招商运营经理岗位的工作职责与招工负责人安全生产职责

招商运营经理岗位的工作职责与招工负责人安全生产职责招商运营经理岗位的工作职责职责:1、直接对渠道部总监负责;2、遵守企业和渠道部拟定的各项规章制度;3、全面负责所辖地域的业务工作，拟定月度、季度和全年计划及推行方案，负责落实和执行，并对结果负责;4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销系统布局，按计划完成销售任务及回款;5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面显现设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;8、经销商终端门店经营指导，并如期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调企业支持帮扶部门资源完成治理施工;10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其他部门的关系;11、如期报告业务工作情况提交工作总结，及时调整方向，及时提交相关业绩和数据报表;12、如期提交地域内市场解析报告和竞品解析报告，并结合市场第1页共6页现状提出针对性解决方案;13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。14、遵守国家法律法规以及企业管理规定，协助渠道部总监完成企业拟定的所辖地域各项销售业绩指标和任务。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;2、拥有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;3、拥有敏锐的市场洞察力和判断力，优异的人际交往和社会活动能力，拥有丰富的客户开发与客情关系保护服务经验;4、能承受必然工作压力，有耐心，工作认真、认真，责任心及团队协作意识强，适应挑战性工作;5、有优异的敬业精神和职业道德操守。招商运营经理岗位的工作职责2职责负责兼备地域企业项目运营管理工作，拟定项目现场管理规范，督查合同收入情况，审察各项花销支出;负责依照企业所要求的招商战略规划，配合地域总经理拟定管辖项目的整体招商计划、招商策略和招商方案，并拟定招商目标;负责引领团队高效推进和推行已拟定的招商计划和方案，并完成企业的年度招商目标;负责项目运营估量编制及成本控制;负责培训团队成员，激发团队战斗力，传达企业企业文化理念;配合品牌部推行品牌活动项目落地工作，并结合项目所在城市给与品牌策略及推行可行性方案;研究行业信息，进行阶段性市场察看，协助拓展部完成所在城第2页共6页市年度拓展指标.任职资格:本科以上学历，5年以上工作经验;具备较高水平的公共关系办理能力和业务谈判能力;工作认真，慎重，拥有较强的___、沟通、协调能力及优异的团队合作精神;管理过10人以上工作团队者优先;有结合办公空间、商务中心、酒店服务业、商业地产行业等相关工作经验者及创业经历者优先。招商运营经理岗位的工作职责3协助店长拟定部门年度工作要点，依照要点拟定部门月度、季度、年度工作计划和目标并带领职工全力完成地域招商、销售、收费、广告等;做好全店经营布局规划和平常异动摊位的招商工作，___职工参加各样展览会与市场调研，加大对家具建材挖掘力度的同时，积极推进大家居、生活业态品牌资源的储备;团队管理工作:督查落实职工的平常销售、收费、广告牌招商及平常管理等各项工作;做好门店弱势地域及品牌风险方案，保证年度续签工作顺利完成，做好周、月、季度及年度经营解析，并解析原因提出合理化建议;与商户沟通，整合商场、小区资源及其自己资源，协助商户提升销售并保持牢固;参加店面营销活动方案的谈论与拟定，落实活动通知的下发和传达，以及每个活动环节的落实。招商运营经理岗位的工作职责4第3页共6页职责:1、拟定招商方案，落实详尽招商工作保证入驻率;2、负责项目相关的周边市场调研、解析与政策研究工作;3、开拓创业者资源，顺利推进创业课程等产品的商务拓展工作。4、积极开发客户，建立优异的客户关系，完成企业拟定的租借及回款任务;5、整合___、企业、投资机构等资源为入孵项目服务。任职要求:1、本科以上学历，1年以上结合办公(wework)或创业园招商经验;2、拥有敏锐的市场解析能力，和优异的展望、决策能力;3、拥有优异商务谈判技术、能够协调团队进行高效工作;4、具备优异的沟通技巧和洽谈合作能力;5、思想敏捷，勇于创新，能够适应较大的工作压力;6、拥有商业、创业园、产业园招商经验优先;招商运营经理岗位的工作职责5职责:1、依照企业对业态市场的发展战略规划，拟定市场中长远发展规划，完满招商运营管理流程及政策;2、市场招商运营业绩指标的拟定、分解及推行;3、拟定并___落实招商政策、招商计划并进行推行，完成招商目标;拟定、校正及推行相应的运营计划方案;4、目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理及解析，为招商政策拟定供应依照;5、负责商户关系的保护及沟通，办理、协调、解决商户经营方第4页共6页面等相关问题，保护企业利益;6、招商合同、协议的签订及商户资本的追踪、催完工作。岗位要求:1、年龄35-55周岁之间，大专及以上学历;2、五年以上农批(蔬菜、果品、水产、副食)市场管理工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。第5页共6页招工负责人安全生产职责1、工地招收安排职工时，严禁招收安排有癫痫病、心脏病、高血压、贫血和患精神分裂症、身体残疾的人，严禁招收十八周岁以下的少年和五十五周岁以上的老年人安排厂作，如擅自安排招收，则有工地及招收者负全部责任。2、严禁招收带幼儿和少儿的人参