事机构，由专人责日常工作。五、协管会职责工作实行目标管理。２、掌握本单位一线员工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。４、组织签订“安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线员工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。工作水平。７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。六、协管员职责基本常识及本企业各时期的安全情况。２、定期走访员工家庭，发动广大家属做好一线员工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。七、奖惩办法1、公司（局）工会制定“考核标准（附后，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。2、各基层单位工会要严格执行，加强对协管员的管理。八、各单位党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。九、各单位工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。十、本制度自下发之日起执行，未尽事宜，由鸭口煤矿有限责任公司工会负责解释。2篇:管廊安全管理制度安全生产风险分级管控管理制度的风险（或危险源），并作出相应评价，以确保风险得到有效地控制。识别、评价、分级、管控及更新。编制依据《中华人民共和国安全生产法》（13号）（2016年第303号）《山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制（鲁政办字〔2016〕36号）的工作方案》（鲁安办发〔2016〕10号）安全风险管控（鲁安发﹝2016﹞16号）《关于印发非煤矿山等行业（领域）体系建设实施（鲁安监发〔2016〕65号）《机械行业较大危险因素辨识与防范指导手册》制度等相关规定。职责：主要负责人（总经理）职责力、物资等资源；门、各岗位职责，并定期进行督导、考核；定期组织对风险分级管控体系的运行进行评估；发动全员参与风险辨识，形成全员风险管控的机制；督促、检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。安全员（兼职）职责负责落实风险分级管控体系建设的具体